上海市嘉定區(qū)疁城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工年度考核工作方案

4/5上海市嘉定區(qū)疁城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工年度考核工作方案根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《上海市事業(yè)單位工作人員考核試行意見》（滬人[1995]113號）和上級文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深化教育系統(tǒng)人事制度改革，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，對本單位工作人員一年的履職情況、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。通過考核，不斷完善學(xué)校管理機(jī)制，為科學(xué)合理實(shí)施獎懲等提供依據(jù)；發(fā)揮考核在聘用制管理工作中的重要作用，激勵單位工作人員提高工作效能；努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊(duì)伍。二、考核對象學(xué)校12月在編教職工。黨政正職（本單位編制人員）年度考核由區(qū)教育局考核。儲備教師年度考核參照本方案執(zhí)行。三、學(xué)校考評小組考評組成員：儲春紅、張小妹、韓杰生、張明芳、樊俞嬌、高莉、陸艷、連凡監(jiān)督組成員：趙霞、何春霞、張晞、唐寶芳、金慧、姜東方四、考核內(nèi)容與方法（一）考核內(nèi)容依據(jù)教職工聘用合同的約定，結(jié)合聘用崗位職責(zé)任務(wù)和工作要求，以按時(shí)保質(zhì)保量完成本年度所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績，實(shí)施德、能、勤、績、廉的全面考核。具體考核內(nèi)容如下:思想道德情況：主要考核政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范和社會公德等方面。綜合素質(zhì)和能力情況：主要考核政策水平、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識、執(zhí)行能力、依法行政能力和知識更新等方面。愛崗敬業(yè)情況：主要考核工作責(zé)任心、公共服務(wù)意識、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、出勤情況等方面。年度崗位績效考核指標(biāo)完成情況：主要考核績效考核指標(biāo)要求的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益。廉潔自律情況：主要考核遵紀(jì)守法、廉潔奉公和接受監(jiān)督等方面。（二）考核方法程序結(jié)合單位實(shí)際，采用分組考核辦法，綜合運(yùn)用組織評價(jià)與群眾評議相結(jié)合。1.根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，分十一個(gè)組（各年級組、職工組、行政組）分別進(jìn)行考核工作。各小組成立考核工作組，由行政代表、年級組長和教師代表組成。2.教職工填寫《疁城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教工年度工作自評表》（簡稱《自評表》），業(yè)績內(nèi)容時(shí)效為上年12月起至當(dāng)年度11月底。3.教職工將填妥的《自評表》連同相關(guān)業(yè)績證明材料上傳至FTP規(guī)定文件夾，予以公示。同時(shí)，將上述材料的紙質(zhì)版遞交給各考核工作組組長。4.各考核工作組組長負(fù)責(zé)收集、審核組內(nèi)教職工的相關(guān)業(yè)績證明紙質(zhì)材料，并與組內(nèi)考核工作組成員進(jìn)行業(yè)績打分。5.各考核工作組組長組織召開組內(nèi)考核會議，進(jìn)行教職工之間的互評推薦。6.各考核工作組組長將教職工的業(yè)績打分表、組內(nèi)互評推薦的結(jié)果上報(bào)至人事辦，由學(xué)校考評小組按給定的優(yōu)秀指標(biāo)，結(jié)合各部門推薦、教職員工互評推薦、業(yè)績打分等情況，初步擬定考核優(yōu)秀對象，提交校長辦公會討論，總支委會“三重一大”審議通過。7.確定擬推薦人選后進(jìn)行公示，公開接受群眾監(jiān)督，保證評選推薦工作的公正性和透明度。五、考核結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次人數(shù)按上級給定指標(biāo)產(chǎn)生。在被確定為優(yōu)秀等次人數(shù)中，學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)不超過四分之一。優(yōu)秀等次人員在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.確定為優(yōu)秀等次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：（1）思想政治素質(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會公德；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高，積極參加知識更新活動；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無有效投訴或舉報(bào)，無錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；（4）業(yè)績表現(xiàn)突出，模范完成各項(xiàng)績效目標(biāo)任務(wù)；（5）清正廉潔，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；2.確定為合格等次須具備的基本標(biāo)準(zhǔn)：（1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作效率較高，定期參加知識更新活動；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，無有效投訴或舉報(bào)，無錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；（4）能夠完成各項(xiàng)績效目標(biāo)任務(wù)；（5）廉潔自律。3.有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）基本掌握業(yè)務(wù)，工作能力一般，工作拖拉；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，有有效投訴或舉報(bào)，有錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；（4）基本完成各項(xiàng)績效目標(biāo)任務(wù)；（5）基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（1）思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參與社會非法組織或參與非法活動；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識薄弱，工作作風(fēng)差；（4）不能完成各項(xiàng)績效目標(biāo)任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。既要認(rèn)真評定出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本合格、不合格等次的人員。對于定為基本合格的人員，學(xué)校對其提出誡勉，限期改正。六、特殊情況考核等次的確定（一）新錄用人員在原單位及本單位累計(jì)工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定等次；滿考核年度半年的（含試用期），由現(xiàn)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，考核時(shí)綜合考慮其在原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。（二）考核年度內(nèi)病假（因公負(fù)傷除外）、事假（含哺乳假一年以上的人員）、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)半年以上的工作人員，參加年度考核，不確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。（三）事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。（四）受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。（五）下列人員可參加考核和確定等次：外借人員，由編制所在單位考核、確定等次，但借用單位應(yīng)向編制所在單位提供考核參考意見。（六）本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動人員由調(diào)入單位進(jìn)行考核、確定等次（原單位提供參考意見）。（七）2022學(xué)年支教人員年度考核檔次為優(yōu)秀，由教育局下達(dá)，不占學(xué)校指標(biāo)。（八）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。七、考核結(jié)果使用（一）作為評先選優(yōu)的依據(jù)；（二）作為正常晉升薪級工資、調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施績效獎勵及兌現(xiàn)年度績效工資待遇的依據(jù)；（三）作為單位對工作人員續(xù)聘、崗位調(diào)整、解聘、培訓(xùn)的依據(jù)；（四）作為崗位職務(wù)等級晉升、降低的依據(jù)；（五）作為申報(bào)中高級職稱評審、高層次人才評定和政策享受的依據(jù)；（六）對考核結(jié)果為不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，應(yīng)調(diào)整工作崗位。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)予以解聘。八、行政獎勵工作（一）行政獎勵的比例與人數(shù)行政獎勵按嘉獎、記功兩個(gè)種類執(zhí)行。嘉獎、記功的人數(shù)由上級部門核算提供。（二）行政獎勵的推