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文檔簡介

考核個別談話的會議記錄會議時間：2022年9月15日上午9點會議地點：公司會議室會議主持人：張總會議記錄員：王秘書與會人員：1.張總2.郭經理3.王主管4.李員工會議目的：本次會議旨在記錄對李員工進行的個別談話，并對其工作表現進行全面評估和考核，以便制定相關的激勵措施和改進計劃。會議內容：1.張總在開場發(fā)表了幾句開場白，對李員工的辛勤工作表示感謝，并提到了本次會議的目的和重要性。2.接著，張總向李員工提問了以下問題，并詳細記錄了李員工的答案：-你對公司當前的工作目標有什么理解？-你個人的工作目標是什么？-你認為自己在達成工作目標方面有哪些優(yōu)秀之處？-在工作過程中，你遇到了哪些困難和挑戰(zhàn)？你是如何解決的？-你的工作表現是否達到了我們事先設定的期望？請詳細說明。3.會議記錄員將以上問題的答案進行逐一記錄，并留有足夠的空間進行后續(xù)討論和評估。4.在討論階段，張總向其他與會人員征求了對李員工的評價和意見。每一位與會人員都提供了自己的觀點，并詳細說明了每個觀點的原因和依據。5.張總在聽取了其他人的評價之后，對李員工進行了全面評估，并提出了個人建議和改進計劃。其中包括：-認可李員工在工作目標理解和執(zhí)行方面的優(yōu)秀表現，并鼓勵其繼續(xù)保持。-指出李員工在解決困難和挑戰(zhàn)方面的表現有待改進，建議參加相關培訓并學習相關技能。-強調公司對李員工工作表現的期望，并設立了具體的工作目標和績效指標。-提出了激勵措施，如獎勵計劃、晉升機會等，以激勵李員工提高工作表現。6.張總對會議內容進行了總結，并強調了本次考核個別談話的重要性和意義。最后，他鼓勵李員工在今后的工作中繼續(xù)努力，實現個人和公司的共同發(fā)展目標。會議記錄員認真整理了以上會議內容，并在會議結束后將記錄反饋給與會人員。李員工也獲得了他個人工作評估的詳細結果，并將根據建議進行改進和提高。本次會議的記錄將作為公司人力資源部門的重要依據，用于制定激勵政策和改進員工考核

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