國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》十年期末考試單項選擇題題庫

國開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試單項選擇題題庫(排序版)

國開(中心電大)行管專科《人力資源治理》十年期末考試單項選擇題題庫(排序版)(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：試卷號：2195；

資料整理于2023年7月7日，涵蓋了2023年1月至2023年7月中心電大期末考試的全部試題及答案。

根據(jù)霍蘭德的職業(yè)共性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的共性類型屬于(A)。[補充]A.創(chuàng)新型根據(jù)薛恩的觀點，處于職業(yè)中期危機階段的年齡階段，一般是(C)。[補充]C.35～45歲根據(jù)薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)[2023年1月試題]B.17～30歲本身具有能動性特征的資源是(D)。[2023年1月試題]D.人力資源測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合力量，在處理問題時的分析思維力量，以及其共性特征和行為風格的方式是(C)。[補充]C.無領(lǐng)導小組爭論從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[2023年7月試題]D.內(nèi)在薪酬從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[2023年1月試題]D.內(nèi)在薪酬從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[2023年7月試題]D.內(nèi)在薪酬從目標治理角度看，你若喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年7月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)從目標治理角度看，你若喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年1月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)從目標治理角度看，你若喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年6月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)從目標治理角度看，你若喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年7月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)從目標治理角度看，你若喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年1月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題(A)。[2023年7月試題]A.自然現(xiàn)象帶來的安全隱患電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？(A)[2023年1月試題]A.自然現(xiàn)象帶來的安全隱患電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？(A)[2023年7月試題]A.自然現(xiàn)象帶來的安全隱患對被聘請的人員進展體格檢查，這是企業(yè)聘請工作的哪個階段？(C)[2023年7月試題]C.考核與錄用階段對被聘請的人員進展體格檢查，這是企業(yè)聘請工作的哪個階段？(C)[2023年1月試題]C.考核與錄用階段對公司人力資源治理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和缺乏進展全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的根底上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源治理戰(zhàn)略的哪個步驟？(A)[2023年7月試題]A.戰(zhàn)略分析對實際工作中具有代表性的工的工作行為進展描述，通過積存、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是(D)。[補充]D.典型事例法分類聘請廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在查找工作的人的廉價且最為常見的廣告媒介是(A)。[2023年6月試題]A.報紙分類聘請廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在查找工作的人的廉價且最為常見的廣告媒介是(A)。[2023年7月試題]A.報紙分類聘請廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在查找工作的人的廉價且最為常見的廣告媒介是(A)。[2023年1月試題]A.報紙依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年7月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年1月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年7月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年1月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年6月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年7月試題]B.二倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2023年1月試題]B.二倍工資依據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展現(xiàn)的方法，進展自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？(A)[補充]A.自行設計法依據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是(C)。[補充]C.成果法依據(jù)聘請產(chǎn)出金字塔計算，假如企業(yè)要聘請30名新員工，應當吸引到多少工作申請者比擬適宜？(B)[2023年1月試題]B.720依據(jù)聘請產(chǎn)出金字塔計算，假如企業(yè)要聘請30名新員工，應當吸引到多少工作申請者比擬適宜？(D)[2023年7月試題]B.720依據(jù)組織的進展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建立，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)[2023年7月試題]A.人力資源戰(zhàn)略依據(jù)組織的進展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建立，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)[2023年6月試題]A.人力資源戰(zhàn)略依據(jù)組織的進展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建立，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)[2023年7月試題]A.人力資源戰(zhàn)略依據(jù)組織的進展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建立，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)[2023年1月試題]A.人力資源戰(zhàn)略工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進展觀看、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最終把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是(C)。[補充]C.觀看分析法工作中不能連續(xù)分解的最小動作單位是(D)。[補充]D.崗位公司經(jīng)理的領(lǐng)導風格可以調(diào)發(fā)動工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一根本假設？(C)[2023年7月試題]C.組織的人力資源之價值受治理方式的影響公司經(jīng)理的領(lǐng)導風格可以調(diào)發(fā)動工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一根本假設？(C)[2023年1月試題]C.組織的人力資源之價值受治理方式的影響估量在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(A)[2023年1月試題]A.猜測將來的人力資源供應估量在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(A)[2023年1月試題]A.猜測將來的人力資源供應估量在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(A)[2023年1月試題]A.猜測將來的人力資源供應估量在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(A)[2023年7月試題]A.猜測將來的人力資源供應關(guān)注組織進展戰(zhàn)略的人力資源供應保障，如將人力資源治理置于組織經(jīng)營進展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[2023年1月試題]B.戰(zhàn)略人力資源關(guān)注組織進展戰(zhàn)略的人力資源供應保障，如將人力資源治理置于組織經(jīng)營進展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[2023年7月試題]B.戰(zhàn)略人力資源關(guān)注組織進展戰(zhàn)略的人力資源供應保障，如將人力資源治理置于組織經(jīng)營進展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[2023年7月試題]B.戰(zhàn)略人力資源關(guān)注組織進展戰(zhàn)略的人力資源供應保障如接班人問題，將人力資源治理置于組織經(jīng)營進展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[2023年1月試題]B.戰(zhàn)略人力資源治理過程中一切由領(lǐng)導說了算。與領(lǐng)導關(guān)系好，“說你行，不行也行”；

與領(lǐng)導關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于治理過程中缺乏(A)。[2023年7月試題]A.科學的考評手段治理人員定員的方法是(C)。[2023年1月試題]C.職責定員法合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則(D)。[2023年7月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年1月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年7月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年1月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年7月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年1月試題]D.勞動合同合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，是建立什么的原則？(D)[2023年7月試題]D.勞動合同根本工資的計量形式有(B)。[2023年1月試題]B.計時工資和計件工資既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向，還說明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年7月試題]C.組織戰(zhàn)略既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向；

還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年1月試題]C.組織戰(zhàn)略既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向；

還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年7月試題]C.組織戰(zhàn)略既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向；

還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年1月試題]C.組織戰(zhàn)略既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向；

還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年1月試題]C.組織戰(zhàn)略既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和進展方向；

還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進展的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[2023年7月試題]C.組織戰(zhàn)略既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的特長；

既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。[2023年7月試題]D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的特長；

既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。[2023年1月試題]D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的特長；

既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。[2023年1月試題]D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的特長；

既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。[2023年7月試題]D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險既要討論如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要討論如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)[2023年1月試題]B.人力資源本錢會計既要討論如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要討論如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)[2023年7月試題]B.人力資源本錢會計既要討論如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要討論如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)[2023年7月試題]B.人力資源本錢會計既要討論如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要討論如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)[2023年1月試題]B.人力資源本錢會計既要討論如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要討論如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)[2023年7月試題]B.人力資源本錢會計績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。例如對治理人員的考評，要看他最終取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導和治理人員重視與關(guān)懷工作效果，訂正那種只管耕耘不問收獲的治理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要依據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[2023年1月試題]C.構(gòu)造性原則建立或創(chuàng)立某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)職業(yè)錨勝利的標準。[補充]A.制造型將勞動技能或職務執(zhí)行力量作為打算根本工資的主要因素。突出個人力量，既與職務掛鉤、又與個人力量掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差異和崗位內(nèi)部的個人力量差異.這種工資制度是(C)。[補充]C.技能工資制將人力資源需求和內(nèi)部供應的猜測值加以比擬來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(C)[2023年1月試題]C.供應與需求的平衡教員請學員在可以全面觀看操作的位置上觀看，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清晰，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清晰。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀看操作的位置上觀看，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清晰，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清晰。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀看操作的位置上觀看，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清晰，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清晰。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀看操作的位置上觀看，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清晰，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清晰。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀看操作的位置上觀看，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清晰，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清晰。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.演示階段訂正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)覺的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為(A)。[補充]A.正確性維護具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。[2023年7月試題]B.人力資源據(jù)美國軍部估量，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的聘請指標，培訓合格率為80%，那么最終將有(1-80%)×1000一200名不合格，其培訓費用損失為200×30000美元-600萬美元。假如培訓方案設計與實施都比擬科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B)，這說明人力資源治理本身對組織可以作出肯定的經(jīng)濟奉獻。[2023年7月試題]B.450萬美元考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。例如對治理人員的考評，要看他最終取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導和治理人員重視與關(guān)懷工作效果，訂正那種只管耕耘不問收獲的治理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要依據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[2023年1月試題]C.構(gòu)造性原則考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。例如對治理人員的考評，要看他最終取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導和治理人員重視與關(guān)懷工作效果，訂正那種只管耕耘不問收獲的治理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要依據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[2023年7月試題]C.構(gòu)造性原則考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。例如對治理人員的考評，要看他最終取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導和治理人員重視與關(guān)懷工作效果，訂正那種只管耕耘不問收獲的治理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要依據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[2023年7月試題]C.構(gòu)造性原則勞動關(guān)系是(B)。[2023年1月試題]B.用人單位與員工之間的關(guān)系勞動關(guān)系是(B)。[2023年7月試題]B.用人單位與員工之間的關(guān)系勞動關(guān)系是(B)。[2023年7月試題]B.用人單位與員工之間的關(guān)系勞動合同-般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。[2023年1月試題]B.6個月勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。[2023年1月試題]B.6個月勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡，在勞動者臨時或永久丟失勞動力量時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？(D)[2023年7月試題]D.工傷保險勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡，在勞動者臨時或永久丟失勞動力量時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？(D)[2023年7月試題]D.工傷保險類似與對其他資產(chǎn)進展所謂的“修理”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。[補充]C.調(diào)劑本錢某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應當定員幾人？(A)[2023年7月試題]A.4某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。假如規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，由于(3×90)＋(10－3)×70－760。這種方法可以掌握各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例掌握考評法中的(B)。[2023年1月試題]B.總體常態(tài)安排法某電子公司錄用的新員工需要崗位培訓3個月才能到達標準生產(chǎn)力量，在這三個月都是按標準生產(chǎn)力量應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未到達標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)力量應得工資是2023元/月，按實際生產(chǎn)力量應得工資是800元/月；

該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓本錢為(B)。[2023年7月試題]B.5100元某電子公司錄用的新員工需要崗位培訓3個月才能到達標準生產(chǎn)力量，在這三個月都是按標準生產(chǎn)力量應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未到達標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)力量應得工資是2023元/月，按實際生產(chǎn)力量應得工資是800元/月；

該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓本錢為(B)。[2023年1月試題]B.5100元某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培訓后評估發(fā)覺財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進展評估的？(D)[2023年1月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培訓后評估發(fā)覺財務部每天的+應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進展評估的？(D)[2023年7月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培訓后評估發(fā)覺財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進展評估的？(D)[2023年7月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房睢Ｅ嘤柡笤u估發(fā)覺財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進展評估的？(D)[2023年1月試題]D.成果某公司錄用的新員工需要崗位培訓3個月才能到達標準生產(chǎn)力量，在這三個月都是按標準生產(chǎn)力量應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未到達標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)力量應得工資是2023元/月，按實際生產(chǎn)力量應得工資是800元/月；

該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發(fā)本錢是(B)。[2023年1月試題]B.5100元某公司錄用的新員工需要崗位培訓3個月才能到達標準生產(chǎn)力量，在這三個月都是按標準生產(chǎn)力量應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未到達標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)力量應得工資是2023元/月，按實際生產(chǎn)力量應得工資是800元/月；

該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發(fā)本錢是(B)。[2023年7月試題]B.5100元某企業(yè)對10名新招來的員工進展上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(B)[2023年1月試題]B.開發(fā)本錢某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進展聘請。其中差旅費30000應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(A)[2023年1月試題]A.獲得本錢某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進展聘請。其中差旅費30000應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(A)[2023年6月試題]A.獲得本錢某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；

又如某人在上世紀80年月是勞模，但到本世紀后就不肯定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。[2023年1月試題]D.變化性與不穩(wěn)定性某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；

又如某人在上世紀80年月是勞模，但到本世紀后就不肯定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。[2023年1月試題]D.變化性與不穩(wěn)定性某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；

又如某人在上世紀80年月是勞模，但到本世紀后就不肯定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。[2023年7月試題]D.變化性與不穩(wěn)定性能夠供應有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效治理的(D)。[補充]D.反應功能能在信息不全的狀況下，分析解決問題，擅長影響、監(jiān)視。率領(lǐng)、操縱、掌握組織成員，擅長使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C)[2023年7月試題]C.治理力量型擬定招工簡章，進展“安民告示”。這是企業(yè)每年一次聘請錄用工作的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.宣傳與報名階段擬定招工簡章，進展“安民告示”。這是企業(yè)每年一次聘請錄用工作的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.宣傳與報名階段擬定招工簡章，進展“安民告示”。這是企業(yè)每年一次聘請錄用工作的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.宣傳與報名階段你喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是(B)。[2023年1月試題]B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)培訓的起點是(D)。[補充]D.培訓需求分析企業(yè)對新錄用的員工進展的集中培訓，這種方式叫(A)。[補充]A.崗前培訓企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2023年1月試題]A.崗前培訓企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2023年1月試題]A.崗前培訓企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2023年7月試題]A.崗前培訓企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2023年7月試題]A.崗前培訓企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2023年7月試題]A.崗前培訓準確地說智力是人力資源的哪一局部？(C)[補充]C.根底人盡其才，才盡其用”主要表達了職務分析哪一方面的內(nèi)容？(C)[2023年1月試題]C.人員的甄選與使用人力資源治理工作科學化的根底是(B)。[2023年1月試題]B.工作分析人力資源治理科學化的根底是(B)。[2023年1月試題]B.工作分析人力資源治理科學化的根底是(B)。[2023年1月試題]B.工作分析人力資源治理科學化的根底是(B)。[2023年1月試題]B.工作分析人力資源治理科學化的根底是(B)。[2023年7月試題]B.工作分析人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？(A)[補充]A.共享性人力資源需求猜測方法中的集體猜測方也稱(D)。[2023年7月試題]D.德爾菲猜測技術(shù)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。[2023年1月試題]A.美國波士頓大學教授帕爾森任職工人按時間挨次記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。[補充]B.工作日志法失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年7月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年1月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年1月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年7月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年7月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年1月試題]B.強制性原則失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2023年7月試題]B.強制性原則是績效反應的根本形式。[2023年1月試題]C.面談是績效反應的根本形式。[2023年7月試題]C.面談是績效反應的根本形式。[2023年1月試題]C.面談適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年1月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。[2023年7月試題]A.決策表適用于看管大型聯(lián)動設備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是(A)。[補充]A.按崗位定員法適用于企業(yè)內(nèi)部各種幫助性生產(chǎn)或效勞性工作單位的定員方法是(C)。[補充]C.按崗位定員法通過對人力資源的開發(fā)和配置，消退勞動力消耗并獲得勞動力生產(chǎn)的力量。這是指人力資源的什么特性？(D)[2023年7月試題]D.再生性通過對人力資源的開發(fā)和配置，消退勞動力消耗并獲得勞動力生產(chǎn)的力量。這是指人力資源的什么特性？(D)[2023年1月試題]D.再生性通過對實際工作內(nèi)容與過程的照實記錄到達工作分析目的的方法是(D)。[補充]D.紀實分析法通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年1月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年1月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年7月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年1月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年6月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年7月試題]D.掌握與評價通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，供應關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)[2023年1月試題]D.掌握與評價通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源治理的哪項工作？(A)[2023年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源治理的哪項工作？(A)[2023年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源治理的哪項工作？(A)[2023年7月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源治理的哪項工作？(A)[2023年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源治理的哪項工作？(A)[2023年6月試題]A.員工培訓突發(fā)性故障維護主要是哪類維護？(B)[2023年1月試題]B.硬件維護突發(fā)性故障維護主要是哪類維護？(B)[2023年7月試題]B.硬件維護突發(fā)性故障維護主要是哪類維護？(B)[2023年1月試題]B.硬件維護圖中的四條工資構(gòu)造線，哪一條說明組織更傾向于拉大不同奉獻員工的收入差距(D)。[2023年1月試題]D.d圖中的四條工資構(gòu)造線，哪一條說明組織更傾向于拉大不同奉獻員工的收入差距？(D)[2023年1月試題]D.d圖中的四條工資構(gòu)造線，哪一條說明組織更傾向于拉大不同奉獻員工的收入差距？(D)[2023年7月試題]D.d為便利使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設置大量的提示功能和自動收發(fā)郵件功能，這表達了人力資源治理信息系統(tǒng)的什么特性？(C)[2023年7月試題]C.智能化為了使技能一樣而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年7月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年6月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年7月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。[2023年1月試題]A.崗位工資我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。(A)[2023年1月試題]A.養(yǎng)老保險以下哪些手段可以起到長期鼓勵效果(D)。[補充]D.全部權(quán)規(guī)劃以下特點的企業(yè)哪個相宜實行計時工資(C)。[2023年7月試題]C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)[2023年1月試題]A.遠景規(guī)劃下面哪一項不是人本治理的根本要素？(A)[補充]A.產(chǎn)品下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)[2023年1月試題]C.入職評價下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)[2023年6月試題]C.入職評價下面哪種方式(C)是績效反應的根本形式。[2023年7月試題]C.面談象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年人的年齡界限是多大？(B)[2023年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2023年7月試題]B.16周歲薪酬制度包括工資制度和(D)。[補充]D.福利制度要求考核者對全部員工從績效最高者到績效最低者進展排序的方法，是比擬排序法中的哪種方法？(A)[2023年1月試題]A.簡潔排序法要求考核者對全部員工從績效最高者到績效最低者進展排序的方法，是比擬排序法中的哪種方法？(A)[2023年7月試題]A.簡潔排序法要求考核者對全部員工從績效最高者到績效最低者進展排序的方法，是比擬排序法中的哪種方法？(A)[2023年1月試題]A.簡潔排序法一個國家或地區(qū)有較強的治理力量、討論力量、制造力量和特地技術(shù)力量的人口總稱為(C)。[2023年1月試題]C.人才資源一個國家或地區(qū)有較強的治理力量、討論力量、制造力量和特地技術(shù)力量的人口總稱為(C)。[2023年1月試題]C人才資源一個國家或地區(qū)有較強的治理力量、討論力量、制造力量和特地技術(shù)力量的人口總稱為(C)。[2023年7月試題]C.人才資源一個國家或地區(qū)有較強的治理力量、討論力量、制造力量和特地技術(shù)力量的人口總稱為(C)。[2023年1月試題]C.人才資源一個國家或地區(qū)有較強的治理力量、討論力量、制造力量和特地技術(shù)力量的人口總稱為(C)。[2023年6月試題]C.人才資源一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段(B)。[2023年7月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年6月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年1月試題]B.早期職業(yè)階段一個新員工和組織之間相互發(fā)覺、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2023年7月試題]B.早期職業(yè)階段依據(jù)薩伯的觀點，當接近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。[2023年1月試題]D.衰退階段依據(jù)薩伯的觀點，當接近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。[2023年7月試題]D.衰退階段依據(jù)薩伯的觀點，當接近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。[2023年1月試題]D.衰退階段依據(jù)薩伯的觀點，當接近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。[2023年7月試題]D.衰退階段以“任務治理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學治理原理”，是在(D)性假設根底上提出來的。[補充]D.經(jīng)濟人以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年1月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年7月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年1月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年7月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年6月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年7月試題]B.診斷性考評以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2023年1月試題]B.診斷性考評影響聘請的內(nèi)部因素是(A)。[2023年7月試題]A.企事業(yè)組織形象用來補充根本工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額奉獻進展回報的工資形式是(D)。[補充]D.績效工資由若干個工資局部組合而成的工資形式稱(D)。[2023年7月試題]D.構(gòu)造工資制由若干個工資局部組合而成的工資形式稱(D)。[2023年1月試題]D.構(gòu)造工資制由若干個工資局部組合而成的工資形式稱(D)。[2023年7月試題]D.構(gòu)造工資制猜測由將來工作崗位的性質(zhì)與要求所打算的人員素養(yǎng)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B)[2023年7月試題]B.猜測將來的人力資源需求猜測由將來工作崗位的性質(zhì)與要求所打算的人員素養(yǎng)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B)[2023年7月試題]B.猜測將來的人力資源需求猜測由將來工作崗位的性質(zhì)與要求所打算的人員素養(yǎng)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B)[2023年1月試題]B.猜測將來的人力資源需求猜測由將來五作崗位的性質(zhì)與要求所打算的人員素養(yǎng)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B)[2023年7月試題]B.猜測將來的人力資源需求員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(D)[2023年1月試題]D.離職本錢員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(D)[2023年7月試題]D.離職本錢員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(D)[2023年1月試題]D.離職本錢員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(D)[2023年7月試題]D.離職本錢員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？(D)[2023年1月試題]D.離職本錢在工作中得到自由與歡愉，活的舒適。是(C)職業(yè)錨勝利的標準。[補充]C.自主獨立型在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進展安排(A)。[2023年7月試題]A.物化勞動；

潛在勞動和流淌勞動在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進展安排(A)。[2023年1月試題]A.物化勞動；

潛在勞動和流淌勞動在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進展安排(A)。[2023年7月試題]A.物化勞動；

潛在勞動和流淌勞動在基于戰(zhàn)略分析的根底上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略治理目標及方向，這是指？(B)[2023年1月試題]B.戰(zhàn)略選擇在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是(C)。[2023年7月試題]C.法院在培訓中，先由教師綜合介紹一些根本概念與原理，然后圍繞某一專題進展爭論的培訓方式，是(B)。[2023年1月試題]B.研討法在確定人員的凈需求以后，就可以估量所選擇的人力資源治理政策和措施能否削減人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(D)[2023年7月試題]D.制定能滿意人力資源需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估量所選擇的人力資源治理政策和措施能否削減人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(D)[2023年1月試題]D.制定能滿意人力資源需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估量所選擇的人力資源治理政策和措施能否削減人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(D)[2023年7月試題]D.制定能滿意人力資源需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估量所選擇的人力資源治理政策和措施能否削減人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？(D)[2023年7月試題]D.制定能滿意人力資源需求的政策和措施在一個抱負的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種適宜的、較為滿足的職業(yè)，這個時期是職業(yè)進展階段設計中所指的哪個階段？(A)[補充]A.進入組織階段在甑選過程中沒有包括的是(B)。[2023年1月試題]B.職位安排在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，剖析自己、確定自己力量、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃進展目標，這是哪