建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實務(wù)(習(xí)題卷2)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實務(wù)建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實務(wù)(習(xí)題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實務(wù)第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A)1770B)1800C)2880D)3600答案:C解析:勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]2.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A)打白條B)銀行代扣C)銀行轉(zhuǎn)賬D)現(xiàn)金方式答案:C解析:分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。[單選題]3.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A)勞動報酬B)試用期C)保守商業(yè)秘密D)福利待遇答案:A解析:根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。[單選題]4.（）依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A)作業(yè)隊隊長B)總承包勞務(wù)管理部門C)工程項目經(jīng)理部D)作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案:D解析:作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。[單選題]5.分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A)現(xiàn)金B(yǎng))銀行轉(zhuǎn)賬C)支票D)網(wǎng)上支付答案:B解析:分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。[單選題]6.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A)固定期限勞動合同B)無固定期限勞動合同C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D)書面合同答案:B解析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。[單選題]7.?建立農(nóng)民工工資支付保障制度?是在（）中做出的規(guī)定。A)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。[單選題]8.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A)總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B)項目經(jīng)理部C)行政保障工作組D)法律援助工作組答案:C解析:行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車輛，配合項目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時應(yīng)隨時關(guān)注并與項目部保持聯(lián)系，進入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，應(yīng)保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場時，負責(zé)相應(yīng)的接待工作。[單選題]9.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A)40B)45C)50D)55答案:B解析:在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。[單選題]10.（）不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問題。A)工程施工方案B)工程質(zhì)量C)工程造價D)工程工期答案:A解析:施工合同糾紛的三大核心問題：工程質(zhì)量、工程造價、工程工期[單選題]11.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責(zé)。A)所在單位B)醫(yī)院C)家屬D)國家答案:A解析:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。[單選題]12.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A)勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B)在校學(xué)生C)現(xiàn)役軍人D)離退休人員答案:A解析:勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。[單選題]13.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A)一級傷殘為24個月的本人工資B)二級傷殘為20個月的本人工資C)三級傷殘為16個月的本人工資D)四級傷殘為12個月的本人工資答案:A解析:職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。[單選題]14.職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A)用人單位單獨B)職工單獨C)用人單位和職工共同D)政府、用人單位和職工共同答案:C解析:養(yǎng)老保險繳費方式：職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共問繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費；國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。[單選題]15.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A)12B)16C)18D)20答案:D解析:受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。[單選題]16.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。A)60B)75C)85D)95答案:C解析:凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進行工作。[單選題]17.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A)限制承接新業(yè)務(wù)B)責(zé)令整改C)通報批評D)記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案:A解析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。[單選題]18.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A)企業(yè)資產(chǎn)要求降低B)增加了經(jīng)營場所的要求C)降低了對技術(shù)負責(zé)人的要求D)減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求答案:B解析:相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。[單選題]19.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請（）調(diào)解和仲裁。A)工會B)勞動爭議委員會C)勞動社保部門D)人民法院答案:B解析:在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。[單選題]20.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A)2·4，0·9B)2.4，1C)2.5，0.9D)2.5，1答案:C解析:宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。[單選題]21.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A)一級B)二級C)三級D)四級答案:B解析:二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具。[單選題]22.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A)加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B)為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C)為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D)加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案:D解析:農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。[單選題]23.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A)平等自愿、協(xié)商一致B)公平C)公正D)公開答案:A解析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。[單選題]24.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A)1日B)5日C)10日D)15日答案:B解析:郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。[單選題]25.典型定額法包括（）。A)寫實記錄法B)工作日寫實法C)比例數(shù)式法D)簡易測定法答案:C解析:比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法[單選題]26.不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A)企業(yè)自有工人B)聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C)使用勞務(wù)派遣工人D)臨時零星用工答案:D解析:施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。[單選題]27.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。A)同工同酬B)《勞動計酬手冊》C)按勞分配D)按需分配答案:B解析:農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設(shè)等有關(guān)部門具體規(guī)定并組織實施。在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。[單選題]28.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A)2.34m3B)0.86m3C)1.2m3D)1.16m3答案:D解析:根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m3[單選題]29.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A)公平B)公正C)公開D)誠信答案:B解析:勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則[單選題]30.勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A)每月B)每季度C)年末D)工程完工答案:A解析:總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付[單選題]31.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A)3年B)5年C)8年D)10年答案:C解析:勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。[單選題]32.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:B解析:用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。[單選題]33.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A)比例B)民工人數(shù)C)當(dāng)月工程量D)工人工資答案:A解析:承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預(yù)留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。[單選題]34.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D)通過法律訴訟途徑解決答案:A解析:在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。[單選題]35.關(guān)于編制培訓(xùn)計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A)要理論與實踐相結(jié)合B)要思想和專業(yè)相結(jié)合C)要實踐和專業(yè)相結(jié)合D)要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案:C解析:編制培訓(xùn)計劃的要求：1）要理論與實踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。[單選題]36.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A)勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B)項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C)勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，不需監(jiān)管D)項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管答案:A解析:根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管。[單選題]37.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A)未結(jié)清的工程款B)被拖欠的工資額C)未結(jié)清的工程款中的人工費D)工程承包合同中人工費答案:A解析:（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。[單選題]38.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A)工會B)全體職工C)工會或者全體職工D)勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。[單選題]39.對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A)過程評價和全面評價B)全面評價和專業(yè)評價C)專業(yè)評價和實力評價D)實力評價和過程評價答案:A解析:對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。[單選題]40.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。A)政府建設(shè)主管部門B)勞務(wù)企業(yè)C)總包企業(yè)D)建設(shè)單位答案:A解析:政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費。[單選題]41.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A)14B)15C)16D)18答案:C解析:勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。[單選題]42.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A)變現(xiàn)較好的職工B)訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:B解析:用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。[單選題]43.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A)百分之六十B)百分之七十C)百分之八十D)百分之九十答案:C解析:勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]44.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。A)6B)10C)12D)24答案:C解析:本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。[單選題]45.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A)0.51B)0.59C)0.63D)0.67答案:B解析:定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。[單選題]46.《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。A)一B)二C)三D)四答案:A解析:《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。[單選題]47.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A)建設(shè)單位B)業(yè)主C)總包D)分包答案:C解析:分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。[單選題]48.由不具備資質(zhì)的?包工頭?掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A)勞務(wù)分包企業(yè)B)?包工頭?和發(fā)包方C)發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D)?包工頭?、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案:D解析:如果項目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。[單選題]49.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A)1~4天B)2~5天C)3~6天D)4~7天答案:B解析:（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。[單選題]50.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A)項目經(jīng)理B)技術(shù)負責(zé)人C)法定代表人D)勞務(wù)班組長答案:C解析:公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實到位。[單選題]51.在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A)承包人B)工程業(yè)主C)監(jiān)理工程師D)勞務(wù)分包人答案:D解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務(wù)分包人應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。[單選題]52.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）。A)30天B)半年C)1年D)2年答案:C解析:受傷害職工或者其直系親屬.工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是1年。[單選題]53.在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A)勞動關(guān)系B)合同關(guān)系C)勞動法律關(guān)系D)用人關(guān)系答案:C解析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。[單選題]54.關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A)要保持勞動力均衡使用B)要保證勞動力有一定的富余量C)以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)D)要準(zhǔn)確計算工程量答案:B解析:3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。[單選題]55.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A)工程承包企業(yè)B)勞務(wù)分包企業(yè)C)業(yè)主方D)員工個人答案:B解析:勞務(wù)分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。[單選題]56.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A)是對目前培訓(xùn)需求分析B)是對未來培訓(xùn)需求分析C)是對正在進行的培訓(xùn)需求分析D)主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種答案:D解析:培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。[單選題]57.施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A)安全合同B)人事合同C)勞務(wù)合同D)勞動合同答案:D解析:1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。[單選題]58.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%答案:B解析:全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)-非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)-公休天數(shù)）]-缺勤工日-非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100-1-2）×（31-8）]-72-40-20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日-未執(zhí)行定額工日=2549-620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A)勞務(wù)糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C)勞務(wù)糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性E)無照經(jīng)營性答案:ABDE解析:勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性。[多選題]60.農(nóng)民工讀夜校資料包含?農(nóng)民工夜校?組織機構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A)?農(nóng)民工夜校?組織機構(gòu)的所在地等資料B)農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C)?農(nóng)民工夜校?管理條例D)?農(nóng)民工夜校?培訓(xùn)記錄E)?農(nóng)民工夜校?管理制度答案:BDE解析:總承包單位必須建立?農(nóng)民工夜校?，將農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）?農(nóng)民工夜校?組織機構(gòu)及人員名單；2）?農(nóng)民工夜校?管理制度；3）農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；4）?農(nóng)民工夜校?培訓(xùn)記錄。[多選題]61.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A)企業(yè)內(nèi)部鬧事B)圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C)聚眾上訪D)打砸搶燒E)提出仲裁和司法訴訟答案:ABCE解析:勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。[多選題]62.勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。A)合同標(biāo)的指向不同B)分包主體的資質(zhì)不同C)分包工作量多少不同D)分包條件的限制不同E)承擔(dān)責(zé)任的范圍不同答案:ABDE解析:勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標(biāo)的指向不同、分包主體的資質(zhì)不同、分包條件的限制不同、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同[多選題]63.安全生產(chǎn)管理具體包括哪幾方面的內(nèi)容？（）。A)安全生產(chǎn)法制管理B)行政管理C)工藝技術(shù)管理D)設(shè)備設(shè)施管理E)衛(wèi)生管理答案:ABCD解析:安全生產(chǎn)管理具體包括：1.安全生產(chǎn)法制管理；2.行政管理；3.工藝技術(shù)管理；4.設(shè)備設(shè)施管理[多選題]64.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C)有助于企業(yè)管理工作的程序化D)超前于市場需求E)與時俱進答案:ABCE解析:人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)：1）培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略；2）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展；3）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)管理工作的程序化；4）培訓(xùn)必須符合市場需求；5）培訓(xùn)必須與時倶進。[多選題]65.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。A)限制承接新業(yè)務(wù)B)責(zé)令整改C)通報批評D)記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E)禁止進入本地建筑市場答案:BCD解析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。[多選題]66.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。A)勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B)勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C)勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D)施工作業(yè)人員崗位技能證書E)勞務(wù)員崗位證書答案:ABCDE解析:分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明；勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務(wù)員崗位證書等。[多選題]67.在生產(chǎn)過程中，下列哪些屬于事故？（）。A)人員死亡B)人員重傷C)財產(chǎn)損失D)人員輕傷E)人員情緒受影響答案:ABCD解析:在生產(chǎn)過程中，下列情況屬于事故：1.人員死亡；2.人員重傷；3.財產(chǎn)損失；4.人員輕傷[多選題]68.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。A)應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B)污染源間距應(yīng)不小于30mC)污染源間距應(yīng)不小于10mD)食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE)食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔答案:CD解析:根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。[多選題]69.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同。A)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B)未及時足額支付勞動報酬的C)未依法為勞動者繳納社會保險費的D)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E)用人單位未使用暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的答案:ABCD解析:我國《勞動法》第三十八條進一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。[多選題]70.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。（）。A)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人D)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的E)企業(yè)發(fā)生虧損的答案:ABCD解析:《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。其中可有裁減人員的情況如下：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的I④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。[多選題]71.必須消耗的時間包括（）。A)與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)的時間消耗B)由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C)有效工作時間D)休息時間E)與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時間答案:BCD解析:必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。[多選題]72.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A)安全生產(chǎn)常識B)職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C)普法維權(quán)知識D)城市日常生活知識E)個人創(chuàng)業(yè)知識答案:ABCD解析:目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、.普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。[多選題]73.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：（）。A)工期B)工程量C)時間定額或產(chǎn)量定額D)流水節(jié)拍E)班次答案:ABCE解析:需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時間定額或產(chǎn)量定額；班次[多選題]74.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A)固定合同價款B)暫估價方式C)建筑面積總和單價D)工種工日單價E)綜合工日單價答案:ACDE解析:發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。[多選題]75.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的?三證八統(tǒng)一?中的三證指的是（）。A)工作出入證B)身份證C)健康證D)暫住證E)上崗證答案:BDE解析:勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的?三證八統(tǒng)一?中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。[多選題]76.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A)連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D)全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E)在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。答案:ABCD解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項.第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者?五一?勞動獎?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[多選題]77.承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A)支付勞務(wù)工程款的時間B)結(jié)算方式C)工程量計算規(guī)則D)結(jié)算程序E)保證按期支付的措施答案:ABE解析:承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。[多選題]78.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A)工會組織B)行業(yè)管理協(xié)會C)建設(shè)主管部門D)企業(yè)E)質(zhì)量監(jiān)督部門答案:BCD解析:勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。第3部分：判斷題，共22題，請判斷題目是否正確。[判斷題]79.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織，若轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、一統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的，其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)依法給予處分。A)正確B)錯誤答案:錯解析:作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織，若轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分。[判斷題]80.工傷認(rèn)定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。A)正確B)錯誤答案:對解析:工傷認(rèn)定，是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。[判斷題]81.根據(jù)使用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業(yè)勞動力需求計劃和項目部勞動力需求計劃。A)正確B)錯誤答案:對解析:根據(jù)使用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業(yè)勞動力需求計劃和項目部勞動力需求計劃。[判斷題]82.施工勞務(wù)企業(yè)辦理人員實名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊》和崗位證書，交給項目部勞務(wù)員，進行備案人員的證書審驗工作。A)正確B)錯誤答案:對解析:實名制管理的基礎(chǔ)是?勞務(wù)作業(yè)進場人員花名冊?。項目部勞務(wù)員必須要求勞務(wù)項目負責(zé)人在工人進場后編制花名冊交項目部勞務(wù)員審驗。[判斷題]83.建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動。A)正確B)錯誤答案:對解析:建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動。[判斷題]84.《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A)正確B)錯誤答案:錯解析:《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。[判斷題]85.勞務(wù)負責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工A)正確B)錯誤答案:錯解析:每次結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表；勞務(wù)負責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負責(zé)人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。[判斷題]86.在勞務(wù)費結(jié)算審計過程中，要求工程處對甲方的簽證可作為施工隊結(jié)算依據(jù)。A)正確B)錯誤答案:錯解析:在勞務(wù)費結(jié)算審計過程中，要求工程處對甲方的簽證不能作為施工隊結(jié)算依據(jù)，對施工隊結(jié)算要依據(jù)現(xiàn)場實際工程量由勞務(wù)分包單位現(xiàn)場責(zé)任人填寫工程量確認(rèn)單，經(jīng)施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)單位簽字后，方可作為結(jié)算資料，據(jù)實結(jié)算，當(dāng)月勞務(wù)費結(jié)算，按單工號與工程報量同步進行，配比結(jié)算，且人工費的累計結(jié)算額不得突破預(yù)算中的總額，以嚴(yán)格控制結(jié)算費用。[判斷題]87.安全檢查的重