干部工作作風(fēng)督查工作方案

干部工作作風(fēng)督查工作方案匯報(bào)人：2024-01-09督查工作背景與目標(biāo)督查內(nèi)容與方法督查工作安排督查結(jié)果處理與運(yùn)用督查工作要求與保障措施附件：督查工作相關(guān)表格與模板目錄督查工作背景與目標(biāo)0103落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求加強(qiáng)干部工作作風(fēng)督查是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，有助于推動(dòng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)和形象提升。01當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的工作作風(fēng)問(wèn)題部分干部在工作中存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題，影響了工作效率和形象。02群眾對(duì)干部工作作風(fēng)的關(guān)注度提高隨著社會(huì)的發(fā)展和民主意識(shí)的增強(qiáng)，群眾對(duì)干部工作作風(fēng)的要求越來(lái)越高。工作背景發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊(duì)伍中的不良工作作風(fēng)通過(guò)督查，發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊(duì)伍中存在的工作不實(shí)、推諉扯皮等問(wèn)題。提高干部工作效率和服務(wù)質(zhì)量通過(guò)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾。促進(jìn)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)和形象提升通過(guò)督查，推動(dòng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)和形象提升，樹立良好的公信力和形象。督查目標(biāo)督查內(nèi)容與方法02工作態(tài)度工作效率工作質(zhì)量廉潔自律督查內(nèi)容01020304檢查干部對(duì)待工作的態(tài)度是否積極，是否能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神等。評(píng)估干部的工作效率，是否能夠按時(shí)完成任務(wù)，是否具有合理的工作安排等。對(duì)干部的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，是否能夠達(dá)到預(yù)期的工作效果，是否存在工作疏漏等。檢查干部是否遵守廉潔自律的規(guī)定，是否存在違規(guī)行為等。通過(guò)實(shí)地考察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，了解干部的實(shí)際工作情況。明察暗訪制定定期評(píng)估制度，對(duì)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。定期評(píng)估針對(duì)特定問(wèn)題或事件進(jìn)行專項(xiàng)督查，深入了解問(wèn)題的實(shí)際情況。專項(xiàng)督查鼓勵(lì)群眾參與督查工作，通過(guò)群眾的反饋了解干部的工作作風(fēng)情況。群眾參與督查方法督查工作安排03每月進(jìn)行一次干部工作作風(fēng)督查，確保工作作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)個(gè)別部門或人員進(jìn)行不定期抽查，確保工作作風(fēng)問(wèn)題得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。督查時(shí)間安排不定期抽查定期督查督查人員分工組織架構(gòu)成立干部工作作風(fēng)督查小組，明確小組負(fù)責(zé)人和成員分工。人員選派從相關(guān)部門抽調(diào)專業(yè)人員組成督查小組，確保督查工作的專業(yè)性和權(quán)威性。根據(jù)督查目標(biāo)和重點(diǎn)，制定詳細(xì)的督查計(jì)劃和時(shí)間表。制定計(jì)劃按照計(jì)劃對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看等方式全面了解工作作風(fēng)情況?，F(xiàn)場(chǎng)督查將督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，并要求限期整改。問(wèn)題反饋對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查，確保問(wèn)題得到有效解決和改進(jìn)。整改落實(shí)督查工作流程督查結(jié)果處理與運(yùn)用04匯總對(duì)督查過(guò)程中收集的信息進(jìn)行整理、分類、分析，形成完整的督查報(bào)告。報(bào)告向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)督查結(jié)果，包括存在的問(wèn)題、整改建議等，確保領(lǐng)導(dǎo)全面了解干部工作作風(fēng)情況。督查結(jié)果匯總與報(bào)告VS將督查結(jié)果及時(shí)反饋給被督查干部，指出存在的問(wèn)題和不足，提出整改要求。整改被督查干部根據(jù)反饋結(jié)果制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限，確保問(wèn)題得到有效解決。反饋督查結(jié)果反饋與整改將督查結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)，激勵(lì)干部改進(jìn)工作作風(fēng)。將督查結(jié)果納入干部績(jī)效考核體系，與干部的薪酬、晉升等掛鉤，強(qiáng)化對(duì)干部工作作風(fēng)的監(jiān)督和約束。運(yùn)用考核督查結(jié)果運(yùn)用與考核督查工作要求與保障措施05督查工作應(yīng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入查找和糾正干部隊(duì)伍中存在的形式主義、官僚主義等突出問(wèn)題。督查工作應(yīng)注重實(shí)效，通過(guò)實(shí)地查看、聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別訪談等方式，全面了解被督查單位的工作情況，確保督查結(jié)果客觀真實(shí)。督查工作應(yīng)加強(qiáng)與被督查單位的溝通協(xié)調(diào)，督促其認(rèn)真整改存在的問(wèn)題，并及時(shí)反饋整改情況。督查工作要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門的督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)和任務(wù)分工，確保督查工作的順利開展。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部擔(dān)任督查工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，提高督查工作的水平和質(zhì)量。保障措施加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全干部工作作風(fēng)督查的相關(guān)制度，明確督查工作的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保督查工作的規(guī)范化和科學(xué)化。加強(qiáng)宣傳教育，通過(guò)多種渠道宣傳干部工作作風(fēng)督查的重要性和意義，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度。附件：督查工作相關(guān)表格與模板06督查問(wèn)題記錄表用于記錄在督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，包括問(wèn)題描述、責(zé)任部門、整改建議等。督查結(jié)果匯總表對(duì)每次督查的結(jié)果進(jìn)行匯總，包括問(wèn)題數(shù)量、整改情況、責(zé)任人等，形成全面的督查報(bào)告。督查整改反饋表用于收集被督查部門對(duì)問(wèn)題的整改情況及反饋，以便進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。督查任務(wù)清單詳細(xì)列出每次督查的具體任務(wù)、責(zé)任人、完成時(shí)限等，確保工作有序進(jìn)行。督查工作表格督查通知模板用于提前通知被督查部門督查的時(shí)間、內(nèi)容、要求等，確保準(zhǔn)備工作充分。督查報(bào)告模板用于撰寫督查結(jié)果報(bào)告，包括督查目的、過(guò)程、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、整