勞動(dòng)合同終止含股權(quán)激勵(lì)模板

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同終止及股權(quán)激勵(lì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同基本信息1.1甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方擔(dān)任甲方_______崗位，月薪為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。第二條股權(quán)激勵(lì)2.1甲方同意給予乙方股權(quán)激勵(lì)，以鼓勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。乙方同意接受股權(quán)激勵(lì)，并承諾按照甲方的要求履行相應(yīng)的職責(zé)。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容如下：（1）股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象：乙方；（3）激勵(lì)股票來源：甲方通過定向增發(fā)或其他合法方式從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買甲方股票；（4）激勵(lì)股票數(shù)量：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、崗位級(jí)別、在職時(shí)間等因素，甲方在每年年度結(jié)束后，按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，向乙方授予一定數(shù)量的限制性股票；（5）股票鎖定期：乙方所獲得的限制性股票自授予之日起，分三年解鎖，每年解鎖三分之一；（6）行權(quán)條件：乙方需在甲方連續(xù)工作滿三年，且每年績(jī)效考核合格，方可按照約定比例行權(quán)；（7）行權(quán)價(jià)格：乙方行權(quán)時(shí)，按照授予日甲方股票的公允價(jià)值確定行權(quán)價(jià)格；（8）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變動(dòng)等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。如乙方在鎖定期內(nèi)離職，甲方有權(quán)收回乙方尚未解鎖的限制性股票。第三條勞動(dòng)合同終止3.1在勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲乙雙方均可提前終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的具體情形如下：（1）雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，提前終止勞動(dòng)合同；（3）甲方因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需裁員，與乙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，乙方提出解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜如下：（1）甲方根據(jù)乙方在職時(shí)間、崗位、工作績(jī)效等因素，按照公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）甲方按照乙方在職期間的工資、福利待遇等相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）甲方按照乙方在職期間的工資、福利待遇等相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；（4）甲方根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，處理乙方所持有的限制性股票。第四條其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______目錄一、勞動(dòng)合同基本信息二、股權(quán)激勵(lì)三、勞動(dòng)合同終止四、其他約定附件：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說明一、勞動(dòng)合同基本信息1.1甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方擔(dān)任甲方_______崗位，月薪為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。二、股權(quán)激勵(lì)2.1甲方同意給予乙方股權(quán)激勵(lì)，以鼓勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。乙方同意接受股權(quán)激勵(lì)，并承諾按照甲方的要求履行相應(yīng)的職責(zé)。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容如下：（1）股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象：乙方；（3）激勵(lì)股票來源：甲方通過定向增發(fā)或其他合法方式從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買甲方股票；（4）激勵(lì)股票數(shù)量：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、崗位級(jí)別、在職時(shí)間等因素，甲方在每年年度結(jié)束后，按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，向乙方授予一定數(shù)量的限制性股票；（5）股票鎖定期：乙方所獲得的限制性股票自授予之日起，分三年解鎖，每年解鎖三分之一；（6）行權(quán)條件：乙方需在甲方連續(xù)工作滿三年，且每年績(jī)效考核合格，方可按照約定比例行權(quán)；（7）行權(quán)價(jià)格：乙方行權(quán)時(shí)，按照授予日甲方股票的公允價(jià)值確定行權(quán)價(jià)格；（8）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變動(dòng)等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。如乙方在鎖定期內(nèi)離職，甲方有權(quán)收回乙方尚未解鎖的限制性股票。三、勞動(dòng)合同終止3.1在勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲乙雙方均可提前終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的具體情形如下：（1）雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，提前終止勞動(dòng)合同；（3）甲方因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需裁員，與乙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，乙方提出解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜如下：（1）甲方根據(jù)乙方在職時(shí)間、崗位、工作績(jī)效等因素，按照公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）甲方按照乙方在職期間的工資、福利待遇等相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）甲方按照乙方在職期間的工資、福利待遇等相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；（4）甲方根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，處理乙方所持有的限制性股票。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說明（此處附上股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)說明，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股票來源、激勵(lì)股票數(shù)量、股票鎖定期、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。）注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說明2.勞動(dòng)合同基本信息3.勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜4.其他約定法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.股權(quán)激勵(lì)：指用人單位以股票形式給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)利益，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。3.限制性股票：指在一定期限內(nèi)，股票持有人無法自由買賣的股票。4.解鎖：指限制性股票持有期限到期后，股票持有人可以自由買賣股票。5.行權(quán)：指股權(quán)激勵(lì)對(duì)象按照約定條件，以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提供的一種社會(huì)保障制度。8.住房公積金：指勞動(dòng)者和用人單位按照一定比例繳納，用于勞動(dòng)者購(gòu)房、租房等住房消費(fèi)的資金。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及解決辦法：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變動(dòng)等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。解決辦法：及時(shí)與乙方進(jìn)行溝通，就變更內(nèi)容達(dá)成一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.勞動(dòng)合同提前終止：在勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲乙雙方均可提前終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方就提前終止勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：甲方根據(jù)乙方在職時(shí)間、崗位、工作績(jī)效等因素，按照公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移：甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益不受影響。5.股票鎖