企業(yè)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)

企業(yè)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告

試用期員工的基本信息及表現(xiàn)概述01試用期員工的基本信息統(tǒng)計性別男女年齡20-25歲26-30歲31-35歲學(xué)歷本科碩士博士專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)財務(wù)管理市場營銷工作態(tài)度認真負責(zé)積極主動敷衍了事工作效率高效一般低效工作質(zhì)量高質(zhì)量合格不合格試用期員工的工作表現(xiàn)評估試用期員工的團隊協(xié)作與溝通能力分析團隊協(xié)作積極參與偶爾參與不參與溝通能力良好一般較差解決問題能力獨立解決協(xié)作解決無法解決試用期員工的工作成果與亮點02參與項目A參與項目B參與項目C項目經(jīng)驗工作成果完成報告A完成報告B完成報告C業(yè)績貢獻提高效率降低成本創(chuàng)新方案試用期員工完成的主要工作任務(wù)??????試用期員工的創(chuàng)新點與改進措施創(chuàng)新點提出新思路改進方法創(chuàng)新技術(shù)改進措施優(yōu)化流程提高質(zhì)量降低成本業(yè)績成果業(yè)績提升成果分享榮譽獲得技能提升新技能學(xué)習(xí)技能應(yīng)用技能傳授試用期員工的業(yè)績與成果展示試用期員工的不足與需要提升的方面03低效一般高效工作效率不合格合格高質(zhì)量工作質(zhì)量敷衍了事積極主動認真負責(zé)工作態(tài)度??????試用期員工的工作不足之處試用期員工需要提升的技能與能力技能提升新技能學(xué)習(xí)技能應(yīng)用技能傳授能力提升溝通能力解決問題能力團隊協(xié)作能力心理素質(zhì)樂觀一般悲觀抗壓能力高中低試用期員工的心理素質(zhì)與抗壓能力分析試用期員工的轉(zhuǎn)正建議與考核標準04轉(zhuǎn)正建議同意轉(zhuǎn)正延長試用期不予轉(zhuǎn)正反饋內(nèi)容工作表現(xiàn)技能提升改進措施試用期員工的轉(zhuǎn)正建議與反饋試用期員工的考核標準與細則考核標準工作表現(xiàn)技能提升改進措施考核細則工作質(zhì)量工作效率工作態(tài)度試用期員工的晉升與調(diào)整建議晉升建議晉升職位晉升薪資晉升權(quán)限調(diào)整建議崗位調(diào)整部門調(diào)整薪資調(diào)整企業(yè)試用期員工管理的優(yōu)化措施05培訓(xùn)體系技能培訓(xùn)管理培訓(xùn)團隊培訓(xùn)指導(dǎo)體系導(dǎo)師制度一對一指導(dǎo)集體指導(dǎo)優(yōu)化試用期員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)體系考核機制定期考核不定期考核考核結(jié)果應(yīng)用評估機制自我評估同事評估上級評估完善試用期員工的考核與評估機制提高試用期員工的企業(yè)認同感與歸屬感企業(yè)認同感企業(yè)文化企業(yè)價值觀企業(yè)發(fā)展歸屬