公司新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

Word文檔公司新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)很興奮能加入集團(tuán)這個(gè)大家庭中，在這里我感觸到了家一樣的溫情，領(lǐng)導(dǎo)們都很和氣可親，象長(zhǎng)輩一樣的帶領(lǐng)著我們，讓我感覺(jué)我不再是一個(gè)獨(dú)體，而是在一個(gè)集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起承擔(dān)。讓我有了相信的感覺(jué)，也覺(jué)得心理踏實(shí)多了，不再讓我徘徊遲疑。英勇的往前沖，大步往前邁。這樣才干把事情做好。

經(jīng)過(guò)了這次培訓(xùn)我懂得了許多以前不會(huì)的東西，關(guān)于幼教以及做人的道理，人要在社會(huì)上有所成就就必需得刻苦努力，發(fā)奮圖強(qiáng)，用自己的雙手為自己制造，還有就是要堅(jiān)持自己做得對(duì)和做得好的為人處世的原則，人就是在不斷反省中成長(zhǎng)的，接受新奇的事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對(duì)待你身邊的人和工作，信任自己是最棒的。

在培訓(xùn)中首先提到的是自信，我最深的體味就是我剛出來(lái)做事的時(shí)候剛從小學(xué)出來(lái)什么都不懂，那時(shí)候剛進(jìn)幼兒園一點(diǎn)都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很遲疑到底我要怎么做?心理很沒(méi)底氣，不敢跟家長(zhǎng)講話(huà)生怕說(shuō)錯(cuò)話(huà)，越是這樣其實(shí)工作中問(wèn)題越來(lái)越多，家長(zhǎng)對(duì)我不了解也不相信，園長(zhǎng)找了我?guī)状?，在談?huà)中我也向來(lái)低著頭，很沒(méi)自信，工作也沒(méi)精打采的，天天就是摸不著頭腦，工作也很累，很不愉快。經(jīng)過(guò)幾年的熬煉，我明了了工作是需要你主動(dòng)去找其中的神秘的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對(duì)待你目前所面臨的困難，是樂(lè)觀的還是消極的，它就打算了你的人生，從今以后我不再膽怯，我信任你的努力付出總會(huì)有回報(bào)的，首先你得給自己一個(gè)方案我要收獲什么，只要是正值的，一定要努力去達(dá)成，我漸漸的變的自信起來(lái)，首先想到的不是我的困難而是碰到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后。。。。。。

然后就是使命與責(zé)任，我覺(jué)得我向來(lái)以來(lái)都很有責(zé)任感，我是家里的老大家里經(jīng)濟(jì)條件并不寬松，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責(zé)任，盡我所能的協(xié)助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書(shū)，將自己的每月工資寄回家，希翼能為家人減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，而后就是工作向來(lái)以來(lái)我在幼師這個(gè)崗位中我自己覺(jué)得這對(duì)于我們這些未為人母的女孩來(lái)說(shuō)是最大的挑戰(zhàn)，也是我們挑起的最大的責(zé)任，我們得對(duì)家長(zhǎng)孩子負(fù)責(zé)，為囫圇社會(huì)負(fù)責(zé)，我們的工作是宏大的，責(zé)任是重大的。所以我得把責(zé)任放在第一位。這也是工作所必需要的。

接下來(lái)就是健康了，我現(xiàn)在還處于青年階段健康只要好好注重，學(xué)習(xí)好的飲食習(xí)慣和合理支配好自己的作息時(shí)光，把心態(tài)調(diào)節(jié)好，沒(méi)什么大的健康問(wèn)題，而我們做為幼師最要操勞的就是孩子的健康，孩子的健康是我們工作和生活中的點(diǎn)滴做好的，體弱的幼兒需要我們更多的呵護(hù)和體貼，還有就是準(zhǔn)時(shí)的為幼兒增減衣物，培養(yǎng)他們健康的心理，是我們的責(zé)任和義務(wù)。

最后是團(tuán)結(jié)了，其實(shí)一個(gè)勝利的人士除了用金錢(qián)去衡量他以外，第二就是他有沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，好的團(tuán)隊(duì)比孤軍作戰(zhàn)要越發(fā)的能夠證明他的實(shí)力，團(tuán)隊(duì)的力氣是可怕的，團(tuán)結(jié)全都，大家一條心，有什么事情大家一起分擔(dān)，那么就說(shuō)明這個(gè)人已經(jīng)勝利了一半了，在xx我已經(jīng)感觸到了團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力，我信任xx明天會(huì)更美妙，更勝利。

G更多精選總結(jié)閱讀

新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參與崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：xx電信進(jìn)展史、xx電信實(shí)業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫(xiě)作、人際交流、商務(wù)禮儀、職業(yè)進(jìn)展生涯等。期間，穿插制造潛能測(cè)試以及野外拓展培訓(xùn)活動(dòng)。

這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)勝利。對(duì)我自己來(lái)說(shuō)，從實(shí)習(xí)到工作兩個(gè)多月，許多問(wèn)題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更深刻地去領(lǐng)悟，并且在實(shí)際中能夠正確掌握好自己。

形勢(shì)不斷向前進(jìn)展，改革也在逐層深入，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類(lèi)社會(huì)的文明和長(zhǎng)進(jìn)。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過(guò)去和將來(lái)，透過(guò)歷史去預(yù)測(cè)和把握將來(lái)。中國(guó)電信經(jīng)過(guò)郵電分營(yíng)、主輔分別后，而今又迎來(lái)主輔合并的體制改革。勝利的改革必定能給企業(yè)帶來(lái)突破性的發(fā)展。我們要結(jié)合實(shí)際，用理論來(lái)指導(dǎo)我們的行為和實(shí)踐，那就很有須要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該仔細(xì)學(xué)習(xí)。

而公文寫(xiě)作的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)了我們理科生在高校幾年里都沒(méi)有接觸過(guò)文學(xué)教導(dǎo)的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

人際交流、商務(wù)禮儀、職業(yè)進(jìn)展生涯等的課程都講得極其生動(dòng)和故意義。從小學(xué)學(xué)習(xí)到社會(huì)工作，誠(chéng)然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過(guò)程，許多問(wèn)題是我們未曾碰到或想到，更多是一種文學(xué)，要我們學(xué)、用好。并能在實(shí)際中發(fā)揮他的價(jià)值所在。

通過(guò)這次培訓(xùn)，我受益非淺。我也對(duì)自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位，無(wú)論做什么都應(yīng)腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今日，方法是加入競(jìng)爭(zhēng)的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)，才干在競(jìng)爭(zhēng)中打敗對(duì)手，立于不敗之地。為此，我覺(jué)得，作為電信員工必需具備如下素養(yǎng)和技能：

要有一技之長(zhǎng)也就是我們平常所說(shuō)的value。但這個(gè)value并不就是學(xué)歷，而是實(shí)際的辦事能力。

要有劇烈的責(zé)任心不管那個(gè)崗位、那個(gè)部門(mén)，其員工不是以時(shí)光去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來(lái)推搪。打個(gè)比喻，我們今日要把某份文件送到某處，我們不能說(shuō)車(chē)壞了或保安不讓進(jìn)去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)自己完成不了。假如一個(gè)員工上班及時(shí)到，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn)。正如教師所說(shuō)態(tài)度打算一切，我覺(jué)得這句話(huà)挺有道理，無(wú)論那個(gè)行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，才干在工作中做出好成果。

要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光這包括對(duì)公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對(duì)所在公司歷史的了解，能正確掌握將來(lái)。要用進(jìn)展的觀點(diǎn)去看問(wèn)題。而對(duì)自己來(lái)說(shuō)，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)展的機(jī)會(huì)。如古人說(shuō)：學(xué)無(wú)止境?；畹嚼?，學(xué)到老，衰老的時(shí)候更不應(yīng)故步自封。

要有學(xué)習(xí)能力我們應(yīng)當(dāng)在工作中利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、汲取新的思想和辦法。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。如培訓(xùn)中心xxx教師說(shuō)到，一個(gè)不愛(ài)學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中必將遭到淘汰的。高校所學(xué)的學(xué)問(wèn)能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的學(xué)問(wèn)需要在工作中學(xué)習(xí)。一個(gè)人不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，接受不了新學(xué)問(wèn)、新辦法、新技能，也就沒(méi)有什么潛力可挖，更無(wú)進(jìn)展可言。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，高校就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律、理財(cái)、哲學(xué)等，努力提高理論素質(zhì)、樹(shù)立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不行能一成不變，我們不應(yīng)滿(mǎn)足于現(xiàn)有的成果和工作方式，而應(yīng)嘗試新的辦法。在不斷改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今日，惟獨(dú)未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競(jìng)爭(zhēng)，我們?yōu)橛脩?hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)通1000服務(wù)熱線(xiàn)、180投訴等等，提出用戶(hù)至上，專(zhuān)心服務(wù)的企業(yè)理念和內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)外樹(shù)形象制造國(guó)際一流企業(yè)的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實(shí)現(xiàn)天天前進(jìn)一步，永久誠(chéng)摯服務(wù)。

要有團(tuán)隊(duì)合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開(kāi)展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是十分大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都熬煉我們的團(tuán)隊(duì)合作和交流的能力。難度和足以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力氣的就是翻墻了。假如要我自己一個(gè)人不借外物翻過(guò)一縫4。5米高的墻，那簡(jiǎn)直的不行能的事情。但我們團(tuán)隊(duì)168人僅僅用了38分零2秒就爬過(guò)了4。5米高的墻。事實(shí)我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個(gè)人的力氣是有限的，惟獨(dú)發(fā)揮囫圇團(tuán)隊(duì)的作用，才干克服更大的困難，獲得更大的勝利。

要有交流技巧交流的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團(tuán)隊(duì)之間要交流、上級(jí)和下級(jí)之間也要交流。管理的精要在于交流，不交流而生隔閡、或者躲避現(xiàn)實(shí)都不是解決問(wèn)題的根本方法。交流要考究辦法和技巧，擅長(zhǎng)交流才簡(jiǎn)單被大家所接受和認(rèn)可。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)

篇一：新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)

人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開(kāi)頭的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個(gè)彌漫生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)頭了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)頭中，迎來(lái)了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授等等，雖然囫圇培訓(xùn)的時(shí)光并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問(wèn)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體味。

一是要加強(qiáng)同事之間的交流，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的協(xié)作，由于一滴水惟獨(dú)在大海中才干生存。既然需要協(xié)作，那么就必需交流，惟獨(dú)不同部門(mén)之間、同時(shí)之間互相交流、互相協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才干提高工作效率，長(zhǎng)進(jìn)更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，固然改造的不僅僅是學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手，樂(lè)觀調(diào)節(jié)個(gè)人心態(tài)。從小學(xué)到企業(yè)，環(huán)境變化十分大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)光來(lái)適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，由于細(xì)節(jié)打算成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體味，在此十分謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體味到的舉行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在

把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持昂揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充學(xué)問(wèn)和努力轉(zhuǎn)變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司進(jìn)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希翼各位新員工和我一起來(lái)證實(shí)一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感觸勝利后的驕傲；讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

篇二：新員工培訓(xùn)工作總結(jié)

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程舉行全面接觸、了解，使新員工盡快改變思想觀念，為準(zhǔn)時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。行政部利用8天時(shí)光，對(duì)新入職5名員工舉行了有針對(duì)性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教導(dǎo)，現(xiàn)將其培訓(xùn)狀況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署支配和組織實(shí)施，其他部門(mén)配合完成。為期8天的培訓(xùn)，共計(jì)支配40課時(shí)，公司內(nèi)部講師共計(jì)8人參加了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國(guó)際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計(jì)5人。

培訓(xùn)項(xiàng)目主要有以下幾類(lèi)：

1、員工必修類(lèi)：企業(yè)文化的認(rèn)知、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn)；

2、重點(diǎn)培訓(xùn)類(lèi)：社會(huì)進(jìn)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、思想觀念、工作態(tài)度、責(zé)隨意識(shí)等思想熟悉方面的培訓(xùn)；

3、崗前培訓(xùn)類(lèi)：機(jī)構(gòu)設(shè)置、各部門(mén)職能作用、工作流程、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)方面的培訓(xùn)；

4、輔助培訓(xùn)類(lèi)：工作態(tài)度、工作責(zé)任心、有效交流、前期工作閱歷等方面的培訓(xùn)（參與培訓(xùn)的員工自我組織素材，舉行培訓(xùn)講解和溝通研究）。

二、培訓(xùn)效果

根據(jù)部署支配，本次培訓(xùn)考試測(cè)試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容，分離從企業(yè)文化、員工守則、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和自我創(chuàng)新等五個(gè)方面舉行考察，并于2022年10月26日上午舉行了（筆試）組織落實(shí)。其結(jié)果如下：

參與測(cè)試人員5人中，成果優(yōu)秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不滿(mǎn)80分），及格的1人（60分以上不滿(mǎn)70分），培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)（測(cè)試題及答題狀況詳見(jiàn)附件）。

三、培訓(xùn)分析

（一）取得效果

1、從培訓(xùn)方案到執(zhí)行方案，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步，參加授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的樂(lè)觀性、自律性得到了有效提高。

2、培訓(xùn)主題明確，內(nèi)容形式豐盛。結(jié)合各職能部門(mén)的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn)，分階段、有針對(duì)性地支配授課，使員工能有識(shí)可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循，通過(guò)專(zhuān)人講授、觀察教學(xué)視頻、開(kāi)展溝通研究等多種方式，特殊是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同，使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)進(jìn)展方向定位，增加了企業(yè)的歸屬感。

3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊，為以后員工進(jìn)展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

4、在培訓(xùn)中按照詳細(xì)狀況不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，樂(lè)觀探究新的模式。比如，在培訓(xùn)過(guò)程中

支配學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課，與大家一起學(xué)習(xí)，有感而發(fā)，讓受訓(xùn)學(xué)員樂(lè)觀參加，取得了較好的效果。

（二）存在問(wèn)題和不足

1、組織不力，方案支配不夠周密。沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)人員舉行詳細(xì)支配，造成培訓(xùn)人員不能全程參與培訓(xùn)，工作和培訓(xùn)發(fā)生矛盾，仍然存在培訓(xùn)無(wú)定時(shí)、紀(jì)律難執(zhí)行的現(xiàn)象；不能?chē)?yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話(huà)、中途離開(kāi)等違背培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；沒(méi)有做到預(yù)先方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，培訓(xùn)工作過(guò)程中才預(yù)備材料，才通知授課人，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果。

2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采納上面講、下面聽(tīng)的形式，呆板、枯燥，提不起員工愛(ài)好，導(dǎo)致員工注重力不集中，影響了培訓(xùn)效果；公司內(nèi)部人員授課技巧普遍不高，培訓(xùn)資料預(yù)備不充分，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變授課辦法的能力有所欠缺；培訓(xùn)資料單一，只是為講課而講課，沒(méi)有做到舉一反三，不能達(dá)到以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授辦法的目的。

3、培訓(xùn)內(nèi)容較少，培訓(xùn)時(shí)光短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐盛的培訓(xùn)內(nèi)容，以至于培訓(xùn)內(nèi)容連接性不強(qiáng)，造成培訓(xùn)學(xué)問(wèn)和培訓(xùn)理念的斷層；培訓(xùn)時(shí)光較短，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后改變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡?qiáng)。

以上問(wèn)題反映出公司囫圇培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完美，下一步必需進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度，改變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項(xiàng)重要流程和制度舉行貫徹落實(shí)，努力達(dá)到并實(shí)現(xiàn)才為我所用、情為我所系的人力資源最大化效應(yīng)。

四、改進(jìn)措施

對(duì)于公司的培訓(xùn)工作，我們彌漫信念。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完美的過(guò)程中，行政部將越發(fā)科學(xué)、合理支配制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作，通過(guò)這次培訓(xùn)工作中浮現(xiàn)的問(wèn)題和不足，對(duì)以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，堅(jiān)持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完美并盡快出臺(tái)有關(guān)培訓(xùn)管理方法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范，讓培訓(xùn)工作越發(fā)秩序化、規(guī)范化，做好培訓(xùn)組織預(yù)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律，提高培訓(xùn)效率。

2、建立培訓(xùn)資源，進(jìn)一步豐盛企業(yè)培訓(xùn)資源。投入須要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定員工手冊(cè)，員工手冊(cè)人手一份，對(duì)新老員工舉行隨時(shí)、隨地、隨人、隨事的教導(dǎo)和督導(dǎo)；對(duì)培訓(xùn)教材和文化書(shū)籍的限量選購(gòu)，給人力資源提供更豐盛的信息和資源條件，拓展培訓(xùn)體系；盡快草擬培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體、豐盛。

3、思想打算行為，細(xì)節(jié)打算成敗。進(jìn)一步加強(qiáng)思想啟發(fā)和觀念改變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體味到培訓(xùn)的重要性，定時(shí)加強(qiáng)老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升公司員工的整體素養(yǎng)和技能；建立培訓(xùn)考核機(jī)制對(duì)參訓(xùn)人員舉行培訓(xùn)效果考核評(píng)估，考核成果納入轉(zhuǎn)正和績(jī)效考核指標(biāo)，轉(zhuǎn)變和解決參不參與一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣的觀念和態(tài)度，加強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感教導(dǎo)，變要我學(xué)為我要學(xué)。

4、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度。力求逐期對(duì)公司的培訓(xùn)項(xiàng)目舉行全程跟蹤，制定月度和年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案項(xiàng)目需按期舉行，不能以其他理由拖后或不予支配，加強(qiáng)過(guò)程控

制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案。

附件：新員工培訓(xùn)測(cè)試題(5份)

行政部

二○一○年十月二十六日

篇三：公司新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司專(zhuān)門(mén)從X月X日開(kāi)頭對(duì)我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐盛，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)光里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體味。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，X書(shū)記介紹得很具體，宛然帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們?cè)桨l(fā)珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今日，激勵(lì)我們?cè)桨l(fā)努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，Y書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。Y書(shū)記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到無(wú)數(shù)的學(xué)問(wèn)與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂(lè)著的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

其次，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在小學(xué)學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案學(xué)問(wèn)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我徹低是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問(wèn)，真是受益不少，學(xué)到了無(wú)數(shù)新的學(xué)問(wèn)。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測(cè)量、巖土實(shí)驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分離有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問(wèn)

用了一天的時(shí)光，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問(wèn)與公司管理體系方面的學(xué)問(wèn)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較生疏的學(xué)問(wèn)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);

二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。終于的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有無(wú)數(shù)理論的學(xué)問(wèn)與制度，這還需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦芯妥⒅?，比如平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注重平安的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才干注重到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是平安管理越發(fā)規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際狀況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pDCA循環(huán)：從play(方案)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫通其中。認(rèn)真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷堆積的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我信任，這個(gè)容易而明確的循環(huán)會(huì)陪同我一生，成為我不斷長(zhǎng)進(jìn)的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問(wèn)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。因?yàn)槲沂窃跈n案室工作，并且已經(jīng)舉行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能迅速準(zhǔn)時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類(lèi)明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體味到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地把握理論學(xué)問(wèn)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能準(zhǔn)時(shí)了解新規(guī)范把握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，D主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)懷的一個(gè)話(huà)題。D主任介紹得很具體，分離介紹了各部門(mén)的工資狀況，我也覺(jué)得越透亮?????越公正，越藏匿越不敏感。我比較關(guān)懷職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開(kāi)頭就應(yīng)當(dāng)抓住專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了無(wú)數(shù)學(xué)問(wèn)，但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)，比如說(shuō)我自己，就應(yīng)當(dāng)多了解了解勘察、測(cè)量等方面的學(xué)問(wèn)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希翼能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的改變，從受者改變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最后就是希翼我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己堆積資本、為公司制造利益。

最后，自我今后工作規(guī)劃。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了K個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少學(xué)問(wèn)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的熟悉與新的奮斗目標(biāo)，水不流則腐，人不進(jìn)則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走新、特、精強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進(jìn)展自身的新、特、精，為適應(yīng)公司不斷進(jìn)展的需求完美自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

XXXXX科/部姓名xxx

2022年X月XX日

銀行新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

為期近一個(gè)月的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，在這段難忘的時(shí)間里，我們度過(guò)了緊急而又充實(shí)的每一天，逐漸從校內(nèi)輕松的學(xué)習(xí)氛圍走入×××銀行緊急的工作環(huán)境，開(kāi)頭了自己的職場(chǎng)生涯。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)自己的工作崗位以及銀行的各項(xiàng)制度有了初步的熟悉和了解，從臨柜操作技能到理論水平的把握都有了長(zhǎng)足長(zhǎng)進(jìn)。培訓(xùn)中一些動(dòng)人場(chǎng)景和感人片斷也給我留下了深刻印象。

首先讓我印象深刻的是：合行是一個(gè)暖和的大家庭。

總行對(duì)這次培訓(xùn)很重視，地點(diǎn)就設(shè)在16樓的會(huì)議