(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識及答案

[作者姓名(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識（總分100分，考試時(shí)長90分鐘）題號一總分閱卷人分值100100得分考生必須用現(xiàn)行規(guī)范的語言文字答題。保持“答題卡”面的清潔，不得折疊、破損?？荚囍型静荒軣o端離場，否則視為放棄。一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）1、以下說法錯(cuò)誤的是（）。 A、有效的控制粉塵、噪聲 B、合理處置固體廢物、泥漿等 C、對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理 D、對有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理【答案】D【解析】勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。2、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。 A、勞務(wù)人員具體信息 B、勞務(wù)人員工種 C、勞務(wù)人員出勤日期 D、勞務(wù)人員工資總額【答案】A【解析】勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓名、勞務(wù)人員具體信息、相關(guān)單位簽字蓋章組成。其中每個(gè)勞務(wù)人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費(fèi)、預(yù)支費(fèi)、罰款、其他、本月實(shí)際支付）、未支付數(shù)3、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 A、勞動行政部門 B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C、勞動爭議調(diào)解委員會 D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)【答案】D【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。4、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送（）。 A、月材料采購計(jì)劃 B、月勞動力使用報(bào)表 C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì) D、月計(jì)劃考核【答案】A【解析】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送月材料采購計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。 A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、施工隊(duì)長 C、勞務(wù)作業(yè)人員 D、勞務(wù)員【答案】D【解析】在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。6、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個(gè)月”。 A、一 B、二 C、三 D、六【答案】B【解析】勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。7、取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。 A、施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B、專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè) D、其他施工勞務(wù)企業(yè)【答案】C【解析】最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中只對企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)主要人員進(jìn)行了要求，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。8、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。 A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組 B、宣傳工作組 C、行政保障工作組 D、法律援助工作組【答案】B【解析】保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對新聞媒體發(fā)布消息。9、實(shí)名制管理的作用在于：（）。 A、縮小用工范圍，便于施工管理 B、簡化用工程序，減少政府壓力 C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛 D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D【解析】實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序10、以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。 A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、地方法規(guī) D、企業(yè)規(guī)章制度【答案】D【解析】屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。11、勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。 A、臨時(shí)勞務(wù)承包 B、零散的勞務(wù)分包 C、自帶勞務(wù)分包 D、成建制的勞務(wù)分包【答案】A【解析】勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。12、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。 A、調(diào)解 B、執(zhí)行定金罰則 C、協(xié)商 D、仲裁【答案】B【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。13、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ?A、口頭合同 B、書面合同 C、電子郵件合同 D、錄音合同【答案】B【解析】合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。14、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。 A、30日；書面或口頭 B、30日；書面 C、1個(gè)月；書面或口頭 D、15日；口頭【答案】B【解析】我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。15、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。 A、書面形式 B、聯(lián)系方式 C、告知形式 D、登記形式【答案】A【解析】根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報(bào)告管理制度，在工程實(shí)施時(shí)遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書面記載。對在勞務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議、意見、請示、指令等都要采取書面形式。對所有工程活動交接手續(xù)，都應(yīng)堅(jiān)持相應(yīng)的程序和書面報(bào)告簽收。16、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年【答案】C【解析】勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。17、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。 A、勞動關(guān)系 B、合同關(guān)系 C、勞動法律關(guān)系 D、用人關(guān)系【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。18、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。 A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì) B、合格勞務(wù)分包名錄 C、相同專業(yè)施工 D、綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A【解析】勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。19、根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。 A、每天 B、每周 C、每月 D、每季度【答案】C【解析】根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。20、在勞動統(tǒng)計(jì)中，勞動時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。 A、分鐘 B、“小時(shí)”或“天” C、“工日”和“工時(shí)” D、月份【答案】C【解析】勞動時(shí)間是衡量勞動量的尺度。在勞動統(tǒng)計(jì)中，勞動時(shí)間通常是以“工日”和“工時(shí)”作為計(jì)量單位。1個(gè)工人作業(yè)1天（8小時(shí)）的時(shí)間算作1個(gè)工日，作業(yè)1個(gè)小時(shí)算作1個(gè)工時(shí)。21、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。 A、1 B、2 C、3 D、5【答案】D【解析】（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。22、宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。 A、5 B、6 C、8 D、10【答案】B【解析】1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。23、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。 A、現(xiàn)金 B、銀行轉(zhuǎn)賬 C、支票 D、網(wǎng)上支付【答案】B【解析】分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。24、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。 A、季節(jié)性 B、突發(fā)性強(qiáng) C、人數(shù)多 D、處理難度大【答案】A【解析】集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。25、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。 A、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額 B、時(shí)間定額和預(yù)算定額 C、施工定額和產(chǎn)量定額 D、施工定額和預(yù)算定額【答案】A【解析】2、1.1.2勞動定額的表達(dá)形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。26、施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。 A、工會組織 B、行業(yè)管理協(xié)會 C、建設(shè)主管部門 D、勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C【解析】施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。27、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。 A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C、個(gè)人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) D、人身傷害險(xiǎn)【答案】D【解析】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三部分組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。28、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。 A、所在單位 B、醫(yī)院 C、家屬 D、國家【答案】A【解析】生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。29、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

社會保險(xiǎn)行政部門對受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 A、10 B、15 C、30 D、60【答案】B【解析】社會保險(xiǎn)行政部門對受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。30、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。 A、施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) B、施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) C、施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) D、施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B【解析】第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請或增項(xiàng)申請資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請最低等級資質(zhì)。31、主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。 A、企業(yè) B、工程項(xiàng)目 C、工作崗位 D、項(xiàng)目部【答案】B【解析】工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。32、簽訂勞動合同的主體是（）。 A、施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員 B、總承包單位與勞務(wù)分包單位 C、項(xiàng)目部與勞務(wù)人員 D、總承包單位與勞務(wù)人員【答案】A【解析】1.4、1.3驗(yàn)證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。33、國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。 A、20% B、15% C、5% D、免征【答案】D【解析】國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。34、技術(shù)測定法適用于（）。 A、所有類型的施工作業(yè) B、批量小的施工作業(yè) C、批量大的施工作業(yè) D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】A【解析】技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時(shí)消耗。35、工傷認(rèn)定申請材料不包含（）。 A、社保證明 B、工傷認(rèn)定申請表 C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書【答案】A【解析】工傷認(rèn)定申請材料提交：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實(shí)施勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。36、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。 A、勞務(wù)員 B、專職安全員 C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D、企業(yè)法人代表【答案】A【解析】每個(gè)注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。37、因承包人原因未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。 A、不高于 B、不低于 C、等同于 D、不延長【答案】B【解析】根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：因承包人原因未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。38、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。 A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管 B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管 C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管 D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管【答案】A【解析】根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。39、實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。 A、工作卡和工資卡 B、工資卡和床頭卡 C、床頭卡和金融卡 D、工作卡和床頭卡【答案】D【解析】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。40、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)） A、80 B、82 C、90 D、100【答案】B【解析】計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=8241、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工資總額為（）。 A、1750 B、12500 C、52500 D、53300【答案】C【解析】計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計(jì)劃工資總額=3750000*14%=52500042、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 A、法律 B、法規(guī) C、用人單位規(guī)章制度 D、勞動合同【答案】D【解析】勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。43、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。 A、意識、措施、技能 B、意識、知識、規(guī)章 C、意識、知識、技能 D、意識、知識、措施【答案】C【解析】安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個(gè)階段的教育。44、下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。 A、農(nóng)業(yè)銀行 B、郵儲銀行 C、建設(shè)銀行 D、工商銀行【答