定向勞動合同

定向勞動合同什么是定向勞動合同？定向勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的為了應(yīng)對特殊崗位需要而定向招聘、定向培訓(xùn)、定向安置的勞動合同。因為定向勞動合同具有限制性、特殊性，所以與一般勞動合同相比，定向勞動合同的約定事項和效力不盡相同。定向勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了定向勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，其中明確了用人單位應(yīng)當(dāng)對定向招聘人員進行崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以便其能夠勝任所擔(dān)任的工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，擬受聘用的勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前達成書面的勞動合同，勞動合同是雙方自主平等訂立的法律文件，是確定勞動關(guān)系的基本依據(jù)。定向勞動合同的內(nèi)容同意定向勞動勞動合同應(yīng)包括擬受聘用的勞動者對定向招聘的同意。這一條可以表述為：“受聘用方同意為了特殊崗位需要，經(jīng)用人單位定向招聘的勞動者?！睄徫还ぷ髡f明勞動合同應(yīng)包括崗位工作說明。這一條應(yīng)當(dāng)包括定向崗位的工作崗位、工作目標、擔(dān)任職務(wù)的時間、薪酬、試用期，以及從事的具體項目或內(nèi)容等。招聘要求說明勞動合同應(yīng)包括招聘要求的說明。這一條應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)技能、學(xué)歷、專業(yè)背景和年齡要求等。協(xié)議期限勞動合同應(yīng)包括協(xié)議的期限。這一條應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定。定向培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)制定定向培訓(xùn)計劃和對勞動者開展培訓(xùn)，在勞動合同中應(yīng)包括定向培訓(xùn)內(nèi)容的說明。這一條應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)機構(gòu)及費用等內(nèi)容。違約責(zé)任勞動合同應(yīng)包括違約責(zé)任。用人單位不得擅自解除定向勞動合同。如果用人單位未按照約定安排工作或未保障定向招聘人員權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。注意事項定向勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、自主的原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)具有明確的期限、工作內(nèi)容和工作待遇等內(nèi)容。定向勞動合同的工作內(nèi)容和工作待遇應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)相應(yīng)的社會責(zé)任。定向勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，明確勞動者的定向培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。在簽訂定向勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解勞動者的工作能力、背景、學(xué)歷等情況?？偨Y(jié)定向勞動合同是不同于一般勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂的為了應(yīng)對特殊崗位需要而定向招聘、定向培訓(xùn)、定向安置的勞動合同。在簽訂定向勞動合同時，需要遵循公平、