勞務(wù)派遣員工管理制度

勞務(wù)派遣員工管理制度員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄1第一章總那么第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理方法。第二條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱派遣員工/員工〕。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為〔以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”〕，如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。第三條派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司。第四條派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)度法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，毋忝厥職，老實(shí)可靠，服從公司的管理，主動(dòng)完成公司分派的各項(xiàng)任務(wù)。第二章雇用與錄用第一條應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信。第二條應(yīng)聘者應(yīng)照實(shí)向提交公司劃定的以下應(yīng)聘資料:(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫員工職位申請(qǐng)表(2)學(xué)歷證書或資格證書〔具有特殊技能的員工〕(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，公司保存調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。2第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第五條被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到，報(bào)到程序包括：1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓(xùn)；3、與部門主管見面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過(guò)3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)條約，簽訂的勞動(dòng)條約期限由公司確定。第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)條約期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)條約時(shí)，須經(jīng)公司簽訂同意意見前方可繼續(xù)派往公司效勞。第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情形下為2個(gè)月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)，地點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)舉行評(píng)判，并舉行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，地點(diǎn)負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條試用期原那么上不能告假，如確實(shí)有需要告假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；假設(shè)告假跨越一個(gè)月，那么作自動(dòng)離任處理。第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資局部，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定。3第十三條有以下情況的員工公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處分者；3.有不良嗜好者；4.患有精神病及傳染病者；5.年齡未滿十六周歲者；6.到達(dá)法定退休年齡的；7.其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第三章派遣員工的勞動(dòng)劃定第一條派遣員工上崗前應(yīng)研究、相識(shí)公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)劃定。第二條派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。第三條公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品。第四條派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷。第五條派遣員工有以下情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：1.試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3.失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的；4.派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6.成心破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者；7.偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；8.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；9.不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；410.對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；11.違法被刑事拘留或判刑者；12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；13.其它重大過(guò)失或不妥行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；14.身體狀況不符合要求者〔無(wú)法獲得餐飲行業(yè)健康證〕。第六條派遣員工有以下情形之一的，公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：1、派遣員工患病大概非因工負(fù)傷,在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、派遣和談?dòng)喠r(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原派遣和談無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人〔三方〕協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、公司因生產(chǎn)謀劃組織發(fā)生變換或因營(yíng)業(yè)流程再造，依法裁減人員的；5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；6、相關(guān)法令律例劃定的其他情形；第四章派遣員工的工資福利第一條派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條勞務(wù)派遣期間，公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以完本錢職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作奉獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤。5第三條工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計(jì)算工資報(bào)表并呈報(bào)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)；為其繳納五險(xiǎn)既養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)〔根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的劃定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)〕。2．公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政籌劃定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)局部在當(dāng)月工資中扣除。4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無(wú)法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。5、員工在15日〔含15日〕前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。6、員工在15日〔含15日〕前離任的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開始停繳。第五條員工工資扣除工程包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款〔代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他代扣費(fèi)用〕等。第六條支付體式格局1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月12日，支付上月薪金。假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，那么在最近的工作日支付。3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，6也不得探詢探望其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)較。第八條辭職〔解雇、停職、免職〕人員，薪資結(jié)算至完成交代手續(xù)正式離開公司〔或命令到達(dá)〕之日。第五章考勤制度第一條派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。第二條派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等工程。第三條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，定時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)劃定執(zhí)行。第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書前方可加班。第七條考勤方式1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；2.所有員工必須遵照其效勞崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第八條員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1.員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的根本工資。2.除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名前方有效，否那么視為曠工。3.工作時(shí)間，公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間根據(jù)崗位需要制定作息時(shí)間。74.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否那么按一次忘打卡處理。5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門，工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時(shí)間，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。6.員工上下班按規(guī)定時(shí)間出勤但忘打卡且報(bào)知部門負(fù)責(zé)人者，以每次扣款5元處理。第九條全勤獎(jiǎng)1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假未超過(guò)〔含〕1天并且無(wú)曠工者，公XXX與全勤獎(jiǎng)；員工當(dāng)月出現(xiàn)XXX為者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按曠工懲罰劃定執(zhí)行。2、新入職員工當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假曠工的，當(dāng)月可享有全勤獎(jiǎng)。第十條遲到〔早退〕1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)〔以打卡時(shí)間為準(zhǔn)〕視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。2、遲到〔早退〕時(shí)間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時(shí)的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過(guò)3小時(shí)視為曠工一天，按曠工處理。3、因工作關(guān)系而遲到〔早退〕者，須提早請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，不然按遲到〔早退〕處理。4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否那么按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到〔早退〕，月累計(jì)10次者，或全年累計(jì)30次者，公司予以立即辭退。第十一條曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元。3、員工曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)8金150元；曠工3天〔含3天〕以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資及全部獎(jiǎng)金。4、員工一個(gè)月曠工3天，或年內(nèi)累計(jì)7天者，公司予以立刻消除用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣公司。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。第一條公休假公休假是指休息日，根據(jù)勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日，以周為原那么。休假前做好本崗的工作。第二條法定節(jié)假日員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。共計(jì)十一天。第三條請(qǐng)假規(guī)那么員工告假須提早填寫告假單，并按劃定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將告假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情形用申請(qǐng)的，并與上班當(dāng)日填寫告假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室核準(zhǔn)。第四條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.員工請(qǐng)假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天〔含2天〕以上的呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2.病假須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第五條事假1.因目前公司實(shí)行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請(qǐng)事假。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假?zèng)_抵。請(qǐng)假必須事先得到批準(zhǔn)，否那么按曠工處理。92.請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天根本工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假5天〔含5天〕以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%，當(dāng)月請(qǐng)事假10天〔含10天〕以上取消當(dāng)月考核。一年累計(jì)不得跨越15天，跨越15天〔含15天〕的被退回派遣公司。3.試用期員工一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假不得超過(guò)5天〔含5天〕。有請(qǐng)事假的要適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。第六條病假1.員工生病須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。病假必須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，病假按日薪50%發(fā)放。2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長(zhǎng)期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)跨越醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年不滿五年者，為本人根本工資60%；2)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿五年不滿十年者，為本人根本工資70%；3)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年及以上者，為本人根本工資80%；4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。4.病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保存查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力；申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請(qǐng)病假天數(shù)做以下處理：1)申請(qǐng)?zhí)搨尾〖?天內(nèi)〔包含1天〕者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%；2)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100%；3)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俪^(guò)3天〔包含3天〕者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；10第七條婚假1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件〔女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚〕，享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。2、婚假必須一次性休完，不得分次。3、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，那么給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，那么公司不予批準(zhǔn)婚假申請(qǐng)。4、離婚再婚者不享受婚假。5、婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第八條喪假1、工作人員的直系家屬〔父母、配偶、子女〕，可以請(qǐng)喪假1-3天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。2、員工請(qǐng)喪假，須提前填寫請(qǐng)假單報(bào)辦公室批準(zhǔn)。第九條產(chǎn)假1、女員工生養(yǎng)，根本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2、男員工配偶產(chǎn)假期間賜與男方3天看護(hù)假。3、所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。5、產(chǎn)假工資按政籌劃定生養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享用年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病11假處理。第十一條年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、職工有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：〔1〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上的；〔2〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；〔3〕累計(jì)工作滿20年以上的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。〔4〕請(qǐng)哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨年度的，那么影響個(gè)中一年的年休假。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。〔1)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。休年休假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)劃定并結(jié)合公司實(shí)踐情形予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享用根本工資報(bào)酬。12第十三條以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。第十四條所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時(shí)向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第七章員工獎(jiǎng)懲為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處分落后，調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條獎(jiǎng)勵(lì)有以下事跡者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外效勞創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司開展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命平安，見義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或揭發(fā)屬實(shí)者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)重警告、解職。第三條經(jīng)濟(jì)處分：有違反以下情形之一者，給予降級(jí)處分，并酌情扣除當(dāng)月局部績(jī)效獎(jiǎng)金30-50元。1、公司開會(huì)無(wú)故遲到、早退、違反其他集會(huì)制度；2、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；136、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。9、未經(jīng)許可私自使用公司打長(zhǎng)途；10、11、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗〔超過(guò)半小時(shí)〕辦私事；違反公司規(guī)定的其他行為。第四條警告：有違反以下情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50-100元并賜與警告處分。1、經(jīng)濟(jì)懲罰2次以上者；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；5、屢次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；6、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；7、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或方法等；8、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；9、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；第五條嚴(yán)重警告：有違反以下情形之一者，扣除當(dāng)月局部績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元并給予嚴(yán)重警告。1、受過(guò)2次〔包括2次〕警告以上；2、因工作效勞質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者；3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者〔50元以上〕；4、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月局部獎(jiǎng)金；5、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；6、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造14成影響和損失。9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成平安事故或嚴(yán)重平安隱患；10、當(dāng)月有XXX為，曠工1天扣除績(jī)效工資100元，曠工2天扣除績(jī)效工資150元，曠工3天〔含3天〕以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng)金。第六條解職：有違反以下情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動(dòng)條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告者；2、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；；3、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；4、弄虛作假，造成不良影響；5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不實(shí)時(shí)上報(bào)；6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。7、一個(gè)月內(nèi)曠工3天〔含3天〕以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上〔含7天〕；8、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；9、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；11、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；13、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)條約有關(guān)條款；14、在求職申請(qǐng)或其他已簽訂的文件中提供假資料；15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；16、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；17、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。第七條獎(jiǎng)懲程序1、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批15準(zhǔn)。2、懲罰員工：部門主管相識(shí)事件的具體情形后，有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。4、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，不然視為員工已經(jīng)接受。第八章績(jī)效考核為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理方法。第一條考核范圍公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。第二條考核原那么1．以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原那么，考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù)，舉行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)判，不得憑客觀印象下判斷。2．考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。3．考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原那么和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評(píng)價(jià)被考核者，排除好反感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè)人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。第三條考核宗旨1．考察員工工作績(jī)效；2．作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、解雇管理依據(jù)；163．了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4．作為員工培訓(xùn)與開展的參考；5．促進(jìn)員工不斷提高和改良工作績(jī)效的方法。第四條績(jī)效考評(píng)結(jié)果記入年終考核，與年終獎(jiǎng)相關(guān)。第九章員工行為標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)員工的日常行為及表達(dá)公司的整體形象，員工應(yīng)遵守《員工行為標(biāo)準(zhǔn)》劃定規(guī)矩，違反《工作標(biāo)準(zhǔn)及行為準(zhǔn)那么》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工違反本準(zhǔn)那么給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第一條遵紀(jì)守法：公司員工必需遵紀(jì)守法、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做保護(hù)社會(huì)公德的模范。第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或緊急情形下。第六條連合協(xié)作：緊密連合，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊重，展開批評(píng)與自我批評(píng)。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不盤弄是非，無(wú)中生有，挑撥誹謗，說(shuō)倒霉于連合的話。17第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改良性的建議和意見，以成熟的方法解決問(wèn)題。第十一條遵守紀(jì)律：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的根本原那么，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公打私人、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。第十五條老實(shí)自律：遵守職業(yè)品德，不貪污納賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條不得調(diào)用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物占為己有或轉(zhuǎn)送別人。第十八條平安保密：要隨時(shí)隨地注意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第十九條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的平安存放，辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門。第二十條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。第十章儀容儀表第一條儀表大方：?jiǎn)T工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。181、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長(zhǎng)發(fā)；2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5、妝容：女員工化裝應(yīng)給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；6、飾品：上崗時(shí)不佩戴夸大首飾及飾品。第二條工作場(chǎng)合的服裝應(yīng)干凈、輕易，不尋求過(guò)多潤(rùn)飾；特殊場(chǎng)合須按以下請(qǐng)求著工作裝：1、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢；2、領(lǐng)帶：佩帶著帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；3、鞋子：應(yīng)保持清潔；4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華美，不穿過(guò)于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。第三條言行文明：在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；3、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示請(qǐng)安，以職務(wù)稱呼下屬；4、握手時(shí)用通俗站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；5、接待禮節(jié)：進(jìn)入房間，要先悄悄拍門，聽到應(yīng)對(duì)再進(jìn)。進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途19插話，如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”；6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接；7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第四條待人規(guī)矩1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，并讓座，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑效勞；2、直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定；4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給男性；5、咭片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把本人的咭片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出本人的名字；6、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。第十一章接打第一條辦公人員和接待人員接聽時(shí)必需規(guī)矩用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。第二條重要接聽?wèi)?yīng)做好記錄工作，將接聽內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)并回復(fù)。20第三條語(yǔ)言要求：標(biāo)準(zhǔn)禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。第四條接聽時(shí)要說(shuō)：“XXX稱號(hào)”；結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再會(huì)”。第五條對(duì)方打錯(cuò)時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就馬上掛，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。第六條接聽要實(shí)時(shí)，一般響鈴不得跨越3聲。第七條為防止長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽一般不宜超過(guò)3分鐘〔特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)〕。第八條不允許用辦公打私人，接聽私人不得超過(guò)3分鐘