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勞動合同法帶薪年假計(jì)算方法勞動合同法帶薪年假計(jì)算方法甲方:____________________(合同訂立方的名稱或單位名稱)乙方:____________________(勞動者的姓名)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下勞動合同。一、基本信息甲方為本單位/公司,地址為____________________________________________。乙方身份為正式員工,身份證號碼為_______________________________________。二、權(quán)利與義務(wù)1、權(quán)利與義務(wù)的明確(1)甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供工作機(jī)會,按照國家法律和規(guī)定,為乙方提供良好的工作環(huán)境、軟硬件設(shè)備、工資待遇等。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理乙方的社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù),并且在支付工資時(shí)足額扣除并繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,保護(hù)乙方的合法權(quán)益,保證乙方享有勞動者的合法權(quán)益。甲方有權(quán)主持指導(dǎo)乙方的工作,并且應(yīng)對乙方的工作完成情況進(jìn)行評價(jià)。(2)乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的企業(yè)文化,服從甲方的管理和安排,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成甲方交給的工作。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得對甲方造成明顯的違反規(guī)定的行為。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、考試等;并且在職業(yè)發(fā)展上要積極地進(jìn)行拓展、進(jìn)修等,不斷完善自己的專業(yè)素質(zhì)。2、雙方履行方式勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)信守合同內(nèi)容,并且按照法律規(guī)定、約定履行各自在勞動合同中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。3、期限與終止本勞動合同期限為________________年/月/日到________________年/月/日,期滿自動終止。勞動合同期限屆滿后,雙方可以協(xié)商延長或者終止合同,如果需要終止合同,應(yīng)當(dāng)提前15天以上向?qū)Ψ綍嫣岢鼋K止申請,并且經(jīng)過雙方協(xié)商一致,再正式終止合同。4、違約責(zé)任(1)甲方違約責(zé)任的規(guī)定如果甲方未按照約定支付工資或者多扣發(fā)不當(dāng)違約金等情況,乙方有權(quán)要求甲方賠償;同時(shí),乙方可以根據(jù)合同規(guī)定,要求解除勞動合同。(2)乙方違約責(zé)任的規(guī)定如果乙方有以下情況,則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任:①違反甲方相關(guān)規(guī)定或者約定的勞動合同內(nèi)容;②私自離職、援引不當(dāng)或者故意損壞甲方設(shè)備、設(shè)施等,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;③從事限制乙方從事的工作,與甲方發(fā)生利益關(guān)系,從而影響了甲方的業(yè)務(wù);如出現(xiàn)以上任何一種情況,甲方有權(quán)解除勞動合同,同時(shí)追究乙方的法律責(zé)任。三、遵守法律法規(guī)本勞動合同須符合中華人民共和國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,在制定、執(zhí)行時(shí)必須遵守國家法律和政策的規(guī)定,并且體現(xiàn)良好的合理性、公平性和公正性等原則。四、法律效力及可執(zhí)行性1、本合同經(jīng)由雙方簽字蓋章后,立刻生效,并具備法律效力。2、本合同中的各項(xiàng)條款是符合國家法律法規(guī)的要求的。如果出現(xiàn)爭議,雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決,如果協(xié)商無法解決,則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,提起訴訟解決。五、帶薪年假計(jì)算方法乙方在本單位工作滿一年以上的年度內(nèi),享受帶薪年假10天以上。年度則根據(jù)員工入職時(shí)間來計(jì)算。計(jì)算方法如下:1、員工工作時(shí)間與年假的關(guān)系·任職滿一年但不足十年的員工,享受帶薪年假10天以上?!と温毷暌陨系膯T工,享受帶薪年假15天以上。2、年計(jì)算與請假時(shí)間·員工的年假是按照一年的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。例如,員工入職時(shí)間為2020年1月1日,2021年1月1日,則員工應(yīng)該享受10天帶薪年假?!ぎ?dāng)員工請假時(shí),并且所請假期屬于年假期,公司將按照當(dāng)時(shí)的月工資水平,支付員工對應(yīng)的薪資。具體計(jì)算公式:請假天數(shù)×日平均工資。以上為本合同中關(guān)于帶薪年假的相關(guān)規(guī)定。本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。如對本合同的任何條款有異議或者需要增加、變更的,必須經(jīng)過雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議后才能生效。甲方(企業(yè)名稱):________________________法定代表人(簽字):________________________聯(lián)系方式:________________________乙方(個(gè)人姓名):___________________
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