通風科科長崗位責任制模版

第頁共頁通風科科長崗位責任制模版一、工作目標及崗位職責1.組織協(xié)調(diào)通風科的工作，負責通風系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)試、運行和維護等工作，并確保工作按時完成。2.制定通風科的相關(guān)工作計劃，明確工作目標和任務，并組織實施。3.負責通風系統(tǒng)的安裝、調(diào)試和運行管理工作，確保通風系統(tǒng)的正常運行。4.負責制定通風系統(tǒng)運行的管理規(guī)定和操作規(guī)程，確保通風系統(tǒng)的安全、高效運行。5.負責通風系統(tǒng)的檢修、維護和保養(yǎng)工作，確保通風系統(tǒng)的可靠性和持續(xù)性。6.監(jiān)督通風設(shè)備的使用情況，合理安排通風設(shè)備的運行時間和模式，提高通風設(shè)備的使用壽命。7.協(xié)調(diào)處理通風系統(tǒng)故障和事故，及時進行搶修和處理，確保通風系統(tǒng)的安全運行。8.負責通風科的人員管理和培訓工作，組織開展培訓和技能提升活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。9.積極參與通風系統(tǒng)的設(shè)計和改進工作，提出改進意見和建議，提高通風系統(tǒng)的性能和效率。10.做好通風科的檔案管理工作，建立科室工作檔案和匯報制度，定期匯報工作進展和成果。11.加強與其他科室的溝通和協(xié)作，配合其他科室的工作，共同完成醫(yī)院的工作任務。12.配合領(lǐng)導做好其他工作，完成其他臨時性工作任務。二、能力要求1.具備較高的專業(yè)水平和技術(shù)能力，熟悉通風系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)試、運行和維護等工作。2.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地管理和協(xié)調(diào)科室內(nèi)外的工作。3.具有較強的問題解決能力和應對突發(fā)事件的能力，能夠及時處理通風系統(tǒng)的故障和事故。4.具備較強的團隊合作精神和服務意識，能夠有效地與科室內(nèi)外的人員進行合作和協(xié)商。5.具備一定的技術(shù)培訓和指導員工的能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務。6.具備較強的學習和創(chuàng)新能力，能夠不斷學習和研究新的技術(shù)和方法，提高工作效率和質(zhì)量。三、崗位職責分配1.通風系統(tǒng)設(shè)計：負責通風系統(tǒng)的設(shè)計工作，包括系統(tǒng)的布局、管道的設(shè)計、設(shè)備的選型等。2.通風系統(tǒng)調(diào)試：負責通風系統(tǒng)的調(diào)試工作，包括設(shè)備的安裝調(diào)試、系統(tǒng)的運行調(diào)試等。3.通風系統(tǒng)運行：負責通風系統(tǒng)的日常運行管理工作，包括設(shè)備的開啟與關(guān)閉、工作參數(shù)的調(diào)整等。4.通風系統(tǒng)維護：負責通風系統(tǒng)的維護工作，包括設(shè)備的保養(yǎng)、故障的處理等。5.通風系統(tǒng)改進：負責通風系統(tǒng)的改進工作，包括技術(shù)的改進、設(shè)備的升級等。6.通風系統(tǒng)培訓：負責通風系統(tǒng)的培訓工作，包括員工的技術(shù)培訓、操作規(guī)程的培訓等。7.通風科檔案管理：負責通風科的檔案管理工作，包括工作檔案的歸檔、匯報制度的建立等。四、考核與評價1.績效考核：根據(jù)崗位職責的完成情況、工作成果和能力表現(xiàn)，進行績效考核。2.業(yè)務考核：根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，進行業(yè)務考核，評價崗位職責的完成情況。3.崗位評價：根據(jù)崗位職責的重要性和工作質(zhì)量，評價崗位