國企干部選拔任用工作自查情況報告

國企干部選拔任用工作自查情況報告

國企干部選拔任用工作自查狀況報告

根據(jù)廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作狀況進展自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、完善干部選拔任用機制，形成正確選人用人導向

我公司仔細貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探究加強企業(yè)干部隊伍建立的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作方法》，積極推動干部選拔任用工作制度化、標準化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在詳細的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的根底條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有力量、政治堅決、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。

二、嚴格干部選拔任用程序，落實干部選拔任用標準

我公司堅持以公正公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。根據(jù)組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品德、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿足、風清氣正的選人用人氣氛。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠進展動身，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作力量突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部構(gòu)造，增加了領(lǐng)導層的活力，為公司的后續(xù)進展供應了頑強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注意工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推舉制度，采納“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的根本依據(jù)，做到“誰有本領(lǐng)誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)受、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務力量突出、懂經(jīng)營會治理的人員進入領(lǐng)導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛承受監(jiān)視。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推舉、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體爭論打算、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預報、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)視和廣闊干部群眾的監(jiān)視，防止用人上的不正之風，到達了公開、公正、公正的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化治理，對關(guān)于人事任免的會議進展具體記錄，將會議爭論結(jié)果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清楚，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)視，起到了事前提示和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)視治理的質(zhì)量和水平。

三、黨的十九大以來干部選拔任用狀況

2023年以來，我公司依據(jù)經(jīng)營治理工作進展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作閱歷，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的全都好評，從任職條件、任職資格、工作力量、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的治理工作閱歷，均已具備勝任相應崗位的力量。我公司在干部提拔任用工作中，仔細貫徹黨的干部工作路線，嚴格根據(jù)黨的政策辦事、根據(jù)組織原則辦事、根據(jù)規(guī)章制度辦事、公正正派的選人用人，切實把好了政治素養(yǎng)關(guān)、力量作風關(guān)、工作實績關(guān)、民主推舉關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用狀況。

領(lǐng)導干部隊伍是推動黨的事業(yè)的中堅力氣，對于我們企業(yè)而言，建立一支政治立場堅決、工作力量強、業(yè)務素養(yǎng)硬、作風優(yōu)良、奮勉有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推動企業(yè)追逐超越的關(guān)鍵，因此我們要充分熟悉到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要連續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步標準干部選拔程序，加強干部監(jiān)視治理，重點把握好民主推舉、組織考察、醞釀和集體打算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時結(jié)合自身的特點和實際狀況，根據(jù)“守信念、講奉