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主講教師易詩蓮什么是招聘知識(shí)點(diǎn)招聘的定義招聘的目的招聘的內(nèi)容什么是招聘招聘的重要性什么是招聘星源公司老板：何明人力資源經(jīng)理：陳陽張芳女27歲重慶大學(xué)工商管理專業(yè)李立男25歲四川大學(xué)工商管理專業(yè)什么是招聘公司收益什么是招聘喬治·蓋洛普的觀點(diǎn)：選對(duì)人比培養(yǎng)人重要!比爾?蓋茨微軟的觀點(diǎn)：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗(yàn)積累。微軟注重招聘時(shí)的慧眼識(shí)珠而不是后來的經(jīng)驗(yàn)。人員招聘的定義人員招聘是組織在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源計(jì)劃，按照一定的程序和方法，募集、挑選、錄用具備資格條件的求職者擔(dān)任一定職位工作的系列活動(dòng)。人員招聘的目的以適當(dāng)?shù)耐度胝械阶詈线m的人，實(shí)現(xiàn)組織最佳人崗匹配。人員招聘的內(nèi)容招募甄選聘用什么是招聘招聘太容易了！什么是招聘什么是招聘招聘工作的好壞關(guān)乎一個(gè)單位的生死存亡！招聘工作的重要性我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。杰克·韋爾奇招錯(cuò)人帶來的代價(jià)1.招聘成本招聘廣告發(fā)布的費(fèi)用面試官的時(shí)間成本培訓(xùn)上崗的成本企業(yè)核心信息的流失勞動(dòng)仲裁糾紛作耽擱招錯(cuò)人帶來的代價(jià)2.人對(duì)，世界就對(duì)了招錯(cuò)人帶來的代價(jià)2.人對(duì)，世界就對(duì)了招錯(cuò)人帶來的代價(jià)終極目標(biāo)關(guān)鍵將合適的人放在合適的位置上做正確的事。有效招聘！什么是招聘出色員工創(chuàng)造的效益>普通員工創(chuàng)造的效益19%-120%招錯(cuò)人帶來的代價(jià)３.招聘給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來自于

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