城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)教師積分辦法2015.1.8

頁(yè)P(yáng)AGE1城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)教師教育教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)辦法依據(jù)基礎(chǔ)教育課程改革中關(guān)于進(jìn)行教師評(píng)價(jià)制度改革，建立有利于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平提高，有利于實(shí)施素質(zhì)教育、發(fā)揮教師創(chuàng)造性的、多元的、新型的教師評(píng)價(jià)體系的精神和城前鎮(zhèn)教育辦公室制定的《城前鎮(zhèn)小學(xué)教師教育教學(xué)工作綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想制定本方案是以促進(jìn)教師不斷提高，強(qiáng)調(diào)教師對(duì)自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以教師自評(píng)為主，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師，共同參與的評(píng)價(jià)制度，使教師從多渠道獲得信息，不斷提高教育教學(xué)水平為指導(dǎo)思想。二、評(píng)價(jià)內(nèi)容（一）職業(yè)道德。熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生；積極上進(jìn)，具有奉獻(xiàn)精神；公正、誠(chéng)懇，具有健康心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作的團(tuán)隊(duì)精神；（二）工作態(tài)度和能力工作態(tài)度和能力指教師課堂教學(xué)的完成情況、教師業(yè)務(wù)、班級(jí)組織管理和教育科研能力等情況，考評(píng)內(nèi)容主要通過(guò)教師的業(yè)務(wù)的綜合完成情況進(jìn)行?？荚u(píng)教師的教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況，包括教學(xué)計(jì)劃、教師備課、課堂教學(xué)、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)、工作總結(jié)，教師參加教育培訓(xùn)、教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)等繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升教育教學(xué)能力、教科研能力等。（三）教學(xué)成績(jī)主要考評(píng)教師的教育教學(xué)工作成績(jī)。包括教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)生學(xué)業(yè)水平考試合格率、優(yōu)秀率，育人效果等情況。（四）考勤教師的出勤情況。（五）工作量主要考評(píng)教師的課時(shí)工作量、管理工作量。課時(shí)工作量考評(píng)教師所承擔(dān)的教學(xué)課程的勞動(dòng)。管理工作量考評(píng)教師除了承擔(dān)的教學(xué)課程以外的管理工作的勞動(dòng)。（六）教師業(yè)務(wù)成果（另外加分）教師業(yè)務(wù)成果榮譽(yù)的獲得情況。教師教學(xué)業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)、教科研論文、成果等情況。三、評(píng)價(jià)措施方法（一）職業(yè)道德(100分)：1、職業(yè)道德得分采取考核小組評(píng)議（40分）和全體教師評(píng)議（60分）的方式進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)議。2、教職工相互評(píng)議計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)去掉2個(gè)最低分和2個(gè)最高分；考核小組評(píng)議計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)去掉1個(gè)最低分和1個(gè)最高分。3、個(gè)人賦分的要求：個(gè)人賦分分為80、81、82三個(gè)分?jǐn)?shù)段，最高分?jǐn)?shù)段的人數(shù)不多于總?cè)藬?shù)的1/3（去尾法）。4、有下列情況之一者，從個(gè)人得分中扣分。（1）不按程序上訪、信訪的查處一次扣5分，參與群訪一次扣10分。（2）凡違犯教育系統(tǒng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定者，查處一次扣2分。（3）體罰或變相體罰學(xué)生，有家長(zhǎng)反映到學(xué)校經(jīng)查情況符實(shí)的，每一起扣1分，情節(jié)嚴(yán)重或照成惡劣影響的查處一起扣10分。（二）工作態(tài)度和能力100（基礎(chǔ)分為92分。）婚的，優(yōu)惠婚假7日。結(jié)婚登記1天，舉行婚禮前2天允假。（2）子女結(jié)婚3天;（3）兄弟、姐妹、侄子、侄女、叔伯侄子、叔伯侄女結(jié)婚1.5天；（4）內(nèi)兄弟、叔伯兄弟、表兄弟、外甥、外甥女、妻侄結(jié)婚1天；3、產(chǎn)假：（1）女公辦教師90天；晚育的，優(yōu)惠產(chǎn)假60日，并給男方護(hù)理假7日。（2）男教師家屬5天；（3）教師子女生孩子，女教師例假七天，男教師3天。（4）哺乳期內(nèi)，早上上第一節(jié)前到校，下午辦公時(shí)間可早退，中午不排值班。4、喪假：（1）父母病故喪期5天；（2）祖父母、兄弟病故喪期１天；（2）岳父母、叔伯母、外祖父母、姐妹、叔伯兄弟病故３天；（3）三代以內(nèi)親屬、舅父母、姑父母、表兄弟病故１天。5、子女中高考例假3天。送子女上大學(xué)為例假，依實(shí)際情況確定時(shí)間。6、特殊情況經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。（二）病假：本人生??；直系親屬生病在縣級(jí)以上醫(yī)院住院治療的（住院時(shí)間的三分之一天內(nèi)）。（三）事假：以上假期除外的均為事假。七、考勤結(jié)果處理考勤結(jié)果采用扣分制，可以得負(fù)分。（1）例假不扣分。（2）病假：每學(xué)期20節(jié)以內(nèi)的不扣分，超過(guò)20節(jié)的，每節(jié)扣0.02分。（3）事假：每學(xué)期20節(jié)以內(nèi)的不扣分，超過(guò)20節(jié)的，每節(jié)扣0.1分（4）遲到（５分鐘以內(nèi)）每次扣0.5分。5—30分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘按曠工處理，電話請(qǐng)假按事假或病假算。（5）周一上第一節(jié)課前來(lái)到算請(qǐng)事假0.25節(jié)。（6）曠工每節(jié)1分。（7）學(xué)區(qū)及以上單位組織的集合、集會(huì)，對(duì)應(yīng)雙倍論處。八、節(jié)次計(jì)算：每天按8節(jié)計(jì)算，早到校至晨讀結(jié)束為半節(jié)、兩個(gè)大課間時(shí)間共為一節(jié)，辦公時(shí)間為半節(jié)，其余六節(jié)課各為一節(jié)，共計(jì)8節(jié)。九、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：岳莊、上石河、幼兒園、尚河小學(xué)三校執(zhí)行統(tǒng)一的作息時(shí)間，以中心小學(xué)的時(shí)間為準(zhǔn)。（五）工作量（100）工作量具體以教師所承擔(dān)的各項(xiàng)勞動(dòng)量為準(zhǔn)。1.課時(shí)工作量（90）某年級(jí)某學(xué)科課時(shí)工作量=90AB÷D說(shuō)明：A為學(xué)科系數(shù)（1-6年級(jí)語(yǔ)文1,數(shù)學(xué)、外語(yǔ)0.9，其他學(xué)科0.8，自習(xí)及早讀0.3）。B為某學(xué)科周任課節(jié)數(shù)。D為全校教師周任課最高節(jié)數(shù)。校委會(huì)所有成員標(biāo)教師最高課時(shí)工作量，不再加管理工作量。2.管理工作量（10）圖書(shū)管理員（含閱覽室）、儀器管理員、教研組長(zhǎng)加5分，美術(shù)教室及美術(shù)器材管理加3分，微機(jī)室、體育器材室、實(shí)驗(yàn)室、衛(wèi)生室、音樂(lè)器材室、音樂(lè)教室、會(huì)議室等其他各室管理員加2分?？偣芾韱T6分，固定資產(chǎn)第八類賬目管理員加5分，其余各類加3分。因管理不善，受到上級(jí)（教辦及以上）口頭或者書(shū)面批評(píng)的一次減0.5--1分，連續(xù)三次受到批評(píng)仍無(wú)改進(jìn)的，本年度本項(xiàng)管理不得分，并取消管理本室資格。國(guó)家省市縣鎮(zhèn)輔導(dǎo)獎(jiǎng)119753教學(xué)能手119753優(yōu)質(zhì)課108642公開(kāi)課97532基本功比賽108642公開(kāi)發(fā)表論文853學(xué)科帶頭人1210864骨干教師119753注：1、論文含優(yōu)秀教案和優(yōu)秀課件。2、除輔導(dǎo)獎(jiǎng)外，同一項(xiàng)目，只記最高分，不重復(fù)記分。3、輔導(dǎo)獎(jiǎng)賦分（可重復(fù)計(jì)分）：每一個(gè)節(jié)目只能有一個(gè)輔導(dǎo)教師得分，被輔導(dǎo)學(xué)生滿5個(gè)及5個(gè)以上的節(jié)目可加倍計(jì)分。4、記滿60分為止。5、按學(xué)期統(tǒng)計(jì)記分，沒(méi)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)備案的不計(jì)分（七）、專項(xiàng)加分教育信息，經(jīng)教導(dǎo)處審核通過(guò)，每發(fā)一篇0.01，（同一題材，只給第一個(gè)報(bào)學(xué)校且通過(guò)的加分）。教辦采納0.1分，教育網(wǎng)0.5，政務(wù)網(wǎng)0.2分，報(bào)紙電視臺(tái)縣級(jí)1，市級(jí)1.5，省級(jí)2，國(guó)家級(jí)3.由教導(dǎo)處隨時(shí)存檔。四、個(gè)人總成績(jī)計(jì)算方法個(gè)人成績(jī)＝（職業(yè)道德得分＋工作態(tài)度和能力得分+教學(xué)成績(jī)得分+工作量得分）÷個(gè)人應(yīng)有項(xiàng)Ｘ100%＋業(yè)務(wù)成果得分×0.1+考勤分+專項(xiàng)加分。注：1、、教學(xué)點(diǎn)教師、幼兒園教師每月的1號(hào)向?qū)W區(qū)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)及考勤記錄。；幼兒園教師教學(xué)成績(jī)、工作量不計(jì)分，個(gè)人應(yīng)得分項(xiàng)數(shù)為2；不代語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)的教師，教學(xué)成績(jī)不計(jì)分，個(gè)人得分項(xiàng)數(shù)為3。2、.需要個(gè)別教師代雙班數(shù)學(xué)的時(shí)候，年經(jīng)數(shù)學(xué)教師優(yōu)先。數(shù)學(xué)教師中，從年齡最小的排，以三齡一歷為準(zhǔn)，第一年參加工作的、校委會(huì)成員、本年結(jié)婚、已懷孕的除外。3、.當(dāng)學(xué)期因產(chǎn)假工作時(shí)間不超過(guò)25個(gè)工作日的，本學(xué)年度不再進(jìn)行考核積分；當(dāng)學(xué)期因產(chǎn)假工作時(shí)間在25個(gè)工作日以上的，按照《城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)小學(xué)教師教育教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)辦法》進(jìn)行量化積分；除例假外請(qǐng)假在30-49個(gè)工作日的用全校教職工個(gè)人最低積分減2分作為個(gè)人考核計(jì)分；除例假外請(qǐng)假在50-79個(gè)工作日的用教職工個(gè)人最低積分減3分作為個(gè)人考核計(jì)分；除例假外請(qǐng)假在79個(gè)工作日以上的用教職工個(gè)人最低積分減5分作為個(gè)人考核計(jì)分。4、.新的學(xué)年度分班，按照當(dāng)年暑假考試成績(jī)平均編班，每學(xué)期期末進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，學(xué)年度末以兩次的平均業(yè)務(wù)成績(jī)作為最終業(yè)務(wù)成績(jī)，每年寒假成績(jī)，作為當(dāng)年度的成績(jī)基礎(chǔ)分進(jìn)行核算。城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)2015.1城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)關(guān)于評(píng)模選優(yōu)的規(guī)定1、優(yōu)秀教師：按照教師年度綜合考核積分確定，同一次評(píng)選中有高一級(jí)的榮譽(yù)不再參評(píng)低一級(jí)的榮譽(yù)。2、優(yōu)秀班主任：岳莊、上石河、幼兒園(按照教師年度終合考核積分)確定一人，（只有一個(gè)名額時(shí)，不再給教學(xué)點(diǎn)）其余名額在中心校內(nèi)按照班主任考核積分確定。3、年度考核及師德考核：按照上級(jí)年度考核實(shí)施方案執(zhí)行。4、其它榮譽(yù)的確定，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。5、除例假外，全年累計(jì)請(qǐng)假40個(gè)工作日以上的教職工不能參與一年一度的評(píng)模選優(yōu)。6、由于工作調(diào)動(dòng)，全年累計(jì)工作少于150個(gè)工作日的教職工不能參與一年一度的評(píng)模選優(yōu)。7、如有同志提出把榮譽(yù)讓出去，所讓出名額按積分順序遞補(bǔ)，且只能遞補(bǔ)到教師總數(shù)的35%（進(jìn)一法）處，并且以棄權(quán)的名義提出申請(qǐng)，該同志不再參與本次的評(píng)模選優(yōu)。8、外出學(xué)習(xí)的人選確定：一線教師的外出人員暑期培訓(xùn)、外出參觀等，根據(jù)所給名額，按照要求的類別，近三個(gè)年度參與過(guò)的，不再參與，從第四個(gè)年度按照外出學(xué)習(xí)的相關(guān)規(guī)定參與，其他類別的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定確定相關(guān)人員參加。說(shuō)明：1、榮譽(yù)的評(píng)比采取兩組分開(kāi)的方式進(jìn)行，即：校委會(huì)全體人員與不帶所考學(xué)科教師同組評(píng)比，帶所考學(xué)科的一線教師同組評(píng)比。2、如果各級(jí)所給榮譽(yù)為1名，且本次給了其中的一組，則下次再給同級(jí)同名稱的榮譽(yù)就給另一組；如果給2名，則每組分得一名；如果給3名，其中一組若給兩名，則下次得兩名的給一名，若給4名，則每組兩名，以此類推。城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)2015.1．8各位老師：經(jīng)過(guò)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分研究和醞釀，校委會(huì)成員和教職工代表充分討論，并征求有關(guān)教師意見(jiàn)，根據(jù)我校實(shí)際和各級(jí)關(guān)于教師考核的有關(guān)要求制定了《城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)教師教育教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)辦法》和《城前鎮(zhèn)尚河小學(xué)關(guān)于評(píng)模選優(yōu)的規(guī)定》。為充發(fā)揚(yáng)民主，使評(píng)價(jià)辦法和規(guī)定更加趨向合理，公平公正地對(duì)每一位教職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定于2015年1月16日前為征求意見(jiàn)期。希望各位教師認(rèn)真閱讀本評(píng)價(jià)辦法和規(guī)定，認(rèn)真研究和思考，本著公平、