擔(dān)保公司員工收入分配辦法

擔(dān)保公司員工收入分配辦法時間:2011-06-2315:19來源:融資擔(dān)保在線【字體：大中小】點(diǎn)擊這里下載WORD版文檔

擔(dān)保業(yè)務(wù)操作手冊(2010最新版)[附下載版]

第一章總則

第一條本公司從事的是以信用擔(dān)保為主要手段的事業(yè)，所以人是公司發(fā)展的支柱。為貫徹以人為本的原則，并使公司對員工的收入分配制度有章可循，形成科學(xué)合理的激勵機(jī)制，制定本辦法。

第二條員工收入貫徹“按勞分配、績效優(yōu)先、風(fēng)險掛鉤、規(guī)范合理”的原則。

第三條員工收入實(shí)行貨幣化分配。

第四條員工收入實(shí)行“基本收入+績效獎金”的分配管理模式。

基本收入主要指員工基本固定的崗位工資等收入;績效獎金是根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益決定的可浮動的收入部分。

第五條員工的住房公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、社會保險、醫(yī)療費(fèi)、試用期見習(xí)期工資收入、各種休假工資、病事假工資等不在本辦法中體現(xiàn)，公司將另行制定規(guī)定。

第六條員工基本收入水平的調(diào)整

(一)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，參照社會同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的市場平均工資水平及零售商品物價增長指數(shù)，適當(dāng)調(diào)整員工基本收入水平。

(二)員工基本收入水平的調(diào)整幅度及辦法，另行制定報董事會通過后予以執(zhí)行。

第七條凡屬員工應(yīng)交納的個人收入所得稅，一律由員工本人支付，公司代為扣繳。

第八條員工基本收入在每月5日集中發(fā)放;績效獎金在可控制范圍內(nèi)采取按月預(yù)支和年末在考核評價基礎(chǔ)上集中發(fā)放的辦法。

第九條本辦法適用于公司各部室全體員工。

擔(dān)保公司員工收入分配辦法(2)時間:2011-06-2315:19來源:融資擔(dān)保在線【字體：大中小】第二章崗位工資

(一)當(dāng)擔(dān)保代償率控制在6%以內(nèi)，4%以上，將只發(fā)放每月預(yù)提的績效獎金。

(二)當(dāng)擔(dān)保代償率在4%以下，在發(fā)放每月預(yù)提的績效獎金基礎(chǔ)上，再次當(dāng)年的全年經(jīng)營收入中提取4%—6%作為年終考核業(yè)績的績效工資。

(三)當(dāng)擔(dān)保代償率超過控制額度，將扣發(fā)每月預(yù)提的績效獎金。

1.代償率超過控制額度兩個百分點(diǎn)以下，扣發(fā)預(yù)提的績效獎金的50%;

2.代償率超過控制額度兩個百分點(diǎn)以上，扣發(fā)預(yù)提的績效獎金的100%。

第十五條年末績效獎金的具體分配辦法另行制定。擔(dān)保公司員工收入分配辦法(4)時間:2011-06-2315:19來源:融資擔(dān)保在線【字體：大中小】第四章附則

第十六條公司非正式員工，包括外聘專家、顧問、兼職人員、臨時工等其他人員，其報酬支付辦法另行規(guī)定。

第十七條本辦法如有未盡事宜，可予以修改。

第十八條本辦法