領跑職業(yè)人生：職業(yè)生涯管理

領跑職業(yè)人生：職業(yè)生涯管理

2024/3/2目錄：第一章：職業(yè)生涯管理要義第二章：職業(yè)生涯發(fā)展階段論第三章：職業(yè)生涯管理框架思路第四章：職業(yè)生涯戰(zhàn)略規(guī)劃要領第五章：職業(yè)生涯階段性調(diào)控策略第六章：職業(yè)生涯組織管理流程

第七章：職業(yè)生涯管理前沿走勢

2024/3/2第章

謀求幸福人生：職業(yè)生涯管理要義

12024/3/2邏輯結構圖示2024/3/2職業(yè)生涯

與人生相關的人生經(jīng)歷

相關詞語意義工作的人生定義職業(yè)生涯含義2024/3/2

相關詞語意義Work：1）UseofBodilyorMentalPowersWiththePurposeofDoingorMakingSomthing；2）WhataPersonDoestoEarnaLiving

Vocation：SocialorReligiousWork

Occupation：Business,Trade,etc;ThantwhichOccupiesOne’sTime,EitherPermanentlyorasaHobby,etc

Career：1）ProgressThroughLife；2）WayofMakingaLiving/Profession2024/3/2勞動創(chuàng)造了人勞動權與人權

工作的人生意義2024/3/2勞動創(chuàng)造了人

政治經(jīng)濟學家們肯定說：勞動是一切財富的源泉。勞動確實跟自然界一起是一切財富的源泉：自然界提供勞動的材料，而勞動把材料轉變?yōu)樨敻?。但是勞動的意義遠遠不止于此。它是整個人類生活的第一個基本條件，并且是重要到如此地步，以致我們在某種意義上應該說：勞動創(chuàng)造了人本身。

恩格斯《勞動在從猿到人轉變過程中的作用》，載1896年《新時代》2024/3/2工作權與人權

2024/3/2工作，并快樂著！“你永遠從別人身上找原因，你永遠不能提高。從自己身上找找看，問題出在哪里?！薄耙獙W會享受工作帶來的美和快樂”。“有人說，你是因為賺的錢多，所以當然快樂。我對他們說，你們正好錯了。是因為我有快樂、積極的心態(tài)，所以賺的錢多?！?/p>

神奇的哥臧勤語錄2024/3/2

所謂“職業(yè)生涯”，其實也就是“工作人生”，即一個人生命歷程中與工作有關的經(jīng)歷。首先，人們職業(yè)意識的普遍形成，是由客觀的社會分工體系中職業(yè)分化和職業(yè)分層所決定的。其次，豐富多彩、不斷多元化的職業(yè)生涯是以社會化大生產(chǎn)為基礎的市場經(jīng)濟發(fā)展之必然結果。其三，職業(yè)生涯的主體是個人，但在現(xiàn)代社會經(jīng)濟中，每個人都是“組織中的人”，因此，其職業(yè)生涯的具體實現(xiàn)都是經(jīng)由一個個組織（即“工作單位”）的活動來達成的。概括地說，職業(yè)生涯就是這樣一種個人生命周期現(xiàn)象或人生動態(tài)過程，即：人們基于各自的內(nèi)在生命意義和價值目標驅動，面對市場經(jīng)濟大環(huán)境所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，順應自然、社會、經(jīng)濟和文化等外在條件及其變化，圍繞自己從事的職業(yè)性工作序列這個核心主線，進行自主選擇、自覺追求、理性感悟和適應性調(diào)整的人生歷程。

職業(yè)生涯含義2024/3/2職業(yè)生涯管理

主體與內(nèi)容

“職業(yè)生涯管理”（CareerManagement），簡言之，就是一定主體關于職業(yè)生涯的核心價值取向、發(fā)展目標預期、戰(zhàn)略階段規(guī)劃、實現(xiàn)路徑設計和具體策略調(diào)整等一系列活動的總稱。

2024/3/2職業(yè)生涯管理的主體，首先是個人。因為無論從哪個角度、哪個層面上講，個人都是職業(yè)生涯最直接、最真實、最能動的承擔者，是職業(yè)生涯最基本、最基礎、最重要的行為主體，尤其在個人自主性人權高于一切的現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會背景下，其情形就更是如此。關于職業(yè)生涯管理問題，主要應該在個人層面上加以研究，但也不可以將家庭、學校、企業(yè)和政府等社會組織完全排除在外，因為實際中后者確確實實在個人職業(yè)生涯過程發(fā)揮著這樣或那樣、或多或少的“管理”職能，并且對個人職業(yè)生涯管理以各種形式施加調(diào)控、引導、咨詢、輔助甚至決定性的“影響”作用。

職業(yè)生涯管理主體2024/3/2職業(yè)生涯規(guī)劃（careerplanning）職業(yè)生涯開發(fā)（careerdevelopment）職業(yè)生涯調(diào)控（careercontrolling）

職業(yè)生涯管理內(nèi)容2024/3/2職業(yè)生涯管理

要旨工作，并快樂著！2024/3/2工作并快樂著！

根據(jù)生命的內(nèi)在價值要求，通過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、開發(fā)和調(diào)控，使工作本身變得既“幸?！庇帧翱鞓贰保⒉皇菈粝?，而是近在眼前的現(xiàn)實。2024/3/2專業(yè)化分工對人性的異化“人們天賦才能的差異，實際上并不像我們所感覺的那么大。人們壯年時在不同職業(yè)上表現(xiàn)出來的極不相同的才能，在多數(shù)場合，與其說是分工的原因，倒不如說是分工的結果?！薄獊啴敗に姑?/p>

“分工還給我們提供了第一個例證，說明只要人們還處于自發(fā)地形成的社會中，也就是說，只要分工還不是出于自愿，而是自發(fā)的，那么人本身的活動對人來說就是一種異己的、與他對立的力量，這種力量驅使著人，而不是人駕馭著這種力量。”

——馬克思，恩格斯2024/3/2前工業(yè)社會勞動生活狀態(tài)觀棋柯爛，伐木丁丁，云邊谷口徐行，賣薪沽酒，狂笑自陶情。蒼逕秋高，對月枕松根，一覺天明。認舊林，登涯過嶺，持斧斷古藤。收來成一擔，行歌市上，易米三升。更無些子爭競，時價平平，不會計謀巧算，沒榮辱，恬淡延升。相逢處，非仙即道，靜坐講黃庭。2024/3/2工業(yè)化社會工作生活狀態(tài)2024/3/2后現(xiàn)代社會

——工作，并快樂著！“虛擬化空間”“數(shù)字化管理”“家庭辦公”“網(wǎng)上沖浪”2024/3/2個人：追求成功人生的鑰匙

組織：獲取核心競爭力的要素

社會：和諧穩(wěn)定的基礎

職業(yè)生涯管理的意義2024/3/2職業(yè)生涯管理學

研究概況與理論構架

西方有關研究概要

國內(nèi)進展情況

本書內(nèi)容框架體系安排

2024/3/2三篇九章構架第Ⅰ篇“基本原理”包括第1章、第2章和第3章。第Ⅱ篇“操作方法”包括第4章、第5章和第6章。第Ⅲ篇“前沿實踐”包括第7章、第8章和第9章。2024/3/2

總結職業(yè)生涯（Career）的詞語意義有二：其一就是指生命歷程或人生經(jīng)歷，其二是指謀生之道或職業(yè)，合起來可譯為“職業(yè)生涯”，即與工作或職業(yè)有關的整個人生經(jīng)歷。

在現(xiàn)代社會，一個人的職業(yè)發(fā)展路徑在相當大程度上支配和決定著其人生成敗之命運，換句話說，職業(yè)生涯發(fā)展路徑是一個人生命軌跡的“趨勢線”和人生價值的“主旋律”。2024/3/2概括地說，職業(yè)生涯就是這樣一種個人生命周期現(xiàn)象或人生動態(tài)過程，即：人們基于各自的內(nèi)在生命意義和價值目標驅動，面對市場經(jīng)濟大環(huán)境所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，順應自然、社會、經(jīng)濟和文化等外在條件及其變化，圍繞自己從事的職業(yè)性工作序列這個核心主線，進行自主選擇、自覺追求、理性感悟和適應性調(diào)整的人生歷程。職業(yè)生涯管理，簡言之，就是關于職業(yè)生涯的核心價值取向、發(fā)展目標預期、戰(zhàn)略階段規(guī)劃、實現(xiàn)路徑設計和具體策略調(diào)整等一系列活動的總稱。2024/3/2職業(yè)生涯管理的具體目標和要求可以有很多，但其基本宗旨歸根結底，實際上就一句話：使職業(yè)生涯成為人們獲得成功和幸福人生的基本途徑和重要方式，讓人們在整個職業(yè)生涯乃至全部人生歷程中，能夠“工作，并快樂著！”在當今社會，無論是對于個人追求幸福生活和事業(yè)成功，還是對于組織進行人力資源整合管理并獲得競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢，抑或是對于社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展來說，職業(yè)生涯管理都具有越來越重要的現(xiàn)實意義。2024/3/2

第章

描繪人生藍圖：

職業(yè)生涯發(fā)展階段論22024/3/2邏輯結構圖示2024/3/2·職業(yè)發(fā)展觀

·從“三周期模型”看人生

2024/3/2人生三周期模型2024/3/22024/3/2

人生設計在早年樹立職業(yè)意識

職業(yè)選擇及生涯定位

做好就業(yè)準備

2024/3/2

成家立業(yè)在青年

初次參加工作

放棄不現(xiàn)實的期望

從容走入組織

立業(yè)并獲得成就

2024/3/2

安身立命在中年“四十而不惑”

中年期職業(yè)生涯特征

“中年危機”

2024/3/2

敬業(yè)操守在晚年保持職業(yè)操守

發(fā)揮“夕陽余熱”

做好就業(yè)準備

2024/3/2“職業(yè)錨”

人生軌跡心路歷程人生萬花筒

2024/3/2職業(yè)錨

careeranchor職業(yè)錨是根據(jù)人們的職業(yè)性向、工作經(jīng)歷、興趣愛好、關鍵事件等信息會集合成的一種帶規(guī)律性的職業(yè)生涯模式，以此告訴人們哪些是其職業(yè)生涯中最重要的東西，以作為今后職業(yè)發(fā)展的參照。從個人的角度來看，職業(yè)錨就是一個人在職業(yè)生涯中，當他不得不做出選擇的時侯，無論如何都不會放棄的基本路徑或取向。2024/3/2職業(yè)錨五種基本類型2024/3/22024/3/2一個人的人生發(fā)展周期，是生物-社會生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-職業(yè)生涯周期等三種周期交互作用的結果，每個周期都有其可能一致協(xié)同也可能重疊或矛盾沖突的選擇點、里程碑、階段性目標及終點。

一個人的童年、少年和青年早期（約25歲之前），這基本上是現(xiàn)代人的“求學”階段，也是主要進行“人生設計”的階段，更是進行個人職業(yè)生涯戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵時期。

總結2024/3/2大約25~35歲之間，擴大點說是20歲到40歲之前這段時間，大致出于孔子所說的“而立”之年，其基本使命是“成家立業(yè)”，屬于職業(yè)生涯初步確立的關鍵階段。人到中年（40~55歲），基本進入一種“安身立命”的狀態(tài)，職業(yè)生涯發(fā)展呈現(xiàn)一種“中期穩(wěn)態(tài)”走勢，同時也遇到一系列“中年危機”矛盾和問題，需要積極應對解決之。50或55歲以后，直到退休，這段時間屬于職業(yè)生涯后期保持階段。人生而平等，但也生而不同，每個人都是造物主的獨特作品，每個人職業(yè)生涯都是大千世界的一條獨特風景線。

2024/3/2“職業(yè)錨”，即職業(yè)生涯主線或主導價值取向，也就是當一個人不得不做出選擇的時侯無論如何都不會放棄的原則性東西，是人們職業(yè)選擇和發(fā)展所圍繞的中心。它如同一種“奇異吸引子”或者“指南針”，在一個人畢生的職業(yè)選擇和發(fā)展中起到矯正方向的作用，使職業(yè)生涯發(fā)展“萬變不離其宗”，朝既定大目標、大方向迂回前進。每個人的職業(yè)發(fā)展路徑隨著其人生軌跡走勢不同而有很大的差異性，由于人生的這種多樣變幻性，現(xiàn)實中個人職業(yè)生涯發(fā)展的具體路徑也就呈現(xiàn)出無限豐富的多樣性。在職業(yè)生涯發(fā)展中的心路歷程，即人們關于職業(yè)的自我認知也是因人而異、千差萬別的，但總的說來都是一個由淺層到深層、由朦朧到清晰、由內(nèi)在到外在到回復到內(nèi)在的循序漸進心理變化過程。2024/3/2

第章

走向成功人生

職業(yè)生涯管理框架思路

32024/3/2邏輯結構圖示2024/3/2職業(yè)生涯管理

一種修身之道

2024/3/2“修身”真義珍愛生命，真誠地擁抱生活、感受人生，讓內(nèi)心充滿陽光，在人生旅途中不斷超越自我、提升生命價值和意義。敬愛自然，超脫于具體的物質(zhì)形態(tài)和自我的物欲心理局限，對大自然（“天下萬物”）懷著應有的尊重和敬畏心態(tài)，不斷探索世界運動規(guī)律和普適性真理，“和合”天地萬物、“包容”世間萬象，無論在什么情況下都能夠在“天下主義”文化境界上去從容應對處理任何事務。關愛他人，保持心靈始終處于“純真可愛”的原生態(tài)，不以己之心強施于人，以“博愛”的寬廣胸懷對待每一個人，不僅要以大德報小德，而且要做到“以德報冤”，在人際關系互動交往中追求“道德至善”。熱愛工作，求實肯干、忠于職守，將勞動、工作視作生命意義的有機組成部分，具有一種腳踏實地干事業(yè)的實事求是精神，將為人類謀幸福當作自己終生追求的價值目標。衷愛真誠，善于自我省悟，有自知自明，不虛妄、不做作，待人處事光明正大、坦坦蕩蕩，民主謙和中自然顯露愛人本色，積極追求真善美。2024/3/2“仁義忠恕”修煉

奉行“民為貴”信條，所謂“得民心者得天下”，察民性、順民情、愛民眾、興民利、得民心，在工作中時時處處與人為善、平等待人，無論什么時候什么情況下都“不脫離群眾”、永遠“走群眾路線”。關心“民生”問題，尊順每個人“生命”個性要求，“正心誠意”地滿足其人生價值實現(xiàn)需要，在工作中“勤政愛民”、“與民同樂”，共同進步。固守“仁義”核心理念，遵循“生命”周期運作規(guī)律，不斷強化學習和開拓創(chuàng)新能力，“以不變應萬變”積極應對環(huán)境變化所帶來的各種挑戰(zhàn)。建設“和合”文化，加強溝通和團隊合作，提高所在群體內(nèi)的凝聚協(xié)同力。2024/3/22024/3/2職業(yè)生涯管理

一種典型的目標管理目標者，福所倚也

德魯克論“目標”

求解多元目標函數(shù)樹立并固守核心價值觀職業(yè)目標“三環(huán)”定位目標管理與自我控制2024/3/2目標的意義幸福不是結果，而是不斷設定目標、追求目標的過程，按照自己的心愿自由地追逐自己的夢想，就是幸福

。如果能夠對自己切實負起責任來，實現(xiàn)一種精神層面上的自我肯定，那你就是成功的、幸福的。成功就是不斷超越自己，“做最好的自己”，每個人都有適合自己的獨特成功機會、道路和模式，人人都能成功。人生是目標導向的，人生要幸福、要成功，就得從內(nèi)心的召喚出發(fā)確立自己的奮斗目標，并全力以赴為目標而奮斗，沒有目標或目標不明確就沒有幸福和成功的人生。

2024/3/2德魯克論“目標”

目標源于一個人面臨的使命，以及由此引發(fā)的基本戰(zhàn)略任務。目標是工作、工作安排和工作成就的動力及衡量基準。目標必須使各種資源和努力能夠集中起來。目標要涵蓋有關“生存”的各個領域。2024/3/2求解多元目標函數(shù)

人生目標是多元的，但又是可以簡約的。所謂目標管理，其實就是一種在約束條件下對多元目標函數(shù)求解極值的過程；而以追求成功人生為目標的職業(yè)生涯管理，也就是在整個職業(yè)生涯發(fā)展中，不斷根據(jù)約束條件的變化來求解這種多元目標函數(shù)的一種動態(tài)調(diào)適過程。如何求解這個人生方程式？樹立并固守核心價值觀；圍繞核心價值觀樹立正確的人生態(tài)度，如積極主動、胸懷坦蕩、自信勇敢等；直面現(xiàn)實，將一切追求轉化為實際行動。2024/3/2樹立并固守核心價值觀

如果它一時不能給你回報，你還會信奉它嗎？如果你有了足夠的錢安享余年，你還會繼續(xù)堅持它嗎？如果它一定時期不利于你短期生存目標的實現(xiàn)，你還不會拋棄它嗎？如果你一個身價數(shù)億的大富豪，你還會固守它嗎？100年后，你會像今天一樣遵循它嗎？你會發(fā)自內(nèi)心、不由自主、熱情洋溢、津津樂道地宣揚它嗎？2024/3/2成功同心圓2024/3/2職業(yè)目標“三環(huán)”定位

2024/3/2目標管理與自我控制

目標管理的最大優(yōu)點在于它使得每個人能自己控制自己的成就，它能使一個人通過“自我控制”來管理自己的職業(yè)生涯?；谧晕铱刂频哪繕斯芾硪笥小白晕壹o律”約束，它假設人們是愿意承擔責任的，愿意做出貢獻的，愿意有所成就的。基于自我控制的目標管理，將擔當“社會責任”轉化成為每個人自己的目標，它把外部控制代之以更嚴格的、要求更高的、更有效的內(nèi)在控制。2024/3/2職業(yè)生涯管理

一種持續(xù)不斷的動態(tài)過程

明確而獨特的目標定位

具有戰(zhàn)略彈性的職業(yè)生涯規(guī)劃

勤勉有效的執(zhí)行力

日常的反饋和調(diào)整機制

2024/3/2職業(yè)生涯管理動態(tài)示意圖

2024/3/2明確而獨特的目標定位

給你自己下定義只有名正才能言順要不怕犯錯誤找匹馬騎著上路通向成功六步定位法2024/3/2具有戰(zhàn)略彈性的職業(yè)生涯規(guī)劃

自我評估環(huán)境分析行動計劃2024/3/2勤勉有效的執(zhí)行力

要有高效執(zhí)行力，必須樹立積極主動、自信勇敢的人生和工作態(tài)度。有效的執(zhí)行力不僅需要自信和勇氣，還需要智慧。要獲得有效的職業(yè)生涯，就需要善于管理時間。

緊急性重要性緊急不緊急重要A（碎石型事務）突然變故、危機事件等B（石塊型事務）戰(zhàn)略規(guī)劃、安全生產(chǎn)等不重要C（細沙型事務）來訪接待，出席會議D（流水型事務）雜事、社交應酬、休閑等2024/3/2

總結就個人層面來看，職業(yè)生涯管理實質(zhì)上是一種人生修煉。

人生是目標導向的，人生要幸福、要成功，就得從內(nèi)心的召喚出發(fā)確立自己的奮斗目標，并全力以赴為目標而奮斗。

目標必須從“我是誰？我將會是誰？我應該是誰？”這樣的問題中導出來。

2024/3/22024/3/2

第

章

人生設計：

職業(yè)生涯戰(zhàn)略規(guī)劃要領42024/3/2邏輯結構圖示2024/3/2引導案例組圖2024/3/24.1職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略性實質(zhì)意義

一般“戰(zhàn)略規(guī)劃”要義

職業(yè)生涯規(guī)劃不是什么

職業(yè)生涯規(guī)劃要做什么

2024/3/2一般“戰(zhàn)略規(guī)劃”要義

所謂“戰(zhàn)略規(guī)劃”，就是從事下列各項工作的一個持續(xù)的過程：系統(tǒng)地進行目前（承擔風險的）決策，并盡可能地了解這些決策的未來性；系統(tǒng)地組織執(zhí)行這些決策所需的“努力”；通過有組織的、系統(tǒng)的反饋，對照著預期目標來衡量這些決策的成果。

2024/3/2職業(yè)生涯規(guī)劃不是什么

2024/3/2職業(yè)生涯規(guī)劃要做什么

第一步：自我評估

問“我是誰，我將會是什么人，我應該成為什么人”。

第二步：環(huán)境分析立足目前條件約束，努力擺脫過去、超越自我，問“我必須做些什么新事情，什么時候做?”。

第三步：制訂出行動計劃將一切轉化為具體的“工作”。

2024/3/24.2關于“自我評估”理論和方法

“我是誰？”

個性測量

職業(yè)適應性測量

能力測量自我認知

2024/3/2“我是誰”？橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。[宋]蘇軾2024/3/2

自我超越

社會認知心理學觀點自我是人們所有經(jīng)驗的中心，正是基于我們與他人的相互作用才使“我”與“非我”劃分開來，因此，“自我感”其實是一種投射到“鏡子中的自我”，隨著環(huán)境和個體的變化，“社會交互作用”中投射的“自我”是多樣和變化不定的?！白晕页健本褪且凇吧鐣换プ饔谩敝袑ψ约河幸粋€明確的定位，在社會交往關系和情景中知道并能夠理性地處理“我是誰？”的問題。2024/3/2

自我超越

發(fā)展心理學觀點人有一個從“自我知覺”（Self-perception）到“自我意識”（Self-consciousness），或者說，是從“存在自我”或“主體的我”到“類型自我”或“客體的我”的轉化過程。

“自我超越”就是能夠理性地將“客體的我”與“主體的我”分開，在理性層面上能夠不斷強化和完善“自我意識”的一致性及其感知體系。2024/3/2弗洛伊德將人格結構分為兩個意識境界：“自我”和“超我”居于上層，屬于“意識境界”；“本我”居下，屬于“潛意識境界”?！白晕摇苯橛凇氨疚摇迸c“超我”之間，對“本我”的沖動與“超我”的管制具有緩沖及調(diào)節(jié)的功能。

克制“本我”的本能沖動、爭脫“超我”的約束和限制，使“自我”價值能夠得到順利實現(xiàn)，即在個體成長中其身心各方面的潛能獲得充分發(fā)展，最后達到一種臻于完美、到達頂峰且超越時空與自我的心靈滿足感，即馬斯洛所說的“高峰體驗”（PeakExperience）。

自我超越

精神分析心理學觀點2024/3/2

個性測量“卡特爾16種人格特征測量”

（Catell16PersonalityFactorTest）

DISC測量

著重測試其“支配性”（D）、“影響性”（I）、“穩(wěn)定性”（S）和“服從性”（C）等四種與團隊績效有關的人格特征PersonalityAnalysis2024/3/2

職業(yè)適應性測量投射測驗”（ProjeciveTest）

羅夏墨跡測驗（Horschantest）主題統(tǒng)覺測驗（ThematicApperceptionTest,TAT）

DISC測量

著重測試其“支配性”（D）、“影響性”（I）、“穩(wěn)定性”（S）和“服從性”（C）等四種與團隊績效有關的人格特征2024/3/2霍蘭德六維職業(yè)興趣相關圖

2024/3/2霍蘭德六種職業(yè)興趣在二維坐標圖上

位置示意

2024/3/2

能力測量一般智能測驗

能力傾向性或特定認知能力測驗

2024/3/2要明確自己的職業(yè)價值觀，知道自己最想從職業(yè)工作中獲得什么，以及在職業(yè)生涯中最看重、任何時候也不愿放棄的是什么。要正面系統(tǒng)檢核你的職業(yè)志向，知道自己究竟想干什么，對什么樣的職業(yè)工作發(fā)自內(nèi)心地充滿熱愛激情和敬業(yè)精神。要在社會交往中從他人眼中認知自我，盡量全面真實地了解自己在現(xiàn)實生活中究竟是一個什么樣的人。

自我認知2024/3/24.3職業(yè)環(huán)境因素分析認識家庭重要影響了解社會職業(yè)狀況調(diào)查就業(yè)市場信息：供給分析調(diào)查就業(yè)市場信息：需求分析2024/3/2

認識家庭重要影響

家庭對于一個人的成長和職業(yè)生涯發(fā)展具有舉足輕重的影響作用，家庭出身是人生設計和職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的最直接、最重要環(huán)境因素。在現(xiàn)實的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃中，一個人的職業(yè)志向和生涯路徑往往受家庭環(huán)境因素影響很大的。家庭環(huán)境對一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響可能是正面的，也可能是負面的。對于“成人”后不同階段職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來說，家庭的重要影響作用還不僅僅是在“出身”層面，而是延伸到自己新成立家庭的方方面面。2024/3/2

了解社會職業(yè)狀況

2024/3/2

調(diào)查就業(yè)市場信息供給分析需求分析總供求分析流動分析2024/3/2

熟悉勞動法律規(guī)范

憲法法律行政法規(guī)地方法規(guī)工會規(guī)制國際公約2024/3/2勞動就業(yè)歧視社會保障制度瓶頸約束三方利益集團協(xié)調(diào)解決的集體談判制度缺失勞動爭議解決機制不健全勞動立法滯后2024/3/24.4職業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與職業(yè)行動計劃

確定職業(yè)戰(zhàn)略目標

職業(yè)戰(zhàn)略階段規(guī)劃及其滾動銜接擬定職業(yè)行動計劃

2024/3/2確定職業(yè)戰(zhàn)略目標

2024/3/2職業(yè)戰(zhàn)略階段規(guī)劃及其滾動銜接

2024/3/2擬定職業(yè)行動計劃

☆行動目標設定☆主要對策措施

☆行動日程安排

2024/3/2總結2024/3/2職業(yè)生涯規(guī)劃有三個基本步驟：第一步：自我評估，問“我是誰，我將會是什么人，我應該成為什么人”第二步：環(huán)境分析，立足目前條件約束，努力擺脫過去、超越自我，問“我必須做些什么新事情，什么時候做?”。第三步：制訂出行動計劃，將一切都要轉化為具體的“工作”。在進行個性、興趣和能力測量的基礎上，可以做出關于職業(yè)生涯“自我認知”的綜合性評價，包括對自己職業(yè)價值觀的全面審視，對自己職業(yè)興趣傾向以及職業(yè)能力的優(yōu)勢和劣勢有系統(tǒng)周延的認識了解，并能夠在職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段不斷根據(jù)自己的人生體驗隨時反省自悟、總結經(jīng)驗教訓，始終能夠準確認清自我、把握自己，去爭取人生成功。2024/3/22024/3/2

第章

隨機應變

職業(yè)生涯階段性調(diào)控策略52024/3/2邏輯結構圖示

2024/3/2求職就業(yè)：有備從容步職場

“萬事開頭難”。青年人首次求職就業(yè)，初入職場，往往“不知深淺”，“心里沒底兒”，產(chǎn)生惶恐不安的感覺，這是很自然的事。但如果能夠在求職前就做好各種準備工作，具備了就業(yè)的必要充分條件，那就沒有什么好惶恐的，盡管瞄準自己期望的職場，從從容容走進去。2024/3/2有備而來首先，要做好“心理準備”。其次，要做好就業(yè)市場“工作搜尋準備”。其三，要做好自己的“資格審查準備”。

2024/3/2簡歷求職信求職申請2024/3/2簡歷注意事項在形式上，簡歷要給人一種獨特惹眼、鄭重其事、一目了然、干凈利落的感覺。在內(nèi)容上，簡歷文字材料要簡明扼要、客觀具體，有自己令人“注目”的語言特色。2024/3/2結構化與非結構化面試一對一、多對一、一對多和多對多面試壓力面試（幾個小故事）應聘面試2024/3/2初入職場

青年學生初入職場，最要緊的就是趕快調(diào)整自己“思想方法”，努力擺脫自己長期求學過程中形成的“紙上談兵”式學習習慣，從頭開始學習如何在實踐中探索解決問題，逐漸培養(yǎng)求實、求用精神，不斷提高自己的“干中學”能力。要明白現(xiàn)實是“殘缺不全”的，丟掉原先那種將一切事情都想象得“完美圓滿”、“無比順利”或“無限美好”的幻想，直面現(xiàn)實，勇往直前。在實踐試錯中謀求進步，在不斷探索中摸索前行。2024/3/2上下求索：冷靜面對前期職業(yè)動蕩和困惑

一個人在職業(yè)生涯前期，往往遭遇各種各樣的“現(xiàn)實沖擊”，充滿各種難以預料的變數(shù)，必須通過長時間的“上下求索”，在不斷的“試錯”調(diào)整中才能找到自己原先錨定的職業(yè)路徑，找準發(fā)展平臺，堅定不移向上攀行，這樣才有可能初涉“無限風光”的險峰，獲得“風景這邊獨好”的初步職業(yè)成就意境。2024/3/2先將一切先入之見（包括個人好惡、學歷知識、理想目標或核心價值觀等等）暫時拋到腦后，懷著“劉姥姥進大觀園”的好奇心，了解新的工作環(huán)境、熟悉一切工作狀態(tài)，盡量不帶任何價值判斷地接受所有現(xiàn)實情況；在沒有參與或實際地著手干之前，先不要妄下判斷或結論，相信一切都需要從頭在“干中學”，在實踐過程中通過不斷試錯來獲得新知；在看待和對待上司、同事的一言一行時，先寧可從正面假設其具有“現(xiàn)實合理性”，或利用“同理心”假設若干年以后自己是否也將會是這樣一種工作狀態(tài)或言談舉止，絕不輕易對別人言行做負面判斷或評價；在上班的第一天就能盡快轉換角色，從原來組織“外人”立刻轉換到作為組織成員一分子的“內(nèi)人”角色，以新的角色去適應新的環(huán)境、去完成新的使命，先從眼前能做的事情做起，不苛求于組織、他人和環(huán)境，避免好高騖遠、眼高手低。防備“現(xiàn)實沖擊”2024/3/2熟悉并嚴格遵守組織規(guī)則，包括正式的、明晰的制度紀律，也包括非正式、隱含的習俗、慣例和文化傳統(tǒng)，即所謂“潛規(guī)則”。

低調(diào)做人，謙和待人，認真踏實做事。

積極參加組織的職前引導培訓活動，盡快熟悉目前工作情況，尋找并確定能夠在業(yè)務上給予自己指導和幫助的“導師”（Mentor）。

以謙遜坦誠的態(tài)度，尋找一切機會與老員工交談溝通，盡快消除與組織成員的心理隔閡，以便取得他們的接納和信任。

努力融入組織2024/3/2關鍵是提早樹立自己的核心價值觀和職業(yè)理想，并能夠圍繞核心價值觀和職業(yè)理想，將精力集中在現(xiàn)實切身的從業(yè)體驗中去試探自己未來可能的職業(yè)發(fā)展路線，感悟自己內(nèi)在的職業(yè)興趣和能力及其與外部社會環(huán)境及需要的契合度。

青年人在早期職業(yè)錨探尋中，要注意避免兩種極端傾向：一是總期望能夠“一錘定音”、“一步到位”，如果遇到外部情況變化也不愿隨機應變，不去主動適應環(huán)境而一味要求環(huán)境適應自己，一旦不遂心愿就怨天尤人、自暴自棄；二是完全不顧及自己的特殊情況，盲目趕潮流，追逐熱門職業(yè)、熱鬧行業(yè)，隨波逐流、游弋不定，“這山望著那山高”，變來換取、終無定所。

在確定自己的職業(yè)錨時，一定要搞清楚你該“錨定”的是什么？也就是你在職業(yè)發(fā)展中最“看重”的是什么？或者說決定你事業(yè)成功的“關鍵要素”究竟是什么？只有將這些東西抓住了才能“綱舉目張”，在具體的職業(yè)生涯決策中才能“拿得起、放得下”，知道哪些應該“拿得起”而哪些應該“放得下”。

試錯探尋職業(yè)錨2024/3/2要有公平競爭、積極向上的激勵機制。要有暢通廣闊的職業(yè)發(fā)展通道和潛在空間。要有不斷提升職業(yè)精神和職業(yè)能力，并跟隨時代步伐再學習、再提升的機會。要有快樂祥和、自由寬松的人際氛圍，可以快樂地工作，并由此獲得職業(yè)成功所必備的人際交往和溝通能力。

找準發(fā)展平臺2024/3/2堅定不移朝前走2024/3/2穩(wěn)扎穩(wěn)打：老練排解中年危機和矛盾

一般說來，人大約到35歲或40歲間，就開始進入職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的中期階段。這個時期，大多數(shù)人已經(jīng)走出職業(yè)騷動狀態(tài)，其職業(yè)錨也已基本明確和穩(wěn)定，有些人可能也已小有成就，接下來就主要是如何“穩(wěn)扎穩(wěn)打”的問題了。當然，在這個階段上，人們也會面臨各種各樣的危機和矛盾，需要精心應對、調(diào)節(jié)和控制才能有效化解。2024/3/2職業(yè)生涯中期階段，絕大多數(shù)人經(jīng)過生活歷練，人生觀、價值觀和世界觀趨于成熟，具有了“練達”的待人處世能力，社會人際關系網(wǎng)絡對其職業(yè)發(fā)展形成了足夠的支撐力。業(yè)務熟練，職業(yè)技能提高到相當?shù)乃疁剩聵I(yè)心和責任心大大增強，逐漸形成了自己沉穩(wěn)嫻熟的工作模式和作風。其三，在組織中逐漸獲得領導核心的認可和信任，按照既有職業(yè)發(fā)展通道也都取得了自己應得的職權崗位，處于一種“承上啟下、頂天立地”的權威地位，發(fā)揮著組織的棟梁支柱作用。

感受“職業(yè)成熟美”

2024/3/2面對中年危機，最關鍵的還是要學會戰(zhàn)勝自己。在中年前期，應該充分利用自己內(nèi)在的潛在優(yōu)勢和有利的外在條件，積極進取、抓住機遇，加速走上具有廣闊發(fā)展空間的職業(yè)升遷路。走上“職業(yè)高原”是職業(yè)生涯發(fā)展的必然結果，人們在思想認識和心理認知上應該采取“積極面對、泰然處之”的態(tài)度。

走過“職業(yè)高原”風景線

2024/3/2一要看看是不是自己真的失去了學習能力，跟不上時代潮流，出現(xiàn)了業(yè)務技能“退化”、不能勝任工作的現(xiàn)象，如果是，那就要想辦法提高自己的學習能力，特別是誠懇謙虛地向年輕人學習，贏得他們的理解和幫助。二要檢視一下自己平日的言行舉止，看看自己作為一個“部門經(jīng)理”、“業(yè)務總監(jiān)”或“項目組長”等組織“中堅”力量，是否真的缺乏基本的人際溝通能力和領導才能，或沒有足夠注意和重視年輕人的職業(yè)發(fā)展需要，是不是存在有意無意打壓排擠年輕人發(fā)展的行為。三要看看在內(nèi)心深處是不是真的將自己看作年輕人的“前輩”或“導師”，或者年輕人是不是在內(nèi)心深處真的把自己當作他們值得信賴和尊崇的“前輩”或“導師”，如果是真的，那么就不會有太大問題，通過積極與他們溝通一些誤會或矛盾自然會消除的，否則就需要以“前輩”、“導師”的身份或境界來很好調(diào)整自己、改變自己，以贏得年輕人的信賴和尊敬。

高姿態(tài)面對“后生”挑戰(zhàn)

2024/3/2更加信奉和忠于自己的職業(yè)理想。

更加珍視自己的專業(yè)信譽和職業(yè)聲譽

。更加注意職業(yè)操守修煉，對所供職組織、對所服務的對象和社會公共利益具有高度的忠誠度和責任感。

更加具有“長者”風范，對待年輕人能夠作為一名“良師益友”。以“專業(yè)主義”精神要求自己

2024/3/2努力擺脫“4050”失業(yè)困境

2024/3/2收獲成功：職業(yè)生涯后期回饋及修整

人生就如同長江流水，開始是涓涓溪流，后進入澎湃激昂的山澗支流，后到兩岸寬闊、波濤洶涌的大江，最后流向平坦的入?？冢K于匯入無邊無際的汪洋大海。人到晚年，進入職業(yè)生涯后期，就如同百川歸海時的最后階段，明澈通透、胸懷坦蕩，寬寬綽綽、浩浩蕩蕩，趨于平淡、回歸自然。人至暮年，做適當修整，以一種平和坦蕩的心態(tài)，迎著普照的夕陽余暉，滿載金秋時光的輝煌成就，走向人生終點，這不能不說也是一種美好景象。2024/3/2夕陽紅，老來少不逾矩，守晚節(jié)

歸自然，隨心去

三句箴言2024/3/2總結在求職前就做好心理、工作搜尋和資格審查等方面的各項準備工作，具備就業(yè)的必要充分條件。通過長時間的“上下求索”，在不斷的“試錯”調(diào)整中才能找到自己原先錨定的職業(yè)路徑，找準發(fā)展平臺，堅定不移向上攀行。人到中年，享受職業(yè)成熟美，從容應對中年危機和挑戰(zhàn)。人到晚年，進入職業(yè)生涯后期，就如同百川歸海時的最后階段，浩浩蕩蕩，趨于平淡，回歸自然。

2024/3/2

第章

樹立人本理念：

職業(yè)生涯組織管理流程

62024/3/2邏輯結構圖示

2024/3/27.1

職業(yè)生涯管理：組織與個人雙重意義

組織是人的一種最基本的社會存在形式組織是個人職業(yè)生涯的實現(xiàn)形式個人職業(yè)發(fā)展是組織HR系統(tǒng)的有機組成部分2024/3/2組織是個人職業(yè)生涯的實現(xiàn)形式組織為個人職業(yè)生涯發(fā)展提供了最基本、最重要和最穩(wěn)定的社會交往渠道及人際關系網(wǎng)絡。組織為個人職業(yè)生涯發(fā)展提供了最基本、最重要和最穩(wěn)定的經(jīng)濟動力（收入來源）。個人從組織中介獲得這些外在的生存條件和經(jīng)濟保障的過程中，也通過組織獲得一種“心理契約”和“組織歸屬感”，從而在心靈深處獲得一種內(nèi)在的文化愉悅和精神滿足。2024/3/2個人職業(yè)發(fā)展

是組織HR系統(tǒng)的有機組成部分組織職業(yè)生涯管理問題的實質(zhì)，是從人的成長和發(fā)展需要出發(fā)去謀求組織發(fā)展目標的實現(xiàn)。因此，要深刻領會和全面把握組織職業(yè)生涯管理的運作機理，就需要在一種“職業(yè)發(fā)展觀”的廣闊視野上去觀察問題。組織職業(yè)生涯管理必須樹立“以人為本”的核心價值理念，將員工個人職業(yè)生涯發(fā)展需要放在首位，通過有效的組織系統(tǒng)和管理策略，將之有機地整合于組織自身整個HR管理框架體系之中，這樣才能達到真正的“精神整合”效應。2024/3/27.2

組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展階段及基本路徑

進入組織組織“社會化”

歸屬并融入組織2024/3/2組織內(nèi)職業(yè)形成三階段首先，進入職業(yè)組織企業(yè)人力資源引進必須與組織整體的運作方式、戰(zhàn)略規(guī)劃相一致，招聘甄選系統(tǒng)必須能診斷出一個人的短期操作能力和長期發(fā)展?jié)摿?，必須花大氣力將招聘選拔與工作安置相整合。其次，是實現(xiàn)組織“社會化”要積極幫助新雇員渡過不應期，賦予新員工應用其所學專業(yè)技能進行創(chuàng)造和創(chuàng)新的機會，盡可能早地交給新員工某些具有挑戰(zhàn)性的工作任務，及時地通過表揚、薪酬獎勵、晉升等途徑反饋組織對其工作表現(xiàn)和績效的意見，力求避免高潛力新雇員的流失、創(chuàng)新激情消失或安于現(xiàn)狀等消極后果第三，相互接納，達成“心理契約”形成一種互相吸引的心理均勢狀態(tài)，一種未言自明、心照不宣的關于未來給予對方以期望及期望滿足的非正式期求和承諾，心理契約的確定要以雙方準確判斷對方對己方的期望是什么、并能在未來予以適當滿足為基礎，其有效性取決于滿足期望的互利性有多大。2024/3/2內(nèi)職業(yè)生涯三維模型2024/3/27.3

基于個人選擇的組織職業(yè)生涯動態(tài)管理

組織職業(yè)生涯規(guī)劃組織職業(yè)動態(tài)管理系統(tǒng)

各階段職業(yè)管理要點職業(yè)生涯管理基本策略2024/3/2職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃要以個人評估為基礎要建立有關參與人相互配合的職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)組織架構針對每個員工制定職業(yè)生涯開發(fā)行動方案2024/3/2職業(yè)管理基本任務2024/3/2職業(yè)管理基本內(nèi)容2024/3/2職業(yè)生涯管理基本策略整體規(guī)劃，整合管理

開放信息，強化職能

自主學習，注重方法

橫向發(fā)展，應對變化

價值驅動，彈性學習

2024/3/27.4

組織關鍵職業(yè)生涯問題對策職業(yè)轉換問題組織社會化問題職業(yè)生涯路徑受阻問題職業(yè)向上極限與知識技能老化問題工作與生活沖突問題2024/3/2總結在現(xiàn)代社會，每個人都是組織中的人，其職業(yè)生涯都要具體通過適當?shù)慕M織給提供相應的工作職位來實現(xiàn)。組織職業(yè)生涯管理，是一個由組織與個人相互作用、持續(xù)不斷探索均衡關系的歷史過程。

組織職業(yè)生涯管理的基本任務就是：從每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展情況和要求出發(fā)，將之與組織的戰(zhàn)略目標和人力資源管理系統(tǒng)相銜接，為員工個人提供不斷成長和發(fā)展的機會，使他們能夠在最大限度地實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標和自我價值的同時，對組織使命和目標有極大的認同感、長期的信任感和忠誠感以及全力以赴的支持和推動力。2024/3/2從HR整合管理角度來看，一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展大致要經(jīng)過進入組織、組織“社會化”和歸屬融入組織等幾個基本階段，其基本發(fā)展方向和路徑也大致有三種情況。組織職業(yè)生涯規(guī)劃以個人行動計劃為基礎，要建立有關參與人相互配合的職業(yè)生涯規(guī)劃組織架構，并針對每個員工制定職業(yè)生涯開發(fā)行動方案，包括目標職位、技能要求、工作日程安排開發(fā)任務以及實施條件和措施等。從HR整合管理角度來看，一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展可以大致劃分為早期、中期和晚期等幾個基本階段，每個階段上個人與組織所面臨的管理任務及其匹配狀態(tài)有所不同。2024/3/2根據(jù)歐美、澳大利亞、新加坡等國家大量企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)和管理系統(tǒng)的有關調(diào)查和實證研究成果，專家提出了組織在職業(yè)生涯開發(fā)實踐方面一系列具有戰(zhàn)略有效性的策略要點，即：整體規(guī)劃，整合管理；開放信息，強化職能；自主學習，注重方法；橫向發(fā)展，應對變化；價值驅動，彈性學習。在組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，要特別注意解決關鍵職業(yè)生涯問題所帶來的一系列特殊挑戰(zhàn)，諸如：員工穿越重要組織區(qū)域邊界的關鍵職業(yè)轉換或過渡問題，新雇員的社會化和崗前培訓問題，以及員工技能老化、失業(yè)、退休等所帶來的壓力和沖突問題，等等。

2024/3/2順應時代潮流

職業(yè)生涯管理前沿走勢

第章

72024/3/2邏輯寓意圖示

2024/3/2

時代變革

全球化

跨文化管理

組織變革

——當代社會職業(yè)人面臨新挑戰(zhàn)

2024/3/2全球化趨勢2024/3/2跨文化管理2024/3/2組織變革挑戰(zhàn)2024/3/2

過勞死與抑郁癥

工作壓力，簡單地說，就是人們因“工作”而感到“緊張”的一種心理或生理反應。過度的工作壓力會對人們身心健康造成傷害，抑郁癥、過勞死就是現(xiàn)代社會職業(yè)生活中兩種最常見的“病”態(tài)表現(xiàn)。——工作壓力侵害身心健康

2024/3/2工作壓力

2024/3/2抑郁癥“抑郁癥”（Depression）是一種以心境低落為主要特征的綜合癥。情緒低落、思維遲緩和意志減退是抑郁癥三大主要癥狀，抑郁癥患者往往具有痛苦的內(nèi)心體驗，覺得自己是“世界上最不幸的人”，嚴重時可以有自殺的想法和行為。抑郁癥往往與特定職業(yè)和工作壓力直接有關。2024/3/2過勞死“過勞死”是指：在勞動過程中，勞動者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞淤積并向過勞狀態(tài)轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現(xiàn)致命的狀態(tài)。過勞死在法律上的涵義是指：因長時期超出法律界定的勞動強度和時間，沒有明顯原因而猝死，并通過尸檢排除突發(fā)疾病引發(fā)的死亡。國際上公認的關于“過勞死”定義是：由于工作時間過