2024年大學試題(管理類)-企業(yè)管理學歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年大學試題(管理類)-企業(yè)管理學歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.自動化決策是系統(tǒng)分析的結果，系統(tǒng)分析要分析得廣，分析得深，分析得延，即廣、深、延，也叫三度空間（）A、是B、否C、不適用2.項目部合理劃分現(xiàn)場作業(yè)面或工區(qū)，明確相關工程師負責作業(yè)面或工區(qū)的管理，建立（）的協(xié)調(diào)管理機制。A、現(xiàn)場平面、立體作業(yè)及平面B、現(xiàn)場平面、空間運輸C、現(xiàn)場平面、立體作業(yè)及平面、空間運輸D、立體作業(yè)及平面、空間運輸3.德國貝塔斯曼公司的核心文化是什么（）A、知性與理性B、知性與智慧C、文化與素質D、方便與快捷4.主動積極的基本原則（）A、勇于承擔責任B、明確目標C、合作的團隊D、能力水平5.法律、行政法規(guī)規(guī)定公司設立分公司必須報經(jīng)有關部門審批的，應當自批準之日起30日內(nèi)向企業(yè)登記機關申請登記6.未被合作的，未被發(fā)明創(chuàng)造的，未被合作的都是（）A、海洋B、資源C、財富D、價值7.對內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯的關系表述正確的是（）A、外職業(yè)生涯的發(fā)展會促進內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展B、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的結果C、外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前越多越好D、職場環(huán)境對內(nèi)、外職業(yè)生涯的影響不大8.新知識產(chǎn)業(yè)的7個P中不包括（）A、工業(yè)B、產(chǎn)品C、研發(fā)人員D、管理者9.企業(yè)的基本活動共有幾種（）A、4種B、5種C、6種10.下列選項中，屬于編制生產(chǎn)作業(yè)計劃所依據(jù)的資料的有（）。A、年、季生產(chǎn)計劃，有關供貨合同的協(xié)議，臨時接受的加工協(xié)作任務B、機器設備的實際運行狀況和檢修計劃的安排C、產(chǎn)品零件、分工種的工時定額的執(zhí)行和預見變化情況D、產(chǎn)品零部件的圖紙、工藝文件、工藝裝備情況11.知識資本的引入會對企業(yè)的運營帶來哪些影響？12.平衡計分卡與浮動薪酬掛鉤有什么好處（）A、有利于戰(zhàn)略實施的成功B、有利于個人的能力提升C、有利于企業(yè)的目標完成D、有弊與企業(yè)完成目標13.預收賬款和預付賬款均屬負債。14.績效管理成功的兩大因素（）A、環(huán)境與場地B、評估參與者，方式C、周期時間D、系統(tǒng)和技術15.市場細化的工作內(nèi)容包括（）A、區(qū)域細化B、商品細化C、人員細化D、以上都包括16.現(xiàn)金、銀行存款、其他應收款、實收資本、資本公積等屬于資產(chǎn)類科目。17.聯(lián)邦快遞服務客戶的理念（）A、為客戶定做全球應酬方案B、善用政府關系打造企業(yè)的愿景C、打造亞洲第二的運籌網(wǎng)絡D、進提升客戶的管理18.怎么消滅策略的盲點（）A、靠戰(zhàn)術B、靠戰(zhàn)略C、靠技巧D、靠技能19.關于決策分析的基本程序，不對的是（）A、確定決策的目的B、找到?jīng)Q策的方案C、繼續(xù)分析方案D、得出結論20.現(xiàn)代市場營銷學的促銷方式主要包括（）。A、人員推銷B、廣告宣傳C、營業(yè)推廣D、公共關系E、網(wǎng)絡營銷21.SWOT分析中解析正確的是（）A、S優(yōu)勢W劣勢T威脅O機會B、W優(yōu)勢S劣勢O威脅T機會C、O優(yōu)勢T劣勢W威脅S機會D、T優(yōu)勢O劣勢S威脅W機會22.品牌的內(nèi)涵不包括哪個（）A、是一種承諾B、是一種聯(lián)想C、是一種歸屬D、是一種責任23.下列各項中不屬于選擇企業(yè)的主要因素是哪一項（）A、工作是不是有彈性B、領導者的能力C、工作的穩(wěn)定性D、公司性質24.人生失敗的影響是來自什么的破壞（）A、沒有能力實踐B、希望太大C、疑心與情緒D、實踐的心態(tài)有問題25.不屬于企業(yè)外部危機中的非自然因素的是（）A、競爭對手的攻擊B、消費者觀念的變化C、不可控制因素D、政策第2卷一.參考題庫(共25題)1.不為創(chuàng)業(yè)者選擇企業(yè)法律形式時所考慮的主要因素是（）A、組織結構B、對企業(yè)的控制C、開辦費用D、資金籌措2.在績效考評上，國內(nèi)企業(yè)的做法是以A、B、C、D的形式來劃分考評結果。此種說法（）A、正確B、錯誤C、不適用3.健康的領導心理包括（）A、良好的人際溝通能力B、適應能力C、自我控制能力D、自我康復能力4.不與人斗，與自己斗，說的是什么（）A、立足全局B、不要爭斗C、要做好自己D、要謙讓5.我們與客戶溝通交流的時候要做什么（）A、記錄B、認真C、問D、思考6.培養(yǎng)責任感，下列哪個不對（）A、要樹立負責人的人生態(tài)度B、學會分析事物的因果關系C、自己勇于承擔后果D、養(yǎng)成思想和行為一致進行的習慣7.在工作中對下屬進行激勵的前提是（）。A、做好激勵增效的準備B、做好對懲戒失效的準備C、把握員工需要激勵時所發(fā)出的信號D、根據(jù)員工突出的表現(xiàn)8.下面屬于對于管理的具體對象理解正確的是（）A、管人不管事B、管事不管人C、既不管人又不管事D、既管人亦管事9.國家領導人邀請群眾到中南海做客體現(xiàn)了溝通的（）。A、信息傳遞功能B、情緒表達功能C、控制功能D、激勵功能10.為拓展公司的正式溝通渠道，可采取以下哪些措施？（）A、定期召開部分員工大會B、建立網(wǎng)絡信息溝通平臺C、定期實施員工崗位交流D、以上都是11.采取匿名方式進行經(jīng)濟預測的專家預測法又稱為（）A、經(jīng)驗判斷法B、定性預測方法C、德爾菲法D、管理人員評判法12.早會最重要的目的是（）A、布置工作任務B、營造出一種“殺氣”C、工作總結D、以上答案都不正確13.在泰勒的科學管理理論當中，員工被視為（）A、經(jīng)濟人B、社會人C、復雜人D、現(xiàn)代人14.在企業(yè)的組織結構類型中，（）最具有彈性，能迅速調(diào)整以適應不同環(huán)境的需要。A、直線制B、矩陣結構C、事業(yè)部門制D、職能制15.據(jù)權威統(tǒng)計，假設一個機構組織層級為五級，一條信息從最高領導者經(jīng)過五個層次傳遞到最低層的成員，往往只會留存（）左右。在這一過程中，溝通信息便產(chǎn)生了漏斗，高層管理人員的決策、指令，傳遞到基層員工時，早已失去了本來的面貌。A、70%左右B、20%左右C、80%左右D、90%左右16.消除組織官僚的最有效方法是（）。A、制度化B、扁平化C、團隊化D、人性化17.目的不同，使用手段就不同，確定解決問題的最終意愿目標就各不相同（）A、是B、否C、不適用18.管理層次少而管理幅度大的扁平式組織結構的優(yōu)點是（）A、管理嚴密B、分工明確C、上下級易于協(xié)調(diào)D、信息縱向流通快，管理費用低19.技術引進20.企業(yè)風氣是企業(yè)文化的直觀表現(xiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)風氣的本質內(nèi)涵。21.責任為乙的人有可能會給責任為甲的人施加一定的壓力而成為（）A、拯救者B、迫害者C、受害者D、責任者22.投標前的項目策劃不包括（）。A、項目經(jīng)理及項目部主要人員安排B、風險分析與現(xiàn)金流分析C、項目成本分析D、項目實施計劃23.項目優(yōu)先采用（），風險較大的項目盡量不使用（）。提供履約保函的項目要爭取業(yè)主方提供對等的（）。A、履約保證金；保函；支付保函B、有條件保函；履約保證金；支付保函C、有條件保函；履約保證金；支付保證金D、履約保證金；保函；支付保證金24.學習型組織學習強調(diào)什么（）A、學前必須要自己預習B、學后必須要運用C、學后必須要有新行為D、學時可以增添新事物25.企業(yè)文化由三個部分有機構成，包括（）A、企業(yè)形象B、企業(yè)特質C、企業(yè)作風D、企業(yè)精神第3卷一.參考題庫(共25題)1.公司注銷登記的申請由公司的董事會負責進行2.在標準化微笑的監(jiān)督的過程中，發(fā)現(xiàn)微笑合格的員工應該（）。A、發(fā)一個笑臉給他B、發(fā)獎金C、物質獎勵D、口頭獎勵3.計劃職能的核心內(nèi)容是（）A、預測B、確定目標C、決策D、編制計劃4.優(yōu)秀的領導會在組織內(nèi)開展“文明活動月”、“質量月”、“成本月”等活動，其目的是下列表述中的哪兩條？（）。A、表明領導積極支持文明、質量、成本等相關主題B、表明領導仍然處于相關權力的中心C、表明領導善于搞運動，表現(xiàn)自己D、表明領導要整人5.簡述質量控制的基本方法.6.不是變革的模式是（）A、理解變革B、謀劃變革C、實施變革D、分析變革7.一個集團公司一般都是（）。A、直線職能制B、事業(yè)部制C、委員會制D、矩陣制8.銀行匯票、匯兌與托收承付等結算方式適用于異地結算。9.技術咨詢服務是指咨詢公司向雇主提供技術服務，并取得一定報酬的一種技術貿(mào)易方式。范圍廣泛，涉及各行各業(yè)的（）等。A、工程設計B、管理技術C、銷售技術D、商業(yè)服務10.對于人類的傳承，人們犯了非常多的錯誤，包括（）A、整天抱著——又哭又鬧B、不喂母乳——先天不足C、單胎政策——不會相處D、以上答案都正確11.企業(yè)編制年度生產(chǎn)計劃，確定生產(chǎn)指標，安排生產(chǎn)進度的主要依據(jù)之一是（）A、設計能力B、查定能力C、計劃能力12.“四組關系”中“言與行”反映的是（）問題。A、價值觀B、世界觀C、人生觀D、實踐觀13.2000族標準采用的供應鏈是：（）A、分供方→供方→顧客B、供方→組織→顧客C、分供方→組織→顧客D、組織→供方→顧客14.業(yè)無變的業(yè)不包括（）A、學業(yè)B、家業(yè)C、事業(yè)D、企業(yè)15.公司的同學會可能（）。A、抵制變革B、消極怠工C、生產(chǎn)廢品D、不利團結16.從范圍來說，現(xiàn)代化的業(yè)務員，除了有本專業(yè)的知識，還應該具備什么（）A、多元化的智能B、工作的技巧C、熟練的業(yè)務水平D、對客溝通的能力17.下列體現(xiàn)科學管理要求的是（）A、標準化B、流程控制C、最優(yōu)動作D、績效工資18.進貨出貨標準化流程包括：（）。A、盤點流程和質量流程B、點數(shù)流程和規(guī)格流程C、盤點流程和點數(shù)流程D、盤點流程和規(guī)格流程19.如果員工績效不佳的原因在于態(tài)度問題，其可能的癥結是（）A、知識結構的缺陷B、認知C、技能D、經(jīng)驗20.領導對于高學歷的新員工應該采取什么型的領導風格（）A、指揮型B、教練型C、支持型D、授權型21.關注員工的成長和發(fā)展的應該是哪個層次經(jīng)理的工作重點（）A、一線經(jīng)理B、中層經(jīng)理C、高層需要D、一線經(jīng)理和中層經(jīng)理22.國外企業(yè)家如何招聘員工（）A、用金錢去吸引員工B、用事業(yè)未來的預期去吸引員工C、用福利去吸引員工D、用利益去吸引員工23.A、B兩家企業(yè)都是由個人以很少的資金創(chuàng)辦的，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)逐漸擴大。A企業(yè)的經(jīng)營者仍沿用企業(yè)初創(chuàng)時期的組織機構形式及管理方法，并要求企業(yè)所有人員都直接向他匯報，事無巨細，一切都由經(jīng)營者進行決策和管理，結果導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂，發(fā)展停滯不前。B企業(yè)的經(jīng)營者及時調(diào)整組織機構以適應企業(yè)的規(guī)模，并在企業(yè)內(nèi)部建立一定的管理層次，制定一系列管理規(guī)范，同時從企業(yè)外部引進優(yōu)秀的管理人員，最后企業(yè)繼續(xù)高速發(fā)展，企業(yè)逐漸擴大。根據(jù)以上資料，請回答：請根據(jù)組織理論中的層次與幅度等方面知識，試述A企業(yè)的經(jīng)營者直接管理企業(yè)中的每一位員工的做法是否好，為什么？24.缺乏合理的執(zhí)行評估體系是缺乏（）A、決策因素B、心理因素C、教育因素D、機制因素25.真正的職業(yè)保障是什么（）A、找個好企業(yè)和好工作B、提高自身能力C、想盡一切方法排除萬難達到目標D、社會有最低保障第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:C3.參考答案:A4.參考答案:A5.參考答案:正確6.參考答案:A7.參考答案:A8.參考答案:D9.參考答案:C10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的價值構成仍然由活勞動和物化勞動組成，但知識改變了勞動的形式與內(nèi)涵，使之上升為以知識為基礎的勞動。第一，知識直接作用于勞動，使勞動發(fā)展為腦力勞動、智力勞動的形式，勞動和知識的結合形成勞動的知識化。第二，知識既是勞動對象，又是勞動資料，是企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造價值的日益重要的條件。第三，知識及知識資本成為價值形成的一項重要決定因素和生產(chǎn)前提條件是由知識決定的，而不是物質形態(tài)，作為知識勞動結果的知識產(chǎn)品的使用價值也是知識。在價值構成一般形式上，知識勞動的價值仍然可以用“C+V+M”表示，但創(chuàng)造價值的勞動本身已經(jīng)同工業(yè)經(jīng)濟時代有了質的變化。其中“V+M”是由知識或知識資本創(chuàng)造的，“C”則是物化的知識創(chuàng)新勞動價值。所以，無論勞動轉移價值還是新創(chuàng)造價值，其價值基礎都是知識創(chuàng)新勞動，都是知識資本的產(chǎn)物。12.參考答案:A13.參考答案:錯誤14.參考答案:D15.參考答案:D16.參考答案:錯誤17.參考答案:A18.參考答案:B19.參考答案:C20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:A22.參考答案:D23.參考答案:B24.參考答案:C25.參考答案:C第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:B3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:A5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案:C8.參考答案:D9.參考答案:D10.參考答案:D11.參考答案:C12.參考答案:B13.參考答案:A14.參考答案:B15.參考答案:B16.參考答案:C17.參考答案:A18.參考答案:D19.參考答案:是指技術接受方通過貿(mào)易、經(jīng)濟合作或其他渠道從技術供給方獲得先進技術的過程。包括獲得產(chǎn)品的設計制造工藝、材料配方、測試方法、樣機和樣品，以及科學的經(jīng)營管理方法等。20.參考答案:正確21.參考答案:B22.參考答案:D23.參考答案:B24.參考答案:C25.參考答案:A,C,D第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:A,B5.