勞動合同法影響企業(yè)人力資源管理

勞動合同法影響企業(yè)人力資源管理勞動合同法影響企業(yè)人力資源管理甲方：（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人/經(jīng)理：___________聯(lián)系電話：___________乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：___________身份證號：___________聯(lián)系電話：___________鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，雙方在平等、自愿的情況下達成如下協(xié)議：一、基本信息甲方聘用乙方從事以下職位：__________。工作地點：__________。工作時間：__________。二、各方權(quán)利和義務(wù)1.公司的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)定和本合同約定作為乙方的用人單位，為乙方提供必要的勞動保護條件和就業(yè)環(huán)境；（2）安排乙方參加業(yè)務(wù)培訓和學習，提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力；（3）向乙方提供支付工資、社會保險等應(yīng)有的勞動報酬；（4）按照合同約定支付工資；（5）規(guī)定乙方的工作時間、工作任務(wù)和要求，乙方應(yīng)當認真遵守。2.員工的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)機密，不得將公司機密泄露給第三方；（4）按時出勤上班，不早退、不偷懶、不曠工；（5）以誠信原則對待工作、企業(yè)和同事；（6）保護企業(yè)財產(chǎn)不受損失。三、履行方式1.試用期：本合同約定乙方在加入公司后進行一個月的試用期。如果運營部經(jīng)理確認乙方工作能力符合公司要求，合同將于試用期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同；如果乙方未通過試用期，公司有權(quán)終止該勞動合同。2.簽署合同：雙方同意在乙方入職后，在5個工作日內(nèi)簽訂本勞動合同，商定合同中其他有關(guān)事項。3.工作地點：乙方的工作地點為[職位1采購/職位2銷售/職位3客服]中任一工作區(qū)域。4.工作時間及假期：本工作按標準40小時工作制執(zhí)行，工作時間為[工作時間]，每周工作6天，每年享有法定帶薪假期及公司規(guī)定的帶薪休假，單次不超過3天。5.報酬及發(fā)放：公司每月給乙方發(fā)放他的基本工資按照崗位工資標準，根據(jù)工作業(yè)績變化的情況，年終有業(yè)績補貼。社保公積金繳納標準按國家規(guī)定繳納。工資及補貼將按照公司的發(fā)放規(guī)定發(fā)放工資卡中6.秘密保密：乙方同意在本合同有效期內(nèi)和解除合同后覆蓋期限內(nèi)，對公司的技術(shù)、管理、運營、財務(wù)、市場、人力資源、機密等一切商業(yè)機密保密，不得向第三方透露和利用，以免給公司造成損失。四、期限、違約責任1.本合同有效期：本合同自乙方入職之日起生效，期滿時間為___________(一年/無限期)。2.違約責任：（1）如果企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）如果員工違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，公司有權(quán)解除本合同。五、法律效力和可執(zhí)行性1.本合同是依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)制定的合同，合同履行應(yīng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.所有爭議均應(yīng)當友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。以上約定在乙方簽字后生效。甲方（公司）：地址：___________法定代表人/經(jīng)理：___________聯(lián)系電話：___________乙方（員工）：