交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司、陳靜勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

/交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司、陳靜勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書【案由】民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議【審理法院】湖北省武漢市中級(jí)人民法院【審理法院】湖北省武漢市中級(jí)人民法院【審結(jié)日期】2020.08.18【案件字號(hào)】(2020)鄂01民終650號(hào)【審理程序】二審【審理法官】梅飚陶歆陳祥【審理法官】梅飚陶歆陳祥【文書類型】判決書【當(dāng)事人】交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司;陳靜【當(dāng)事人】交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司陳靜【當(dāng)事人-個(gè)人】陳靜【當(dāng)事人-公司】交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司【代理律師/律所】劉慧玲上海建緯（武漢）律師事務(wù)所;謝天北京盈科（武漢）律師事務(wù)所【代理律師/律所】劉慧玲上海建緯（武漢）律師事務(wù)所謝天北京盈科（武漢）律師事務(wù)所【代理律師】劉慧玲謝天【代理律所】上海建緯（武漢）律師事務(wù)所北京盈科（武漢）律師事務(wù)所【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院【字號(hào)名稱】民終字【原告】交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司【被告】陳靜【本院觀點(diǎn)】依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】撤銷合同合同約定證據(jù)交換客觀性質(zhì)證訴訟請(qǐng)求維持原判執(zhí)行【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院認(rèn)為】本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于交銀人壽湖北公司是否應(yīng)向陳靜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。交銀人壽湖北公司主張其可以對(duì)陳靜工作職位做調(diào)整，可以公司正式紅頭發(fā)文為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。"本案中的崗位及薪酬的變更不符合該規(guī)定。雙方勞動(dòng)合同約定，根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。由此，用人單位固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪，但用人單位不可濫用此權(quán)利而當(dāng)然地享有單方變更合同的權(quán)利。為防止權(quán)利濫用，用人單位應(yīng)對(duì)其調(diào)崗、調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。本案中，陳靜對(duì)交銀人壽湖北公司的考核結(jié)果及調(diào)整崗位有異議，且調(diào)整前后的薪酬差異大，因此，交銀人壽湖北公司應(yīng)舉證證明其考核結(jié)果的合理性及其調(diào)崗、調(diào)薪行為的充分合理性。根據(jù)交銀人壽湖北公司提交的考核情況，其中不乏主觀評(píng)價(jià)，即使陳靜不能勝任工作，交銀人壽湖北公司也未按照合同約定安排對(duì)陳靜進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，以明確問題和努力方向，而是徑行對(duì)陳靜的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。本案勞動(dòng)合同中約定陳靜在交銀人壽湖北公司銀行保險(xiǎn)部擔(dān)任副高級(jí)銀行保險(xiǎn)經(jīng)理（正職級(jí)），工資為稅前15834元，其中基本工資7917元，履職津貼7917元，其他工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。交銀人壽湖北公司對(duì)陳靜工作崗位及薪酬的調(diào)整，顯然改變了陳靜與交銀人壽湖北公司訂立勞動(dòng)合同的目的。陳靜據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，一審判決交銀人壽湖北公司向陳靜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。關(guān)于交銀人壽湖北公司是否應(yīng)向陳靜支付2019年2月工資。陳靜2019年2月的計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為10天，一審判決以其離職前一年平均應(yīng)發(fā)月工資為基數(shù)計(jì)算并無不當(dāng)。交銀人壽湖北公司分別以陳靜調(diào)整崗位前的基本工資和履職津貼以及調(diào)整崗位后的底薪作為計(jì)算基數(shù)，本院不予支持。一審中，陳靜對(duì)交銀人壽湖北公司提交的考勤記錄及考勤管理辦法均不認(rèn)可，一審未支持交銀人壽湖北公司主張扣減陳靜0.5天事假工資并無不當(dāng)。關(guān)于交銀人壽湖北公司應(yīng)向陳靜支付未休年休假工資的數(shù)額。交銀人壽湖北公司認(rèn)可應(yīng)向陳靜支付兩天未休年休假工資，但主張應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算基數(shù)為近一年年收入折算為月工資，而一審計(jì)算基數(shù)是陳靜離職前一年應(yīng)發(fā)平均月工資（包括2018年年終獎(jiǎng)金，個(gè)人社保繳納部分、個(gè)人所得稅以及個(gè)人繳納企業(yè)年金）?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。"一審判決對(duì)陳靜未休年休假工資的計(jì)算方式未違反法律規(guī)定。因該金額高于裁決金額，陳靜未起訴，故一審法院對(duì)裁決金額予以照準(zhǔn)并無不當(dāng)。綜上所述，交銀人壽湖北公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決?！靖聲r(shí)間】2021-11-0404:50:27【一審法院查明】一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳靜于2015年6月26日入職交銀人壽湖北公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2018年6月26日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽訂了職位聘用合同，約定陳靜在交銀人壽湖北公司銀行保險(xiǎn)部擔(dān)任副高級(jí)銀行保險(xiǎn)經(jīng)理（正職級(jí)），工資為稅前15834元，其中基本工資7917元，履職津貼7917元，其他工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。薪酬調(diào)整中還約定陳靜的工作崗位、職務(wù)、級(jí)別等發(fā)生調(diào)整，交銀人壽湖北公司按照調(diào)整后的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬待遇水平支付陳靜的薪酬待遇、根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。2019年1月9日，交銀人壽湖北公司召開湖北省分公司黨支委會(huì)議，決定將陳靜轉(zhuǎn)崗為銀行保險(xiǎn)部業(yè)務(wù)督導(dǎo)，待有專務(wù)編制后視員工表現(xiàn)情況調(diào)整。次日，交銀人壽湖北公司發(fā)出《關(guān)于陳靜免職的通知》，載明解聘陳靜銀行保險(xiǎn)部高級(jí)銀行保險(xiǎn)經(jīng)理（正職級(jí)）職務(wù)。2019年1月18日、1月23日交銀人壽湖北公司通過電子郵件通知陳靜轉(zhuǎn)崗，陳靜于1月25日回復(fù)郵件稱，自己在職期間認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)，每年完成總公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，對(duì)轉(zhuǎn)崗覺得很不公平，不接受分公司單方面調(diào)崗安排。1月31日，交銀人壽湖北公司黨支部開會(huì)決定將陳靜再次轉(zhuǎn)崗為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理（基礎(chǔ)底薪為3000元月），并向陳靜發(fā)出了轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣ｊ愳o拒絕轉(zhuǎn)崗，并于2019年2月14日離職。2月26日，交銀人壽湖北公司還向陳靜發(fā)出《通知函》，認(rèn)為陳靜從2月15日開始未上班，已經(jīng)構(gòu)成曠工6.5天。陳靜于2019年2月14日向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2019年4月16日作出江勞人仲裁字[2019]第535號(hào)仲裁裁決書，裁決交銀人壽湖北公司向陳靜支付2019年2月1日至2月15日工資15364.45元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元，年休假工資6145.78元，交銀人壽湖北公司不服，訴至法院。一審另查明，交銀人壽湖北公司認(rèn)可陳靜2019年全年應(yīng)休年休假為20天，2019年未休年休假為2天。交銀人壽湖北公司未向陳靜發(fā)放2019年2月工資，但為陳靜繳納了2019年2月社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分為6586.19元）以及2019年3月的社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分為2058.85元）。陳靜2018年2月至2019年1月應(yīng)發(fā)工資平均為34994.32元（包括2018年年終獎(jiǎng)金，個(gè)人社保繳納部分、個(gè)人所得稅以及個(gè)人繳納企業(yè)年金）。交銀人壽湖北公司向一審法院提交了《交銀人壽湖北分公司2018年度部門及員工績(jī)效考核辦法》作為對(duì)陳靜考核的依據(jù)。庭審中，交銀人壽湖北公司稱陳靜作為前臺(tái)部門的部門級(jí)管理層，根據(jù)考核辦法規(guī)定，對(duì)陳靜的考核是通過關(guān)鍵績(jī)效、年度重點(diǎn)工作兩個(gè)維度評(píng)價(jià)，并根據(jù)干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得分進(jìn)行調(diào)節(jié)。考核得分=關(guān)鍵績(jī)效×60%+年度重點(diǎn)工作×40%（其中，分公司評(píng)分20%+總公司條線評(píng)分20%）。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)原則上與條線分管領(lǐng)導(dǎo)保持一致。分公司評(píng)分中，年度重點(diǎn)工作包括品質(zhì)管理、合規(guī)管理、行為規(guī)范等，與前臺(tái)部門考核的年度重點(diǎn)工作保持一致；總公司條線評(píng)分中，條線部門評(píng)分占70%，條線公司分管領(lǐng)導(dǎo)占30%。干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為總公司占50%，分公司占50%?？己宿k法還規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核結(jié)果為D（欠稱職）的員工，部門須指導(dǎo)和幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)，明確問題和努力方向，必要時(shí)公司可對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。就陳靜2018年實(shí)際測(cè)評(píng)結(jié)果，交銀人壽湖北公司向一審法院提交了分公司的干部綜合素質(zhì)評(píng)分統(tǒng)計(jì)表及投票，擬證明陳靜綜合素質(zhì)得分為73.38分，同時(shí)還提交了陳靜的重點(diǎn)工作評(píng)分表，載明得分為65分，并認(rèn)為根據(jù)考核辦法陳靜考核等次為D。陳靜對(duì)上述考核結(jié)果有異議，不予認(rèn)可。交銀人壽湖北公司僅對(duì)一審查明的該公司未發(fā)放陳靜2月份工資有異議，稱關(guān)于陳靜2019年2月工資未發(fā)放，一審未表述完整，陳靜2019年2月14日就沒有上班，沒有辦理領(lǐng)取工資手續(xù)，而單位25日才發(fā)工資，所以才沒有發(fā)，且調(diào)崗之后要辦手續(xù)才能發(fā)工資。陳靜對(duì)一審查明事實(shí)沒有異議。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)?！疽粚彿ㄔ赫J(rèn)為】一審法院認(rèn)為，交銀人壽湖北公司、陳靜簽訂的《職位聘用合同書》已約定，陳靜的工作崗位、職務(wù)、級(jí)別等發(fā)生調(diào)整，交銀人壽湖北公司按照調(diào)整后的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬待遇水平支付陳靜的薪酬待遇、根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。因此交銀人壽湖北公司可以依據(jù)其合法的考核結(jié)果，對(duì)陳靜的工作進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)交銀人壽湖北公司的考核方案，陳靜的考核得分為關(guān)鍵績(jī)效×60%+年度重點(diǎn)工作×40%。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)原則上與條線分管領(lǐng)導(dǎo)保持一致，分公司評(píng)分中，年度重點(diǎn)工作包括品質(zhì)管理、合規(guī)管理、行為規(guī)范等，與前臺(tái)部門考核的年度重點(diǎn)工作保持一致。但本案中，交銀人壽湖北公司未向法院提交陳靜的關(guān)鍵績(jī)效考核成績(jī)，以及部門的年度重點(diǎn)工作考核成績(jī)。對(duì)于作為調(diào)節(jié)參考的干部綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，也僅提供了分公司的分?jǐn)?shù)，未提交總公司的相關(guān)內(nèi)容。交銀人壽湖北公司所提交的證據(jù)無法證明其考核分?jǐn)?shù)的客觀性。此外根據(jù)考核辦法的規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核結(jié)果為D（欠稱職）的員工，部門須指導(dǎo)和幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)方案，明確問題和努力方向。交銀人壽湖北公司在本案中也未提交證據(jù)證明對(duì)陳靜進(jìn)行了指導(dǎo)和幫助，反而直接對(duì)陳靜進(jìn)行了降職處理，并不符合其規(guī)章制度，故認(rèn)定交銀人壽湖北公司調(diào)整陳靜的工作崗位，改變合同內(nèi)容、降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，不符合法律及單位規(guī)章制度規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。交銀人壽湖北公司未支付陳靜2019年2月1日至2月14日的工資，應(yīng)予以支持，計(jì)算為16089.34元（34994.32元÷21.75天×10天），扣除交銀人壽湖北公司2019年2月、3月為陳靜繳納的社保及公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，交銀人壽湖北公司還應(yīng)向陳靜支付工資7444.30元。對(duì)交銀人壽湖北公司要求不向陳靜支付工資15364.45元的訴訟請(qǐng)求予以部分支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。雙方均認(rèn)可陳靜在2019年尚有2天年休假未休，故交銀人壽湖北公司應(yīng)向陳靜支付未休年休假工資6435.74元（34994.32元÷21.75天×200%×2天）。但仲裁裁決6145.78元后陳靜未起訴，視為接受該裁決，予以照準(zhǔn)。陳靜于2019年2月14日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求交銀人壽湖北公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，屬于用實(shí)際行動(dòng)解除了雙方的勞動(dòng)合同。該解除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，交銀人壽湖北公司應(yīng)向陳靜支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因陳靜工資高于2017年武漢市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資三倍，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為67992元（67992元÷12月×3倍×4月）。對(duì)交銀人壽湖北公司要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付2019年2月1日至2月14日工資7444.30元；二、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付2019年未休年休假工資6145.78元；三、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元；四、駁回交銀人壽湖北公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后案件受理費(fèi)5元，由交銀人壽湖北公司負(fù)擔(dān)?！径徤显V人訴稱】交銀人壽湖北公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判交銀人壽湖北公司不向陳靜支付工資7444.3元、年休假工資6145.78元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元；訴訟費(fèi)用由陳靜承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、陳靜2018年考核結(jié)果為D（欠稱職），交銀人壽湖北公司對(duì)陳靜調(diào)整工作職位合法有效，一審判決認(rèn)定交銀人壽湖北公司調(diào)崗不符合單位規(guī)章制度錯(cuò)誤。雙方合同約定，根據(jù)考核情況，交銀人壽湖北公司可以對(duì)陳靜工作職位做調(diào)整，可以公司正式紅頭發(fā)文為準(zhǔn)。2018年度陳靜重點(diǎn)工作得分65分，綜合素質(zhì)得分73.38分，交銀人壽湖北公司提交總公司，由總公司進(jìn)行考核，最后陳靜考核結(jié)果為D（欠稱職）。為此，經(jīng)公司黨委會(huì)會(huì)議決定對(duì)陳靜調(diào)整崗位，以紅頭文件方式發(fā)放給陳靜。二、交銀人壽湖北公司不存在拖欠陳靜工資的情形，陳靜應(yīng)退還交銀人壽湖北公司2909.88元。2019年2月1日下午陳靜請(qǐng)事假0.5天，2019年2月13日起轉(zhuǎn)崗為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，底薪3000元。2019年2月14日陳靜即提起仲裁，從次日起一直曠工，其2月份的工資組成為：事假扣款：364元=(7917+7917)／21.75×0.5，2019年2月1日-2019年2月14日稅前工資5735.86元[(7917+7917)21.75×8+300021.75×2-364]，實(shí)發(fā)工資：-2909.88元[5735.86元（工資）-6586.89元（2月個(gè)人福利）-2058.85元（3月個(gè)人福利）]。一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，陳靜應(yīng)退還交銀人壽湖北公司2909.88元。三、陳靜屬于自動(dòng)離職，一審判決交銀人壽湖北公司向陳靜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。交銀人壽湖北公司不存在拖欠陳靜工資的情形。造成陳靜2月份工資沒有辦理的原因是其長(zhǎng)期曠工、不到公司辦理工資手續(xù)、且事后拖延一個(gè)多月才表示解除勞動(dòng)合同形成的，并非交銀人壽湖北公司克扣或者無故拖欠導(dǎo)致的，況且，至今雙方對(duì)工資發(fā)放額度有爭(zhēng)議。一審判決適用勞動(dòng)法第50條的規(guī)定，認(rèn)定交銀人壽湖北公司克扣或者拖延陳靜工資是錯(cuò)誤的。四、一審判決交銀人壽湖北公司向陳靜支付2019年未休年休假工資6145.78元錯(cuò)誤，交銀人壽湖北公司可按兩天向陳靜支付未休年休假工資5654元[368923.44元（近一年年收入）12個(gè)月21.75天×2天×2倍]。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。交銀人壽湖北公司提交2018年度干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)情況通報(bào)及附件，附件包括2018年度干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)情況通報(bào)內(nèi)容及陳靜考核情況。證據(jù)來源是上級(jí)公司發(fā)給交銀人壽湖北公司的郵件，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)郵件發(fā)送的陳靜2018年考核得分。擬證明：陳靜2018年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)是64.69分，重點(diǎn)分是30.01分，總分是94.70分，進(jìn)行干部調(diào)節(jié)分?jǐn)?shù)（綜合素質(zhì)分）是78.57分，這是分檔評(píng)級(jí)的參考。陳靜的線條領(lǐng)導(dǎo)分是倒數(shù)第一，線條部門分是倒數(shù)第二，是D檔。陳靜質(zhì)證意見為，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議。上述證據(jù)落款時(shí)間是2019年1月29日，說明證據(jù)形成時(shí)間是當(dāng)日，但2019年1月18日和23日陳靜已被降至保險(xiǎn)部等崗位，即在此之前就已經(jīng)降檔，懷疑是陳靜被降檔之后制作的。本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。綜上所述，交銀人壽湖北公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司、陳靜勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書湖北省武漢市中級(jí)人民法院民事判決書(2020)鄂01民終650號(hào)當(dāng)事人上訴人（原審原告）：交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司，住所地武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道某某瑞通廣場(chǎng)某某某某某某某某。負(fù)責(zé)人：陳日新，該分公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉慧玲，上海建緯（武漢）律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：陳靜。委托訴訟代理人：謝天，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。審理經(jīng)過上訴人交銀康聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限公司湖北省分公司（以下簡(jiǎn)稱交銀人壽湖北公司）與被上訴人陳靜勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2019）鄂0103民初7511號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年1月9日立案后，依法組成合議庭，于2020年7月20日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人交銀人壽湖北公司的委托訴訟代理人劉慧玲，被上訴人陳靜的委托訴訟代理人謝天到庭參加訴訟。在本案審理過程中，對(duì)新冠××疫情防控期間及當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解期間的審限予以扣除。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱交銀人壽湖北公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判交銀人壽湖北公司不向陳靜支付工資7444.3元、年休假工資6145.78元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元；訴訟費(fèi)用由陳靜承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、陳靜2018年考核結(jié)果為D（欠稱職），交銀人壽湖北公司對(duì)陳靜調(diào)整工作職位合法有效，一審判決認(rèn)定交銀人壽湖北公司調(diào)崗不符合單位規(guī)章制度錯(cuò)誤。雙方合同約定，根據(jù)考核情況，交銀人壽湖北公司可以對(duì)陳靜工作職位做調(diào)整，可以公司正式紅頭發(fā)文為準(zhǔn)。2018年度陳靜重點(diǎn)工作得分65分，綜合素質(zhì)得分73.38分，交銀人壽湖北公司提交總公司，由總公司進(jìn)行考核，最后陳靜考核結(jié)果為D（欠稱職）。為此，經(jīng)公司黨委會(huì)會(huì)議決定對(duì)陳靜調(diào)整崗位，以紅頭文件方式發(fā)放給陳靜。二、交銀人壽湖北公司不存在拖欠陳靜工資的情形，陳靜應(yīng)退還交銀人壽湖北公司2909.88元。2019年2月1日下午陳靜請(qǐng)事假0.5天，2019年2月13日起轉(zhuǎn)崗為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，底薪3000元。2019年2月14日陳靜即提起仲裁，從次日起一直曠工，其2月份的工資組成為：事假扣款：364元=(7917+7917)／21.75×0.5，2019年2月1日-2019年2月14日稅前工資5735.86元[(7917+7917)/21.75×8+3000/21.75×2-364]，實(shí)發(fā)工資：-2909.88元[5735.86元（工資）-6586.89元（2月個(gè)人福利）-2058.85元（3月個(gè)人福利）]。一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，陳靜應(yīng)退還交銀人壽湖北公司2909.88元。三、陳靜屬于自動(dòng)離職，一審判決交銀人壽湖北公司向陳靜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。交銀人壽湖北公司不存在拖欠陳靜工資的情形。造成陳靜2月份工資沒有辦理的原因是其長(zhǎng)期曠工、不到公司辦理工資手續(xù)、且事后拖延一個(gè)多月才表示解除勞動(dòng)合同形成的，并非交銀人壽湖北公司克扣或者無故拖欠導(dǎo)致的，況且，至今雙方對(duì)工資發(fā)放額度有爭(zhēng)議。一審判決適用勞動(dòng)法第50條的規(guī)定，認(rèn)定交銀人壽湖北公司克扣或者拖延陳靜工資是錯(cuò)誤的。四、一審判決交銀人壽湖北公司向陳靜支付2019年未休年休假工資6145.78元錯(cuò)誤，交銀人壽湖北公司可按兩天向陳靜支付未休年休假工資5654元[368923.44元（近一年年收入）/12個(gè)月/21.75天×2天×2倍]。二審被上訴人辯稱陳靜辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。交銀人壽湖北公司違法調(diào)動(dòng)陳靜的工作崗位導(dǎo)致陳靜無法履職，交銀人壽湖北公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳靜工作時(shí)間截至2019年2月14日，交銀人壽湖北公司應(yīng)予發(fā)放工資及年休假工資。原告訴稱交銀人壽湖北公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.撤銷武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)江勞人仲裁字〔2019〕第535號(hào)《仲裁裁決書》；2.駁回陳靜的全部仲裁請(qǐng)求；3.訴訟費(fèi)用由陳靜承擔(dān)。一審法院查明一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳靜于2015年6月26日入職交銀人壽湖北公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2018年6月26日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽訂了職位聘用合同，約定陳靜在交銀人壽湖北公司銀行保險(xiǎn)部擔(dān)任副高級(jí)銀行保險(xiǎn)經(jīng)理（正職級(jí)），工資為稅前15834元，其中基本工資7917元，履職津貼7917元，其他工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。薪酬調(diào)整中還約定陳靜的工作崗位、職務(wù)、級(jí)別等發(fā)生調(diào)整，交銀人壽湖北公司按照調(diào)整后的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬待遇水平支付陳靜的薪酬待遇、根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。2019年1月9日，交銀人壽湖北公司召開湖北省分公司黨支委會(huì)議，決定將陳靜轉(zhuǎn)崗為銀行保險(xiǎn)部業(yè)務(wù)督導(dǎo)，待有專務(wù)編制后視員工表現(xiàn)情況調(diào)整。次日，交銀人壽湖北公司發(fā)出《關(guān)于陳靜免職的通知》，載明解聘陳靜銀行保險(xiǎn)部高級(jí)銀行保險(xiǎn)經(jīng)理（正職級(jí)）職務(wù)。2019年1月18日、1月23日交銀人壽湖北公司通過電子郵件通知陳靜轉(zhuǎn)崗，陳靜于1月25日回復(fù)郵件稱，自己在職期間認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)，每年完成總公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，對(duì)轉(zhuǎn)崗覺得很不公平，不接受分公司單方面調(diào)崗安排。1月31日，交銀人壽湖北公司黨支部開會(huì)決定將陳靜再次轉(zhuǎn)崗為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理（基礎(chǔ)底薪為3000元/月），并向陳靜發(fā)出了轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?。陳靜拒絕轉(zhuǎn)崗，并于2019年2月14日離職。2月26日，交銀人壽湖北公司還向陳靜發(fā)出《通知函》，認(rèn)為陳靜從2月15日開始未上班，已經(jīng)構(gòu)成曠工6.5天。陳靜于2019年2月14日向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2019年4月16日作出江勞人仲裁字[2019]第535號(hào)仲裁裁決書，裁決交銀人壽湖北公司向陳靜支付2019年2月1日至2月15日工資15364.45元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元，年休假工資6145.78元，交銀人壽湖北公司不服，訴至法院。一審另查明，交銀人壽湖北公司認(rèn)可陳靜2019年全年應(yīng)休年休假為20天，2019年未休年休假為2天。交銀人壽湖北公司未向陳靜發(fā)放2019年2月工資，但為陳靜繳納了2019年2月社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分為6586.19元）以及2019年3月的社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分為2058.85元）。陳靜2018年2月至2019年1月應(yīng)發(fā)工資平均為34994.32元（包括2018年年終獎(jiǎng)金，個(gè)人社保繳納部分、個(gè)人所得稅以及個(gè)人繳納企業(yè)年金）。交銀人壽湖北公司向一審法院提交了《交銀人壽湖北分公司2018年度部門及員工績(jī)效考核辦法》作為對(duì)陳靜考核的依據(jù)。庭審中，交銀人壽湖北公司稱陳靜作為前臺(tái)部門的部門級(jí)管理層，根據(jù)考核辦法規(guī)定，對(duì)陳靜的考核是通過關(guān)鍵績(jī)效、年度重點(diǎn)工作兩個(gè)維度評(píng)價(jià)，并根據(jù)干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得分進(jìn)行調(diào)節(jié)。考核得分=關(guān)鍵績(jī)效×60%+年度重點(diǎn)工作×40%（其中，分公司評(píng)分20%+總公司條線評(píng)分20%）。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)原則上與條線分管領(lǐng)導(dǎo)保持一致。分公司評(píng)分中，年度重點(diǎn)工作包括品質(zhì)管理、合規(guī)管理、行為規(guī)范等，與前臺(tái)部門考核的年度重點(diǎn)工作保持一致；總公司條線評(píng)分中，條線部門評(píng)分占70%，條線公司分管領(lǐng)導(dǎo)占30%。干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為總公司占50%，分公司占50%?？己宿k法還規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核結(jié)果為D（欠稱職）的員工，部門須指導(dǎo)和幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)，明確問題和努力方向，必要時(shí)公司可對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。就陳靜2018年實(shí)際測(cè)評(píng)結(jié)果，交銀人壽湖北公司向一審法院提交了分公司的干部綜合素質(zhì)評(píng)分統(tǒng)計(jì)表及投票，擬證明陳靜綜合素質(zhì)得分為73.38分，同時(shí)還提交了陳靜的重點(diǎn)工作評(píng)分表，載明得分為65分，并認(rèn)為根據(jù)考核辦法陳靜考核等次為D。陳靜對(duì)上述考核結(jié)果有異議，不予認(rèn)可。一審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)為，交銀人壽湖北公司、陳靜簽訂的《職位聘用合同書》已約定，陳靜的工作崗位、職務(wù)、級(jí)別等發(fā)生調(diào)整，交銀人壽湖北公司按照調(diào)整后的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬待遇水平支付陳靜的薪酬待遇、根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。因此交銀人壽湖北公司可以依據(jù)其合法的考核結(jié)果，對(duì)陳靜的工作進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)交銀人壽湖北公司的考核方案，陳靜的考核得分為關(guān)鍵績(jī)效×60%+年度重點(diǎn)工作×40%。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)原則上與條線分管領(lǐng)導(dǎo)保持一致，分公司評(píng)分中，年度重點(diǎn)工作包括品質(zhì)管理、合規(guī)管理、行為規(guī)范等，與前臺(tái)部門考核的年度重點(diǎn)工作保持一致。但本案中，交銀人壽湖北公司未向法院提交陳靜的關(guān)鍵績(jī)效考核成績(jī)，以及部門的年度重點(diǎn)工作考核成績(jī)。對(duì)于作為調(diào)節(jié)參考的干部綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，也僅提供了分公司的分?jǐn)?shù)，未提交總公司的相關(guān)內(nèi)容。交銀人壽湖北公司所提交的證據(jù)無法證明其考核分?jǐn)?shù)的客觀性。此外根據(jù)考核辦法的規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核結(jié)果為D（欠稱職）的員工，部門須指導(dǎo)和幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)方案，明確問題和努力方向。交銀人壽湖北公司在本案中也未提交證據(jù)證明對(duì)陳靜進(jìn)行了指導(dǎo)和幫助，反而直接對(duì)陳靜進(jìn)行了降職處理，并不符合其規(guī)章制度，故認(rèn)定交銀人壽湖北公司調(diào)整陳靜的工作崗位，改變合同內(nèi)容、降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，不符合法律及單位規(guī)章制度規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。交銀人壽湖北公司未支付陳靜2019年2月1日至2月14日的工資，應(yīng)予以支持，計(jì)算為16089.34元（34994.32元÷21.75天×10天），扣除交銀人壽湖北公司2019年2月、3月為陳靜繳納的社保及公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，交銀人壽湖北公司還應(yīng)向陳靜支付工資7444.30元。對(duì)交銀人壽湖北公司要求不向陳靜支付工資15364.45元的訴訟請(qǐng)求予以部分支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。雙方均認(rèn)可陳靜在2019年尚有2天年休假未休，故交銀人壽湖北公司應(yīng)向陳靜支付未休年休假工資6435.74元（34994.32元÷21.75天×200%×2天）。但仲裁裁決6145.78元后陳靜未起訴，視為接受該裁決，予以照準(zhǔn)。陳靜于2019年2月14日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求交銀人壽湖北公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，屬于用實(shí)際行動(dòng)解除了雙方的勞動(dòng)合同。該解除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，交銀人壽湖北公司應(yīng)向陳靜支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因陳靜工資高于2017年武漢市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資三倍，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為67992元（67992元÷12月×3倍×4月）。對(duì)交銀人壽湖北公司要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付2019年2月1日至2月14日工資7444.30元；二、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付2019年未休年休假工資6145.78元；三、交銀人壽湖北公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳靜支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67992元；四、駁回交銀人壽湖北公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后案件受理費(fèi)5元，由交銀人壽湖北公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。交銀人壽湖北公司提交2018年度干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)情況通報(bào)及附件，附件包括2018年度干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)情況通報(bào)內(nèi)容及陳靜考核情況。證據(jù)來源是上級(jí)公司發(fā)給交銀人壽湖北公司的郵件，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)郵件發(fā)送的陳靜2018年考核得分。擬證明：陳靜2018年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)是64.69分，重點(diǎn)分是30.01分，總分是94.70分，進(jìn)行干部調(diào)節(jié)分?jǐn)?shù)（綜合素質(zhì)分）是78.57分，這是分檔評(píng)級(jí)的參考。陳靜的線條領(lǐng)導(dǎo)分是倒數(shù)第一，線條部門分是倒數(shù)第二，是D檔。陳靜質(zhì)證意見為，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議。上述證據(jù)落款時(shí)間是2019年1月29日，說明證據(jù)形成時(shí)間是當(dāng)日，但2019年1月18日和23日陳靜已被降至保險(xiǎn)部等崗位，即在此之前就已經(jīng)降檔，懷疑是陳靜被降檔之后制作的。本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。交銀人壽湖北公司僅對(duì)一審查明的該公司未發(fā)放陳靜2月份工資有異議，稱關(guān)于陳靜2019年2月工資未發(fā)放，一審未表述完整，陳靜2019年2月14日就沒有上班，沒有辦理領(lǐng)取工資手續(xù)，而單位25日才發(fā)工資，所以才沒有發(fā)，且調(diào)崗之后要辦手續(xù)才能發(fā)工資。陳靜對(duì)一審查明事實(shí)沒有異議。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于交銀人壽湖北公司是否應(yīng)向陳靜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。交銀人壽湖北公司主張其可以對(duì)陳靜工作職位做調(diào)整，可以公司正式紅頭發(fā)文為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。"本案中的崗位及薪酬的變更不符合該規(guī)定。雙方勞動(dòng)合同約定，根據(jù)交銀人壽湖北公司的相關(guān)考核制度和對(duì)陳靜績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整陳靜的薪酬待遇。