監(jiān)理人員工作考核管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)監(jiān)理人員工作考核管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范監(jiān)理人員的工作行為，提高監(jiān)理工作的質(zhì)量和效率，特制定本監(jiān)理人員工作考核管理制度。第二條本制度適用于所有從事工程監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。第二章考核對(duì)象和范圍第三條受雇于監(jiān)理公司的監(jiān)理人員是本制度的考核對(duì)象。第四條本制度的考核范圍涵蓋了監(jiān)理人員在工程項(xiàng)目中從事的各項(xiàng)工作。第三章考核內(nèi)容第五條監(jiān)理人員的考核內(nèi)容主要包括：（一）履行職責(zé)的情況。包括監(jiān)理人員是否按照合同要求執(zhí)行監(jiān)理職責(zé)，是否及時(shí)提交相關(guān)工作報(bào)告和資料等；（二）工作態(tài)度和素質(zhì)。包括監(jiān)理人員是否真正投入到工作中，是否具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等；（三）工作品質(zhì)和效率。包括監(jiān)理人員完成工作的質(zhì)量和效率等；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作和協(xié)調(diào)能力。包括監(jiān)理人員與項(xiàng)目相關(guān)方的協(xié)作和協(xié)調(diào)能力等。第四章考核方法第六條考核方法主要包括：（一）定期考核。監(jiān)理人員按照一定的時(shí)間周期進(jìn)行考核，一般為年度考核；（二）臨時(shí)考核。針對(duì)特定的工作任務(wù)或項(xiàng)目變動(dòng)，對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行臨時(shí)考核；（三）自評(píng)。監(jiān)理人員可以對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，作為考核的參考依據(jù)；（四）360度評(píng)價(jià)?？梢杂杀O(jiān)理人員的上級(jí)、下級(jí)、同事以及項(xiàng)目相關(guān)方對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為考核的參考依據(jù)。第五章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第七條考核結(jié)果主要分為合格和不合格兩種。（一）合格。監(jiān)理人員在考核內(nèi)容中達(dá)到規(guī)定的要求，工作能力和素質(zhì)得到認(rèn)可，被評(píng)定為合格；（二）不合格。監(jiān)理人員在考核內(nèi)容中未能達(dá)到規(guī)定的要求，工作能力和素質(zhì)存在問題，被評(píng)定為不合格。第八條對(duì)于合格的監(jiān)理人員，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于提升職位、發(fā)放獎(jiǎng)金和提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第九條對(duì)于不合格的監(jiān)理人員，應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施，并制定整改計(jì)劃，跟蹤執(zhí)行情況。第十條監(jiān)理公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行權(quán)重調(diào)整，以確?？己私Y(jié)果公平、公正。第六章考核管理第十一條監(jiān)理公司應(yīng)建立完善的考核管理制度，確?？己说墓?、公平、透明。第十二條監(jiān)理公司應(yīng)對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高監(jiān)理人員的工作能力和素質(zhì)。第十三條監(jiān)理公司應(yīng)定期組織考核會(huì)議，對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行考核結(jié)果的評(píng)審和匯總。第七章考核記錄和檔案管理第十四條監(jiān)理公司應(yīng)建立監(jiān)理人員的考核記錄和檔案管理制度。第十五條監(jiān)理人員的考核記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄監(jiān)理人員的考核結(jié)果和相關(guān)信息。第十六條監(jiān)理人員的考核檔案應(yīng)進(jìn)行分類和存檔，便于檢索和管理。第八章附則第十七條本制