公司管理制度之考勤制度模版

第頁共頁公司管理制度之考勤制度模版考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，確保員工按時(shí)按量完成工作任務(wù)，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條凡進(jìn)入公司辦公室工作的員工，必須遵守本制度的規(guī)定，不得遲到、早退、請(qǐng)假、曠工或其他擅自離崗情況。第四條公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)不按時(shí)按量完成工作任務(wù)的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、記錄警告、停職調(diào)查等。第五條公司考勤制度應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致，并遵循“公平、公正、公開、公報(bào)”的原則。第二章考勤管理第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，每個(gè)員工均需使用員工卡進(jìn)行打卡。第七條員工每天上班前10分鐘內(nèi)需打卡，計(jì)入正?？记跁r(shí)間。第八條員工需在下班后10分鐘內(nèi)打卡，計(jì)入正?？记跁r(shí)間。第九條遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，按照正?？记跁r(shí)間計(jì)算；遲到時(shí)間在6分鐘至30分鐘之間的，扣除半小時(shí)工資；遲到時(shí)間超過30分鐘的，扣除全天工資。第十條早退時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，按照正常考勤時(shí)間計(jì)算；早退時(shí)間在6分鐘至30分鐘之間的，扣除半小時(shí)工資；早退時(shí)間超過30分鐘的，扣除全天工資。第十一條請(qǐng)假時(shí)間按照事前申請(qǐng)的天數(shù)計(jì)算，不得超過法定年假天數(shù)。第十二條臨時(shí)離崗時(shí)間需提前與上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第十三條因公外出在事前報(bào)備并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不算曠工。第十四條員工在崗期間禁止使用手機(jī)、上網(wǎng)、看視頻等與工作無關(guān)的行為。第十五條員工需保持工作區(qū)域的整潔和安全，不得擅自離開工作崗位。第三章獎(jiǎng)懲制度第十六條對(duì)于按時(shí)按量完成工作任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、表彰等。第十七條對(duì)于遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、扣除工資、停職調(diào)查等。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度或多次違反制度的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括降職、解雇等。第四章其他規(guī)定第十九條員工在加班情況下，需提前與上級(jí)溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)方可加班。第二十條公司將定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和完善，并及時(shí)向員工通報(bào)相關(guān)制度變動(dòng)。第二十一條員工對(duì)本考勤制度有任何異議或建議，可以向公司人力資源部門提出，公司將及時(shí)處理。第二十二條本考勤制度自頒布之日起施行，對(duì)過去的工作不適用。第二十三條根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，公司可以對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但必須經(jīng)過相應(yīng)程序和部門的討論和批準(zhǔn)。第