營(yíng)養(yǎng)科工作制度模版

第頁(yè)共頁(yè)營(yíng)養(yǎng)科工作制度模版第一部分：總則1.1工作制度的目的和依據(jù)1.1.1目的（1）為了規(guī)范營(yíng)養(yǎng)科的工作行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；（2）明確營(yíng)養(yǎng)科工作的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)工作規(guī)程。1.1.2依據(jù)（1）國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；（2）醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定；（3）營(yíng)養(yǎng)科的工作需要。1.2適用范圍本制度適用于營(yíng)養(yǎng)科全體工作人員。第二部分：崗位職責(zé)2.1營(yíng)養(yǎng)醫(yī)師職責(zé)（1）負(fù)責(zé)患者的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充治療計(jì)劃的制定和落實(shí)；（2）負(fù)責(zé)開展?fàn)I養(yǎng)評(píng)估和營(yíng)養(yǎng)監(jiān)測(cè)，及時(shí)調(diào)整患者的營(yíng)養(yǎng)支持方案；（3）參與診療工作組的討論和決策，提供營(yíng)養(yǎng)方面的專業(yè)意見；（4）參與臨床科研項(xiàng)目，開展學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)工作。2.2營(yíng)養(yǎng)師職責(zé)（1）負(fù)責(zé)患者的營(yíng)養(yǎng)咨詢和指導(dǎo)；（2）負(fù)責(zé)患者的膳食計(jì)劃制定；（3）監(jiān)控患者的營(yíng)養(yǎng)狀況變化，及時(shí)調(diào)整膳食計(jì)劃；（4）與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)密切合作，提供患者的營(yíng)養(yǎng)教育、培訓(xùn)等相關(guān)工作。2.3營(yíng)養(yǎng)護(hù)士職責(zé)（1）負(fù)責(zé)患者的食物攝入監(jiān)測(cè)；（2）協(xié)助患者進(jìn)行飲食宣教，提供飲食指導(dǎo)；（3）負(fù)責(zé)患者的營(yíng)養(yǎng)配餐；（4）協(xié)助醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作。第三部分：工作流程3.1患者營(yíng)養(yǎng)評(píng)估（1）接收醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)診患者，進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；（2）制定個(gè)體化的營(yíng)養(yǎng)干預(yù)方案，并與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行討論和確定。3.2營(yíng)養(yǎng)支持方案制定和實(shí)施（1）根據(jù)患者的評(píng)估結(jié)果和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的診斷，制定相應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)支持方案；（2）與藥師一起制定配餐方案，確保患者獲得合理的飲食；（3）監(jiān)測(cè)和評(píng)估患者的營(yíng)養(yǎng)治療效果，及時(shí)調(diào)整方案。3.3營(yíng)養(yǎng)教育與指導(dǎo)（1）對(duì)需要的患者和家屬進(jìn)行個(gè)體化的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)；（2）負(fù)責(zé)制定相關(guān)營(yíng)養(yǎng)教育材料，提供給患者和家屬；（3）參與營(yíng)養(yǎng)宣教的活動(dòng)，提高患者和家屬的營(yíng)養(yǎng)意識(shí)。第四部分：工作要求4.1嚴(yán)格遵守國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)法律法規(guī)和管理制度；4.2具備醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)學(xué)專業(yè)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)技能；4.3具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)密切配合；4.4具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與患者及家屬進(jìn)行有效的溝通和交流；4.5具備耐心和責(zé)任心，關(guān)心患者的病情和生活需求；4.6保護(hù)患者的個(gè)人隱私和信息安全。第五部分：工作紀(jì)律5.1工作時(shí)間（1）營(yíng)養(yǎng)科工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)；（2）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，需要參與值班的工作人員按值班表執(zhí)行。5.2出勤紀(jì)律（1）要求按時(shí)到崗、準(zhǔn)時(shí)下班，不遲到、早退；（2）請(qǐng)假事先請(qǐng)假，并經(jīng)過(guò)主管醫(yī)師或科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。不得擅自請(qǐng)假或弄虛作假；（3）如因特殊情況需要遲到、早退或請(qǐng)假，要提前通知主管醫(yī)師或科室負(fù)責(zé)人。5.3工作紀(jì)律（1）工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；（2）工作人員要保持良好的工作狀態(tài)和工作心態(tài)，不得擅自離崗，保持工作積極性；（3）工作人員要認(rèn)真完成自己的崗位職責(zé)，不得私自泄露患者的個(gè)人信息；（4）工作人員要互相尊重，和諧相處，共同完成工作任務(wù)。第六部分：工作安全和保障6.1工作條件醫(yī)院提供良好的工作環(huán)境、設(shè)備和條件，保證工作人員的安全和舒適。6.2個(gè)人保護(hù)（1）工作人員需要佩戴好相關(guān)的防護(hù)用品，如口罩、手套等；（2）發(fā)現(xiàn)病人出現(xiàn)傳染性疾病的征兆，需立即向上級(jí)匯報(bào)，采取相應(yīng)的防護(hù)措施。6.3工作績(jī)效和薪酬（1）績(jī)效考核依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行；（2）薪酬待遇按照醫(yī)院的薪酬制度執(zhí)行。第七部分：工作培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1新員工培訓(xùn)新員工入職后，醫(yī)院將組織相關(guān)部門進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括個(gè)人技能培養(yǎng)、工作流程等。7.2在職培訓(xùn)醫(yī)院將根據(jù)工作需要和員工的培訓(xùn)需求，定期組織相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。7.3職業(yè)發(fā)展醫(yī)院將根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升和崗位晉級(jí)的機(jī)會(huì)。第八部分：工作糾紛處理8.1工作糾紛的分類工作糾紛可分為個(gè)人與個(gè)人之間的糾紛和個(gè)人與單位之間的糾紛兩種類型。8.2糾紛處理程序（1）對(duì)于個(gè)人與個(gè)人之間的糾紛，可通過(guò)溝通調(diào)解或申請(qǐng)仲裁解決；（2）對(duì)于個(gè)人與單位之間的糾紛，可通過(guò)建