【《安井食品公司員工招聘問題、原因及改進對策》論文9900字】

1安井食品公司員工招聘問題、原因及改進對策目錄 22.招聘相關(guān)理論概述 22.1招聘相關(guān)概念 22.1.1招聘的概念 22.1.2招聘渠道 22.1.3招聘流程 32.1.4員工招聘的相關(guān)模型 43安井食品公司簡介及招聘工作現(xiàn)狀 53.1公司簡介 53.2安井食品公司基礎(chǔ)安井食品員工招聘工作現(xiàn)狀 53.2.1招聘流程現(xiàn)狀 53.2.2招聘工作現(xiàn)狀問卷調(diào)查及分析 54.安井食品公司招聘工作中存在的問題 94.1基礎(chǔ)安井食品員工招聘流程設(shè)計不合理 94.2招聘專業(yè)性不強 94.3缺乏基于人崗匹配的勝任力分析 4.4招聘渠道單一 4.5缺乏合理的招聘效果評估機制 5安井食品公司基礎(chǔ)安井食品員工招聘中問題的原因分析 5.1流程設(shè)計復雜 5.2專業(yè)人員缺乏 5.3缺乏招聘規(guī)劃 5.4高層領(lǐng)導不重視基礎(chǔ)安井食品員工的招聘 5.5對招聘工作缺乏總體認識 6安井食品公司員工招聘工作改進對策 6.1優(yōu)化設(shè)計的目的和原則 6.1.1優(yōu)化設(shè)計的目的 6.1.2優(yōu)化設(shè)計的原則 6.2招聘工作改進對策 6.2.1招聘流程優(yōu)化 6.2.2招聘團隊素質(zhì)優(yōu)化 6.2.3明確基于勝任力的崗位說明書 6.2.4招聘渠道優(yōu)化 6.2.5確立有效的招聘效果評估體系 附錄一：公司員工招聘調(diào)查問卷 2本文研究的理論意義在于通過對安井食品公司基礎(chǔ)安井食品員工招聘的現(xiàn)本文研究的現(xiàn)實意義在于安井食品公司發(fā)現(xiàn)并深入分析招聘過程中存在的3上報給人力資源部門，這時招聘流程也就開始了。招聘流程一般包括需求分4(一)勝任力素質(zhì)理論 過對員工績效就行對比我們可以很容易的看出工作中卓越優(yōu)秀者和表現(xiàn)一般者(二)人崗匹配理論很大崗位對人才的素質(zhì)、年齡等提出了越來越高的要求，越來越多的90后員工53安井食品公司簡介及招聘工作現(xiàn)狀域多年，安井食品在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家速凍面米制品質(zhì)速凍面米制品企業(yè)500強”。安井食品的發(fā)展是我國速凍面米制品企業(yè)改革創(chuàng)用人需求實施招聘實施招聘簡歷篩選筆試面試(3)安井食品公司的錄用階段：本次問卷共邀請50名安井食品速凍面米制品公司員工進行填寫，施測時選取的受試是按照固定比例。在試卷的發(fā)放與回收中，有1份是失效問卷，總計回收49份問卷。本次問卷能夠滿足我們數(shù)據(jù)分析的需要。61.您的最高學歷是?選項小計比例○初高中及中專3○大專〇本科7○碩士及以上5從安井食品員工學歷統(tǒng)計中可以看出，近76%的基層安井食品員工學歷為中專和大專、本科和碩士學歷占比較小，分別是14.29%和10.2%。選項小計比例4〇招聘網(wǎng)站〇內(nèi)部晉升1○招聘會6○熟人介紹5〇校園招聘8○獵頭03.您應聘時經(jīng)歷了哪些環(huán)節(jié)?選項小計比例填寫申請表7筆試(或填寫各類問卷)復試8品員工入職都經(jīng)歷了填寫申請表、筆試、面試等常規(guī)程序，有40.82%的基礎(chǔ)安選項小計比例〇不合理4○一般○合理○非常合理6只有48.97%的基礎(chǔ)安井食品員工對招聘制度感到滿意，對招聘制度感到一般和不合理的分別占比42.86%和8.13%,說明招聘制度確實存在較大問題。5.公司對基礎(chǔ)安井食品員工有制定明確的崗位說明書嗎?選項小計比例○沒有9○有，但沒有書面說明書○有，非常明確○不清楚8從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，公司在基礎(chǔ)安井食品員工崗位說明書方面做的不到位，僅有30.61%的基礎(chǔ)安井食品員工擁有明確的書面崗位說明書。8選項小計比例○全部做到了○大部分做到了○沒有做到2還是比較滿意的，但仍有24.49%和4.08%的員工認為少部分做到了人崗匹配和7.您認為當前崗位受學歷影響的大小?選項小計比例○很大7○比較大○一般○影響很小從問卷結(jié)果中可以看出，有14.29%和28.57%認為當前崗位受學歷影響很大或比較大，32.65%的基礎(chǔ)安井食品員工認為影響一般，22.44選項小計比例○不重視6○一般○重視○非常重視調(diào)查結(jié)果顯示，公司中57.04%的基礎(chǔ)安井食品員工認為當前領(lǐng)導對基礎(chǔ)安井食品員工招聘足夠重視，同時有30.61%的員工認為重視程度一般，12.24%的9選項小計比例○專業(yè)○一般○很差0從調(diào)查結(jié)果中可以看出，43.94%的員工認為招聘專業(yè)，53.06%的員工認為10.您對后續(xù)招聘評估的評價?選項小計比例○滿意○一般○不滿意9從調(diào)查結(jié)果中可以看出，對安井食品速凍面米制品公司后續(xù)招聘評估只有46.94%的人感到滿意，有34.69%的員工對后續(xù)招聘評估滿意程度一般，18.37%4.安井食品公司招聘工作中存在的問題安井食品公司以前的基礎(chǔ)安井食品員工招聘制度中招聘流程的弊端就不斷顯現(xiàn)根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果分析可以發(fā)現(xiàn)，有著53.06%的受訪者一致認為安井食品速凍面米制品公司招聘的專業(yè)程度很一般，僅有46.94%的基礎(chǔ)安井食品員工對現(xiàn)基礎(chǔ)安井食品員工招聘有51.02%來源于招聘網(wǎng)站，造成這種現(xiàn)象的原因可能聘、招聘會、熟人介紹等各占10%左右(邢曼青,閻怡娜)。在安井食品公司的招5安井食品公司基礎(chǔ)安井食品員工招聘中問題的原因分析5.2專業(yè)人員缺乏5.3缺乏招聘規(guī)劃5.5對招聘工作缺乏總體認識整的閉環(huán)。管理者應該認識到PDCA這四個環(huán)節(jié)是缺一不可的，安井食品公司就缺乏了其中關(guān)鍵的C,也就是沒有建立起有效的招聘評估體系，這是因為對招6安井食品公司員工招聘工作改進對策(1)符合安井食品公司發(fā)展戰(zhàn)略(2)公平、公正、公開原則簡歷篩選簡歷篩選現(xiàn)場模擬測試(服務(wù)意識、工作熟練程度)試用(一周之內(nèi))為了改變安井食品速凍面米制品公司招聘中出現(xiàn)的招聘上依舊采取均等化制品公司的人力資源部也應該對基礎(chǔ)安井食品員工有明確的職業(yè)規(guī)劃和未來預評價項目招聘條件告知招聘工作人員服務(wù)及態(tài)度意見與建議部門：評價項目意見與建議感謝您百忙之中抽出時間來填寫本次問卷，本問卷僅用于學術(shù)分析，采取不記1.您的性別為?[單選題]*2.您的年齡是?[單選題]*3.您的最高學歷是?[單選題]*4.您在安井食品公司的工作年限是?[單選題]*O0-3個月5.您在招聘文告中了解安井食品的哪些信息?[多選題]*6.您是通過哪種招聘途徑了解安井食品公司的?[單選題]*7.安井食品公司電話面試邀約通知是否清楚?[單選題]*8.您應聘安井食品公司時經(jīng)歷了哪些環(huán)節(jié)?[多選題]*□筆試(或填寫各類問卷)9.在您面試安井食品時，有哪些部門參與其中?[多選題]*10.安井食品的招聘團隊在面試過程中是否專業(yè)?[單選題]*11.您認為在當前安井食品公司崗位工作中受學歷影響大嗎?[單選題]*12.您對安井食品公司員工招聘制度的評價[單選題13.安井食品公司對基礎(chǔ)安井食品員工有制定明確的崗位說明書嗎?[單選題]*14.您認為安井食品速凍面米制品公司現(xiàn)階段招聘新員工最主要原因是?[單選〇公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要15.您認為安井食品公司招聘是否做到了人崗匹配?[單選題]*17.招聘信息中的崗位描述與實際崗位描述匹配度如何?[單選題]*18.您認為您所在安井食品公司招聘過程中運用的招聘策略存在什么問題?[多□招聘渠道單一19.您對后續(xù)招聘評估的評價?[單選題]*現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019,40(06):69-71.2018(32):192.2015(4):122.[16]Irina-Elena