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PAGE2PAGE3試論公有制企業(yè)的剩余勞動和歸屬及其意義中共浙江三門縣委宣傳部梁雄軍[提要]社會主義公有制企業(yè)有始以來就存在剩余勞動,傳統(tǒng)的理論對剩余勞動的解釋一直羞羞答答,并試圖將其“消滅”;我國處于社會主義初級階段,堅持公有制和按勞分配為主體,鼓勵其它經濟成份和分配方式適度發(fā)展的法律與政策,要求人們在深入改革解決深層次矛盾中對剩余勞動的歸屬問題做出回答;國有大中型企業(yè)是我國國民經濟的支柱,轉換企業(yè)經營機制,增強其活力,必然要深化分配制度的改革;目前公有制企業(yè)的分配,均不是真正的按勞分配,按勞分配的終極要求是剩余勞動歸屬于創(chuàng)造它的職工;按勞動貢獻大小將剩余勞動科學地量化到創(chuàng)造它的勞動者名下,以調動廣大職工并最終調動全體職工的積極性、創(chuàng)造性,同時確保國有資產增值,從而更好地堅持、鞏固和發(fā)展公有制;對剩余勞動歸屬的改革,將在不同的層面產生積極而深遠的影響。創(chuàng)造剩余價值的剩余勞動早在原始社會末期,隨著生產力的發(fā)展就開始產生,只有到了馬克思主義誕生后,人們才對它有了真正的認識。我國在完成社會主義改造以后,試圖從理論上把剩余勞動加以“消滅”。傳統(tǒng)的認識是,在社會主義社會,一切勞動都是必要的,因此,不再存在“必要勞動”和“剩余”勞動的范疇。在幾十年的經濟生活中,使得我們不愿也不敢去觸及剩余勞動的問題。而事實上,我國四十年的社會主義建設中,沒有不存在剩余勞動的時候,即便在十年“文革”中也未絕跡,只是在量上此多彼少而己。可見,剩余勞動是客觀存在的。從社會歷史的發(fā)展看,剩余勞動隨著生產力的發(fā)展而增加,并成了社會發(fā)展的基本條件之一。但它最終隨著社會生產力的極度發(fā)展而被真正地消滅。而在今后一個較長時期里,這種在經濟生活中可以消除剩余勞動的我們追求的社會制度尚難建構起來。這樣,我們明確承認剩余勞動的存在就成了客觀的必然。而不需避而不談或掩掩蓋蓋。何況,現在的客觀環(huán)境允許和要求我們大膽地對剩余勞動的占有問題進行積極的探索。一是我國的社會主義仍處在初級階段,生產力還極不發(fā)達,不能也不許我們脫離實際憑主觀現象去超越歷史的發(fā)展階段。二是由基本國情決定的法律和現行政策,規(guī)定在堅持公有制和按勞分配為主體基礎上,允許并鼓勵多種經濟成份和分配方式的存在和適度發(fā)展,換句話說,即允許有利于社會主義發(fā)展的私有制占有現象適度存在。三是黨的十四大明確提出要建立社會主義市場經濟體制。培育市場體系,發(fā)展市場經濟,要求諸生產要素包括勞動力的市場化,貨幣化和商品化。四是鄧小平倡導的建設有中國特色的社會主義理論,閃爍著“堅持,求實、創(chuàng)新、發(fā)展”八個大字,我們在改革分配制度方面,也必須運用“八字”精神。一、占有剩余勞動的三種類型和比較任何形態(tài)社會的進步都要有剩余勞動,人類社會發(fā)展的程度都與剩余勞動總量成正比。只有到了共產主義社會,勞動成了人們的第一需要,剩余勞動才成為社會的必要勞動。在此之前,剩余勞動要被不同的資本所有者占有。我們認為,我國當前對剩余勞動的占有情況,可分為三大類。一是公有制企業(yè)(包括公有股份制公司)占有;二是私營、個體工商、資本私有的股份合作制和“三資”等企業(yè)主占有;三是無雇用工人的小微型合作制企業(yè)各股東(又是工人)在理論與實踐中均屬公平的占有。(這三類的劃分是根據浙江,尤其是溫州、臺州二市地的所有制結構進行的)此外,對上述三類交互共存的情況,如公有制與非公有制組建的股份制、合作制和聯營企業(yè),不作細分和歸類。同時,由于,現時對第二類占有情況無多大討論的必要;第三類占有情況是合理的,也是我們所期望的一種形式,并且,這種形式與其說占有,還不如說是歸屬更妥切,這種歸屬是讓剩余勞動歸屬到產生它的勞動者手中,并服務于社會進步。因此,我們在這里僅就第一種占有情況展開討論。1、不同所有制性質企業(yè)占有剩余勞動的比較。剩余勞動是被無償占有的那部分勞動。對勞動者來說,其轉化形式可以表述為勞動成果減去初次分配加用作再次分配兩部分后的余額。為了明了問題,我們用私營企業(yè)與城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)(簡稱集體企業(yè),下同)來作比較。這兩類企業(yè)在經濟活動中,在繳納了用于再分配的稅、金、費后,剩下的利潤用于擴大再生產的部分,即積累,(1)在私營企業(yè),全部歸企業(yè)主;(2)在集體企業(yè),歸企業(yè)所有。到這里,我們還看不出什么問題。但只要我們分析一下集體企業(yè)從五十年代中期的企業(yè)合作社演變而來的經歷,就不難發(fā)現這樣一個事實:現在集體企業(yè)的資產,除少數企業(yè)有一些聯社管理費積余主國家減免稅投入外,都是企業(yè)職工共同創(chuàng)造的。也就是集體的經濟活動過程是一個勞動者不斷用自己創(chuàng)造的積累從事再生產,增加新的積累的過程。雖然,集體企業(yè)名義上其資產歸勞動者集體所有,但對勞動者來說,只是一個虛擬的東西,而且一度時期他們新創(chuàng)造的積累曾被平調過。實際上,集體資產卻成了政府部門所有或社會公有。這樣,要求集體企業(yè)職工打起精神增強對企業(yè)資產的關切度,實為強人所難。2、兩種公有制企業(yè)占有剩余勞動的一般比較。集體企業(yè)對剩余勞動的占有情況在上面已作分析,那么國有企業(yè)的情況如何呢?將兩者作比較,可以認為,它們在經營上的唯一區(qū)別在于初始資產的來源不同。“國營企業(yè)”,“地方國營企業(yè)”(仍暫用不當的叫法)的初始資產或通過對敵對分子必須的無償剝奪,或贖買,或財政投入等方式來實現。社會主義的生產既是為滿足人民不斷增長著需求的生產,又是追求利潤的生產。資產的運用與活勞動的結合才能產生利潤,同時資產也必須得到增值,不應當象現在不少公有制企業(yè)吃折舊而使資產遞減的情況出現。但是,第一,資產在被運作過程中的增值不是人為確定的,而必須符合價值規(guī)律;在市場機制作用發(fā)揮得好的地方,資產增值率要高于平均值。第二、資產增值率不可能無限大,否則就掩蓋了剩余價值,工資”形式支付給退離休職工或其遺偶,并保證他們的生活不低于社會平均水平;第二,在保證擴大再生產需要前提下,再改善上述人員的福利。b、在國有企業(yè),原總資產凈值的年度增值部分,用來改善退離休職工和“吃財政飯”的人員的生活和福利。其總量和比例由國家和地方政府確定。(5)改革公有制企業(yè)剩余勞動的歸屬,同樣有一個早認識,早實施,早主動的問題。應該提出,并在貫徹轉換企業(yè)經機制《條例》過程中落實下去。因此,首先要做好法規(guī)和政策的準備;其次,積極試點,適當擴大試點面,探索、完善經驗,逐步推開;再次,與公有制企業(yè)所有權結構的改造結合起來,為企業(yè)向股份合作制、股份制過渡創(chuàng)造某些條件。推行這項改革的關鍵在于決策者的思想認識;群眾基礎可以說是廣泛的。(6)對于現有虧損企業(yè),以先將虧損額掛起來為宜,一俟企業(yè)效益增長、資產增值后,現在棘手的問題到那時會解決些。對這些企業(yè)已退休的老職工的福利生活也應妥善解決。三、公有制企業(yè)職工共同占有剩余勞動的深遠意義改革也是一種權與利分配的再調整。改革的深化必須有工人階級和廣大勞動者的積極參與。改革公有制企業(yè)剩余勞動的歸屬問題,使職工的勞動貢獻與物質利益直接地、完全地掛鉤,這樣一改過去分配上的弊端和不合理性,最大限度地增強職工對企業(yè)改革的關切度和參與度,其意義是顯見的和潛在的。1、揚棄現行的分配制度,恢復公有制企業(yè)剩余勞動本來之面目。我們需要實事求是的理論,更需要在這一理論指導下的實踐。只有通過實踐才能改造世界,同時也必造了自己。并且最終用實踐來檢驗事物。2、是對鄧小平同志關于“社會主義的特點,就是創(chuàng)造的財富,第一歸國家,第二歸人民”的論點的實踐。人民的“財富”不能再理解為單純的消費資料。我們引導和鼓勵人民通過守法致富,勤勞致富和為社會創(chuàng)造更多的物質財富的創(chuàng)造性勞動等方式來獲得除消費資料以外的那部分社會財富。3、有利于社會富裕程度差別的縮小。公有制企業(yè)職工財富的不斷增加,他們的勞動收益逐步與非公有制企業(yè)雇員工資收入縮小差距,甚至超過后者。那么,公有制企業(yè)職工共同占有剩余勞動這種形式會通過其它途徑對非公有制企業(yè)產生影響,并對靠資本無償占有雇員剩余勞動現象起到制仰作用。4、勞動者和資產擁有者“二位一體”,公有制企業(yè)職工的主人翁地位方算真正確立,職工代表大會的職能也隨之到位,企業(yè)的凝聚力得到實質性的增強,真正成為職工利益的共同體。5、有利于適當地、自覺地提高積累率,促進企業(yè)好地發(fā)展。由于勞動者同時執(zhí)行了所有者的職能,就會因主觀上為確保既得利益和獲得更大的利益,而在客觀上表現為非常關切企業(yè)的生產經營、技術進步和勞動生產率,甘愿勤儉,改善物質技術條件和增加其它投入。民眾的這種行為,對于我們仍處在資本積累階段的經濟建設是非常重要的。6、體現了按勞分配的終極原則,與政府還權于企業(yè)一樣,公有制企業(yè)(實為國家和地方政府)“還利”于職工(實際上國家和政府還小利而得大利)。7、不僅堅持了公有制,而且鞏固和發(fā)展了公有制。第一,隨著職工對企業(yè)資產共同占有量的增加,國有資產因增值也不斷增加了總量;第二,國有企業(yè)職工共同占有的那份資產,至少也是集體性質的,符合馬恩提出的“在一個集體的,以共同占有生產資料為基礎”的未來社會的要求;第三,集體企業(yè)中

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