離職證明書的開具格式

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具格式達成如下協(xié)議：一、離職證明書的內(nèi)容1.1甲方應(yīng)在乙方離職時，根據(jù)乙方的實際情況，如實開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地；（2）乙方的入職時間、離職時間；（3）乙方的離職原因；（4）乙方的職務(wù)或崗位；（5）乙方在職期間的工資支付情況；（6）甲方對乙方的其他評價或說明。二、離職證明書的開具時間2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)天開具離職證明書。2.2如乙方未提前通知甲方離職，甲方應(yīng)在乙方離職后的三個工作日內(nèi)開具離職證明書。三、離職證明書的開具方式3.1甲方應(yīng)以書面形式開具離職證明書，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2離職證明書應(yīng)由甲方的法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章。四、保密條款4.1乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2甲方在開具離職證明書時，應(yīng)遵守乙方的隱私權(quán)，不得泄露乙方的個人信息。五、違約責(zé)任5.1如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定開具離職證明書，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣____元。5.2如乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具格式達成如下協(xié)議：一、離職證明書的內(nèi)容1.1甲方應(yīng)在乙方離職時，根據(jù)乙方的實際情況，如實開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地；（2）乙方的入職時間、離職時間；（3）乙方的離職原因；（4）乙方的職務(wù)或崗位；（5）乙方在職期間的工資支付情況；（6）甲方對乙方的其他評價或說明。二、離職證明書的開具時間2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)天開具離職證明書。2.2如乙方未提前通知甲方離職，甲方應(yīng)在乙方離職后的三個工作日內(nèi)開具離職證明書。三、離職證明書的開具方式3.1甲方應(yīng)以書面形式開具離職證明書，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2離職證明書應(yīng)由甲方的法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章。四、保密條款4.1乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2甲方在開具離職證明書時，應(yīng)遵守乙方的隱私權(quán)，不得泄露乙方的個人信息。五、違約責(zé)任5.1如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定開具離職證明書，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣____元。5.2如乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日目錄：一、離職證明書的內(nèi)容二、離職證明書的開具時間三、離職證明書的開具方式四、保密條款五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他約定附件：附件1：乙方身份證復(fù)印件附件2：乙方離職申請附件3：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件4：其他相關(guān)文件附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.其他相關(guān)文件（具體文件根據(jù)實際情況而定）法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜的基本法律。2.勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職證明書內(nèi)容的準(zhǔn)確性：甲方應(yīng)確保離職證明書中的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，不得故意隱瞞或歪曲事實。2.保密條款的遵守：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，避免泄露對方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.違約責(zé)任的承擔(dān)：如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決的方式：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：1.離職證明書內(nèi)容的準(zhǔn)確性：甲方在開具離職證明書時，應(yīng)認(rèn)真核實乙方的個人信息和離職原因，確保內(nèi)容的真實性。2.保密條款的遵守：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的承擔(dān)：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.爭議解決的方式：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)保持冷靜，積極協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身的合法權(quán)益。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動者與