商場考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁商場考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范商場員工考勤管理，提高員工工作積極性和考勤紀(jì)律，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場所有員工的考勤管理，包括正式員工、外包員工、臨時員工等。第三條商場員工必須按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考勤，不得弄虛作假、遲到早退、擅自請假等。第四條商場將按照本規(guī)定的要求對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估和獎懲，并建立相應(yīng)的檔案。第二章考勤記錄第五條商場將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工的考勤記錄，員工必須準(zhǔn)確打卡。第六條員工每天上下班必須打卡，不得代打卡、漏打卡。如因打卡故障而無法打卡，員工需立即向人事部門報(bào)備。第七條考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號、崗位、考勤時間、打卡地點(diǎn)等信息。第八條員工在特殊情況下需加班或請假，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請示并填寫相關(guān)申請表。第九條商場將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行每月、每季度和每年的考勤統(tǒng)計(jì)，并公示在員工通知欄上。第十條商場將對員工的遲到早退、曠工、請假等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行評估，根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎懲。第三章考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)按規(guī)定上下班時間進(jìn)行簽到簽退，不得遲到早退。遲到超過三次將視為曠工一天。第十二條員工請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請示，并填寫請假申請表。請假超過三天的需提供相關(guān)證明。第十三條員工請假需事先安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。第十四條員工請假不得影響商場的正常運(yùn)營，嚴(yán)禁大批量請假或集中請假。第十五條員工有事不能按時上班的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明事由，否則按曠工處理。第十六條員工因病或其他正當(dāng)原因請假，需提供醫(yī)生或相關(guān)證明，商場保留核實(shí)的權(quán)利。第十七條商場將對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行評估，連續(xù)三個月請假天數(shù)超過5天的將進(jìn)行扣獎金處理。第四章考勤獎懲第十八條員工按規(guī)定全勤工作一個月及以上，將給予相應(yīng)的獎勵，包括獎金、表彰等。第十九條員工遲到、早退、曠工等行為將按照一定比例扣除當(dāng)月工資或獎金，并進(jìn)行記錄。第二十條員工連續(xù)三個月無遲到早退、曠工等行為的，將給予額外獎勵，包括獎金、晉升等。第二十一條員工有重大違紀(jì)行為，如代打卡、偽造考勤記錄等，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，并記錄在員工檔案中。第五章附則第二十二條商場將定期對本規(guī)定進(jìn)行評估和修改，并及時通知員工。第二十三條商場將對員工的考勤管理進(jìn)行宣傳教育，提高員工的考勤意識和紀(jì)律性。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，經(jīng)過商場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。以上是商場考勤管理