公司職工工作守則

某某有限公司職工工作守則總則雇傭及保證工作時間及工作條列獎懲離職及退休總則本公司為建立制度健全組織及管理，特依據(jù)勞動管理規(guī)定及政府有關(guān)法令制定本規(guī)則。本公司的各項工作事項，除法令及勞動合同另有規(guī)定外，均依照本規(guī)則執(zhí)行。本規(guī)定所稱的職工指受雇于本公司，從事勞動工作獲得工資的人員。本公司職工均應(yīng)遵守本工作規(guī)則有關(guān)規(guī)定。本規(guī)則抵觸國家法令者，本規(guī)則無效。本規(guī)則需總經(jīng)理簽字核發(fā)生效。雇用及保證本公司新進職工以公開招聘方式辦理。本公司招聘人員需憑身份證及其它有關(guān)證件登記并在指定單位體檢，體檢合格后擇優(yōu)錄用。凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：未滿16歲者。經(jīng)其他機關(guān)企業(yè)開除或未經(jīng)批準擅自離職者。通緝在案者。經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者?；加芯癫』蚍ǘ▊魅静≌?。經(jīng)甄選合格錄用人員，應(yīng)按指定報道時間、地點辦理報道手續(xù)，并繳交下列資料：有關(guān)人事資料。身份證、戶口簿復(fù)印件。學歷證件復(fù)印件。離職證書。其他指定應(yīng)交驗的證件。未按指定時間、地點報道者，視為拒絕受雇用，該雇用通知因而失效。新進人員一律先經(jīng)試用，試用期間為兩個月。試用期間出現(xiàn)以下情形之一者，即予解雇：部門考核不合格。經(jīng)查證個人資料填報不實者。經(jīng)查證有第八項所列情形之一者。未能于試用期內(nèi)提交指定的證件者。工作時間及工作守則第十一條本公司員工每日正常工作時間為8小時，每周工作48小時。本公司依據(jù)生產(chǎn)計劃采取輪班制，其工班次至少每周更換一次。但經(jīng)公司1/3以上員工同意者不在此限。前項工作時間公司經(jīng)1/3以上員工同意，可將其一周內(nèi)1日正常工作時數(shù)分配于其他工作日，其分配于其他工作日之實數(shù)，及每周工作總實數(shù)依勞動管理規(guī)定及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第十二條因工作需要、天災(zāi)事變或突發(fā)事件，員工有需要在正常工作時間以外工作必要的，公司應(yīng)依勞動管理規(guī)定及有關(guān)法令將第十一條規(guī)定的工作時間延長。第十三條本公司員工應(yīng)遵守時間上下班，不得借故遲到、早退及擅離崗位。第十四條在規(guī)定上班時間5分鐘后到達工作崗位的為遲到，在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位者為早退，遲到或早退每逾十五分鐘或當月內(nèi)遲到、早退三次作為曠工半天處理。第十五條本公司員工必須在規(guī)定用餐時間用餐。工作時間內(nèi)非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準不得會客，會客時間以15分鐘為限，員工會客應(yīng)在指定場所，未經(jīng)許可不得引導(dǎo)任何人進入廠區(qū)參觀。第十六條本公司員工對于制成品、機械工具、易損耗品、廠房設(shè)備及文件記錄、辦公用品、事物用品應(yīng)注意維護，不得任意浪費、損毀、移動、據(jù)為私用或攜出廠區(qū)。第十七條本公司員工遇物料短缺、機械損壞或工作疑難時，應(yīng)立即報請主管領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隱瞞或怠忽不報，導(dǎo)致影響工作計劃。第十八條本公司員工不得攜帶彈槍機械兇器、違禁品、易燃品、爆炸品及其它非必要物品進公司。第十九條本公司人員上下班及出入廠區(qū)時，應(yīng)出示識別證，并遵守秩序依次進出。攜帶物品出廠時需經(jīng)過核準并領(lǐng)有物品放行證明文件，交門衛(wèi)核準后放行，此項核對及檢查，員工不得拒絕。第二十條本公司員工住宿，男女不得戲?；蜃鰮p害公司聲譽的行為。第二十一條本公司因工作需要，應(yīng)依法調(diào)支員工職務(wù)或調(diào)至不同地點工作，員工應(yīng)予配合。獎懲第二十二條本公司員工獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種，累計嘉獎三次以上記功一次，記功三次以上級大功一次計。嘉獎獎勵100元；記功獎勵200元；記大功獎勵500元。員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎：對公司或社會有顯著貢獻行為而有證明者。拾金不昧報請招領(lǐng)者。其他合計嘉獎的優(yōu)良表現(xiàn)者。員工有下列事跡之一者，給予記大功：遇有天災(zāi)地質(zhì)及人力不可抗拒的非常事件能及時采取有效措施，使公司避免或減少損害者。檢舉偷竊財物、技術(shù)資料、舞弊或泄漏機密而查獲確有實據(jù)，使公司避免損害者。對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提供良好建議，或有重大新發(fā)明，經(jīng)公司驗證可采納執(zhí)行而有顯著績效或特殊貢獻者。其他合計于記大功特殊功績者。第二十三條本公司員工的懲罰分為警告、記過及大過三種。累計申誡三次以記過一次記，累計記過三次以記大過一次記。警告處罰50元；記過處罰100元；記大過處罰300元。員工有下列情形之一者，應(yīng)予警告：連續(xù)三次或月內(nèi)超過5次進公司未出示識別證，經(jīng)警衛(wèi)勸告而不服者。30日內(nèi)上下班未帶識別證連續(xù)三次者。非上下班時間進出廠區(qū)且不按規(guī)定登記或不實登記者。連續(xù)三次或月內(nèi)超過5次穿背心、短褲或拖鞋進出公司者。攜帶物品進公司推銷、出售者。在廠區(qū)亂丟煙蒂、紙屑、隨地吐痰者。工作時間未按操作章程操作者。其他違規(guī)情節(jié)輕微者。員工有以下情形且有證據(jù)證明者應(yīng)予記過：工作時間內(nèi)妨礙他人工作者。工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者。因個人原因致機器設(shè)備或物品材料遭受損失者。任意損毀或浪費物品、服裝、文具、餐具者。酗酒上班者。涂寫墻壁機器礙觀瞻者。不按規(guī)定穿戴工作服及安全裝備者。不遵守規(guī)定時間點會客者。不遵守規(guī)定時間進食者。未經(jīng)許可，不等候交接班者，先行下班者。上下班時間爭先恐后，破壞次序且不服警衛(wèi)人員的勸誡者。無故不參加勞工安全衛(wèi)生規(guī)定的各項健康檢查者。經(jīng)警告處分而有一下情形之一者，應(yīng)予記大過：1．30日內(nèi)曠工3天者。2．在公司內(nèi)制造非本人崗位職責應(yīng)制的物品或命令他人制造者。3．非工作職責或未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性的工具者。4．工余財務(wù)隱匿不繳回者。5．怠忽職責致使制成品、機械工具、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費者。6．工作上過失致使其他工作人員受重傷者。7．不遵守工作守則或安全衛(wèi)生規(guī)定而傷及他人或致使公司受損害者。8．在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。9．在廠區(qū)內(nèi)有內(nèi)調(diào)戲異性者。10．涂改或更換工作記錄者。11．有其他重大違規(guī)行為者。第二十四條本公司員工于同一年度之內(nèi)獎懲按下列規(guī)定相互抵消：嘉獎與警告抵消嘉獎三次或記功一次抵消警告三次或記過一次。記功三次或記大功一次抵消記過三次或記大過一次。第二十五條本公司員工犯有牽涉法律范圍的過失者除依本規(guī)則處理外，并移交送有關(guān)機關(guān)依法處理。離職及退休第二十六條職工辭職時應(yīng)依條規(guī)定提前向公司預(yù)告，以便公司能及時考選替代者，否則因該依行動而遭致的一切損失將依法追訴。辭職人員不發(fā)資遣費。第二十七條本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)解雇員工：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。不可抗拒事件暫時停工作一個月以上。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要的，又無適當工作崗位安排或不服從公司安排者。第二十八條本公司依第二十七條規(guī)定解雇員工時，其預(yù)期間及資遣費依勞動管理規(guī)定及其它有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條員工有下列情形之一而有證據(jù)證明者，本公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇，不發(fā)資遣費：在訂立勞動合同時填報虛假信息，使公司誤信而受損害者。受有期徒刑以上宣告者。散播不利在公司發(fā)展的謠言，挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者。無論于廠區(qū)內(nèi)或廠區(qū)外對公司負責人、各級主管或其他員工及其家屬實施暴行、恐嚇或威脅者。教唆他人同犯或公然侮辱單位主管者。因不滿而公開誹謗他人或撕毀本公司或主管人員公告者。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)曠工達4天者，或一年內(nèi)曠工達10天者。在公司內(nèi)相互毆打、打人、賭博、吸食鴉片毒品或其它有傷風化者。一年中記大過累計滿3次或五年內(nèi)記大過累計滿3次未經(jīng)功過抵消者。破壞機器、原料產(chǎn)品或廠房設(shè)備者。攜帶彈藥槍械兇器、違禁品、易燃品、爆炸品等進入公司者。原物料成品、機械設(shè)備損害時隱瞞不報致影響生產(chǎn)者。未經(jīng)總經(jīng)理許可在公司內(nèi)攝影描繪廠房設(shè)備機器產(chǎn)品等，或故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密致使公司受損害者。因個人原因使公司蒙受財務(wù)或信譽損失者。侵占、挪用公物或偷竊公司財物者。擅用職權(quán)、暗受賄賂、謀求非法利益或以本公司名義詐騙、在外從事與本公司利益相沖突的工作且勸導(dǎo)不聽者。事假期間往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職等。將本公司證章或其他出入證件等轉(zhuǎn)借他人從事違反法令行為者。非上下班時間進出廠區(qū)且不按規(guī)定登記或不實登記者。未經(jīng)許可引導(dǎo)他人進入廠區(qū)者。在廠區(qū)酗酒、滋事者。蓄意偽造出勤記錄者。不接受警衛(wèi)人員檢查，強闖出入廠區(qū)者。其他違反法令或勞務(wù)合同者。第三十條分本公司員工有下列情形之一者，須自請退休：男年滿60周歲者，女年滿55周歲者。凡本公司員工有下列情形之一者，本公司須強制其退休：男年滿65周歲者，女年滿60周歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。某某有限公司職工請假制度本公司職工請假，除法令另有規(guī)定，悉依本制度辦理。職工請假應(yīng)至少于一日前填妥請假單并附所需證件，報請所屬主管核準后轉(zhuǎn)送人事部登記。職工如因急病或緊急事故無法于事前辦理請假手續(xù)時，由部門填寫請假單送人事部登記并于三日內(nèi)補交所需證件。職工未按本制度地二、三條規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤勞動，均作曠工處理。職工請假類別工傷病假職工因職業(yè)病災(zāi)害或上下班時間發(fā)生事故，除因于個人行為及違法法違紀造成的傷害者除外，均做工傷病假處理。請假時必須附意外事件報告書及醫(yī)生出具的診斷證明。治療在30天以內(nèi)者，薪資照發(fā)，超過30天時，由部門主管同人事部主管簽報總經(jīng)理專案核準，由本公司酌情發(fā)部分資薪。期限在100天以為限。工傷假屆滿100天仍未痊愈者，經(jīng)醫(yī)院診斷喪失工作能力者，須辦理辭職手續(xù)。月薪人員按基本工資付給薪資，基礎(chǔ)工資加計件工資按社會基礎(chǔ)工資付給?；榧蘼毠け救私Y(jié)婚按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行假期，假期期間資薪照發(fā)?；榧迲?yīng)一次請完。請假時須出示結(jié)婚證明。產(chǎn)假女性職工分娩前后產(chǎn)假60天，妊娠三個月以上流產(chǎn)者給予產(chǎn)假一周。女性職工在公司連續(xù)工作6個月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪資照發(fā)，未滿6個月減半發(fā)。出生證明或戶口簿應(yīng)于銷假時補送。喪假父母養(yǎng)父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、子女，配偶之祖父母、父母、養(yǎng)父母或繼父母喪亡者給予喪假6天，基礎(chǔ)薪資照發(fā)。喪假應(yīng)于親屬喪亡之日起49天之內(nèi)為單位分次申請，每次不得少于1天，超出49天仍未使用者，視同放棄。請假時應(yīng)有請假條。普通病假未住院者全年合計不得超過30天，住院者不得超過90天，未住院傷病假及住院傷病假合計不得超過90天。請假必須檢附醫(yī)院的診斷證明，無前述診斷證明者，悉依事假處理，必要時應(yīng)由醫(yī)院復(fù)診，如有不符，以復(fù)診為準。普通傷病假超過第一條規(guī)定期限，經(jīng)以未使用之特權(quán)未休假或事假抵充后仍未痊愈者，按自動