工會(huì)工作常用知識(shí)

工會(huì)工作常用知識(shí)匯報(bào)人：<XXX>2024-01-05contents目錄工會(huì)的基本概念工會(huì)工作基本原則工會(huì)組織建設(shè)與運(yùn)行工會(huì)活動(dòng)開展工會(huì)工作方法與技巧工會(huì)工作案例分享01工會(huì)的基本概念工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是會(huì)員和職工利益的代表，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新、困難幫扶等活動(dòng)；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)定義工會(huì)宗旨工會(huì)職能工會(huì)定義工會(huì)歷史工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展是與工人階級(jí)的形成和工人運(yùn)動(dòng)的興起密切相關(guān)的。最早的工會(huì)產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，此后其他國家紛紛效仿，在中國，最早的工會(huì)組織于20世紀(jì)20年代初在上海等地出現(xiàn)。工會(huì)發(fā)展隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，工會(huì)的性質(zhì)、職能和工作方式也不斷發(fā)生變化。在當(dāng)代，各國工會(huì)都在努力適應(yīng)時(shí)代的變化，探索適合本國國情的工會(huì)發(fā)展道路，以更好地代表和維護(hù)職工的權(quán)益。工會(huì)的歷史與發(fā)展工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。通過參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織職工開展各種活動(dòng)，提高職工素質(zhì)等，工會(huì)為職工爭取到了更多的權(quán)益和利益。工會(huì)作用工會(huì)的存在和發(fā)展對于保障職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面都具有重要意義。同時(shí)，工會(huì)也是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。通過工會(huì)的橋梁作用，黨和政府可以更好地了解職工群眾的需求和呼聲，從而更好地制定符合實(shí)際的政策和措施。工會(huì)意義工會(huì)的作用與意義02工會(huì)工作基本原則工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。保障職工合法權(quán)益反對侵犯職工權(quán)益提供法律援助工會(huì)應(yīng)反對任何形式的侵犯職工權(quán)益的行為，包括違法用工、拖欠工資、超負(fù)荷勞動(dòng)等。工會(huì)應(yīng)積極為職工提供法律援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。030201維護(hù)職工權(quán)益參與企業(yè)決策工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)的決策過程，反映職工的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的參考。推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)和支持企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)職工培訓(xùn)工會(huì)應(yīng)積極組織職工培訓(xùn)，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的團(tuán)結(jié)。調(diào)解勞動(dòng)爭議工會(huì)應(yīng)組織職工代表和企業(yè)代表進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)條件、工資福利等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。組織集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)應(yīng)組織職工代表大會(huì)，讓職工參與企業(yè)的民主管理，行使民主權(quán)利。組織職工代表大會(huì)工會(huì)應(yīng)組織開展民主評議，對企業(yè)的管理、經(jīng)營、決策等方面進(jìn)行評議和監(jiān)督。開展民主評議工會(huì)應(yīng)積極征集職工提案，收集職工的意見和建議，反映職工的訴求和心聲。征集職工提案推進(jìn)民主管理03工會(huì)組織建設(shè)與運(yùn)行負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，主持工會(huì)的日常事務(wù)，維護(hù)會(huì)員權(quán)益。工會(huì)主席工會(huì)副主席工會(huì)委員會(huì)工會(huì)小組協(xié)助主席工作，負(fù)責(zé)工會(huì)某一方面的事務(wù)，參與工會(huì)決策。由工會(huì)主席、副主席和若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和方案，組織開展工會(huì)活動(dòng)。由工會(huì)會(huì)員組成，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決策，組織會(huì)員參加工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)組織架構(gòu)負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)的申請、審核和登記工作，發(fā)放工會(huì)會(huì)員證。入會(huì)管理負(fù)責(zé)會(huì)員的檔案管理、信息采集和更新工作，建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫。會(huì)籍管理負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，處理會(huì)員的投訴和糾紛。會(huì)員權(quán)益維護(hù)負(fù)責(zé)組織會(huì)員參加各類工會(huì)活動(dòng)，提高會(huì)員的凝聚力和歸屬感。會(huì)員活動(dòng)組織工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)的收入、企業(yè)或事業(yè)單位的補(bǔ)助等。經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于組織活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員權(quán)益、開展職工教育等方面。經(jīng)費(fèi)使用建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管制度，確保經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)使用，定期公布經(jīng)費(fèi)使用情況。經(jīng)費(fèi)監(jiān)管制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用和管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理04工會(huì)活動(dòng)開展技能培訓(xùn)開展安全生產(chǎn)教育，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，預(yù)防工傷事故。安全教育法律法規(guī)培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)01020403提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向。組織各類技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的專業(yè)技能水平。普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。職工培訓(xùn)與教育文藝演出組織各類文藝演出，豐富職工的文化生活。體育比賽舉辦各類體育比賽，提高職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。文化交流開展文化交流活動(dòng)，拓寬職工的視野，增進(jìn)相互了解。節(jié)日慶?；顒?dòng)在重要節(jié)日組織慶?；顒?dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。文化體育活動(dòng)困難幫扶對困難職工進(jìn)行幫扶，提供必要的生活救助和心理疏導(dǎo)。法律援助為權(quán)益受到侵害的職工提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。職業(yè)介紹為下崗職工提供職業(yè)介紹服務(wù)，幫助他們重新就業(yè)。健康關(guān)懷組織健康體檢和健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，關(guān)心職工的身體健康。幫扶救助工作05工會(huì)工作方法與技巧傾聽技巧積極傾聽員工的訴求，理解他們的觀點(diǎn)和感受，避免過早做出判斷。清晰表達(dá)用簡潔明了的語言傳達(dá)信息，確保員工準(zhǔn)確理解意圖和要求。非語言溝通有效利用肢體語言、面部表情和語氣，增強(qiáng)溝通效果。反饋與跟進(jìn)及時(shí)給予員工反饋，并跟進(jìn)溝通結(jié)果，確保問題得到解決。溝通協(xié)調(diào)技巧制定策略根據(jù)實(shí)際情況制定談判策略，包括底線、讓步和備選方案。努力促成雙方達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)互利共贏的結(jié)果。達(dá)成共識(shí)深入了解雙方立場和需求，尋找共同點(diǎn)和妥協(xié)空間。了解需求掌握適當(dāng)?shù)恼勁屑记?，如讓對方先表態(tài)、適時(shí)讓步等。運(yùn)用技巧談判協(xié)商技巧法律政策運(yùn)用熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保工作合法合規(guī)。了解法律法規(guī)在維護(hù)員工權(quán)益時(shí)，依法依規(guī)進(jìn)行，避免采取過激行為。依法維權(quán)定期對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保符合法律法規(guī)和政策要求。監(jiān)督與評估向員工宣傳和解釋相關(guān)政策，提高員工的法律意識(shí)。政策宣傳與培訓(xùn)06工會(huì)工作案例分享案例一某公司員工加班權(quán)益維護(hù)案例四某行業(yè)工會(huì)協(xié)助解決勞動(dòng)爭議案例三某單位員工工傷賠償糾紛案例二某企業(yè)員工工資待遇調(diào)整成功維權(quán)案例創(chuàng)新工作方法案例案例一某工會(huì)開展線上培訓(xùn)活動(dòng)案例二某企業(yè)工會(huì)推行彈性工作制度案例三某行業(yè)工會(huì)