2024年醫(yī)院三基考試-中醫(yī)臨床三基(醫(yī)院管理)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年醫(yī)院三基考試-中醫(yī)臨床三基(醫(yī)院管理)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.住院醫(yī)師的培訓(xùn)第一階段，在以下范圍內(nèi)進(jìn)行（）。A、一級學(xué)科B、二級學(xué)科C、三級學(xué)科D、本專業(yè)2.臨床路徑試用范圍：（）、（）、（），主要適用于一般常見病和多發(fā)病治療護(hù)理。3.對于列入國務(wù)院衛(wèi)生行政部門管理品目的醫(yī)用設(shè)備，以及省級區(qū)域內(nèi)首次配置的整套單價在500萬元人民幣以上的醫(yī)用設(shè)備從配置、使用、監(jiān)督管理必須遵照衛(wèi)生部頒發(fā)的（），2005年3月1日起施行。4.處方具有（）、（）、（）上的意義。5.根據(jù)培訓(xùn)與崗位的關(guān)系，培訓(xùn)的類型分為哪幾類？（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、內(nèi)部培訓(xùn)E、外部培訓(xùn)6.護(hù)理質(zhì)量評價的內(nèi)容與方法有哪些？7.醫(yī)院藥學(xué)部門的法定任務(wù)有哪些？8.醫(yī)療設(shè)備的裝備管理9.科研經(jīng)費使用原則有哪些？10.住院醫(yī)師培訓(xùn)時間規(guī)定為（）年。11.超量配藥部分慢性?。ǜ哐獕?、糖尿病、心臟病等）處方量大于（）。A、2個月B、1個月C、3個月D、半個月E、4個月12.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的首要職能是（）。A、制訂規(guī)劃B、科學(xué)決策C、制訂規(guī)章D、指揮協(xié)調(diào)13.醫(yī)院感染暴發(fā)14.處方是醫(yī)師為（）和（）疾病而給患者開寫（）、是藥師為患者（）和（）藥品的依據(jù)。15.試述目前醫(yī)院戰(zhàn)略決策存在的主要問題及其診治辦法。16.醫(yī)療機(jī)構(gòu)非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由衛(wèi)生行政部門給予（），責(zé)令停止違法行為；對醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予（）。進(jìn)行胎兒性別鑒定兩次以上的或以營利為目的進(jìn)行胎兒性別鑒定的，并由原發(fā)證機(jī)關(guān)撤銷相應(yīng)的（）或（）。17.應(yīng)用研究科研項目18.醫(yī)院人力成本最直接的表現(xiàn)形式為（）。A、工資和獎金B(yǎng)、個人勞動和社會勞動C、個人勞動時間和社會勞動時間D、自己勞動和剩余勞動E、活勞動和物化勞動19.醫(yī)療保險監(jiān)督的內(nèi)容（）、（）。20.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的要素不正確的是（）？A、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)B、領(lǐng)導(dǎo)效果C、領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件D、領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件E、領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力21.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生以下情形時，應(yīng)當(dāng)按照《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關(guān)信息報告管理工作規(guī)范（試行）》的要求進(jìn)行報告：（）A、10例以上的醫(yī)院感染暴發(fā)事件B、發(fā)生特殊病原體或新發(fā)病原體的醫(yī)院感染C、可能造成重大公共影響或嚴(yán)重后果的醫(yī)院感染D、5例以上醫(yī)院感染暴發(fā)22.醫(yī)院道德23.醫(yī)院理念形象是指（）。A、醫(yī)院精神B、管理戰(zhàn)略C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、經(jīng)營理念E、價值取向24.護(hù)理人員的排班方法：（）、（）、自我排班法。25.中醫(yī)臨床專業(yè)研究生以（）的訓(xùn)練為主。第2卷一.參考題庫(共25題)1.中醫(yī)院文化2.特殊管理藥品，包括：（）A、麻醉藥品B、易燃易爆藥品C、毒性藥品D、精神藥品E、放射性藥品3.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則包括：（）A、以患者為中心的原則B、系統(tǒng)化方法原則C、全員參與原則D、過程方法原則E、持續(xù)改進(jìn)原則4.如何加強(qiáng)護(hù)理人員信息使用的管理？5.醫(yī)院人力資本是指在醫(yī)療服務(wù)過程中用于補(bǔ)償自身勞動力再生產(chǎn)的必要勞動。（）6.試述人力資源規(guī)劃的意義。7.醫(yī)院品牌8.強(qiáng)化"以疾病為中心"的服務(wù)理念，是現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營管理的發(fā)度趨勢。（）9.（）年（）月（）日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》。10.輸血科（血庫）要逐項核對（），復(fù)查（），（）正確無誤時方可進(jìn)行交叉配血。11.崗位操作法是（），在各個（）實施的具體做法。12.醫(yī)院品牌建設(shè)要求樹立的觀念有（）。A、品牌的質(zhì)量觀念B、品牌的用戶觀念C、品牌的服務(wù)觀念D、品牌的競爭觀念E、品牌的價值觀念13.高等中醫(yī)藥院校的附屬醫(yī)院是指具有獨立法人，但其（）、（）及（）仍歸屬學(xué)校管理的中醫(yī)院。14.效率與效益15.醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序（）。A、具有10年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷B、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷C、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的D、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的E、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形16.住院醫(yī)師的培訓(xùn)的最后1年應(yīng)安排（）。A、一定時間擔(dān)任總住院或相應(yīng)的醫(yī)院管理工作B、一定時間擔(dān)任總住院醫(yī)師C、輪轉(zhuǎn)參加本學(xué)科各主要科室的臨床醫(yī)療工作D、相應(yīng)的醫(yī)院管理工作17.我國醫(yī)院開展全成本核算的工作開始于20世紀(jì)（）。A、80年代初B、80年代末C、90年代初D、90年代中E、90年代末18.醫(yī)院員工聘用制19.以下哪種藥物是國家規(guī)定的毒性中藥之一？（）A、朱砂B、硫黃C、硇砂D、木鱉子E、斑蝥20.系統(tǒng)21.按照國家醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)，本科中醫(yī)院校附屬醫(yī)院應(yīng)達(dá)到的水平（）。A、三級甲等醫(yī)院B、二級甲等醫(yī)院C、一級甲等醫(yī)院D、三級乙等醫(yī)院22.目前國內(nèi)醫(yī)院重組的操作方式可分為（）型、（）型、（）型3類。23.血站對獻(xiàn)血者每次采集血液量一般為（）毫升，最多不得超過（）毫升。A、100200B、150250C、200350D、200300E、20040024.醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)不包括（）。A、社會責(zé)任目標(biāo)B、發(fā)展目標(biāo)C、服務(wù)目標(biāo)D、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)E、壟斷目標(biāo)25.按成果性質(zhì)分科技成果的分類有：（）A、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)成果B、基礎(chǔ)研究性成果C、無形成果D、臨床醫(yī)學(xué)成果第3卷一.參考題庫(共25題)1.醫(yī)院文化建設(shè)本質(zhì)上是一個經(jīng)營管理創(chuàng)新的問題。（）2.沒有正規(guī)醫(yī)學(xué)學(xué)歷人是否可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試？3.消毒4.醫(yī)學(xué)科學(xué)研究課題按科研活動類型分類主要有（）、（）、（）。5.道德品質(zhì)構(gòu)成的5個基本要素是（）。A、知、情、意、念、行B、知、情、思、意、行C、知、欲、情、念、行D、思、情、意、念、行E、知、情、思、意、念6.醫(yī)療設(shè)備可行性論證主要內(nèi)容7.簡述護(hù)理管理者的任務(wù)。8.按照時間范圍，醫(yī)院人力資源管理的目標(biāo)分為（）和（）。醫(yī)院人力資源管理的遠(yuǎn)期目標(biāo)就是通過科學(xué)有效的人力資源管理，實現(xiàn)醫(yī)院人力資源的（）、（）和使用，做到人盡其才、才盡其用，從而實現(xiàn)醫(yī)院（）和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。9.一次性使用無菌醫(yī)療用品用后，須進(jìn)行消毒、毀形，并按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的規(guī)定進(jìn)行無害化處理，禁止（）和（）。10.超品種配藥指在一個科室門診就醫(yī)的處方上，惡性腫瘤患者大于（）。A、4個B、5個C、3個D、2個E、6個11.醫(yī)療服務(wù)價格的種類可分為（）、（）、（）、（）。12.符合醫(yī)療保險政策要求的三基目錄字典庫包括（）、（）、（）。13.合理用藥，即（）、（）、（）地使用藥品。14.試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。15.醫(yī)院財務(wù)的職能是（）。A、籌資職能B、分配職能C、控制職能D、核算職熊E、監(jiān)督職能16.基礎(chǔ)研究科研項目17.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療廢物的暫時儲存設(shè)施、設(shè)備，不得露天存放醫(yī)療廢物；醫(yī)療廢物暫時儲存的時間不得超過（）天。18.中醫(yī)藥學(xué)的繼續(xù)教育項目的分類采用（）。A、學(xué)術(shù)研討會B、學(xué)分制管理C、學(xué)習(xí)班D、專題討論19.過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)20.超量配藥指慢性病西藥、中成藥、中藥湯劑的處方量大于（）。A、1周B、2周C、3周D、5周E、4周21.中醫(yī)藥教學(xué)基地包括中醫(yī)院校的（）、（）和（）。22.中醫(yī)實習(xí)醫(yī)院23.人事診斷24.中醫(yī)實習(xí)醫(yī)院教師應(yīng)勝任以下工作：（）A、臨床講課B、指導(dǎo)畢業(yè)實習(xí)生進(jìn)行教學(xué)查房C、修改學(xué)生書寫的病歷D、組織病案討論25.科研成果按水平分有（）。A、有形成果B、國際先進(jìn)水平C、國際水平D、省市先進(jìn)水平第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:診斷明確；預(yù)期結(jié)果相對明確；病情相對單純3.參考答案:《大型醫(yī)用設(shè)備配置與使用管理辦法》4.參考答案:法律；技術(shù)；經(jīng)濟(jì)5.參考答案:A,B,C6.參考答案: （1）要素質(zhì)量評價： 對構(gòu)成護(hù)理職務(wù)要素質(zhì)量基本內(nèi)容的各個方面進(jìn)行的評價，包括組織結(jié)構(gòu)、物質(zhì)設(shè)施、資源和儀器設(shè)備及護(hù)理人員的素質(zhì)。 要素質(zhì)量評價方法有現(xiàn)場檢查、考核、問卷調(diào)查、查閱資料等。 （2）環(huán)節(jié)質(zhì)量評價方法主要為現(xiàn)場檢查， 一般采用5級評價方法： 一是護(hù)理人員護(hù)理過程的自我評價； 二是同科室護(hù)理人員護(hù)理過程的相互評價； 三是護(hù)士長的檢查監(jiān)督評價； 四是總護(hù)士長的指導(dǎo)評價； 五是護(hù)理部組織的綜合質(zhì)量評價。 （3）終末質(zhì)量評價： 對護(hù)理服務(wù)的最終結(jié)果的評價，評價護(hù)理服務(wù)結(jié)果對患者的影響，即患者得到的護(hù)理效果的質(zhì)量。 一般應(yīng)選患者滿意度、靜脈輸液穿刺成功率、事故發(fā)生率等。 終末質(zhì)量一般通過問卷調(diào)查、護(hù)理查房等方法進(jìn)行評價。7.參考答案: 醫(yī)院藥學(xué)部門集藥品采購供應(yīng)、調(diào)劑、制劑、藥品檢驗、經(jīng)濟(jì)管理、臨床藥學(xué)、科學(xué)研究和貫徹執(zhí)行藥事法規(guī)等任務(wù)于一身， 是一個綜合性的業(yè)務(wù)技術(shù)部門和帶有一定執(zhí)法職能的部門。 故應(yīng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的藥事管理， 按照《藥品管理法》及相關(guān)法律、法規(guī)， 監(jiān)督管理本機(jī)構(gòu)臨床用藥和各項藥學(xué)服務(wù)。 要建立以患者為中心的藥學(xué)保健工作模式， 開展以合理用藥為核心的臨床藥學(xué)工作， 參與臨床藥物診斷、治療， 提供藥學(xué)技術(shù)服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。8.參考答案: 是一個系統(tǒng)工程，其內(nèi)容包括裝備運動的全過程管理。 在此過程中存在著兩種運動形態(tài)： 一是物質(zhì)運動形態(tài)， 包括裝備的選購、驗收、安裝、調(diào)試、使用、維修等，一般稱為技術(shù)管理； 二是價值運動形態(tài)， 包括裝備的資金來源、經(jīng)費預(yù)算、初始投資、維修費用、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)效益評價等，一般稱為經(jīng)濟(jì)管理。 醫(yī)學(xué)裝備管理是包括這兩種形態(tài)的全面動態(tài)管理，因此醫(yī)學(xué)裝備管理工作既是經(jīng)濟(jì)工作，又是技術(shù)工作。 它是技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，也是物質(zhì)運動形態(tài)和價值運動形態(tài)的結(jié)合。 其內(nèi)容既涵蓋自然科學(xué)領(lǐng)域，又涵蓋社會科學(xué)領(lǐng)域，是既臨界于技術(shù)與經(jīng)濟(jì)之間的技術(shù)科學(xué)，又臨界于經(jīng)濟(jì)與技術(shù)之間的經(jīng)濟(jì)科學(xué)。9.參考答案: 科研經(jīng)費的使用必須遵守財務(wù)政策， 應(yīng)做到單獨建賬， 單獨核算， ?？顚Ｓ?， 合理開支， 杜絕浪費， 嚴(yán)格審核。10.參考答案:5年11.參考答案:B12.參考答案:A13.參考答案: 是指在某醫(yī)院、某科室的住院患者中，短時間內(nèi)突然發(fā)生許多醫(yī)院感染或3例以上的同種同源感染病例的現(xiàn)象。14.參考答案:預(yù)防；治療；取藥憑證；調(diào)配；發(fā)放15.參考答案: （1）目前醫(yī)院戰(zhàn)略決策存在的主要問題： 1）獨斷決策： 這是導(dǎo)致醫(yī)院失敗的主要原因。 所有事情都要請示領(lǐng)導(dǎo)，所有工作都要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下屬過分依賴領(lǐng)導(dǎo)，不愿承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任時，容易出現(xiàn)獨斷決策。 2）急進(jìn)決策： 當(dāng)醫(yī)院發(fā)展順利時，則往往無法客觀、全面地把握現(xiàn)實。 這時醫(yī)院決策比較冒進(jìn)。 3）跟風(fēng)決策： 是指決策者不分析具體原因和實際情況，比較優(yōu)劣，人云亦云，盲目模仿他人，望風(fēng)而動。 4）空想決策： 指醫(yī)院進(jìn)行決策時不是以客觀事實為基礎(chǔ)，而是以主觀想象代替客觀事實，先人為主。 5）經(jīng)驗決策： 指醫(yī)院遇到問題需要決策時，以老經(jīng)驗作為解決問題的答案。 6）遲滯決策： 指醫(yī)院決策者對外界變化，麻木不仁，視若無睹，或輕視各種不利變化，未能及時作出正確決策。 7）感性決策： 指決策者憑著"大概""估計""大致""好像"等非理性判斷，進(jìn)行決策。 （2）診治辦法： 1）建立民主化的決策體制，防止個人專斷決策。 2）做有根據(jù)的決策，而不是空想和模仿。 決策時要充分考慮市場需求、醫(yī)院自身競爭能力和市場競爭對手的情況。 3）當(dāng)斷則斷而不能優(yōu)柔寡斷。 醫(yī)院決策者對形勢的變化應(yīng)當(dāng)知道如何迅速采取措施，大刀闊斧，拿出必要的魄力和勇氣。 不可瞻前顧后，患得患失，或過分求全責(zé)備，凡事都求萬無一失。 醫(yī)院不僅在如何正確決策時要果斷，在發(fā)現(xiàn)決策失誤時，也應(yīng)立即采取果斷措施加以糾正，不應(yīng)聽之任之，遺留后患。16.參考答案:警告；行政處分；母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)資格；醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書17.參考答案: 是運用基礎(chǔ)研究的成果，針對某個特定的有實際應(yīng)用價值的目標(biāo)開展的研究。18.參考答案:A19.參考答案:對醫(yī)療服務(wù)供方的監(jiān)督；對參保人的監(jiān)督20.參考答案:E21.參考答案:A,B,C22.參考答案: 是指調(diào)整醫(yī)院與社會、醫(yī)院與醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員與患者、醫(yī)院管理人員與被管理者、醫(yī)院員工與員工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和，是醫(yī)院行為法規(guī)的必要補(bǔ)充。 具體表現(xiàn)為醫(yī)院的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)。23.參考答案:A,B,D,E24.參考答案:周排班法；周期性排班25.參考答案:臨床實際工作能力第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 是指中醫(yī)院在長期的醫(yī)療管理和服務(wù)過程中，自覺優(yōu)化逐步形成的一種具有文化價值并存在有機(jī)聯(lián)系的精神成果總和， 包括辦院宗旨、服務(wù)理念、道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范和品牌形象等。2.參考答案:A,C,D,E3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案: （1）提高護(hù)理人員對信息管理的認(rèn)識： 重視護(hù)理信息管理的重要性，自覺參與護(hù)理信息的收集、整理、分析、利用等。 加強(qiáng)信息管理制度，實行分級負(fù)責(zé)。 減少信息傳遞中的不必要環(huán)節(jié)，防止數(shù)據(jù)丟失。 （2）普及計算機(jī)知識： 加強(qiáng)護(hù)士能力培養(yǎng)， 掌握計算機(jī)文字處理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)使用等計算機(jī)基本知識， 保證信息的完整、真實、及時。 并對信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｃ堋?（3）保證信息渠道的通暢： 各級護(hù)理人員應(yīng)對信息及時傳遞、反饋， 經(jīng)常檢查和督促信息管理工作， 對違反信息管理制度和漏報或遲報信息、影響正常醫(yī)療護(hù)理工作或造成患者受損的情況，應(yīng)追究責(zé)任，并給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理。 （4）改善護(hù)理人員的素質(zhì)： 組織護(hù)士學(xué)習(xí)新技術(shù)和新方法， 提高護(hù)理人員利用先進(jìn)信息技術(shù)為臨床護(hù)理和護(hù)理管理服務(wù)的能力。5.參考答案:正確6.參考答案: 醫(yī)院人力資源規(guī)劃是指醫(yī)院為實現(xiàn)未來一段時間內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)，對人力資源需求做出科學(xué)的計算和預(yù)測， 制定出指導(dǎo)和調(diào)節(jié)人力資源發(fā)展的計劃，以期醫(yī)院未來發(fā)展中能有效地實現(xiàn)人力在數(shù)量和質(zhì)量上的供需平衡。 醫(yī)院人力資源規(guī)劃是醫(yī)院總體規(guī)劃不可或缺的最重要的組成部分，是對醫(yī)院人力資源開發(fā)和利用的總體設(shè)計，它是搞好醫(yī)院人力資源管理的關(guān)鍵。 人力資源規(guī)劃有如下意義： （1）人力資源規(guī)劃能促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 人力資源是第一資源，它是醫(yī)院諸多資源中最積極、最有活力、最關(guān)鍵的資源，它能帶動和組織其他資源發(fā)揮作用，從而促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 （2）人力資源規(guī)劃能促進(jìn)其他資源的有效配置。 由于人力資源具有主觀能動性，它能起到促進(jìn)其他資源有效配置的作用，因此，人力資源規(guī)劃有助于醫(yī)院整體工作效益的提高。 （3）人力資源規(guī)劃能實現(xiàn)人力的合理配備，達(dá)到降低人力成本，提高組織效率的目標(biāo)。 人力資本是醫(yī)院最大的成本，規(guī)劃有助于醫(yī)院優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，減少人力浪費，促進(jìn)人盡其才、才盡其用，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院效益的增加。 （4）人力資源規(guī)劃有助于提高醫(yī)院的競爭力。 當(dāng)今世界是一個充滿競爭的世界，最關(guān)鍵的又是人才的競爭。 人力資源規(guī)劃能促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人才培養(yǎng)開發(fā)，并從人才戰(zhàn)略出發(fā)， 引進(jìn)優(yōu)秀人才，達(dá)到人才整體素質(zhì)的提高，人才實力就是競爭實力。7.參考答案: 是傳遞醫(yī)院信息、實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營價值和目標(biāo)的重要物質(zhì)載體， 是推銷醫(yī)院的無聲宣傳員， 是塑造醫(yī)院整體形象的重要方面。8.參考答案:錯誤9.參考答案:1998；12；1410.參考答案:輸血申請單；受血者和供血者血樣；受血者和供血者血型11.參考答案:工藝規(guī)程；生產(chǎn)崗位12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:人事；行政；組織管理14.參考答案: 效率：是指勞動生產(chǎn)力在單位時間內(nèi)的功效，它強(qiáng)調(diào)的是量的規(guī)定性。 效益：是指社會活動中實際得到的成果和利益。經(jīng)濟(jì)效益包括物質(zhì)效果和經(jīng)濟(jì)利益兩個方面的含義，效益所強(qiáng)調(diào)的是質(zhì)的規(guī)定性。15.參考答案:C,D,E16.參考答案:D17.參考答案:C18.參考答案: 是指按照公開招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則， 醫(yī)院與員工通過簽訂聘用合同， 明確院方與被聘人員責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益。 它包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。19.參考答案:E20.參考答案: 是指由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體。21.參考答案:A22.參考答案:兼并經(jīng)營；連鎖經(jīng)營；協(xié)作經(jīng)營23.參考答案:E24.參考答案:E25.參考答案:A第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案: 可以參加。 以師承方式學(xué)習(xí)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)滿3年或經(jīng)多年實踐醫(yī)術(shù)確有專長的，經(jīng)縣級以上衛(wèi)生行政部門確定的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)專業(yè)組織或醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)考核合格并推薦，可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。3.參考答案: 指用化學(xué)、物理、生物的方法殺滅或消除環(huán)境中的病原微生物。4.參考答案:基礎(chǔ)研究；應(yīng)用研究；發(fā)展研究5.參考答案:A6.參考答案: ①可利用的資金情況； ②醫(yī)院現(xiàn)有的配套條件； ③技術(shù)人員情況，如本單位是否有懂維修保養(yǎng)的技術(shù)人員、本地區(qū)有無該機(jī)型的維修點等； ④零配件、消耗材料是否容易找到等。7.參考答案: （1）加強(qiáng)護(hù)理人員素質(zhì)管理： 包括思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及法律素質(zhì)。 （2）加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理： 不斷提高患者滿意度，是護(hù)理管理的中心任務(wù)。 護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是： 管理制度化、操作規(guī)范化、工作程序化，在重視結(jié)果管理的同時重視環(huán)節(jié)管理。 （3）做好協(xié)調(diào)工作： 是護(hù)理管理者執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職能的關(guān)鍵。 （4）做好人才的培養(yǎng)工作： 是管理者最重要的任務(wù)。人才培養(yǎng)一方面是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和培養(yǎng)人才。另一方面是做好協(xié)調(diào)工作。8.參考答案:遠(yuǎn)期目標(biāo)；近期目標(biāo)；合理開發(fā)；配置；社會效益9.參考答案:重復(fù)使用；回流市場10.參考答案:E11.參考答案:藥品價格；醫(yī)療用品價格；常規(guī)醫(yī)療服務(wù)價格；高新醫(yī)療服務(wù)價格12.參考答案:醫(yī)療保險基本藥品目錄；基本診療項目目錄；基本診療服務(wù)設(shè)施目錄13.參考答案:安全；有效；經(jīng)濟(jì)14.參考答案: 人才素質(zhì)測評是指通過對被測試者按照預(yù)先設(shè)定的要素進(jìn)行情景模擬訓(xùn)練、行為客觀分析和觀察以及必要的心理測試后做出綜合分析結(jié)果的全過程。 醫(yī)院人才素質(zhì)測評就是依據(jù)人才素質(zhì)測評的理論和方法，對在醫(yī)院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)人才、醫(yī)院管理人才等進(jìn)行素質(zhì)測評，實現(xiàn)人才與職業(yè)的合理匹配的技術(shù)和方法的總稱。 人才素質(zhì)測評是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一，在人才人事工作乃至社會經(jīng)濟(jì)運行中發(fā)揮著重要作用， 主要表現(xiàn)： （1）合理配置人力資源： 人與職如何實現(xiàn)科學(xué)合理配置，這是人力資源管理長期以來急需解決的一個重要問題。 人才素質(zhì)測評可以測查人的素質(zhì)狀況和個人特點，了解職務(wù)的基本要求，從而為個人求職就業(yè)和人事部門任用、安置人員提供了客觀依據(jù)，實現(xiàn)人力資源的合理配置。 這樣一方面可以使人與職相互匹配做到人事相宜，