面試問題及答案

第第頁面試問題及答案

面試問題及答案一

1、告知我，你最大的弱點是什么?

回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定默示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應當承認一個不足掛齒的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，說明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認為自己的哪項技能需要加強?

回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但假如你簡約地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的全部技能。這也是我所以對這個職位感愛好的緣由?！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認為什么樣的決斷猶犯難做?

回答提示：假如你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立即猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯：我沒發(fā)覺有什么決斷特別難做，但的確有時做一些決斷要比做其他的決斷要多費一些腦筋，多做些分析?；蛟S你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。

4、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的性格和做事的技能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

回答提示：假設說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素?！拔蚁矏郜F(xiàn)在這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的進展了，因此我到此來應聘。我盼望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能?！?/p>

6、你不認為自己的年齡應當早就升到更高的位置了嗎?

回答提示：這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的技能和成果的一種贊美?！拔腋蛇@份工作只為了長遠打算，要收獲就需要付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了許多閱歷，打下了堅實的基礎?，F(xiàn)在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”

7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更犯難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結出了應付這個問題的一條妙語，很簡單記住，即使焦灼也不會忘卻，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為緣由，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

8、現(xiàn)在這份工作你最不喜愛的是哪一點?

回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避開其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛埋怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿的確說明白你另換工作的緣由，但卻沒有滿意現(xiàn)在老板的需要。你應當時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正預備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。盼望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?/p>

9、你認為在工作中曾遇到過的最困難時刻是什么時候?

回答提示：不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)受。即使參與的不是高壓面試，你首先也應當料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大高興的故事去參與面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的沖突，并且說明自己是如何制造性地解決了沖突，最末做到皆大高興的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)受。

10、你覺得什么人在工作中難于相處?

回答提示：你現(xiàn)在已經(jīng)學會了想方設法避開作否定回答的技巧，那么你很可能簡約地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?。這兩種答案都不算壞，但卻都不非?？尚拧Ｄ銘斃眠@個機會說明你是個有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不簡單相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不愿干卻常埋怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱忱，他們都麻木不仁?！?/p>

面試問題及答案二

1、假如你的工作涌現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無技能負責，盼望單位援助解決。②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且援助同事查找緣由總結閱歷。③總結閱歷教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致涌現(xiàn)了本可以避開的錯誤。

2、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況決斷是否諒解他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會堅決果斷地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

3、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持。②經(jīng)常的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就實時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

5、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預備怎么辦?

回答提示：①成果比較突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

6、你最近是否參與了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與?

回答提示：自費參與，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

7、你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經(jīng)銷商。

8、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無閱歷者，可以強調(diào)“就算職種不同，也盼望有機會發(fā)揮之前的閱歷”。

9、你最擅長的技術方向是什么?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

10、你能為我們公司帶來什么呢?

回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的技能，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮技能，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的'職位說明自己的技能，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

面試問題及答案三

1、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我常常用的三個詞是：適應技能強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官說明，

2、你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

3、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點(可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

4、你怎么理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作立場闡述一下。

5、喜愛這份工作的哪一點?

回答提示：相信其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太徑直就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的別出心裁之處，相信在面試上會大大加分。

6、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

7、說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法?

回答提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以徑直在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

8、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我肯定會努力學習，而我相信以我仔細負責的立場，肯定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

9、說你的家庭?

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很親睦，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的立場和勤勞的精神。我母親為人良善，對人熱忱，特別樂于助人，