科技公司員工勞動爭議調(diào)解見證協(xié)議

第頁共頁科技公司員工勞動爭議調(diào)解見證協(xié)議甲方：科技公司乙方：員工勞動爭議當(dāng)事人丙方：勞動爭議調(diào)解委員會為了維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動爭議的和諧解決，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和勞動爭議調(diào)解制度的規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、背景和事實甲方為一家科技公司，乙方為甲方的員工。雙方存在勞動爭議，爭議的具體內(nèi)容為：（請乙方詳細(xì)陳述爭議事實、請求和理由）二、調(diào)解方式和原則1.調(diào)解方式：甲乙雙方同意通過勞動爭議調(diào)解委員會的協(xié)調(diào)調(diào)解，解決本次爭議。2.調(diào)解義務(wù)：甲乙雙方同意積極參與調(diào)解，如實提供相關(guān)資料和信息，并忠實履行調(diào)解的協(xié)議。3.調(diào)解原則：調(diào)解委員會在公正、公平、公開的原則下進(jìn)行調(diào)解，依法獨立、中立、保密，并努力實現(xiàn)爭議雙方的合理訴求和互利共贏。三、調(diào)解程序1.受理和調(diào)解委員會成員：甲乙雙方同意將本次勞動爭議提交丙方勞動爭議調(diào)解委員會受理和調(diào)解。調(diào)解委員會組成成員，由雙方各推薦一名代表，另選一名中立公正的第三方作為主持人，并共同簽訂誠信保密協(xié)議。2.調(diào)解會議：（1）時間和地點：調(diào)解會議將于（具體時間）在（具體地點）舉行。（2）出席人員：甲乙雙方代表、調(diào)解委員會成員和主持人必須全程參加調(diào)解會議。（3）議程：調(diào)解會議的議程包括但不限于：爭議事實的確認(rèn)、雙方訴求的表述、證據(jù)的提供和核實、調(diào)解意見的征求等。（4）調(diào)解記錄：調(diào)解會議將由主持人進(jìn)行記錄，并由雙方核實和簽署。調(diào)解記錄將具有法律效力。3.調(diào)解結(jié)論：（1）調(diào)解結(jié)果應(yīng)為爭議雙方的共同意見，一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即簽署。（2）調(diào)解結(jié)果一經(jīng)雙方簽署，即具有法律約束力。雙方應(yīng)積極履行調(diào)解協(xié)議。四、保密條款甲乙雙方及調(diào)解委員會成員均須將本次勞動爭議的相關(guān)事宜保密，不得向任何第三方泄露或披露。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體時間段），過期后如有需要，可協(xié)商延長。2.本協(xié)議未約定的事項，雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商和處理。3.本協(xié)議的有效性、執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。六、爭議解決甲乙雙方如對本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議變更和解除本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。如出現(xiàn)下列情形之一，雙方可解除本協(xié)議：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議但未履行的情況下，對方嚴(yán)重違反協(xié)議的；（2）經(jīng)友好協(xié)商無法解決爭議的。八、附則（1）本協(xié)議一式兩份，雙方及調(diào)解委員會成員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方根據(jù)變化情況協(xié)商決定。（3）本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。（以下無正文）