外出學(xué)習(xí)考察報(bào)告范文

外出學(xué)習(xí)考察報(bào)告范文外出學(xué)習(xí)考察報(bào)告優(yōu)秀范文

篇一

4月28日下午至4月29日，第一考察學(xué)習(xí)小組一行9人在副校長李宏生同志的帶著下，先后到xx信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、xx財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校等高職院校，就學(xué)校升格高職后在教育教學(xué)治理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、安排制度等方面所面臨的諸多問題進(jìn)展考察學(xué)習(xí)，并參觀了相關(guān)高校的校園及試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地?，F(xiàn)將詳細(xì)狀況匯報(bào)如下：

一、總體感受第一考察學(xué)習(xí)小組本次共考察參觀了3所院校，其中高職院1所、高職校2所，考察的內(nèi)容主要有高職校的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分、系部治理模式、內(nèi)局部配制度等，較之這三所院校的硬件設(shè)施、內(nèi)部治理等，我校與xx信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院有肯定差距外，而與xx經(jīng)貿(mào)高職校、xx財(cái)經(jīng)高職校差異不大。這三所院校在治理模式上根本上都采納了系部二級(jí)治理模式，教育教學(xué)治理的重心下移至各個(gè)系部，各行政處室主要做好效勞、協(xié)調(diào)、督查等工作，各系部職責(zé)明確、責(zé)權(quán)清楚，整個(gè)學(xué)校嚴(yán)格根據(jù)制訂的教育教學(xué)治理規(guī)章制度運(yùn)行。

我校于上世紀(jì)90年月初實(shí)行?？贫?jí)治理模式，經(jīng)過長期運(yùn)行和不斷改良后，我校在?？贫?jí)治理上已積存了較為豐富的閱歷，各處室、專業(yè)科的崗位職責(zé)明確，各項(xiàng)治理制度、考核制度齊全，各部門在黨總支、校長室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作開展部門工作，確保了整個(gè)學(xué)校教育教學(xué)工作高速高效運(yùn)行，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)進(jìn)展不斷再上新臺(tái)階。

由中職升格高職校后，學(xué)校在辦學(xué)理念、育人規(guī)格、治理模式等方面都必需發(fā)生質(zhì)的變化;搬遷新校區(qū)后，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模急速擴(kuò)大，原有的治理模式已不能適應(yīng)學(xué)校的實(shí)際，為此，對學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、安排制度、治理模式進(jìn)展改革已成為我們?nèi)w學(xué)習(xí)成員的共識(shí)。

二、詳細(xì)建議

1.建立健全完善系部崗位職責(zé)、考核制度等系列規(guī)章制度。這是一項(xiàng)政策性、原則性較強(qiáng)，工作量較大，工作過程繁雜的系統(tǒng)工程。學(xué)校于今年已組織人員屢次到外地的高職院?？疾鞂W(xué)習(xí)，對校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職數(shù)等框架也已根本明白，因而可以組織一班人馬，結(jié)合學(xué)校實(shí)際對現(xiàn)有治理手冊修訂完善，明確各系部的崗位職責(zé)，健全教育教學(xué)治理規(guī)章，完善各項(xiàng)考核制度。學(xué)校搬遷新校區(qū)后，就可馬上向高職校系部治理模式過渡，在以后運(yùn)行過程中逐步發(fā)覺問題，依據(jù)學(xué)校實(shí)際再加以修改，使之日臻完善。

2.對職能處室和系部負(fù)責(zé)人配備要精干。實(shí)行系部二級(jí)治理，學(xué)校要賜予各系部肯定程度上的權(quán)利，包括人、財(cái)、物;但各系部不得單獨(dú)設(shè)立帳戶，全部收入必需交入學(xué)校大帳，統(tǒng)一支出。系部負(fù)責(zé)人的權(quán)限相對大了，而相應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任也應(yīng)加大，必需全面負(fù)責(zé)系部的教育教學(xué)、學(xué)生治理等工作。

系部負(fù)責(zé)人的力量要強(qiáng)，工作方法要敏捷，分散力要高，但大局意識(shí)、聽從意識(shí)更要強(qiáng);各職能部門負(fù)責(zé)人的效勞、協(xié)調(diào)、監(jiān)視作用要進(jìn)一步發(fā)揮。這樣，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，職能處室與各系部相互協(xié)作，相互促進(jìn)，推動(dòng)學(xué)校工作快速進(jìn)展。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建立。進(jìn)入新校區(qū)后，在校學(xué)生人數(shù)、班級(jí)數(shù)急劇增加，有可能會(huì)消失一位教師擔(dān)當(dāng)1個(gè)及以上班級(jí)班主任的狀況，而對班主任的考核必需強(qiáng)化，獎(jiǎng)懲力度要加大。此外，還可借鑒其他高職校的模式，即從校外聘用大學(xué)生擔(dān)當(dāng)輔導(dǎo)員，每人負(fù)責(zé)2～3個(gè)班級(jí)學(xué)生的治理工作。

4.進(jìn)一步引入競爭機(jī)制，深化安排制度改革。學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告·學(xué)習(xí)工作報(bào)告·公司學(xué)習(xí)報(bào)告·溝通學(xué)習(xí)報(bào)告·出差學(xué)習(xí)報(bào)告

要堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、合理安排”的安排制度，實(shí)行個(gè)人收入與崗位職責(zé)、工作實(shí)績掛鉤，要逐步形成向突出人才、特別和關(guān)鍵崗位傾斜的安排鼓勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績、重奉獻(xiàn)，合理拉開差距，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性。

篇二

為了破解長期困擾我們的工作難題，更加精確地把握政策、理清思路、更好地效勞大局，經(jīng)鄒主任同意，由xx副主任帶隊(duì)，xx等五名財(cái)務(wù)人員參與，于8月4日至8月6日，赴xx、xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要學(xué)習(xí)他們在公司經(jīng)營、土地運(yùn)作、財(cái)務(wù)治理以及融資工作等四個(gè)方面的先進(jìn)閱歷。通過三天緊急的行程，我們開闊了眼界、增長了見識(shí)，充分感受到了全國開發(fā)區(qū)都是一家人的深情厚誼。同時(shí)，我們也看到了開發(fā)區(qū)美妙的前景、堅(jiān)決了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的信念，到達(dá)了預(yù)期的目的，完成了此行的主要任務(wù)。詳細(xì)狀況小結(jié)如下：

一、在兩個(gè)開發(fā)區(qū)座談的主要內(nèi)容：

(一)公司經(jīng)營方面：

兩個(gè)開發(fā)區(qū)的總公司都經(jīng)受了與管委會(huì)“兩塊牌子、一套班子”的合署辦公階段。不同的是一個(gè)先合后分，一個(gè)是先分后合。

xx開發(fā)區(qū)總公司，在20xx年之前，老總由副主任兼，比擬獨(dú)立。20xx年，由于管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，并入財(cái)政局合署辦公，實(shí)行“大財(cái)政、大預(yù)算、大融資”的治理模式。實(shí)行“三權(quán)分別”，決策權(quán)(管委會(huì))、預(yù)算概算(總公司)、建立權(quán)(建立局)?？偣镜亩ㄎ皇峭度谫Y平臺(tái)。

xx開發(fā)區(qū)總公司經(jīng)過26年的進(jìn)展歷程，成份比擬簡單。在財(cái)務(wù)治理與掌握方面，初期與管委會(huì)合在一起，常務(wù)副主任兼老總?，F(xiàn)在則相對獨(dú)立，但總公司財(cái)務(wù)部還是要擔(dān)當(dāng)財(cái)政局一局部分工?？偣镜亩ㄎ皇牵阂怀鞘羞\(yùn)營商。第一是負(fù)責(zé)土地開發(fā)，包括征地拆遷，但為了回避關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)起見，拆遷、安置實(shí)行了兩條線治理;其次是擔(dān)當(dāng)根底設(shè)施建立;第三是低價(jià)位商品房建立。

二在早期有市場行為。一方面做過房地產(chǎn)開發(fā)工程，主要是在區(qū)外進(jìn)展，做利潤。另一方面組建外貿(mào)集團(tuán)，現(xiàn)在是全國五十強(qiáng);三是政府投資機(jī)構(gòu)。一方面是治理投資工作，其中一個(gè)大的亮點(diǎn)是投資銀行業(yè)，在江蘇銀行和交通銀行都有股份。另一方面是滿意引進(jìn)外資需要。詳細(xì)是做了江蘇王子、創(chuàng)投基金(擔(dān)保公司)和高科技領(lǐng)域。

比擬一下兩個(gè)開發(fā)區(qū)總公司的進(jìn)展歷程，我們很簡單得出一個(gè)結(jié)論：投資公司的運(yùn)行沒有一成不變的模式，應(yīng)因時(shí)而變，“便利治理、利于大局，增速進(jìn)展”才是硬道理。獨(dú)立不獨(dú)立，只是領(lǐng)導(dǎo)分工問題，不是打算公司進(jìn)展與否的關(guān)鍵因素。

所以，此前始終困擾我們的“新城公司缺乏自主權(quán)，運(yùn)行不順暢”的問題，說究竟，其實(shí)是由于我們單純站在公司角度考慮的緣由，是缺乏全局觀念的表現(xiàn)。

(二)土地運(yùn)作

從介紹的狀況看，兩地思想都比擬解放，擅長躲避政策，勇于創(chuàng)新措施，敢于以我為主。都力求利用最少的土地資源，開發(fā)更大的經(jīng)濟(jì)效益。用他們的話就是“沒有大的工程、好的工程，是不會(huì)輕易批土地的”。固然，兩地的進(jìn)展也同樣受到了土地指標(biāo)的瓶頸制約。xx開發(fā)區(qū)抓住機(jī)遇，曾以9800元/畝的價(jià)格購置了其他地區(qū)10000畝的土地指標(biāo)，主要作為安置房的土地儲(chǔ)藏，由于今后回遷戶必定要求把他們的安置房由小產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)為大產(chǎn)權(quán)，從而引發(fā)不穩(wěn)定因素。

而且，對于已經(jīng)落戶的產(chǎn)能相對較低、土地產(chǎn)出比不高，或者不符合整體產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局要求的企業(yè)，xx實(shí)行了合同一到期就不再續(xù)約的做法，重新收回土地、重新布局。這其實(shí)也是我們招商引資的一個(gè)契機(jī)，興旺地區(qū)產(chǎn)調(diào)整出局的企業(yè)，在我們這里應(yīng)當(dāng)還是會(huì)有肯定的進(jìn)展空間的，可以與我們其它的招商工程綜合考慮。

除了土地的一級(jí)開發(fā)外，兩個(gè)地區(qū)還都進(jìn)展了房地產(chǎn)開發(fā)。xx開發(fā)區(qū)的一個(gè)勝利做法是與xx中學(xué)(江*母校)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，由開發(fā)區(qū)在境內(nèi)供應(yīng)土地，xx中學(xué)投資，新建xx中學(xué)分校，從而帶動(dòng)周邊開發(fā)的房地產(chǎn)工程升值更快、運(yùn)營更好，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。xx開發(fā)區(qū)由于成立較早(1984年12月)，沾了政策的光，起步階段是國務(wù)院投資助推，用他們的話說就是“當(dāng)時(shí)錢都花不完的”，所以，在土地整理方面是做好“七通一平”才掛牌上市。在方面我們目前還不具備這樣的財(cái)力，只作為狀況通報(bào)提一下。

(三)財(cái)務(wù)治理和投融資工作

第一，財(cái)務(wù)治理方面。

由于其必需符合總公司運(yùn)營模式的要求，詳細(xì)業(yè)務(wù)的處理方法林林總總，這里就不再綻開。

但有一個(gè)共性問題，就是由于開發(fā)區(qū)高速進(jìn)展的特別性，政企業(yè)務(wù)穿插的現(xiàn)象難以避開，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)處理上，就是即便最新的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》里面的會(huì)計(jì)科目，也滿意不了新的業(yè)務(wù)要求。和我們一樣，兩地也都實(shí)行了“自造”會(huì)計(jì)科目的做法。比方在處理房地產(chǎn)開發(fā)子公司的本錢核算上，xx總公司就設(shè)立了“開發(fā)本錢”的會(huì)計(jì)科目。由于業(yè)務(wù)關(guān)系過于繁多，區(qū)分起來非常困難，有些會(huì)計(jì)科目甚至都細(xì)化到了六級(jí)、七級(jí)。最終審計(jì)的時(shí)候，鑒于業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合理性，審計(jì)人員也只能一笑認(rèn)可。

信任不久的將來，隨著相關(guān)法律、法規(guī)的進(jìn)一步完善，國家肯定會(huì)出臺(tái)一個(gè)區(qū)分于其他的、特地適合于開發(fā)區(qū)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。相當(dāng)于介乎企業(yè)會(huì)計(jì)和事業(yè)會(huì)計(jì)之間的一個(gè)會(huì)計(jì)門類。

其次，投融資工作。

在投資方面，開發(fā)區(qū)的投入產(chǎn)出周期較長，在投入產(chǎn)出比上，不能也不應(yīng)與企業(yè)相比擬，由于這里面還有個(gè)社會(huì)效益和社會(huì)責(zé)任的問題。尤其在開發(fā)區(qū)普遍存在的、資金運(yùn)轉(zhuǎn)極端困難的狀況下，這個(gè)周期就更顯漫長，投入產(chǎn)出比也更像是杯水車薪。因此，在資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿意不了投資需要的狀況下，兩地開發(fā)區(qū)在早期的時(shí)候，都實(shí)行過一些特別措施。比方對于標(biāo)準(zhǔn)廠房的問題，xx就實(shí)行過先給企業(yè)使用幾年，再本錢價(jià)賣給企業(yè)的“壯士斷腕”的做法。

看起來開發(fā)區(qū)是虧了，但其實(shí)從另一個(gè)角度來說，賣過的廠房還在開發(fā)區(qū)，收回的資金又可以連續(xù)投入。這完全是特別時(shí)期的特別之舉，是因勢而為的變通做法，不能也不應(yīng)按尋常時(shí)期的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和對待。

在融資方面，兩地都實(shí)行了進(jìn)展、做實(shí)子公司，自主搭建融資平臺(tái)、提高銀行授信額度的積極做法。為了做大企業(yè)的營業(yè)收入和現(xiàn)金流，滿意銀行更大授信額度的要求，各個(gè)子公司相互間的變通交易就順理成章了。xx開發(fā)區(qū)由于資金需求和缺口更大，投入的人力相對更多，有10名融資人員分兵出擊，多點(diǎn)開花。尤其值得我們借鑒的是，他們與股份制銀行的勝利合作。由于體制的緣由，可以變通的余地相對更大、時(shí)機(jī)更多。

二、總的體會(huì)和幾點(diǎn)建議

(一)總的體會(huì)

這次考察的兩個(gè)開發(fā)區(qū)都是二級(jí)市的開發(fā)區(qū)，起步更早，規(guī)模更大，在經(jīng)濟(jì)總量、影響力和吸引力上我們的確沒有可比性。之所以選擇去，主要是兩地進(jìn)展理念、業(yè)務(wù)水平以及文化底蘊(yùn)打動(dòng)了我們，尤其是他們的業(yè)務(wù)，值得我們學(xué)習(xí)的地方許多。從結(jié)果來看也是收獲頗豐，不虛此行。

但是，讓我們不曾想到的是，我們引以為傲慢的xx，人家竟然都沒聽說過。我們的宣傳工作的確太落后了。要知道，我們?nèi)サ目墒沁@些城市的最前沿——開發(fā)區(qū)，而且又是本省，同在江北。

(二)建議

1、建議管委會(huì)在財(cái)力許可的狀況下，今后有針對性的多組織人員出去學(xué)習(xí)，效果當(dāng)會(huì)立竿見影。

2、進(jìn)一步加大宣傳工作力度，尤其要針對各地的開發(fā)區(qū)。人家都沒聽說過我們，再多的時(shí)機(jī)，