江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考范本合集3篇

江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考范本）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特別權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推動(dòng)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增加企業(yè)的分散力和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)《XX工會(huì)法》、《XX勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)實(shí)施方法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照公平協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來(lái)源于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國(guó)家規(guī)定。）其次條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方公平協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必需訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特別權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必需對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參加企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資安排、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參加涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特別利益。第六條企業(yè)在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除國(guó)家為保障婦女平安和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工公平的權(quán)利。第八條企業(yè)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，假如占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，供應(yīng)便利。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參與本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江西省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)實(shí)施方法》。禁止支配女職工從事礦山井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它對(duì)女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè)；禁止支配已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，支配其他工作。第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照看，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流淌性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期賜予休假2-3天，并相應(yīng)削減勞動(dòng)定額，不影響各種嘉獎(jiǎng)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或支配其他工作；所在單位不得支配其從事常常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等簡(jiǎn)單引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得支配其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位支配其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照看。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。第十三條女職工生育賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰裂開(kāi)等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，賜予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，賜予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，擔(dān)心排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參與生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參與生育保險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。第十七條經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)峻的更年期綜合癥的女職工，單位賜予照看，臨時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十八條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)樂(lè)觀組織女職工參與女性特別疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同擔(dān)當(dāng)。第十九條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行狀況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。其次十條本合同生效后，雙方均應(yīng)仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨便變更、解除或終止。因客觀狀況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)公平協(xié)商處理。其次十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成全都意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。其次十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。其次十三條本合同期限為3年。自*年***月***日起至*年***月***日止。其中每年必需修訂的條款，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修訂。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)公平協(xié)商續(xù)簽新的合同。其次十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份，報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。單位名稱（章）******工會(huì)名稱（章）******企業(yè)法人代表（簽字）：**工會(huì)主席（簽字）：********年***月***日****年***月***日江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考范本(第二篇)[律師事務(wù)所名稱]合同編號(hào)：[合同編號(hào)]摘要：本合同旨在保護(hù)江西省女職工的權(quán)益，確保她們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所享有平等的待遇和權(quán)益。合同內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，便于各方理解和執(zhí)行。合同名稱：江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]乙方：[工會(huì)或代表女職工的組織名稱]地址：[組織地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]鑒于：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有平等的勞動(dòng)權(quán)益；2.甲方和乙方均希望保障女職工的權(quán)益，共同制定本合同。一、工作機(jī)會(huì)與招聘1.甲方將根據(jù)平等原則，為女職工提供與男職工相同的工作機(jī)會(huì)；2.甲方不得以性別歧視為由限制女職工的招聘或晉升機(jī)會(huì)；3.甲方將積極采取措施，提高女職工參與管理決策的機(jī)會(huì)。二、工作待遇1.甲方將按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，確保女職工享有與男職工相同的工資、福利待遇；2.甲方不得以性別歧視為由降低女職工的工資或福利待遇。三、福利保障1.甲方將為女職工購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等；2.甲方將提供適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假和哺乳假，以便女職工照顧新生嬰兒；3.甲方將積極開(kāi)展各類培訓(xùn)計(jì)劃，提升女職工的專業(yè)技能。四、性騷擾禁止1.甲方將嚴(yán)禁任何形式的性騷擾行為，包括言語(yǔ)、肢體或書面；2.甲方將建立投訴機(jī)制，并對(duì)性騷擾行為進(jìn)行及時(shí)、公正的處理。五、合同終止與離職補(bǔ)償1.甲方將依法辦理女職工的離職手續(xù)，不得因性別歧視而產(chǎn)生不公正對(duì)待；2.甲方將按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，支付女職工應(yīng)獲得的離職補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)1.本合同的生效期為_(kāi)_________年，自雙方簽署日起計(jì)算；2.雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。七、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋與執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法可向相關(guān)法院提起訴訟。八、附件1.《江西省女職工權(quán)益保護(hù)法》；2.其他與本合同有關(guān)的相關(guān)法規(guī)文件。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：日期：江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考范本(第三篇)合同江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同編號(hào)：[合同編號(hào)]當(dāng)事方：甲方：[公司/機(jī)構(gòu)名稱]地址：[公司/機(jī)構(gòu)地址]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[女職工代表名稱]職務(wù)：[乙方職務(wù)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]為維護(hù)江西省女職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)性別平等，加強(qiáng)企業(yè)/機(jī)構(gòu)內(nèi)部的女職工權(quán)益保護(hù)工作，現(xiàn)就以下內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：第一條：定義1.1本合同所指的“女職工”是指在甲方公司/機(jī)構(gòu)內(nèi)任職的女性員工。第二條：職業(yè)平等原則2.1甲方鄭重承諾在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面不進(jìn)行任何形式的性別歧視。2.2甲方保證提供平等的工作機(jī)會(huì)以及公平的薪酬待遇。第三條：妊娠與母嬰保護(hù)3.1若女職工懷孕，甲方會(huì)全力支持她進(jìn)行妊娠期間的工作調(diào)整，并提供必要的工作保障。3.2甲方將為女職工提供適宜的工作環(huán)境，確保她們能夠有效履行職責(zé)，而不會(huì)對(duì)她們及其胎兒造成任何傷害。第四條：職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)4.1甲方將為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并根據(jù)她們的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行晉升和培訓(xùn)。4.2甲方將定期組織相關(guān)培訓(xùn)，提升女職工的專業(yè)能力和素質(zhì)。第五條：性騷擾和暴力行為的禁止5.1甲方嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的性騷擾和暴力行為。5.2如有女職工發(fā)現(xiàn)或遭受性騷擾和暴力行為，甲方將采取有效措施進(jìn)行調(diào)查并予以處理。第六條：其他權(quán)益保護(hù)6.1甲方將確保女職工享有享有與男職工同等的待遇和福利，包括但不限于薪酬、獎(jiǎng)金、加班、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。6.2甲方將為女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保她們的身體健康和工作安全。第七條：違約責(zé)任7.1若任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失。第八條：爭(zhēng)議解決8.1就本合同的解釋和爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。第九條：有效期與終止9.1本合同自雙方簽字后生效，并具有相應(yīng)的有效期。9.2若需要變更或終止本合同，雙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方。9.3本合同在法律允許的情況下可通過(guò)更新、延長(zhǎng)或終止的方式進(jìn)行調(diào)整。第十條：附則10.1本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出