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文檔簡介

固定期限勞動合同概念固定期限勞動合同，簡稱“固定期限合同”，是一種用工形式，是勞動法規(guī)定的勞動合同種類之一。固定期限合同是指用人單位與勞動者訂立的規(guī)定了工作期限的勞動合同。在合同期限屆滿時，若繼續(xù)需要用人單位所提供的工作崗位，應當與勞動者重新協(xié)商訂立勞動合同。特點固定期限勞動合同的最大特點在于工作期限的明確，一般為一年、兩年等。在期限屆滿前，雙方均無權(quán)單方解除合同。對于用人單位而言，可以避免因員工變動而給企業(yè)帶來的損失，提高管理效率。在一些需要涉及的崗位上，周期性的招聘工作也可以得到一定的保障。而對于勞動者而言，固定期限合同期內(nèi)，所享有的福利待遇不會放棄。另外，若勞動者在勞動合同到期前被用人單位解除合同的，勞動者應當依法獲得經(jīng)濟補償，可以有效地保護勞動者的勞動權(quán)益。注意事項固定期限勞動合同雖然有其特定的優(yōu)勢和保障，但使用過程中需要注意以下幾點。需以固定期限合同為基礎(chǔ)進行勞動人事管理，并作好與職工簽訂合同手續(xù)，并對合同書面通知職工。為充分保障勞動者的合法權(quán)益，必須遵照《勞動合同法》的規(guī)定，對現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)為固定期限合同的必須由原勞動合同正式終止后方可簽訂新合同。固定期限合同僅限于一定的崗位上使用，如果在非適用的崗位上，用人單位簽訂固定期限合同時會被認定為“勞動者非固定期限制的使用”，將會面臨處罰。固定期限合同不得違反國家法律規(guī)定和行政規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度。在簽訂固定期限合同時，應當保證勞動合同期內(nèi)工資待遇的合理性。結(jié)語固定期限勞動合同的制定，對于用人單位及勞動者都有一定的保障。雙方互相協(xié)調(diào)、遵守合法規(guī)定、切實保障合作安定性，是實現(xiàn)雙贏的關(guān)鍵。

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