勞動(dòng)終身合同

勞動(dòng)終身合同什么是勞動(dòng)終身合同？勞動(dòng)終身合同，又稱為終身聘用制或者鐵飯碗制，是指企業(yè)和員工簽訂的，約定員工終身在企業(yè)工作的合同。這種合同是在中國(guó)和西方某些國(guó)家和地區(qū)都存在的一種雇傭關(guān)系形式，一般適用于高層管理人員或特殊工種。勞動(dòng)終身合同的利與弊利穩(wěn)定的就業(yè)：大多數(shù)勞動(dòng)終身合同都針對(duì)企業(yè)的核心高管和關(guān)鍵技術(shù)人員，這類員工對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)非常重要，雙方都希望在長(zhǎng)期內(nèi)建立穩(wěn)固的合作。穩(wěn)定的收入：勞動(dòng)終身合同是一種長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，企業(yè)保障員工長(zhǎng)期的職業(yè)生涯，員工在企業(yè)內(nèi)的地位也能獲得保障。員工的薪資水平在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)也相對(duì)穩(wěn)定。長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃：?jiǎn)T工在簽訂勞動(dòng)終身合同之后，一般會(huì)被視為企業(yè)的骨干員工。以這種雇傭形式被聘用，員工可以得到更好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，未來(lái)發(fā)展前景較為明確。弊企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)終身合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)在一定程度上增加了風(fēng)險(xiǎn)。特別是當(dāng)員工在工作期間出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)需要終止合同時(shí)，企業(yè)可能面臨的經(jīng)濟(jì)及法律風(fēng)險(xiǎn)較大。員工的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力受限：勞動(dòng)終身合同對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新能力限制較大，因?yàn)檫@種雇傭形式使員工對(duì)其他機(jī)會(huì)的觀望程度較高，更小心翼翼。而如今獨(dú)立創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)性成為了當(dāng)今趨勢(shì)，這種雇傭關(guān)系對(duì)于員工未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)有所影響。彼此關(guān)系畸形：雇傭與勞動(dòng)本來(lái)是一種經(jīng)濟(jì)上的對(duì)等交易，而一旦將這種交易轉(zhuǎn)化為終身關(guān)系，就可能出現(xiàn)管理者權(quán)力過(guò)大而一方的意志可能被壓縮的問(wèn)題，同時(shí)也可能會(huì)形成一種福利關(guān)系，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。勞動(dòng)終身合同在國(guó)外的運(yùn)用勞動(dòng)終身合同在美國(guó)、加拿大、日本、韓國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家及地區(qū)均有運(yùn)用。英國(guó)政府通過(guò)《職業(yè)衡平法》規(guī)定，終身合同的期限不能超過(guò)兩年，且需要經(jīng)過(guò)評(píng)估委員會(huì)的合法性審核，以確保這種格式是否符合雇傭關(guān)系的基本法律規(guī)定。在美國(guó)，勞動(dòng)終身合同通常由大企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供，而且多數(shù)都是簽訂管理人員或特殊技術(shù)人員的合同。勞動(dòng)終身合同通常涉及到高額薪資，福利待遇豐厚，因此簽訂終身合同的員工一般都是企業(yè)的人才儲(chǔ)備。在日本，終身雇用是一種聘用方式。在聘用時(shí)，公司不僅承諾會(huì)給員工在離開公司前生活保障，也會(huì)對(duì)員工的工作技能進(jìn)行培養(yǎng)。這助于日本公司增加員工的流動(dòng)率，提高了工作流程和生產(chǎn)力。中國(guó)的現(xiàn)狀在中國(guó)國(guó)內(nèi)，早年的國(guó)有企業(yè)曾普遍地采用勞動(dòng)終身合同形式，但隨著國(guó)企改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種雇傭形式逐漸被淘汰。發(fā)達(dá)地區(qū)如上海等地方也曾提出終身聘用實(shí)行試點(diǎn)，但很快停止了這個(gè)實(shí)驗(yàn)，現(xiàn)在雙方更傾向于采取靈活就業(yè)的方式?？傮w來(lái)說(shuō)，由于改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要將雇傭關(guān)系從福利向市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)終身合同在中國(guó)的未來(lái)發(fā)展還需要進(jìn)一步探討和研究。結(jié)論勞動(dòng)終身合同從整體上能保障員工長(zhǎng)期就業(yè)和收入的穩(wěn)定性，為員工和企業(yè)帶來(lái)了相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)。但這種合同也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也限制了員工的