第6章 勞動關(guān)系管理

人力資源管理員培訓(xùn)講座勞動關(guān)系管理第六章3目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的確立第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)勞動保障監(jiān)察4第一節(jié)勞動關(guān)系的確立1.知識要求勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征。勞動合同的含義和特征。勞動關(guān)系的調(diào)整方式。2.能力要求訂立勞動合同的基本程序和步驟。51.勞動關(guān)系的定義勞動關(guān)系——用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

2.勞動關(guān)系定義的幾個要點：（1）市場經(jīng)濟體制下，人力資源的配置是通過勞動力市場來實現(xiàn)的。07.5單（2）勞動關(guān)系領(lǐng)域中，勞動者通常被表述為雇員，用人單位被表述為雇主。（3）勞動關(guān)系所反映的是勞動給付與工資的交換關(guān)系。（2012.11）80.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的（

）的分工協(xié)作關(guān)系。A.雇主的選擇B.相互之間C.各取所需D.雙向選擇參考答案：BP32980.在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。A.雇主的選擇B.國家安排C.勞動力市場D.雙向選擇參考答案：CP3288（1）勞動受約束（時間地點、數(shù)量質(zhì)量等）；（2）主要勞動條件由他人提供；（3）從事的勞動在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；（4）工作履行與績效受到控制與評價。（2012.11）122.判斷一個勞動者是否屬于雇員，通?？删C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.是否能夠獨立完成勞動業(yè)務(wù)B.在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動C.勞動工具、設(shè)備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞

動的人自己提供D.所從事的勞動是獨立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分E.工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價3.判斷一個勞動者是否屬于雇員的標(biāo)準(zhǔn)：參考答案：BCDEP32991.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；2.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點；3.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。

二、勞動關(guān)系的特征84.（

）不屬于勞動關(guān)系的特征。A.內(nèi)容是勞動B.隸屬性C.平等性 D.協(xié)調(diào)性參考答案：DP330（2012.5）80.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）A.它是勞動過程的社會形式B.它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)C.它反映了人和物的關(guān)系D.它反映的是勞動給付和工資的交換關(guān)系參考答案：CP33011勞動法律關(guān)系——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、勞動法律關(guān)系1.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)；2.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；3.是一種雙務(wù)關(guān)系；4.具有國家強制性。四、勞動法律關(guān)系的特征131.勞動法律、法規(guī)；2.勞動合同規(guī)范；3.集體合同規(guī)范；4.民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；5.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；6.勞動爭議處理制度；7.國家勞動監(jiān)督檢查制度。勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：14各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（一）勞動法律、法規(guī)1.是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn)2.基本特點：體現(xiàn)國家意志（二）勞動合同規(guī)范1.是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.基本特點：體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志15（三）集體合同規(guī)范1.集體合同——集體雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2.集體合同由工會（沒工會的由職工代表）代表全體職工與企業(yè)簽訂。3.集體協(xié)商比個別協(xié)商更為必要的原因：（1）企業(yè)中有很多“公共事務(wù)”，對每個雇員都有影響；（2）雇員個人不可能與雇主保持在力量上的均衡。99.以下說法正確的是（）。A.集體合同由工會與職工代表簽訂B.集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團體的意志C.集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定D.集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序E.集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾參考答案：BCDEP33517（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）1.我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度2.特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。3.雇員參與管理的要點：（1）以被管理者的身份進行參與（2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（3）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個人）100.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是（）。A.參與形式多種多樣B.參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E.通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)參考答案：ABDEP33619（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；1.調(diào)整對象：勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關(guān)系。2.制定主體：企業(yè)（雖有勞動者參與，但屬單方法律行為）3.表現(xiàn)形式：企業(yè)公開、正式的行政文件4.適用范圍：本企業(yè)5.特點：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志20（六）勞動爭議處理制度勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人請求，由依法建立的處理機構(gòu)——調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。1.調(diào)解——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（職工、用人單位、工會代表）（1）群眾性；（2）自治性；（3）非強制性（自愿原則）2.仲裁——勞動爭議仲裁委員會（勞動行政部門、同級工會、用人單位代表）是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為。21（七）國家勞動監(jiān)督檢查制度1.實施主體：縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門、各級工會2.是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范3.具有保證勞動法體系全面實施的功能第二單元人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)則一、勞動就業(yè)的概念符合下列情況的人統(tǒng)計為就業(yè)者：課本P338二、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視錄用歧視、職業(yè)歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視（二）禁止使用童工的原則

未滿18周歲的公民屬于未成年人，其中把未滿16周歲就業(yè)的未成年人稱為童工。（三）勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則（四）公平就業(yè)原則一、企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作能力要求（一）招工簡章標(biāo)題、正文、落款（二）招聘廣告二、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（一）外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度（二）外國人在中國就業(yè)的申請與審批程序（三）外國人在中國就業(yè)的勞動管理三、應(yīng)用案例分析課本P34627一、勞動合同的含義與特點

(一)勞動合同的含義勞動合同——是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點雙方選擇約定的條款第三單元勞動合同的訂立和履行28專項協(xié)議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。專項協(xié)議可在訂立勞動合同的同時訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動制度改革過程中）（二）專項協(xié)議的含義29事實勞動關(guān)系——用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。301.主體具有特定性（1）勞動者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟組織）2.屬于雙務(wù)合同3.當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動合同。4.屬于法定要式合同要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式、必須具備法定條款）（三）勞動合同的特點（2011.5）83.作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（

）以上。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲參考答案：BP34932（一）法定條款1.勞動合同期限（1）有固定期限；（2）無固定期限；（3）以完成一定工作為期限2.工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點和場所）3.勞動保護和勞動條件4.勞動報酬5.社會保險6.勞動紀(jì)律7.勞動合同終止的條件8.違反勞動合同的責(zé)任二、勞動合同的內(nèi)容82.勞動合同包括法定條款和約定條款，（

）不屬于法定條款內(nèi)容。A.社會保險 B.勞動保護和勞動條件C.保密事項 D.勞動紀(jì)律83.勞動合同中，法定條款不包括（

）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.保密事項D.勞動報酬參考答案：CP352參考答案：CP35082.勞動合同期限不包括（

）的勞動合同。A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限

D.以完成一定工作期限后延續(xù)后延

84.我國法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（

），雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A.5年B.10年C.15年D.20年參考答案：DP350參考答案：B351.試用期限最長不超過6個月；按照合同期的1/12確定；包含在勞動合同期限之內(nèi)2.保守商業(yè)秘密條款3.培訓(xùn)4.保密事項（重復(fù)）5.補充保險和福利待遇6.第二職業(yè)條款不能與其他單位簽訂勞動合同，可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）7.變更、解除合同的條件8.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項（二）約定條款2012.5多2012.11多2013.11多80.勞動合同中約定的試用期的期限（

）A.最長不得超過6個月 B.平等協(xié)商確定C.按合同期限的1/12確定 D.按合同期限的一定比例確定參考答案：AP352

三、勞動合同訂立的原則當(dāng)事人訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。上述原則的基本內(nèi)涵是：1.依法訂立；2.平等自愿、協(xié)商一致。（07.5）85.勞動合同訂立的基本原則不包括（

）。A.平等原則 B.自愿原則C.協(xié)商一致原則 D.全面原則參考答案：DP353

39（一）勞動合同履行的種類1.完全履行2.不完全履行3.延遲履行4.不履行

（二）勞動合同履行的原則1.實際履行原則2.全面履行原則3.親自履行原則4.協(xié)作履行原則四、勞動合同的履行84.勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則，不包括（

）。A.實際履行原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則參考答案：BP354

41一、訂立勞動合同的程序1.要約和承諾；2.相互協(xié)商；3.雙方簽約能力要求421.定義法人授權(quán)書——又叫代理證書，是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。2.內(nèi)容法人授權(quán)書（代理證書）應(yīng)包括：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項、權(quán)限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章。

3.法人機關(guān)（法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者）（1）意思機關(guān)——權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)（2）執(zhí)行機關(guān)——執(zhí)行意思機關(guān)的決策（3）代表機關(guān)——法人的法定代表人（4）監(jiān)察機關(guān)——實施監(jiān)督的機關(guān)二、法人授權(quán)書431.以下勞動合同無效：（1）勞動合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動合同內(nèi)容不合法（3）勞動合同形式不合法（書面形式）（4）勞動合同訂立程序不完備（5）意思表示不真實（欺詐、威脅）2.注意事項（1）無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力（2）如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力（3）勞動合同是否無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認四、無效勞動合同1.勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂勞動合同意向通知書；2.續(xù)訂勞動合同不得約定試用期；3.工作滿10年的勞動者續(xù)訂時提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)同意；4.固定期限勞動合同期限屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動關(guān)系仍存在的視為續(xù)訂勞動合同。五、勞動合同的續(xù)訂六、應(yīng)用案例分析（一）“華為公司辭職門”事件（二）勞動合同僅約定試用期，該試用期不成立（三）員工依法自愿辭職的勞動爭議案（四）員工偽造學(xué)歷證書導(dǎo)致勞動合同無效46練習(xí)47練習(xí)48練習(xí)49練習(xí)50練習(xí)51練習(xí)52練習(xí)53練習(xí)54練習(xí)55練習(xí)56練習(xí)57練習(xí)58練習(xí)59練習(xí)60練習(xí)61練習(xí)62練習(xí)63練習(xí)64練習(xí)65練習(xí)66練習(xí)67練習(xí)C68練習(xí)69第二節(jié)勞動合同的變更、解除與管理1.知識要求勞動合同變更的條件。勞動合同管理的基本內(nèi)容。勞動安全技術(shù)規(guī)程、衛(wèi)生規(guī)程等制度的內(nèi)容和要求。2.能力要求勞動合同解除、中止的具體程序和要求。勞動合同管理的程序。一、勞動法律事實依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。（一）勞動法律行為（二）勞動法律事件71（一）定義勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項1.勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，平等協(xié)商一致方可。二、勞動合同的變更72一、勞動合同的解除勞動合同的解除——指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（一）勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)提前書面通知對方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟補償金（最多12個月）能力要求73（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）1.隨時向用人單位提出解除勞動合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。74（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）2.提前30天通知用人單位解除勞動合同，即辭職。對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。751.隨時提出解除勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)（2）-（4）開除、除名勞動者時應(yīng)遵循的慣例：第一，做出處理決定的時間不能超過處理時效第二，以開除的形式解除勞動合同的應(yīng)征求工會的意見第三，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）762.提前30天書面形式通知，并要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）77783.經(jīng)濟性裁員的條件（給予經(jīng)濟補償）（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

相關(guān)要求：第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）79（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）用人單位不得解除勞動合同的情況80（一）定義勞動合同的終止——指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂意發(fā)生）（1）定期勞動合同到期（2）勞動者退休（3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成二、勞動合同的終止81（1）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系，一方依法解除勞動關(guān)系（3）勞動關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡）（4）不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）（5）勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動合同終止。2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生）三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件2.經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)課本P36683勞動合同依法解除或終止時應(yīng)注意：1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資；2.依法辦理相關(guān)保險手續(xù)；3.用人單位依法破產(chǎn)時，清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。四、注意事項五、應(yīng)用案例分析（一）違紀(jì)員工單方面提出解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議（二）企業(yè)單方面變更勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動爭議案（三）用人單位辭退違紀(jì)員工需要提供充足證據(jù)（四）孕期女工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可否與其解除勞動合同？（五）用人單位單方面調(diào)整崗位造成員工收入降低引發(fā)的勞動爭議案（六）用人單位違法違規(guī)裁員引發(fā)的勞動爭議案85一、勞動合同管理的概念（一）廣義指司法機關(guān)、勞動保障行政機關(guān)、用人單位、工會組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評價、獎懲等手段，分別對企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進行管理，并對違反勞動法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動。

（二）狹義僅指勞動保障行政部門依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及違約責(zé)任承擔(dān)等一系列活動進行統(tǒng)一化、專門化的管理。第二單元勞動合同管理86（一）定義勞動合同鑒證是勞動行政管理部門對勞動合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進行審查并予以證明的制度，是勞動行政管理、監(jiān)督服務(wù)的一種手段。（二）審查的內(nèi)容勞動合同鑒證審查以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；2.合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。3.勞動合同簽訂程序的合法性。（三）程序1.提交相關(guān)材料（勞動合同文本3份、授權(quán)委托書、營業(yè)執(zhí)照、身份證明）2.雙方當(dāng)事人到場；3.審查（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期）勞動合同鑒證87（一）建立勞動合同臺帳勞動合同管理臺賬一般包括：07.5單，2011.5簡單16分1.員工登記表；2.勞動合同臺帳；3.員工統(tǒng)計表；4.崗位（專項）協(xié)議臺帳；5.醫(yī)療期臺帳；6.員工培訓(xùn)臺帳；7.終止或解除勞動合同后員工去向臺帳；8.其他臺帳。能力要求88（一）勞動合同實行分類管理（二）類別劃分的方法：1.按照勞動合同期限進行分類（1）無固定期限；（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限；（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位；（2）特殊工作崗位2.按照員工在本單位工作期限分類（1）社會工齡；（2）本單位工齡二、管理勞動合同文檔891.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的主要形式：（1）一般職業(yè)資格證書制度；（2）特殊崗位資格證書制度。

2.為提高勞動者素質(zhì)和能力，我國實施技術(shù)等級考核和技術(shù)資格考評制度。3.各級勞動行政部門給考核合格的勞動者核發(fā)的證書有：（1）技師合格證書（2）技術(shù)等級證書（3）崗位合格證書（4）特種作業(yè)人員操作證三、特殊崗位資格證書制度90國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方法的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理91（一）執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程勞動安全技術(shù)規(guī)程——國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

（二）企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容單選、多選1.工廠安全技術(shù)規(guī)程（1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固、防火、防爆；（2）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施；（3）機器設(shè)備的安全措施；（4）電氣設(shè)備的安全措施；（5）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。2.礦山安全技術(shù)規(guī)程（1）礦山設(shè)計；（2）礦山開采；（3）作業(yè)場所的安全要求。3.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設(shè)備、防護用品發(fā)放安全帽、安全標(biāo)志、高處作業(yè)等。一、勞動安全技術(shù)規(guī)程92（一）定義勞動衛(wèi)生規(guī)程——國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。（二）內(nèi)容09.5多選1.防止有毒有害物質(zhì)危害2.防止粉塵危害3.防止噪聲和強光刺激4.防止電磁輻射危害5.防暑降溫和防凍取暖6.通風(fēng)和照明7.個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施8.職業(yè)病防治二、勞動衛(wèi)生規(guī)程93主要有如下勞動安全衛(wèi)生管理制度：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度2012.11多選2.安全技術(shù)措施計劃管理制度3.安全生產(chǎn)教育制定4.安全生產(chǎn)檢查制度5.重大事故隱患管理制度6.安全衛(wèi)