公司管理制度之考勤制度模版

第頁(yè)共頁(yè)公司管理制度之考勤制度模版考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，確保員工按時(shí)按量完成工作任務(wù)，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條凡進(jìn)入公司辦公室工作的員工，必須遵守本制度的規(guī)定，不得遲到、早退、請(qǐng)假、曠工或其他擅自離崗情況。第四條公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)不按時(shí)按量完成工作任務(wù)的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、記錄警告、停職調(diào)查等。第五條公司考勤制度應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致，并遵循“公平、公正、公開(kāi)、公報(bào)”的原則。第二章考勤管理第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，每個(gè)員工均需使用員工卡進(jìn)行打卡。第七條員工每天上班前10分鐘內(nèi)需打卡，計(jì)入正?？记跁r(shí)間。第八條員工需在下班后10分鐘內(nèi)打卡，計(jì)入正?？记跁r(shí)間。第九條遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，按照正常考勤時(shí)間計(jì)算；遲到時(shí)間在6分鐘至30分鐘之間的，扣除半小時(shí)工資；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，扣除全天工資。第十條早退時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，按照正?？记跁r(shí)間計(jì)算；早退時(shí)間在6分鐘至30分鐘之間的，扣除半小時(shí)工資；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，扣除全天工資。第十一條請(qǐng)假時(shí)間按照事前申請(qǐng)的天數(shù)計(jì)算，不得超過(guò)法定年假天數(shù)。第十二條臨時(shí)離崗時(shí)間需提前與上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第十三條因公外出在事前報(bào)備并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不算曠工。第十四條員工在崗期間禁止使用手機(jī)、上網(wǎng)、看視頻等與工作無(wú)關(guān)的行為。第十五條員工需保持工作區(qū)域的整潔和安全，不得擅自離開(kāi)工作崗位。第三章獎(jiǎng)懲制度第十六條對(duì)于按時(shí)按量完成工作任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、表彰等。第十七條對(duì)于遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資、停職調(diào)查等。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度或多次違反制度的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括降職、解雇等。第四章其他規(guī)定第十九條員工在加班情況下，需提前與上級(jí)溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)方可加班。第二十條公司將定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和完善，并及時(shí)向員工通報(bào)相關(guān)制度變動(dòng)。第二十一條員工對(duì)本考勤制度有任何異議或建議，可以向公司人力資源部門(mén)提出，公司將及時(shí)處理。第二十二條本考勤制度自頒布之日起施行，對(duì)過(guò)去的工作不適用。第二十三條根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，公司可以對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序和部門(mén)的討論和批準(zhǔn)。第