企業(yè)幸福征文

第第頁企業(yè)幸福征文

去年7月來到的五局，算起來工作還不到一年，但我發(fā)覺自己已愛上了這里，深深體會(huì)到了作為五局人的美滿。

在五局，我們擁有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

成長就是不斷的學(xué)習(xí)，而五局給我們提供了這樣的平臺(tái)。

新員工入職教育階段，軍訓(xùn)、培訓(xùn)、活動(dòng)三結(jié)合的方式，在短短十幾天內(nèi)，引導(dǎo)“新手”們?nèi)肼毝ㄎ唬液媚繕?biāo)，盡快進(jìn)入工作角色；下班組實(shí)習(xí)階段，以《實(shí)習(xí)閱歷集》、《實(shí)習(xí)指南》等指路，讓新生走在基層，先熟識最基礎(chǔ)的工作，再來干管理；導(dǎo)師帶徒階段，公司指派一名專業(yè)導(dǎo)師，同時(shí)新員工自主選擇一名非專業(yè)導(dǎo)師，雙師一徒，全面負(fù)責(zé)對新員工的培育，讓他們在專業(yè)線條上快速上手，同時(shí)開拓知識面，打開眼界，專一兼多。

同時(shí)，過程中特色競賽、專業(yè)培訓(xùn)、豐富的。活動(dòng)等，讓新員工們在參加中收獲、提高；在分公司分階段、分步走、按部就班的培育方式下，五局“信和”理念駐進(jìn)了我們心底?！敖袢瘴乙晕寰譃榘?，明天五局以我為榮”，我們暗自許諾，帶著企業(yè)的使命感主動(dòng)往前走，去實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的愿景。

在五局，我們既有壓力更有動(dòng)力

經(jīng)常聽到有人說“壓力山大”，五局工的美滿就在于：在這里，我們把壓力轉(zhuǎn)換成了動(dòng)力，張揚(yáng)性格，培育品德。

弦繃得太緊會(huì)斷掉，生存和工作的壓力可以瞬間把人壓垮，尤其是對于沒經(jīng)受過大風(fēng)浪的90后。

而在五局工作的壓力，最最少不會(huì)一下子把人壓垮。五局管理體制敏捷而嚴(yán)密，它給你指明方向，也給你時(shí)間去努力。在這里工作，你不必背負(fù)一朝成敗的恐驚，但是假如你就放任自流、混日子，不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下，你會(huì)不停督促自己：需要前進(jìn)，不進(jìn)那么退；假如你想脫穎而出，那你就得在完成任務(wù)之外，多加思索，肯下功夫，創(chuàng)新制造。于是，在五局，我們發(fā)覺，壓力就是動(dòng)力，它刺激你不斷的向前，再向前。

在五局，我們擁有歸屬感，責(zé)任感

“遠(yuǎn)征”是建筑施工單位員工不可避開的問題。年輕人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在項(xiàng)目上生活，如何才能忘卻空虛默寞，全心投入工作？這些問題亟待解決。而在今日的五局，以項(xiàng)目為家的歸屬感勝利地hold住年輕人的心。

家的感覺是暖和：生日的時(shí)候，收到祝愿和驚喜；生病的時(shí)候，有人幫扶照看；遇到問題的時(shí)候，有一群同風(fēng)雨共進(jìn)退的兄弟姐妹；快樂的時(shí)候，出去搓一頓講講心里話。這種相互間的體諒關(guān)懷，小到給對方留個(gè)飯、讓個(gè)座，大到一起經(jīng)受挫折、迎接挑戰(zhàn)，這就是家的感覺。

在這樣的環(huán)境里，責(zé)任感自然而然產(chǎn)生。個(gè)人自覺將工作份內(nèi)的'事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題、拖了后腿，不用等別人說，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸責(zé)任，而是大膽的站出來承受、解決。履行責(zé)任的過程或許是痛楚的，但結(jié)果是欣慰的?！巴闯旧聿皇秦?cái)寶，對痛楚的思索才是財(cái)寶”，多一份痛楚，多一份反思，就多一份收獲。

不斷學(xué)習(xí)、不斷的把壓力變