公司請(qǐng)假管理制度

公司名稱XX有限公司制度名稱請(qǐng)假管理規(guī)定補(bǔ)充編號(hào)發(fā)出部門(mén)人事部適用部門(mén)全體部門(mén)編制XX審核生效日期年月日審批為了更加完善考勤制度，現(xiàn)對(duì)“考勤管理制度”中的相關(guān)請(qǐng)假做以下補(bǔ)充：一、事假：1、員工在一般情況下不允許請(qǐng)事假，如逢特殊情況要請(qǐng)事假，必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)部門(mén)主管，且得到上級(jí)主管及人事部同時(shí)批準(zhǔn)，否則按曠工論處。（如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，需先通過(guò)電話或微信形式告知上級(jí)主管及人事部備注，并在假期結(jié)束后回公司補(bǔ)交請(qǐng)假單）；2、員工一次事假最多不超過(guò)3天，一年內(nèi)最多請(qǐng)3次。3、員工請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。病假：1、員工請(qǐng)病假需出具醫(yī)院的病假證明；2、若病假證明無(wú)法及時(shí)送達(dá)公司，應(yīng)電話告知部門(mén)主管，并在病假結(jié)束后出具醫(yī)院的病假證明，否則按事假或曠工處理。3、員工病假期間工資按基本工資的50％發(fā)放。4、凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明婚假：1、員工結(jié)婚可享受3個(gè)工作日的婚假，休婚假需提前一周書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)主管及人事的同時(shí)批準(zhǔn)，并提供結(jié)婚證明。2、婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。3、員工在休婚假期間，發(fā)放基本工資。喪假：1、如員工的直系親屬過(guò)世，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假，但需書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)主管及人事的同時(shí)批準(zhǔn)。2、員工在休喪假期間，發(fā)放基本工資。產(chǎn)假：1、在世導(dǎo)連續(xù)工作一年后，公司女員工可享有三個(gè)半月帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，難產(chǎn)可增加15天、多胞胎增加15天。2、申請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)前十周上報(bào)部門(mén)及總經(jīng)理室審批。3、產(chǎn)假期間工資由市勞動(dòng)保障局工傷、生育保險(xiǎn)科按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。4、在請(qǐng)產(chǎn)假前，須提供懷孕證明。5、男員工在其妻子分娩后可享有3天有薪陪產(chǎn)假期。6、陪產(chǎn)假期發(fā)放基本工資。7、陪產(chǎn)假需憑醫(yī)院證明提前3天申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)及總經(jīng)理室審批。8、二胎相關(guān)的假期，如果是非法生二胎，那么沒(méi)有產(chǎn)假、也沒(méi)有任何工資或津貼，在不違反公司相關(guān)規(guī)定的情況下視為事假處理，如果是合法生的二胎，需要提供合法生二胎的證明才可享有一般產(chǎn)假以及津貼福利。備注：需要到外地生育的，應(yīng)在分娩前通過(guò)單位到南京市醫(yī)保中心辦理異地生育備案手續(xù)；分娩后通過(guò)單位辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷手續(xù)，用人單位填寫(xiě)《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，攜帶職工的結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（生育第二胎的需提供《批準(zhǔn)再生育一個(gè)孩子生育證》）、出院小結(jié)（或病假證明）、住院票據(jù)原件（門(mén)診票據(jù)原件）等材料，每月1-10日（遇節(jié)日順延）到南京市醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)科（水西門(mén)大街71號(hào)2樓）辦理零星報(bào)銷手續(xù)。年假：1、員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，可享受2天的帶薪休假，之后每滿一年可增加1天的帶薪休假，但最多不超過(guò)7天。2、員工休年假，應(yīng)提前15天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，最終獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3、年休假需在一年內(nèi)休完，次年不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。4、員工在未得到公司同意情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位，否