團委年度工作總結-提升工作理念、打造團建

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2023年，鐵運公司團委在公司黨委和集團團委的領導下，在公司行政和其他部門的支持下，深入學習實踐科學進展觀，結合公司“效率創(chuàng)新年”和青年工作實際，以“一團一品”創(chuàng)立工作為主線，以工作陣地為重點建立方向，致力于建立“學習型、效勞型、創(chuàng)新型”團組織，為企業(yè)的進展發(fā)揮了生力軍作用。

一、主題思想教育工作成效顯著，青年職工隊伍穩(wěn)定

1、加強形勢任務教育。共青團工作是一項育人工程，共青團組織是黨聯(lián)系廣闊青年的橋梁和紐帶。依據(jù)近兩年大批的大中專畢業(yè)生參加公司的現(xiàn)狀和和公司進展的要求，團委組織團員青年仔細學習落實科學進展觀，將新時期共青團工作的優(yōu)越性投入到了詳細的工作實踐當中去。特殊是針對港口和公司目前的快速進展形勢，準時在青年骨干中進展了學習和傳達，如公司團委組織青工開展了“港口進展、青年先行”主題座談會，增加了青工的危機感與緊迫感，提高了廣闊青年對形勢的糊涂熟悉，指導廣闊青工如何立足崗位、成長成才。

2、開展青年工作調研活動。開展青年調研活動是共青團工作的一項重要內容之一，是了解和把握青年思想動態(tài)、有針對性地開展工作的有效途徑。11月下旬至12月上旬，團委組織開展了青年工作調研活動，公司領導高書記應邀參與了在車站、電務段和工務段召開的會議，并和廣闊青工綻開了就相關問題的爭論；通過調研活動，進一步了解基層團組織建立狀況，把握團員青年的思想、工作、學習和生活狀況，把握分析工作中存在的缺乏，為明年的工作查找精確的切入點。

二、堅持以“效勞生產”為中心，帶著廣闊團員青年投身于生產建立的主戰(zhàn)場

1、創(chuàng)新共青團的工作內容和工作方法，積極查找新形勢下適合公司生產經營和改革進展的團建道路，同時積極探究青年的快速成長的新路子。公司對青工的培訓和教育力度進一步加大，加強了對青工，特殊是關鍵崗位青工的培訓，大大提高了青工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務技能，先后兩次選派6名青工赴齊齊哈爾鐵路職業(yè)技術學院學習；團委依據(jù)實際狀況親密幫助工會組織開展了技術比武活動，涌現(xiàn)出了日照市五一勞動獎章獲得者焦光林、日照港最年輕的機車司機長張先武、鐵運公司學歷最高的調車長，同時積極組織青工參與集團公司舉辦的青年技能大賽，其中王均榮耀獲市級鉗工競賽第一名；全年共組織三次軍事培訓班，團員青年的參培率到達87％，有力地促進了生產經營和提高職工素養(yǎng)的目的。

2、圍繞生產經營等開展各類活動，作好了黨委的助手和行政的幫手兩大作用。青安崗活動開展有聲有色，今年又推出了機務段0176機車乘務組，順當通過了申報、測試和評比工作，同時做好了年度“青年崗位能手”的推舉和選拔工作，車站付志龍、機務段王均光、電務段張堅勇分別榮獲；做好了年度“青年文明號”的復核工作，重新申報了車站二車間一班“青年文明號”集體；加大團委參加安全工作的力度，如在今年六月份安全月期間，團委聯(lián)合安監(jiān)科舉辦了“安全進展、我們的責任”主題演講競賽，有力的促進了青工安全意識和安全素養(yǎng)的提高。

3、積極引導青工參加企業(yè)文化建立。為公司企業(yè)文化建立注入青年品質是共青團義不容辭的責任，是共青團參加公司日常工作的一項重要內容。港鐵文化是公司強勁有力進展的重要軟實力，目前正值培育和進展階段，團委結合港鐵文化建立和青年工作實際，進一步豐富其內涵，延長其邊際，積極注入青年元素。如我們開展的首屆“青年風采大賽”、黨團學問競賽、企業(yè)文化學問競賽等活動，大大擴大了企業(yè)文化的內容，有利的促進了企業(yè)文化的落地。

三、注意“效勞青年”為宗旨，營造文明安康向上的文化氣氛

1、大力開展“青”字品牌活動。今年以來，公司高度重視青年工作，公司團委通過深入基層調研，了解廣闊青年的思想狀況，聽取他們的意見，并準時上報公司黨委，找準工作的切入點。同時，團委結合節(jié)假日，大力開展“青”字品牌活動，如我們開展了“和諧港鐵·春風行動”青年志愿者活動、首屆青年風采大賽、慶祝中國共產黨成立88周年黨建學問競賽、“迎全運盛會、展青年風采”水上趣味運動會；為培育大家好讀書、讀好書的習慣，團委舉辦了青年讀書會，開展“流淌團員之家”活動，實行“輪番制”學習制度，通過觀看專題錄像、溝通學習心得等形式，確保學習質量和效果。這一系列的活動團結和吸引了廣闊青年的參加，有力的提高了企業(yè)的分散力和向心力，開拓了青年的視野，為企業(yè)實施“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”作出了團組織應有的奉獻。

2、作好優(yōu)秀青年的推優(yōu)入黨工作。今年以來，為了黨的事業(yè)的繼往開來，公司團委積極在一線職工中物色優(yōu)秀青年團員加以培育，并努力作好青年團員的推優(yōu)入黨工作。通過廣泛的調查討論，開掘了一批德才皆備的優(yōu)秀青年人才，團委定期召集工作積極性高、思想素養(yǎng)過硬的團員青年談話教育，同時積極和各黨支部聯(lián)系協(xié)調，促進優(yōu)秀青年的挖掘和培育。通過深入的調查討論、民主評議，最終確定了2023年青年團員的推優(yōu)入黨對象。

3、重視宣傳工作。團委將宣傳工作作為傳遞共青團形象的一大窗口，開展了有節(jié)有度的共青團工作宣傳，使得廣闊干部職工對公司共青團工作有了比擬直觀的了解，也使得廣闊青年感受到了共青團的力氣，增加了團組織的分散力和向心力，也使得公司黨政領導把更多的眼光投向共青團，促進了團的事業(yè)的開展。一年來，團委共發(fā)稿52篇，見電視臺16次。同時公司團委還利用公司《港口鐵路》報、團市委網(wǎng)站、團委博客“青春與港鐵同行”，全力宣傳共青團工作動態(tài)，讓公司職工全面了解團組織和團員形象，擴大了團組織的影響。

在做好本職工作的同時，團委還積極幫助工會和其他部門完成其他工作，優(yōu)質高效地完成集團團委交辦的任務。如幫助工會開展了慶“八·一”軍民消夏晚會、舉辦了職工籃球賽、舉辦了其次十二屆員工秋季運動會；志愿者活動月期間，根據(jù)集團團委的統(tǒng)一要求，組織人員開展了文明效勞進社區(qū)，以及走進日照港盼望小學活動，承辦了集團團委舉辦的青年志愿者聯(lián)誼會，參與集團團委舉辦的青安崗培訓班和閱歷溝通會，仔細組織參與了集團團委舉辦的學問競賽和青年風采展現(xiàn)大賽,并取得第一名的成績，完成了“一團一品”的創(chuàng)立工作，在集團的考評中榮獲第一名。

四、存在問題與缺乏

1、團的工作機制不健全，基層團組織沒有發(fā)揮應有作用，缺乏肯定的自主能動性。

2、黨建帶團建缺乏肯定載體，團組織缺乏肯定的紐帶來對話于本單位青年和同級黨組織。

3、青年學習陣地建立不完善。

4、沒有開展好團干部的教育培訓工作。

五、2023年工作規(guī)劃

1、加強團的基層組織建立，完善團委工作制度，加強基層青年學習陣地建立。

2、加強團的基層民主治理，推動團務公開，推行公推直選團支部書記試點，嘗試成立青年工作委員會。

3、在黨建帶團建方面有新的突破，推動“雙推”工作的順當進展。

4、開展對青工的軍事化培訓工作，加強對團干部的培訓，提高團干部整體素養(yǎng)。

5、創(chuàng)新青工溝通平臺，加強信息化建立，開拓《港口鐵路》青年溝通專欄，連續(xù)舉辦青年讀書會，進行青年創(chuàng)新論壇，邀請各黨組織書記輪番授課。

6、連續(xù)加強青年安全生產示范崗、青年文明號的創(chuàng)立和考核工作，積極開展青年技能振興規(guī)劃、青年志愿者活動，加強對青年崗位能手的評比工作。

7、開展青年工作的調研工作，把握工作動態(tài)。

8、開展青年文化建立工作，舉辦豐富多彩的文化活動，豐富青年文化生活。

以上規(guī)劃，將在2023年的公司共青團工作中切實加以推動