公司人事崗位職責范文

第頁共頁公司人事崗位職責范文一、崗位背景人力資源部作為公司的重要部門，負責管理公司的人力資源工作，包括員工招聘、培訓和發(fā)展、績效評估、薪酬福利管理等。作為人力資源部的核心崗位，人事崗位具有重要的職責和使命。人事崗位是公司人力資源管理的核心崗位之一，主要負責協(xié)助上級完成招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。人事崗位不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還要有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。二、職責描述1.招聘（1）制定公司人才招聘策略和計劃，根據(jù)崗位需求制定招聘流程和招聘標準。（2）制定招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，篩選簡歷，安排面試。（3）參與面試并做出評估，參與擬定錄用意見及工資報價，完成員工入職手續(xù)。（4）與各部門進行溝通，了解崗位需求和招聘情況，及時調(diào)整招聘計劃和招聘渠道。2.培訓與發(fā)展（1）制定公司員工培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)崗位需求制定培訓目標和培訓計劃。（2）組織培訓課程，包括內(nèi)外部培訓、職業(yè)素質(zhì)培訓等。（3）評估培訓效果，制定培訓報告，為公司提供員工培訓與發(fā)展建議。（4）參與員工績效評估，根據(jù)績效評估結(jié)果制定培訓與發(fā)展計劃。3.績效評估（1）制定公司績效評估制度和方法，根據(jù)崗位要求制定績效評估指標。（2）了解員工工作情況，與各部門進行溝通，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。（3）組織績效評估，參與績效評估結(jié)果的分析和匯報。（4）為優(yōu)秀員工制定激勵計劃，為績效不佳員工提出改進方案。4.薪酬福利管理（1）制定公司薪酬福利方案，根據(jù)崗位需求制定薪資結(jié)構(gòu)和績效獎金方案。（2）參與薪資調(diào)整的制定和實施，處理員工的薪資問題。（3）了解員工的福利需求，制定福利方案，向員工提供福利咨詢。（4）參與離職員工的離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。5.員工關(guān)系管理（1）處理員工的日常工作問題和人事問題，提供相應的解決方案。（2）參與團隊建設和員工活動的組織，增強員工凝聚力和歸屬感。（3）協(xié)助上級處理員工的投訴和糾紛，維護公司良好的員工關(guān)系。（4）對員工進行關(guān)懷和支持，提供員工輔導和咨詢。三、所需能力1.扎實的專業(yè)知識：熟悉人力資源管理相關(guān)的理論和方法，了解人力資源管理的最新發(fā)展和趨勢。2.良好的溝通能力：能與各個部門進行有效溝通，了解部門需求，協(xié)調(diào)各方利益。3.協(xié)調(diào)能力：能夠與各個部門協(xié)作，推動人事工作的順利進行。4.團隊合作能力：能夠積極配合團隊工作，與團隊成員共同完成工作任務。5.責任心和執(zhí)行力：具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時高效完成工作任務。6.人際關(guān)系處理能力：善于處理人際關(guān)系，能夠與員工建立良好的合作關(guān)系。7.問題解決能力：具備較強的問題解決能力，能夠獨立分析和解決問題。8.學習能力：能夠不斷學習和提高自己的專業(yè)知識和技能。四、崗位要求1.具備本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。2.具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和操作流程。3.熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，了解勞動法律法規(guī)的最新動態(tài)。4.熟練操作辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力。5.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力，具備較強的問題解決能力。6.具備較強的抗壓能力和應對突發(fā)事件的能力，能夠適應工作環(huán)境的變化。7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的責任心和工作積極性。以上是對公司人事崗位職責的描述和