包裝公司規(guī)章制度范本大全

第包裝公司規(guī)章制度范本大全

包裝公司規(guī)章制度范本大全

包裝公司規(guī)章制度大全？規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。下面給大家?guī)?lái)包裝公司規(guī)章制度大全，供大家參考，希望可以幫助到你??！包裝公司規(guī)章制度大全

搞好木箱包裝安全工作,保護(hù)公司員工的生命安全,保證本木箱包裝公司財(cái)產(chǎn)不受損失,特制定以下制度:

1、實(shí)行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的消防方針,建立防火安全責(zé)任制,明確責(zé)任。

2、為本木箱包裝公司制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,積極參加消防安全培訓(xùn)。

3、要求本木箱包裝公司員工必須掌握滅火知識(shí)。熟練操作滅火器材,并對(duì)消防器材、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈等消防設(shè)施定期維護(hù)保養(yǎng),保證消防器材完好有效。

4、本木箱包裝公司所有員工遵守安全用電管理規(guī)定,不得擅自接拉臨時(shí)電線、增加用電負(fù)荷。

5、嚴(yán)禁在木箱包裝作業(yè)期間進(jìn)行設(shè)備檢修和裝修施工作業(yè)。

6、嚴(yán)禁存放、使用易燃易爆危險(xiǎn)物品。

7、蘇州工業(yè)園區(qū)木包裝的公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

8、由木箱包裝負(fù)責(zé)人經(jīng)常宣傳消防安全知識(shí),并指定專人進(jìn)行消防安全巡視檢查。每日工作下班,切斷電源,杜絕火災(zāi)隱患。

9、臨時(shí)木工間、油漆間、木工機(jī)具間等,每25平方米應(yīng)配置一只種類合適的滅火器,油庫(kù)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備足夠數(shù)量、種類合適的滅火器。

10、嚴(yán)禁在屋頂用明火熔化柏油。

11、發(fā)現(xiàn)火警和火災(zāi),應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)警,并積極組織力量撲救。

12、定期向職工進(jìn)行防火安全教育和普及消防知,提高職工消防安全能力和防火警惕性。

13、由項(xiàng)目部專(兼)安全員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)每月消防安全檢查、檢查要有記錄和整改措施及落實(shí)情況。

14、對(duì)違反消防安全規(guī)定造成火災(zāi)的有關(guān)人員進(jìn)行必要處罰,情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。

員工守則和規(guī)章制度是什么

員工守則和規(guī)章制度就是對(duì)單位工作人員定的規(guī)矩。

員工守則和規(guī)章制度一般包括以下內(nèi)容：

1、員工的道德規(guī)范。比如維護(hù)公司信譽(yù)、嚴(yán)謹(jǐn)操守、愛(ài)護(hù)公物、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范。

2、員工的考勤制度。其中有工時(shí)制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。

3、員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報(bào)酬規(guī)定、值班的安排等等。

4、休假請(qǐng)假制度。包括平時(shí)和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

根據(jù)規(guī)定公司規(guī)章制度能大過(guò)勞動(dòng)法嗎?

公司規(guī)章制度能大過(guò)《勞動(dòng)法》,但不能違反法律規(guī)定,違反法律規(guī)定的規(guī)章制度是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十四條【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

第一百五十三條

【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

員工違反規(guī)章制度公司可以開(kāi)除嗎

員工違反規(guī)章制度公司可以開(kāi)除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

事實(shí)上,每一家公司的具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不同,員工的工作崗位不同,在實(shí)際工作過(guò)程中,公司都應(yīng)該根據(jù)具體的情況制定規(guī)章制度,公司規(guī)章制度中規(guī)定的這些條款可能是國(guó)家法律制度沒(méi)有提及的,但不代表這些規(guī)章制度不受法律保護(hù)。

如何讓員工遵守規(guī)章制度

自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。

辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。