機關(guān)工會規(guī)章制度

第頁共頁機關(guān)工會規(guī)章制度（____字）第一章總則第一條為了更好地維護機關(guān)職工的合法權(quán)益，促進機關(guān)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障機關(guān)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于機關(guān)單位內(nèi)設(shè)機關(guān)工會的職工行為，涉及機關(guān)職工的勞動權(quán)益，以及機關(guān)工會的組織活動、經(jīng)費管理等事項。第三條機關(guān)工會依據(jù)工會法和本規(guī)章制度的規(guī)定，行使代表職工維護合法權(quán)益的職能，保障職工的合法權(quán)益和根本利益，維護職工的合法勞動權(quán)益。第四條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)依法獨立自主開展活動，依法維護職工的合法權(quán)益，為職工謀取福利待遇。第二章工會會員的權(quán)利和義務(wù)第五條機關(guān)職工享有加入工會的自由。工會會員有權(quán)參與工會事務(wù)的管理和組織，有權(quán)提出合法的建議和要求，有權(quán)參與工會組織的活動。第六條工會會員有權(quán)享受工會提供的相關(guān)福利待遇，包括但不限于：職工醫(yī)療補助、職工生育補助、職工助學(xué)金、職工困難補助等。第七條工會會員有義務(wù)參加工會組織的活動和工會的勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等活動，維護職工的合法權(quán)益和根本利益。第八條工會會員應(yīng)當(dāng)維護工會組織的利益，尊重工會組織的決定和決議。不得從事?lián)p害工會組織的聲譽和利益的行為。第九條工會會員有權(quán)參與工會組織的會議和討論，表達自己的意見和建議。工會會員的意見和建議應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦M織的尊重和考慮。第十條工會會員有權(quán)向工會組織提出有關(guān)職工權(quán)益和勞動條件方面的合理化建議，并有權(quán)要求工會組織依法向用人單位提出。第三章工會組織的職責(zé)和權(quán)力第十一條機關(guān)工會的主要職責(zé)是代表機關(guān)職工維護合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提供相關(guān)的服務(wù)和幫助。第十二條機關(guān)工會的權(quán)力主要包括：參與勞動法律、法規(guī)和政策的制定和解釋，維護勞動合同和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，協(xié)助解決勞動爭議，舉辦職業(yè)培訓(xùn)和文體活動。第十三條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)組織開展職工教育和職業(yè)培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，豐富職工的業(yè)余文化生活。第十四條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)及時了解機關(guān)職工的勞動條件和生活待遇，并與用人單位協(xié)商，推動改善機關(guān)職工的工作和生活條件。第十五條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全職工權(quán)益維護機制，及時處理職工的訴求和問題，推動用人單位主動解決職工的合理要求。第四章工會經(jīng)費管理第十六條機關(guān)工會的經(jīng)費主要來自機關(guān)職工的會費和捐款等，應(yīng)當(dāng)按照工會財務(wù)制度進行規(guī)范管理。第十七條機關(guān)工會的經(jīng)費應(yīng)當(dāng)用于職工福利、職工培訓(xùn)、職工服務(wù)等方面，不得違法用于其他用途。第十八條機關(guān)工會的經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)向機關(guān)職工進行公示，保障機關(guān)職工對經(jīng)費使用情況的監(jiān)督。第十九條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)制度和財務(wù)管理規(guī)定，定期對工會經(jīng)費的使用和管理情況進行審計。第五章工會組織和工會工作第二十條機關(guān)工會的組織架構(gòu)包括職工代表大會、工會委員會、主席團、職工代表和工會辦事處等。第二十一條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會制度，通過職工代表大會選舉工會委員會和工會主席，保證工會的代表性和民主性。第二十二條機關(guān)工會的工作重點包括開展職工教育和職業(yè)培訓(xùn)活動、組織工會組織的會議和討論、處理職工的訴求和問題、參與勞動爭議的處理等。第二十三條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全信息通報制度，及時向職工傳達相關(guān)政策和法規(guī)，保障職工了解自身權(quán)益和權(quán)力。第二十四條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全與用人單位溝通協(xié)商的機制，及時解決職工的合理要求和訴求，保障職工的合法權(quán)益。第六章紀律監(jiān)督第二十五條機關(guān)工會的職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守工會的章程和規(guī)定，不得有損害職工權(quán)益的行為。第二十六條機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)建立健全紀律監(jiān)督機制，根據(jù)需要對違反工會章程和規(guī)定的職工進行處理和糾正。第二十七條對于違反工會章程和規(guī)定，損害工會組織的形象和利益的行為，機關(guān)工會有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、記過、記大過、開除會籍等。第七章附則第二十八條本規(guī)章制度的解釋和修改權(quán)歸機關(guān)工會所有，機關(guān)工會可以根據(jù)實際情況和需要對本規(guī)章制度進行解釋和修改。第二十九條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，原機關(guān)工會的規(guī)章制度同時廢止。第三十條本規(guī)章制度解釋權(quán)屬于機關(guān)工會，有關(guān)爭議應(yīng)當(dāng)通過和諧協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。以上是關(guān)于機關(guān)工會規(guī)