醫(yī)療結構化-基層醫(yī)療短板

PAGEPAGE10基層醫(yī)療短板設還存在一些問題。一、問題表現(xiàn)人才激勵措施及流動機制不健全。效率低；藥物種類少且配送不及時。實際發(fā)揮作用小?；鶎俞t(yī)療監(jiān)管制度不完善。二、影響分析基層醫(yī)務人員管理難度。群眾的實際需求得不到滿足?；鶎俞t(yī)療機構發(fā)展受阻，不利于推進醫(yī)療體制制度改革。三、原因探析基層條件艱苦，醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇低、收入少，醫(yī)學生就業(yè)意向低?；鶎俞t(yī)療機構的人員編制限制，基層編制偏少，基層缺乏人事管理權?；鶎尤藛T不足，醫(yī)務人員需要兼顧多個科室，缺少學習資源和提升空間。醫(yī)療設備長期得不到更新。信息交流和溝通聯(lián)動機制。聯(lián)合應用。四、對策建議加強基層人才建設。加大衛(wèi)生經費人才專項投入力度，提升基層工作者層衛(wèi)生隊伍建設。善短缺藥品監(jiān)測預警體系，構建短缺藥品科學應對機制。程醫(yī)療協(xié)助等快速融合。制，建立權威有效的督察機制。五、2021年中央1號文件——提升農村基本醫(yī)療服務水平平。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務能力，選建一批中心衛(wèi)生院。事件能力。加強縣域緊密型醫(yī)共體建設，實行醫(yī)?？傤~預算管理。加強婦幼、老年人、殘疾人等重點人群健康服務。費標準，健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度。六、事例展示事例1農村疫情防控亟需補短板20211“軟標準”也影響著基層疫情防控工作。事例2給編制給補貼，國家力挺基層招聘202062020構從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構“虹吸式”搶挖人才。3-5作等方式將其借出或調走。事例3阿里巴巴推動“蔡崇信醫(yī)護人才培養(yǎng)計劃”20201023會、中國醫(yī)院協(xié)會和阿里健康正式簽約，全面啟動“蔡崇信醫(yī)護人才培科室。切實提升醫(yī)療水平。2020醫(yī)護人員提高業(yè)務水平。事例4基層衛(wèi)生院打通醫(yī)療衛(wèi)生服務“最后一公里”26鎮(zhèn)）衛(wèi)生院為樞紐，以村衛(wèi)生室為網(wǎng)底的農村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡，事例5江西撫州近四百名事業(yè)單位人員離崗不歸擬解聘，多來自教衛(wèi)2020427652在崗人員開展自查核實，通知限期返崗。427121192定對上述192名在編不在崗人員予以解聘（屬公務員予以辭退。據(jù)悉，這192第一題

2020年4月，江西省撫州市對192名在編不在崗事業(yè)單位工作人員予以解聘處理。據(jù)悉，192名人員中有87人來自衛(wèi)生系統(tǒng)，涉及多所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。對此，請談談你的看法?！緟⒖冀馕觥扛爬ㄌ釤捲掝}，給出否定評價基層醫(yī)療人才留不住的問題不容忽視。結合實際分析消極影響基層醫(yī)療單位人才的流失，直接影響基層群眾的就醫(yī)，導致基層患者無處就診或者去大醫(yī)院看病，進而加劇大醫(yī)院“看病難”的情況。對于繼續(xù)留在基層醫(yī)療單位的醫(yī)生來說，會增加其工作量，影響工作狀態(tài)和氛圍，容易導致惡性循環(huán)；若此類現(xiàn)象不加以制止，基層醫(yī)療單位引人難度加劇，基層醫(yī)療人才可能出現(xiàn)斷層、青黃不接。分析原因待遇低。隨著經濟的發(fā)展，鄉(xiāng)村醫(yī)生收入已經不比普通打工者高，他們不僅承受著物質上的匱乏，還承受著精神上的失落感和挫敗感。廣闊的發(fā)展前景，以及更好的配套資源，會往城市中心遷徙。提出對策留得住，因此要做好相應的配套工作。招：宣傳基層醫(yī)生的職業(yè)價值、社會地位，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍，提高基層醫(yī)生職業(yè)尊嚴感，吸引廣大考生積極報名。用：通過訂單培養(yǎng)的形式，幫助醫(yī)務人員在學校即學到基層醫(yī)療需要提高其專業(yè)技能。留：適當提高基層醫(yī)務人員的薪資待遇，增加福利性補貼，如基本公實村衛(wèi)生室運行經費等；完善基層醫(yī)療的晉升渠道，提升職業(yè)發(fā)展空間。第二題你被醫(yī)院錄用以后，如果抽調你去農村基層衛(wèi)生院服務兩年你怎么辦？【參考答案】的鍛煉，積累豐富的基層經驗，也能夠為基層注入新鮮血液，對于新農積極響應，做好扎根基層的準備。條件艱苦，產生負面的情緒，以積極的心態(tài)面對工作上的調動安排。規(guī)劃。德醫(yī)風，認真踐行一名醫(yī)生的職業(yè)要求，為當?shù)氐幕颊邘ジ嗟南Ｍ?。為群眾解除病痛的能力，更好的基層群眾做好醫(yī)療服務工作。己不斷獲得成長和進步，進而基層的發(fā)展做出最大的貢獻。第三題中國醫(yī)院協(xié)會發(fā)布《縣醫(yī)院人才（流動）流失情況調研報告》明確指出，縣級醫(yī)院人員流失趨勢明顯，超過六成縣級公立醫(yī)院的專業(yè)技術人才數(shù)量難以滿足醫(yī)療服務需求。其實，在醫(yī)患矛盾突出、惡性傷醫(yī)事件頻發(fā)的當下，全國各級別醫(yī)院都面臨著醫(yī)生跳槽或轉行的困境。談談你對這一現(xiàn)象的看法？【參考解析】心，反映出基層醫(yī)院人才流失現(xiàn)象的嚴峻性，究其原因，我認為有以下幾點：需求，而且醫(yī)院的醫(yī)療器械不齊全、不先進。第二，難以實現(xiàn)人生職業(yè)理想。由于基層醫(yī)院軟硬件的受限，基層醫(yī)護人員很少能接觸到有科研意義的病癥，職業(yè)發(fā)展受限，晉升渠道單一。比如對于外科只能接納簡單的手術患者，難以提高很好的臨床實踐經驗，發(fā)展就會受到限制。“6.29暴力傷醫(yī)”院醫(yī)生的跳槽或轉行。應該積極探索解決問題的方法。更新?lián)Q代、機構有效整合中去，促進基層醫(yī)院軟硬件提升。積極主動前往高校吸引更優(yōu)質的醫(yī)學人才。加強與大醫(yī)院的合作，實行大醫(yī)院優(yōu)秀人才定期支醫(yī)等活動，擴大基層醫(yī)院專業(yè)人才范圍。按勞分配又要兼顧公平；其二，要完善晉升機制，為優(yōu)秀人才提供“綠色晉升通可定期安排人員外出學習，也可邀請國內外專家學者定期講堂；另一方面，要注重精神文明建設，引領全體醫(yī)護人員形成正確的職業(yè)操守和價值觀念，對于醫(yī)護人員的心理變化要及時發(fā)現(xiàn)，及時疏導。利義務，緩解醫(yī)患關系。第四題

為了更好地服務基層，醫(yī)療隊伍要到基層服務群眾，領導讓你來組織，你會怎么做？【參考解析】會從以下幾個方面開展此次工作：首先，做好準備工作。一方面，做好前期調研工作。通過問卷調查、入戶走通過實地走訪基層醫(yī)院，了解基層醫(yī)院在服務群眾過程中遇到的常見問題，以便的工作人員專業(yè)技術過硬，保證服務質量。人參與的社會宣傳氛圍。再次，開展基層醫(yī)療服務。其一，開展免費體檢。定點體檢和流動體檢相結合，集中體檢與上門服務相對于出門困難、行動不便的群眾，提供免費上門體檢服務，確保此次體檢覆蓋“對慢性病，體檢醫(yī)療機構定期進行復查。對常見病、多發(fā)病安排縣域內就診。對有效的治療。生機構播放，方便更多百姓獲取健康知識。業(yè)發(fā)展。第四題對于基層“醫(yī)荒”現(xiàn)象，你怎么看？【參考解析】象會帶來很多負面影響。第一，難以滿足群眾需求?；鶎俞t(yī)院每個科室只1-2名醫(yī)生，常常在處置病患時又有120出診任務，群眾抱怨較多，這也會導致無力診斷群眾病情，群眾只見病、慢性病等留在基層。之所以出現(xiàn)基層“醫(yī)荒”的現(xiàn)象，有以下幾點原因：第一，基層吸引力不足。一方面基層待遇差，基層醫(yī)院雖然給予醫(yī)生一些優(yōu)不愿意來或者不愿意留下，另一方面基層醫(yī)療環(huán)境差。醫(yī)生要求住院治療但短期病情未見效病人就會覺得醫(yī)生唯利是圖，不配合醫(yī)生治療，甚至產生醫(yī)患糾紛，因此很多醫(yī)生望而卻步；為此，應該多管齊下攻克基層“醫(yī)荒”難題。第一，基層提供優(yōu)惠待遇。一方面提升待遇水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生工資待遇由財政撥款并發(fā)放績效工資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。并且可以提供優(yōu)惠的購房條件，幫助其子女入編制和人才可在全縣統(tǒng)一調配和流動。理分配崗位并定期流動，增強基層醫(yī)生綜合能力。府要找準地方發(fā)展點，招商引資，提升地方經濟，強化基層基礎設施建設。第五題政府準備給社區(qū)配備社區(qū)醫(yī)療隊，為老人服務，政策要實施重點是什么？【參考解析】其實施的重點是：訓，以便為配備社區(qū)醫(yī)療隊提供方向性的指引。是醫(yī)德高尚又是醫(yī)療技術過硬的醫(yī)療工作者。們能夠做到有的放矢?？己酥饕P注醫(yī)務人員的醫(yī)療水平、服務質量、醫(yī)德醫(yī)風等方面，而考核的方式可以通過查閱臺賬比如病歷、處方、診療登記等，還可以通過走訪群眾，尤其是患者及其家屬等方式開展；另一方面，可以引入公眾監(jiān)督，比如可以設立舉報熱以便更深入的了解百姓需求和醫(yī)療隊的工作成效。第六題現(xiàn)在為了提高養(yǎng)老服務