新員工培訓(xùn)教材01

新員工培訓(xùn)教材01第一課公司簡(jiǎn)介廣東野村科技電器的前身是中山市新野村電器制造，從廣東的中山市轉(zhuǎn)移到河源市龍嶺工業(yè)園。同時(shí)，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國(guó)）電子與佛山金磚涂料出資成立的中外合資企業(yè)，是一個(gè)集技術(shù)專利、市場(chǎng)調(diào)研、工業(yè)設(shè)計(jì)、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國(guó)內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團(tuán)，總投資1億多元，用地面積達(dá)165畝（約10萬(wàn)平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司要緊經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。公司在中國(guó)和美國(guó)擁有自主品牌NOMURA,有寬敞的銷售渠道，與眾多世界聞名零售商與品牌商如美國(guó)第一大零售商沃爾瑪（Wal-Mart），美國(guó)通用電器（GE），HB(HamiltonBeach)，Sunbeam，德國(guó)麥德龍，法國(guó)家樂(lè)福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百貨和聞名品牌商Breville等公司長(zhǎng)期合作，訂單穩(wěn)固，產(chǎn)品暢銷于歐洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。三：設(shè)備/生產(chǎn)公司擁有現(xiàn)代化配置的花園式工廠，具備年生產(chǎn)電暖器、電熨斗、電爐、電烤盤等小家電1000萬(wàn)臺(tái)/套生產(chǎn)能力，并配套了近千萬(wàn)的品質(zhì)操縱設(shè)備，擁有一套完整的品質(zhì)操縱制度，使產(chǎn)品從造型到成品品質(zhì)都在把握之中。公司還通過(guò)了ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、通過(guò)了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應(yīng)商。同時(shí)，通過(guò)了社會(huì)責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品認(rèn)證。四：企業(yè)文化治理公司采納ERP治理系統(tǒng)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化、無(wú)紙化治理和配套，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。

公司擁有高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍和先進(jìn)的國(guó)際化治理技術(shù)，正不斷完善“以人為本”的用人政策。始終保持與國(guó)際化條文和國(guó)際化慣例接軌，并已得到眾多家國(guó)外知名企業(yè)的認(rèn)同。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終堅(jiān)持：團(tuán)隊(duì)的力量是事業(yè)成功的差不多前提；所有廣東野村職員都具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)合作精神；“愛(ài)才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從職員中選舉?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引鳳”的一貫方針。第二課：公司治理規(guī)章制度第二章職工守則職員要遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律及行政法規(guī)，一切行為必須符合中華人民共和國(guó)法律中的規(guī)定。職員應(yīng)遵守勞動(dòng)合同，履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)。職員在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決愛(ài)護(hù)公司利益及聲譽(yù)，任何行為均不得有損公司利益和形象。職員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的經(jīng)營(yíng)治理隱秘、人事治理隱秘、商業(yè)隱秘、財(cái)務(wù)隱秘及其它隱秘。未經(jīng)公司授權(quán)，不得向外界透露公司各類隱秘。職員應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕白費(fèi)。職員在工作中應(yīng)精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。職員應(yīng)關(guān)懷公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，積極主動(dòng)地就經(jīng)營(yíng)、治理、生產(chǎn)制造、技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面的業(yè)務(wù)提出合理化建議。職員不得同時(shí)從事與公司經(jīng)營(yíng)范疇類似的第二職業(yè)。嚴(yán)禁在代表公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)牟取私利，從客戶、中間商或其它關(guān)系單位領(lǐng)取回扣或傭金或任何形式的酬金。嚴(yán)禁職員向政府官員、客戶、供貨商、職員家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。職員應(yīng)努力學(xué)習(xí)﹑拓展知識(shí)面﹑刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，熟悉公司經(jīng)營(yíng)治理狀況。職員之間應(yīng)以誠(chéng)相待，相互信任、相互關(guān)心、相互合作，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，建立友好、合作的人際關(guān)系。職員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，排除一切事故隱患。職員還應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。職員應(yīng)積極參加公司組織的各類文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，陶冶情操、提高文化素養(yǎng)，以符合公司對(duì)職員的高標(biāo)準(zhǔn)要求。職員必須遵守“安全第一﹑預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格遵守各崗位規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)則制度。職員必須認(rèn)真貫徹公司之全面品管政策-施工者確實(shí)是檢驗(yàn)者,下一個(gè)工序確實(shí)是你的客戶。職員應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。上班時(shí)刻不得看與本工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志、睡覺(jué)、閑談、吃零食、接打。廠內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、賭博和干私活，不準(zhǔn)酒后上崗或擅自離崗。不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進(jìn)廠。工具、材料、推車及其它物品應(yīng)按指定位置放置，通道內(nèi)不準(zhǔn)放置物品。除業(yè)務(wù)需要外，不準(zhǔn)擅自使用公司、機(jī)、復(fù)印機(jī)。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用他人電腦，廠內(nèi)有關(guān)文件、圖紙資料嚴(yán)禁外泄。不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全愛(ài)護(hù)裝置，不準(zhǔn)亂動(dòng)消防設(shè)施。下班前收拾好工具，鎖好工具箱、門窗，關(guān)閉儀器設(shè)備的電源。違者依照部門績(jī)效考核處理。因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價(jià)賠償。生產(chǎn)部要嚴(yán)格按工藝技術(shù)要求施工，顯現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。領(lǐng)用物品須到倉(cāng)庫(kù)辦理手續(xù)。加工后余料，原則上要送還倉(cāng)庫(kù)保管，借用物品要及時(shí)歸還。職員在作業(yè)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。職員上班時(shí)刻不準(zhǔn)打私人及聽(tīng)歌，違者依照車間治理規(guī)定處理。職員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“今日事今日畢，今日預(yù)備明日事”之工作精神。職員必須主動(dòng)積極遵守公司之一切規(guī)章制度。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要﹐能夠在職員能力所及的范疇內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐職員對(duì)此不得拒絕。第三章入職一﹑試用辦理入職手續(xù)后予以試用，試用期按所簽訂的勞動(dòng)合同確定，如經(jīng)考核未達(dá)到公司要求者，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合約，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月;經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，能夠適當(dāng)調(diào)整工作。入職當(dāng)天各部文員為新進(jìn)職員辦理臨時(shí)廠牌及工作降服(詳見(jiàn)第六章工作降服治理制度)。新進(jìn)廠之人員，須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項(xiàng)事務(wù)由治理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源治理程序及年度教育訓(xùn)練打算予以實(shí)施。新進(jìn)人員培訓(xùn)完畢后，由治理部安排考試，考試不合格者予以再培訓(xùn)后補(bǔ)考或不予錄用。在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者公司可隨時(shí)終止錄用，職員未滿7天離職者(包括解雇或開(kāi)除)不發(fā)任何薪資。二、任用試用期滿，經(jīng)考核評(píng)定合格者予以正式任用，雙方必須自覺(jué)履行『勞動(dòng)合同』所規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。領(lǐng)取考勤智能卡及職員正式廠牌。（由各部門文員于人事部處領(lǐng)取）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。職員與公司雙方同意續(xù)簽的﹐雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽“勞動(dòng)合同”。合同期滿雙方未提早續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍舊存在的﹐事后應(yīng)實(shí)時(shí)補(bǔ)簽。三、新進(jìn)人員須知:深入閱讀本治理制度匯編，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。新進(jìn)職工按公司分派之工種上班，工種變更由公司決定。新進(jìn)職工在工作上應(yīng)努力學(xué)習(xí)、虛心求教，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣。非公務(wù)往來(lái)，職員不得進(jìn)入他人工作場(chǎng)所，不得串崗。廠區(qū)范疇內(nèi)全面禁止吸煙。。第四章職務(wù)異動(dòng)一、職務(wù)異動(dòng)的種類:調(diào)動(dòng)升遷二、人員異動(dòng)（包括部門內(nèi)職務(wù)變動(dòng)及跨部門之職務(wù)異動(dòng)）時(shí)均需到人事組領(lǐng)取“職員調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”登記，各相關(guān)單位主管需對(duì)異動(dòng)事項(xiàng)予以初步評(píng)核，各部門主管應(yīng)對(duì)異動(dòng)人員之資歷、專長(zhǎng)予以鑒定和評(píng)估?？偨?jīng)理或其職務(wù)代理人對(duì)異動(dòng)之最后核決。三、人員異動(dòng)若是等級(jí)晉升﹐薪資按“職員調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”所批示﹔若是同等級(jí)的異動(dòng)﹐保持原職等薪資，人員異動(dòng)不需再行試用期。四、人事異動(dòng)審核通過(guò)之后，應(yīng)辦理之手續(xù):人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)之更換。人事異動(dòng)之存檔。原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。廠牌之更換及勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。五﹑薪資、出勤等數(shù)據(jù)之調(diào)整。第五章考勤、請(qǐng)假治理制度一、上班時(shí)刻上午8:00-12:00下午13:30-17:30二、加班加點(diǎn)上班時(shí)刻為八小時(shí)制，因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排職員加班加點(diǎn)的，需經(jīng)部門主管或以上高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和征得職員同意及所在班組協(xié)商。對(duì)加班加點(diǎn)，公司按「中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法」規(guī)定給予職員相應(yīng)的加班費(fèi)或同等時(shí)刻的補(bǔ)休。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時(shí)刻等專門緣故加班，不享受加班費(fèi)待遇；如遇專門情形需要延時(shí)或加班，應(yīng)按加班申請(qǐng)審批程序辦理加班手續(xù)。三、本公司實(shí)行每月二十六個(gè)工作日﹐每周六為加班日，原則上每個(gè)星期天為公休日，如遇趕貨期或客戶來(lái)廠等可視情形要求相關(guān)單位或個(gè)人加班配合工作。四、本廠規(guī)定以下法定假日為有薪假日，集體計(jì)件部門按產(chǎn)能運(yùn)算。元旦節(jié)休假1天清明節(jié)休假1天勞動(dòng)節(jié)休假1天端五節(jié)休假1天國(guó)慶節(jié)休假3天中秋節(jié)休假1天春節(jié)休假3天以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要連續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實(shí)難以調(diào)動(dòng)的，須配合整體生產(chǎn)運(yùn)作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。五、遲到、早退遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上﹐以曠工論處。連續(xù)三次遲到，按曠工1天論處。六、補(bǔ)考勤及補(bǔ)辦感應(yīng)卡﹕1。若遇智能感應(yīng)卡不錄入考勤機(jī)時(shí)﹐應(yīng)及時(shí)到值班保安進(jìn)行登記確認(rèn)﹔然后利用休息時(shí)刻面報(bào)所屬上級(jí)干部再到其部文員處填寫(xiě)補(bǔ)考勤卡后最晚翌日上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長(zhǎng)﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉(zhuǎn)人事給予補(bǔ)錄。遇陪同客人﹑開(kāi)會(huì)等專門情形錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)刻者﹐需面報(bào)部門主管后到文員處辦理補(bǔ)考勤手續(xù)。非上述情形的將按懲戒細(xì)則辦理。2。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請(qǐng)人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時(shí)掛失后申請(qǐng)補(bǔ)辦補(bǔ)卡手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請(qǐng)假1天或8小時(shí)以內(nèi)。1．1生產(chǎn)制造部：車間：經(jīng)拉長(zhǎng)及部門最高主管簽署可休假；辦公室人員：直截了當(dāng)給部門主管簽署可休假；1．2綜合治理部：直截了當(dāng)給部門最高主管簽署可休假；2．請(qǐng)假2天或16小時(shí)以內(nèi)。2．1生產(chǎn)制造部：車間：按本章第七條1.1程序再上呈副總經(jīng)理批示可休假；辦公室人員：按本章第七條1.1程序再上呈副總經(jīng)理批示可休假；2．2綜合治理部：直截了當(dāng)給部門最高主管簽署可休假；3．請(qǐng)假3天以上（含3天）。3．1生產(chǎn)制造部：車間：按本章第七條2.1程序再上呈總經(jīng)理批示可休假；辦公室人員：按本章第七條2.1程序再上呈總經(jīng)理批示可休假；3．2綜合治理部：由部門最高主管簽署轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理。4．請(qǐng)假單由部門文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對(duì)車間非治理層人員）。5．各類假期之規(guī)定﹕5．1事假:職員因私事請(qǐng)假必須于假日之前事先申請(qǐng)，如遇緊急情形，無(wú)法辦理請(qǐng)假事宜時(shí)，應(yīng)及時(shí)與部門主管取得聯(lián)系（打或短信）默許同意，事后必須及時(shí)（上班后第一天）補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。專門情形可書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)主管同意呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)假期。5．2病假:職員因病可申請(qǐng)休假。職員因病假不能上班﹐應(yīng)提早通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準(zhǔn)﹐人事部認(rèn)可方可有效。急診病假不受醫(yī)院限制﹐但必須持證明銷假。無(wú)醫(yī)院病歷證明的將不予銷假以曠工論處。5．3工傷假:職工在沒(méi)有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務(wù)之中遇突發(fā)意外事故受傷或?yàn)閻?ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或職員生命而負(fù)傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認(rèn)為工傷的﹐可依照醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該職員在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個(gè)月的平均工資）。工傷假之長(zhǎng)短依職員傷況、工傷鑒定證明及公司認(rèn)可進(jìn)行確定。5．4婚假:a.職工憑結(jié)婚證書(shū)按法定年齡結(jié)婚的（男：25歲，女23歲）可享受3天婚假（支付底薪），符合晚婚年齡（男：25歲，女23歲）的，可享受晚婚15天（含3天法定婚假），在婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假，然而必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過(guò)期不補(bǔ)。b.婚假包括公休假和法定假。5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時(shí)，依照具體情形，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后﹐憑有效證明給予7天(當(dāng)?shù)?天)有薪假期。然而必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過(guò)期不補(bǔ)。5．6產(chǎn)假﹕臨產(chǎn)之女職工可申請(qǐng)休假﹐產(chǎn)假(需提供打算生育治理部門發(fā)給生育證明)可享受98天有薪假期（支付底薪）。(需提供打算生育治理部門發(fā)給生育證明)；難產(chǎn)假增加10天(需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)療部門開(kāi)具的大夫證明)。5．7有薪年假:公司在職連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職員，享有帶薪年休假待遇，詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院公布之2008最新《職工帶薪年休假條例》——見(jiàn)附頁(yè)。享受年假時(shí)需提早2周申請(qǐng)，經(jīng)部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。5．8休假之職工回廠其薪資待工作至當(dāng)月25日予以發(fā)放，期間不得辦理。辭職治理制度一、辭職1．1職工假如認(rèn)為不適合本公司工作或其它緣故需要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提早30天申請(qǐng)離職，個(gè)別情形，需要趕忙離職者，核實(shí)原由必須由生產(chǎn)部副總經(jīng)理簽署方可離職，具體事項(xiàng)如下:各單位辭職人員利用休息時(shí)刻需事先向班長(zhǎng)﹑組長(zhǎng)﹑單位主管逐級(jí)報(bào)告緣故，經(jīng)主管口頭同意后到部門文員填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”。離職申請(qǐng)書(shū)由部門文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送。離職人員薪資可自行領(lǐng)取或托付代領(lǐng)(包括辭退，開(kāi)除)，但必須有托付書(shū)。試用期未滿或合同期已滿之離職者。離職當(dāng)天，應(yīng)即時(shí)算清簽領(lǐng)工資可當(dāng)月工資可一次性結(jié)算薪資（周六、日除外），逾期不結(jié)作自誤處理。二、程序 利用休息時(shí)刻書(shū)面向班長(zhǎng)﹑主管逐級(jí)報(bào)告辭工緣故，經(jīng)部門主管同意，車間保員需生產(chǎn)副總批準(zhǔn)離職日期，組長(zhǎng)以上人員交總經(jīng)理審批。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用治理物品和列管品清點(diǎn)確認(rèn)﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清晰而造成公司缺失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。所有事務(wù)和物品交接清晰后需將列管品與工作交接清單應(yīng)送呈總經(jīng)理或職務(wù)代理人核準(zhǔn)核定。2、辦理辭職手續(xù)為每天17:00，辭職手續(xù)辦理完畢的當(dāng)天離職者必須離廠。3、離職者薪資發(fā)放均按照公司正常發(fā)薪日發(fā)放（試用期內(nèi)或合同期終止之離職者一樣于離職當(dāng)天應(yīng)一次性結(jié)清薪資），離職者可自己到公司憑本人有效身份證領(lǐng)取(領(lǐng)取地點(diǎn)為勞動(dòng)工資科)，也能夠托付他人代領(lǐng)（需附托付書(shū)）。4、辭職申請(qǐng)之最終核定權(quán)為總經(jīng)理或其職務(wù)代理人。 六、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定如下:新進(jìn)廠人員簽訂合同時(shí)刻為三年，保安簽訂勞動(dòng)合同時(shí)刻為一年。所有人員續(xù)簽勞動(dòng)合同一簽五年。治理部人事每月統(tǒng)計(jì)需續(xù)簽合同人員名單并辦理續(xù)簽手續(xù)。乙方自愿同意甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的職員（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，必須補(bǔ)償給甲方培訓(xùn)全額費(fèi)用，并負(fù)由此造成甲方的缺失責(zé)任。合同期內(nèi)乙方未依勞動(dòng)合同要求提出離職的，乙方要按1個(gè)月薪資向甲方賠償經(jīng)濟(jì)缺失。（一個(gè)月薪資是指一個(gè)月底薪﹐當(dāng)月加班費(fèi)與職務(wù)津貼不予核扣）乙方依勞動(dòng)合同提早30天向甲方提出離職但未滿合同期，若工作事務(wù)與物品交接清晰無(wú)誤﹐經(jīng)部門主管認(rèn)可后能夠離職﹐若不符合上列要求后或未能履行合同的乙方按1個(gè)月薪資向甲方支付違約金。如乙方有損壞公司財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)缺失的，需依公司規(guī)定賠償，如有參加公司進(jìn)階培訓(xùn)依進(jìn)階培訓(xùn)合同辦理。合同期內(nèi)﹐乙方若按規(guī)定解除勞動(dòng)合同﹐若屬于公司違約將依據(jù)勞動(dòng)合同辦理。第八章薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度﹐按月發(fā)放工資﹐人員考核具體見(jiàn)「績(jī)效考核治理方法」薪資治理規(guī)定1、薪資架構(gòu)、運(yùn)算方案由治理部結(jié)合公司實(shí)際情形制定、修訂﹐各部門主管可參與議案﹐經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)和董事會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。2、薪資制度必須嚴(yán)格保密﹐薪資除主辦單位和核發(fā)薪資部門之相關(guān)人員外﹐其它人一律不得參與薪資審計(jì)﹐任何人均不得將其私自向外泄露。3、薪資運(yùn)算必須按照薪資方案和運(yùn)算原則進(jìn)行﹐薪資運(yùn)算按“月給日計(jì)制”運(yùn)算期限以每月1日到月底截止﹐計(jì)薪人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)應(yīng)對(duì)與核扣款項(xiàng)﹐應(yīng)對(duì)與核扣款項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)妥善儲(chǔ)存?zhèn)洳椴⑤斎胄劫Y明細(xì)表中﹐薪資以人民幣付給﹐單位按角運(yùn)算。（采納四舍五入法）4、職工底薪依國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之差不多薪作為本公司差不多保證底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績(jī)效考核結(jié)果給予加薪。5、底薪調(diào)整依經(jīng)核準(zhǔn)之考核考績(jī)表和晉升、工齡、異動(dòng)調(diào)離之簽呈（或人事令）執(zhí)行調(diào)薪。6、薪資支付由財(cái)務(wù)部門提交的薪資明細(xì)表于每月30日前以轉(zhuǎn)賬形式個(gè)人賬戶發(fā)給職員本人（專門情形需現(xiàn)金發(fā)放本人）。發(fā)放薪資前發(fā)放個(gè)人薪資明細(xì)清單。7、各級(jí)干部職工不得探詢他人薪資﹐不得做薪資攀比、評(píng)論﹐不將自己薪資透露他人。必須以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取改善。8、因運(yùn)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)缺失造成工資超額時(shí)﹐經(jīng)查核后領(lǐng)取者應(yīng)歸退超出余額。若拒還者﹐公司有權(quán)在下月薪資中直截了當(dāng)扣除和依法追回。9、因運(yùn)算錯(cuò)誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯(cuò)（多扣少發(fā)）時(shí)﹐經(jīng)查實(shí)后財(cái)務(wù)單位必須在當(dāng)月即時(shí)補(bǔ)給。10、職員對(duì)個(gè)人薪資之運(yùn)算有異議時(shí)﹐可書(shū)面提報(bào)給部門主管了解后轉(zhuǎn)呈人事單位核查處理。人事單位應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)給予解決（必須向當(dāng)事人說(shuō)明原由）和妥善處理所提意見(jiàn)。11、每個(gè)職員必須遵守國(guó)家有關(guān)法則，足額繳納工薪稅，公司依規(guī)定代繳代扣工薪稅（附扣減表一份）。第九章福利制度1.本章的福利政策是依照國(guó)家﹑省﹑市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。2.當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時(shí)﹐先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行﹐事后依法予以修正。3.本公司為職員提供以下福利。3-1.公司為職員辦理國(guó)家法定的差不多福利保險(xiǎn)，職員個(gè)人繳納部分將由公司代為扣繳，同時(shí)公司依照效益狀況為職員補(bǔ)充其它若干福利待遇，要緊是:A.養(yǎng)老保險(xiǎn)。B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)3-2.福利設(shè)施或用品﹐要緊如下﹕定期舉辦康樂(lè)文娛活動(dòng)?；@球場(chǎng)﹑羽毛球場(chǎng)、桌球室等（具體參見(jiàn)「設(shè)施治理方法」）。免費(fèi)寬帶接口。第十四章安全生產(chǎn)治理制度1、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范疇內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。3、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可上崗。4、配電間、乙炔器、危險(xiǎn)品、漆間等，非工作人員未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得擅自進(jìn)入，以防發(fā)生事故。5、廠區(qū)范疇內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自入內(nèi)。6、各車間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴(yán)禁擅自移動(dòng)，同時(shí)要定期更換。7、架設(shè)電線、電纜必須符合電力部的有關(guān)規(guī)定，電器設(shè)備和線路絕緣喲良好，電線不得與金屬、線綁扎在一起，設(shè)備的殼體應(yīng)有良好的接地或按零，嚴(yán)禁非工作人員拆裝一切電工設(shè)備線路，以免發(fā)生觸電事故。8、電工要通過(guò)培訓(xùn)取得安全操作證方可獨(dú)立操作，非風(fēng)電焊工禁止操作風(fēng)電焊設(shè)備，乙炔發(fā)生器與氧氣瓶之間距離不得小于10米9、各種壓力容器設(shè)置地點(diǎn)、位置要安全可靠，并要定時(shí)保養(yǎng)修理，不得帶病操作。10、超重設(shè)備必須定期進(jìn)行修理保養(yǎng)，已損壞的鋼絲繩變形的吊鉤，斜環(huán)等嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時(shí)更新，絕對(duì)禁止超負(fù)荷作業(yè)。11、按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，嚴(yán)禁赤膊、赤腳穿涼鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，確保人身安全和生產(chǎn)安全，防止發(fā)生事故。12、嚴(yán)格遵守各種安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁酒后上班，機(jī)車床不準(zhǔn)戴手套操作，操作時(shí)袖口扎緊，女子不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，并要戴好工作帽操作。12、機(jī)械設(shè)備要每半年做一次修理保養(yǎng)，發(fā)覺(jué)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音專門或有異味，必須趕忙關(guān)閉電源、掛牌、停機(jī)檢查、修理，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩。13、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，做好清場(chǎng)工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。邊角料，雜物要及時(shí)清理，保證做到道路堅(jiān)實(shí)暢通。14、職工一律不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)范疇，外來(lái)人員進(jìn)入工場(chǎng)必須辦理有關(guān)手續(xù)，，防止意外事故發(fā)生。15、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，職工有權(quán)禁止違章操作，任何人不準(zhǔn)強(qiáng)令職工違章作業(yè)，并有權(quán)向上級(jí)報(bào)告和如實(shí)反映情形。16、對(duì)安全帽、安全帶、安全網(wǎng)應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的地點(diǎn)，以便保證質(zhì)量，使用前要認(rèn)真檢查。17、一旦發(fā)生重大傷亡事故應(yīng)趕忙搶救傷員，愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并趕忙報(bào)告上級(jí)和有關(guān)部門調(diào)查處理。18、事故發(fā)生后“三不放過(guò)”a.事故緣故不清不放過(guò)；b.事故者及寬敞職工不受教育不放過(guò)；c.沒(méi)有防范措施不放過(guò)。第十七章車間治理制度為確保車間的日常治理，促進(jìn)車間的各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，連續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。（一）、早會(huì)制度1.職員每天上班必須提早15分鐘到達(dá)車間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退。2.職員在開(kāi)早會(huì)時(shí)須排隊(duì)站立，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。3.各條線的組長(zhǎng)每天上班必須提早20分鐘到達(dá)車間組織職員準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).4.各條線的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向職員傳達(dá)前天的工作情形以及當(dāng)天的生產(chǎn)打算，時(shí)刻應(yīng)操縱在15分鐘內(nèi)。5、車間、各班次及生產(chǎn)線于早會(huì)前必須當(dāng)面交接清晰生產(chǎn)任務(wù)及機(jī)器設(shè)備運(yùn)作情形，并認(rèn)真交待清晰當(dāng)班產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)等狀況。并做好相關(guān)的工作交接記錄。（二）、生產(chǎn)秩序治理制度1、在工作期間，嚴(yán)禁一切不明白機(jī)器、設(shè)備性能的人員上機(jī)盲目操作。所有職工必須按照公司制訂之ISO程序作業(yè)，在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更換產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。2、工作人員必須服從各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時(shí)調(diào)度與安排)。3、工作時(shí)刻要高度集中精力，注意機(jī)器設(shè)備之運(yùn)作情形，同時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，做到施工者確實(shí)是檢驗(yàn)者，遇機(jī)器設(shè)備專門或故障時(shí)，應(yīng)趕忙停機(jī)，并及時(shí)報(bào)告帶班干部或機(jī)修，在檢修時(shí)應(yīng)積極配合作好連續(xù)生產(chǎn)的預(yù)備。5、工作時(shí)刻不得擅離工作崗位，專門情形經(jīng)班組長(zhǎng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi)，但每次離崗時(shí)刻不得超過(guò)10分鐘，且每天不得超過(guò)2次。不得擅自調(diào)換工序;不得串崗談天。6、上班時(shí)刻不得做與本崗位工作無(wú)關(guān)的事;嚴(yán)禁酒后上崗、嚴(yán)禁在崗吃東西、吸煙。7、上班時(shí)刻一律不準(zhǔn)外出會(huì)客，確有必要應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，超過(guò)30分鐘的一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，違者按曠工論處。8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴(yán)禁在車間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時(shí)刻內(nèi)所有職員倡導(dǎo)一般話，在工作及治理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地點(diǎn)觀念或省籍區(qū)分。講一般話，公務(wù)嚴(yán)禁講方言。9、單位主管或帶班干部在工作期間不得長(zhǎng)時(shí)刻離開(kāi)本部門，正常情形下應(yīng)每隔30分鐘到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視一次，隨時(shí)了解生產(chǎn)情形，以便及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題、處理問(wèn)題。10、職員上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，在車間內(nèi)工作的長(zhǎng)發(fā)女職工應(yīng)將頭發(fā)扎起來(lái)，進(jìn)入總裝車間需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。11、職工除進(jìn)入裝配車間外，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋12、職員在上崗期間不得攜帶任何個(gè)人物品，如手機(jī).MP3.手袋（手機(jī)、MP3、手袋要放置于自己儲(chǔ)物柜里）等。13、職員在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，不得惡意白費(fèi)材料。若發(fā)覺(jué)車間地面有任何料件及螺絲、螺母的，每項(xiàng)每件扣0.5分績(jī)效考核。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價(jià)賠償。15、每道工序必須同意車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵16、如遇臨時(shí)停電，車間職員均不得離開(kāi)崗位或干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的情況，應(yīng)利用停電時(shí)刻作好生產(chǎn)的輔助性工作或進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)。17、所有職員非專門情形濫用消防用水，務(wù)必嚴(yán)懲。（具體按懲戒細(xì)則）18、各部門之間必須相互配合，互相和諧。（三）、定置治理制度1、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面，凳子放入工作臺(tái)下面。2、小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)覺(jué)的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。3、職員在作業(yè)過(guò)程中,必須保持崗位與崗位之間的既定距離,不得擠坐在一起。4、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，嚴(yán)禁一切阻礙消防通道的行為。（四）、清潔衛(wèi)生制度1、職員要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊潔凈。2、每天下班時(shí)所有職員應(yīng)自覺(jué)清掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，清理廁所，擦拭機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇、排風(fēng)器管、飲水機(jī)、門窗、生產(chǎn)線設(shè)備；并安排值日生每天下班時(shí)對(duì)轄機(jī)械、氣源、霧、及水電氣、是否有漏、跑、滴的現(xiàn)象。3、衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。4、所有職員有責(zé)任愛(ài)護(hù)車間環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便在車間內(nèi)亂丟垃圾、隨意吐痰，胡亂涂劃;衛(wèi)生間須每天用水清洗。（五）、獎(jiǎng)懲制度1、違反以上第一條，第二條任意一款的每次扣除績(jī)效考核1分。2、違反以上第三條，第四條任意一款的每違反一次負(fù)責(zé)在本車間內(nèi)進(jìn)行1小時(shí)的義工服務(wù)，即義工內(nèi)容是對(duì)本車間5S工作進(jìn)行全面檢查，并對(duì)不符合要求的項(xiàng)目進(jìn)行整改與完善。第十九章投訴與申訴制度一﹑投訴制度﹕為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，做到嚴(yán)肅公平、合法，充分發(fā)揮職員的民主意識(shí)，愛(ài)護(hù)其內(nèi)部和諧，共創(chuàng)公司之以后，特設(shè)立投訴制度。1、職工要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。2、職工要知法、守法增強(qiáng)法制觀念。3、職工對(duì)主管有意見(jiàn)，可向其直截了當(dāng)提出，也能夠向上級(jí)主管投訴，各級(jí)主管應(yīng)虛心聽(tīng)取職工之意見(jiàn)，絕對(duì)禁止打擊報(bào)復(fù)。4、對(duì)徇私舞弊或不遵紀(jì)守法之主管，職工可向部門主管或治理部主管投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。5、職工對(duì)公司及主管有意見(jiàn)，可書(shū)面投入意見(jiàn)箱內(nèi)﹐通過(guò)項(xiàng)目人員匯整后﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。也可向部門主管或治理部主管投訴﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。6、投訴要對(duì)人、事、地、物、時(shí)等要項(xiàng)必須具體，不可陷害。7、投訴必須從集體利益動(dòng)身，不可因個(gè)人利益而阻礙或損壞集體利益。8、投訴必須把握情、理、法三要點(diǎn)。9、投訴必須注明被投訴人，否則不予受理。10、有關(guān)公司各項(xiàng)制度及處理意見(jiàn)在本公司內(nèi)部未達(dá)成共識(shí)前，不可向外投訴。11、投訴方式可當(dāng)面訴說(shuō)或用書(shū)面呈報(bào)方式。二.申訴制度﹕為保證職工之民主權(quán)益，做到公平、公平、嚴(yán)肅處理每一件事，特設(shè)申訴制度。1、當(dāng)事人被投訴時(shí)，有權(quán)向有關(guān)干部申訴。2、有關(guān)干部對(duì)當(dāng)事人的申訴，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理處理。3、當(dāng)事人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，不能對(duì)自己的申訴提供偽證。4、有關(guān)干部要對(duì)當(dāng)事人的申訴及時(shí)處理，不能無(wú)故拖延。5、總經(jīng)理對(duì)當(dāng)事人的申訴核查作出處理時(shí)，當(dāng)事人不得謾罵或阻擾總經(jīng)理工作。6、申訴必須將個(gè)人與團(tuán)體權(quán)益結(jié)合考慮。7、公司或團(tuán)體合法權(quán)益與個(gè)人正常合法權(quán)益相沖突時(shí)，以公司與團(tuán)體為先，個(gè)人為后，關(guān)于個(gè)人之缺失，事后再做合理補(bǔ)償。8、凡事不中意者，必須先向公司申訴，否則不可向外申訴。第十九章獎(jiǎng)懲制度為弘揚(yáng)正氣、壓制歪風(fēng)邪氣，愛(ài)護(hù)本廠的生產(chǎn)、生活秩序，促使企業(yè)健康進(jìn)展，依照有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際制定本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)制度本廠對(duì)職員的獎(jiǎng)勱是采納精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式。一級(jí)主管的獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)(每次加發(fā)一天底薪)﹑小功(每次加發(fā)三天底薪)﹑大功(每次加發(fā)九天底薪)﹑職員獎(jiǎng)勵(lì)類分為:夸獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金10-20元)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金20元)小功(獎(jiǎng)金50元)大功(獎(jiǎng)金100元)。職工在本職工作上勤懇踏實(shí)、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹(shù)者，可給予升職加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于符合條件獲得升職加薪的職工由原單位的主管書(shū)面舉薦報(bào)告，送總經(jīng)理核決。職工有以下表現(xiàn)之一者，單位主管認(rèn)確實(shí)衡量其對(duì)公司之奉獻(xiàn)，寫(xiě)出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告呈總經(jīng)理核決。1、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)懷，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率。2、生產(chǎn)量與同期比較提高較大者。3、對(duì)工廠原有運(yùn)作提出合理化改進(jìn)建議，使產(chǎn)量大幅度提高或降低產(chǎn)品成本，成績(jī)顯著者。4、有先見(jiàn)之明，能未雨綢繆對(duì)公司存在的隱患防范于未然，使公司的經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)幸免缺失者。5、主動(dòng)揭發(fā)違法、違紀(jì)、徇私舞弊或泄漏公司隱秘的現(xiàn)象，經(jīng)查證舉報(bào)屬實(shí)者。6、忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。7、見(jiàn)義勇為，敢于與損壞公司利益作斗爭(zhēng)者。8、忠于職守、認(rèn)真工作成績(jī)專門顯著者。9、公而忘私、助人為樂(lè)、其品德深為寬敞職員擁護(hù)者。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:一、夸獎(jiǎng)(10-20元)對(duì)連續(xù)性工作一次完成生產(chǎn)有奉獻(xiàn)者。加班時(shí)主管未到代理人能完成較困難任務(wù)者。隨來(lái)訪客人能主動(dòng)查詢幷發(fā)覺(jué)問(wèn)題者。對(duì)質(zhì)量缺點(diǎn)改進(jìn)方式等有奉獻(xiàn)者。規(guī)勸同仁進(jìn)取向上工作有改進(jìn)者。能主動(dòng)協(xié)助完成擅離工作崗位者之任務(wù)者。能主動(dòng)協(xié)助完成軀體不適的職員之任務(wù)者。堅(jiān)持原則抵制歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉壞人壞事，自覺(jué)愛(ài)護(hù)社會(huì)秩序和公司生產(chǎn)秩序者。秉公辦事，不謀私利有具體事跡者。發(fā)覺(jué)禁煙區(qū)有吸煙者并能勸說(shuō)、揭發(fā)者。二、嘉獎(jiǎng)(20元)品行端正﹑工作努力，能適時(shí)完成交辦專門事項(xiàng)者。拾金不昧(價(jià)值200元以上)。熱心服務(wù)有具體事實(shí)者。技術(shù)不斷上進(jìn)并能腳踏實(shí)地工作者。對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)盡職盡責(zé)，幷有改進(jìn)者。善于提出問(wèn)題使公司發(fā)覺(jué)潛在問(wèn)題而能趕忙改進(jìn)者。對(duì)人、事、地、物、時(shí)治理較佳者。工作主動(dòng)負(fù)責(zé)和諧聯(lián)系有利于生產(chǎn)者。對(duì)愛(ài)護(hù)團(tuán)體秩序有功者。對(duì)節(jié)約能源有奉獻(xiàn)者。獲得外來(lái)訪客者對(duì)責(zé)任區(qū)清潔工作好評(píng)者。對(duì)各種報(bào)表按質(zhì)按時(shí)上交者。門衛(wèi)值班發(fā)覺(jué)重大問(wèn)題又能趕忙處理者。努力學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)，在提高業(yè)務(wù)水平和操作技能方面均有顯著成績(jī)。物料賬目清晰﹑完整﹔數(shù)據(jù)準(zhǔn)確或?qū)p少呆料或消耗庫(kù)存有功者。三、小功(50元)對(duì)上級(jí)指示或有期限工作能提早按質(zhì)完成者。對(duì)偽造證據(jù)發(fā)覺(jué)、揭發(fā)，并提供人、事、地、物者。對(duì)機(jī)械設(shè)備善于使用提高質(zhì)量者。人職員傷趕忙處理使損害及缺失減輕到最低程度者。值班時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題趕忙處理，作出具體奉獻(xiàn)者。全年全勤者。認(rèn)真質(zhì)量治理，發(fā)覺(jué)問(wèn)題趕忙改進(jìn)作出奉獻(xiàn)者。舉報(bào)濫用消防用水者。愛(ài)護(hù)公司制度，敢于同各種違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者。四、大功(100元)發(fā)生意外事故能奮不顧身?yè)尵葴p少缺失者。愛(ài)護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者。對(duì)公司團(tuán)結(jié)有具體奉獻(xiàn)者。對(duì)公司機(jī)器設(shè)備進(jìn)行搶修，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度有奉獻(xiàn)者。主管考核公平、公平、舉薦人才有功。能主動(dòng)和諧﹐對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度效益有重大奉獻(xiàn)者。認(rèn)真執(zhí)行在職訓(xùn)練﹐對(duì)公司培養(yǎng)人才有奉獻(xiàn)者。預(yù)防和防止重大事故和惡性案件的發(fā)生和發(fā)覺(jué)者。第二十章獎(jiǎng)懲制度一、目的是懲前毖后，保證堅(jiān)持有效的工作秩序，保證公司和職員的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：（1）處分要有充分的理由和清晰的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（3）職員應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有差不多的職業(yè)道德；（4）職員應(yīng)明確處分有上訴的權(quán)益，總經(jīng)理或代理人可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁決。二、本廠對(duì)職工的懲戒要緊采納經(jīng)濟(jì)制裁及口頭批判相結(jié)合的形式。三、一級(jí)主管的懲戒分為：警告（每次核扣一天底薪）、小過(guò)（每次核扣三天底薪）、大過(guò)（每次核扣五天底薪）四、職員懲戒的種類分為：訓(xùn)誡（扣獎(jiǎng)金10元）、警告（扣獎(jiǎng)金20元）、小過(guò)（扣獎(jiǎng)金50元）、大過(guò)（扣獎(jiǎng)金100元）、嚴(yán)峻（扣獎(jiǎng)金500元）、開(kāi)除（扣獎(jiǎng)金100元）。五、職工未按照公司治理制度作業(yè)，公司有權(quán)予以懲戒，給公司造成經(jīng)濟(jì)缺失的，依照其責(zé)任大小予以賠償。有下列情形之一者，按以下規(guī)定懲戒細(xì)則處罰：一、訓(xùn)誡（每次發(fā)覺(jué)罰款10元）1、廠卡未戴指定地點(diǎn)經(jīng)勸解不及時(shí)改正者。2、不按指定地點(diǎn)停放車輛者。3、未戴廠卡進(jìn)出廠區(qū)者。4、進(jìn)出廠區(qū)拒絕保安檢查者。5、開(kāi)會(huì)無(wú)故制度者。6、見(jiàn)漏水、費(fèi)電現(xiàn)象不處理、不報(bào)告者。7、穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者。8、遲到或早退者依第五章考勤、請(qǐng)假制度辦理。9、在規(guī)定時(shí)刻及室溫外使用冷氣者。10、未打卡而不補(bǔ)考勤者。11、代人打卡者（初犯）。12、亂丟垃圾、倒污水或隨地吐痰。13、不關(guān)水源、電源或工作生產(chǎn)中不按時(shí)關(guān)燈者。14、自己工作范疇不清潔者。15、車間內(nèi)不按5S章程操作者。16、廠區(qū)內(nèi)上班時(shí)刻吃東西或談天或看工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或站無(wú)站像坐無(wú)坐像者。17、保安對(duì)進(jìn)出廠車輛、職員所帶物品未認(rèn)真檢查或未登記，尚未造成后果者。18、摔機(jī)臺(tái)、零件、物料情節(jié)輕微者。19、離開(kāi)工作崗位不請(qǐng)示者。20、工作范疇內(nèi)物料掉地不撿者。21、工作時(shí)在車間打鬧，情節(jié)較輕微者。22、不按規(guī)定穿著廠服者。23、不得穿拖鞋、背心或吊帶衣服上班。24、男職員不得帶耳環(huán)、留長(zhǎng)頭發(fā)。25、質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)督不善，情節(jié)輕微者。26、設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)不完全者或未按規(guī)定使用防護(hù)設(shè)施、設(shè)備、消防器材，尚未產(chǎn)生后果者。27、帶水壺或盛水器進(jìn)廠者。24、其它情節(jié)較輕之違紀(jì)行為。二、警告（每次發(fā)覺(jué)罰款20元）1、私拿公司物件或便條紙移作他用者。2、損害當(dāng)?shù)卮迕窭?，阻礙公司形象。3、攀折花木，損壞綠化及其公物。4、白費(fèi)材料、能源者。5、未經(jīng)許可外出大門者。6、私自調(diào)換工作崗位者（雙方）。7、夜間保安未巡視車間，尚未造成后果者。8、不按時(shí)鎖門或不關(guān)機(jī)器設(shè)備或違反其它節(jié)能規(guī)定造成后果不嚴(yán)峻者。9、無(wú)故不參加訓(xùn)練或培訓(xùn)者。10、因個(gè)人疏忽損壞設(shè)備者。11、工作不認(rèn)真導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題或?qū)ｉT或完成不到生產(chǎn)任務(wù)者。12、上班時(shí)刻做私事者。13、擅自不按規(guī)定出勤上班，未造成缺失者。14、罰款后重犯或情節(jié)輕微的初犯。15、對(duì)品管提出質(zhì)量問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)改善，未造成嚴(yán)峻后果者。16、野蠻作業(yè)，不按操作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)使用設(shè)備，未造成嚴(yán)峻后果者。17、對(duì)物料治理不善，不虛心改正或隱瞞廢品或以次品充好，弄虛作假者。18、因違反安全、消防作業(yè)規(guī)定造成本人或他人輕傷者。19、爭(zhēng)吵、起哄、擾亂正常生產(chǎn)秩序者。20、一樣物品查明拾物拒還，或借用不還者。21、未按照規(guī)定程序私自調(diào)動(dòng)者。22、不重視或不執(zhí)行公告者。23、其他違紀(jì)行為，情節(jié)較輕微者。24、不佩戴勞保用品（初犯者）。25、在宿舍里煮食者。三、小過(guò)（每次發(fā)覺(jué)罰款50元）1、利用職權(quán)違反原則為他人開(kāi)綠燈者。2、未盡職責(zé)推卸責(zé)任者。3、未按要求把好質(zhì)量關(guān)，阻礙產(chǎn)品質(zhì)量者。4、有意損壞或破壞他人名譽(yù)者。5、違反村民約，當(dāng)?shù)卮迕裢对V屬實(shí)者。6、因工作不負(fù)責(zé)造成物料積壓或不足。7、利用公司資源做私務(wù)者。8、無(wú)故、無(wú)理惹事生非者。9、臨時(shí)不服從干部指導(dǎo)安排者。10、崗位伸手可及處未達(dá)5S標(biāo)準(zhǔn)，而拒絕同意5S檢查監(jiān)督者。11、在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，勸說(shuō)無(wú)效者。12、違反安全操作程序和工作程序未造成嚴(yán)峻后果者。13、多次違反工作程序，情節(jié)較輕微者。14、不重視品管提出之缺失糾正不力或?qū)Ξa(chǎn)質(zhì)量的要求不遵守者。15、違章指揮造成一定后果者。16、毀人名譽(yù)、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、未造成阻礙者。17、無(wú)故竄崗、離崗或干私活者。18、經(jīng)警告后仍不佩戴勞保用品者。19、違反公司規(guī)定，態(tài)度惡劣者。20、破壞公物者。21、未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)私自招工者。22、工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)者。23、不按公司程序、指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行工作，后果阻礙不嚴(yán)峻者。24、徇私舞弊，對(duì)各種違紀(jì)行為有意包庇者。25、直截了當(dāng)或間接對(duì)干部出言不遜者。26、不按公司離職手續(xù)、請(qǐng)假規(guī)定私自離崗者。27、未經(jīng)保安人員同意而擅自開(kāi)啟出入廠區(qū)門鎖者。28、廠區(qū)范疇內(nèi)吸煙者。四、大過(guò)（每次發(fā)覺(jué)罰款100元）1、出言不遜、態(tài)度惡劣且屢教不改者。2、私自借廠牌等證件經(jīng)他人使用者。（雙方）3、利用職權(quán)索取或收取賄賂，未造成嚴(yán)峻后果者。4、虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)金者。5、攜帶兇器或禁藥入廠者。6、假冒公司名義在外招搖撞騙、阻礙公司名譽(yù)者。7、在工作時(shí)刻喝酒或工作時(shí)刻有酒味阻礙工作者。8、上班時(shí)刻打牌或玩電腦游戲等與工作不相關(guān)的情況。9、在工作時(shí)刻睡覺(jué)，悔改態(tài)度良好者。10、離職時(shí)未辦工作移交及物品回收手續(xù)者。11、在易燃易爆區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)域吸煙者。12、不簽勞動(dòng)合同又不自動(dòng)提出辭職或不按照規(guī)定辭職者。13、對(duì)公司或個(gè)人打擊報(bào)復(fù)者。14、因無(wú)故曠工阻礙公司正常生產(chǎn)者。15、不按公司程序、指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行工作，造成一定后果者。16、對(duì)物料保管不善，阻礙生產(chǎn)者。17、違章失職或違章指揮，阻礙公司正常運(yùn)作者。18、無(wú)故不參加消防訓(xùn)練或重要會(huì)議者。19、造成重大傷亡事故之部門主管及相關(guān)人員。20、道德敗壞，損壞集體或他人合法權(quán)益者。21、值班人員未能盡職執(zhí)行任務(wù)者。22、不同意主管安排與主管大吵大鬧，又不書(shū)面呈述理由者。23、泄露公司隱秘者。24、搞各種阻礙治安活動(dòng)。25、損毀、涂改公告及其它重要文件、票據(jù)者。26、私自作主或處事不公平、不公平或越級(jí)報(bào)告公事者。27、對(duì)干部批判不同意且態(tài)度惡劣者。28、產(chǎn)品質(zhì)量不良，導(dǎo)致嚴(yán)峻客戶埋怨或全檢之相關(guān)人員。29、對(duì)客戶或其代表不禮貌或出言不遜或強(qiáng)詞奪理者。30、客戶書(shū)面或?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量不中意之相關(guān)責(zé)任人員及主管。31、未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，非專門情形而濫用消防用水者。32、請(qǐng)人代替打卡者（雙方）。33、收受任何種類的賄賂，情節(jié)不嚴(yán)峻者。34、仿造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄，情節(jié)輕微者。35、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)承諾，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品者。36、物料治理不清晰造成小部分停產(chǎn)或讓物料變成呆料者。37、滋事干擾公司的治理和業(yè)務(wù)活動(dòng)者。38、弄虛作假，違反公司的治理規(guī)定者。39、散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。40、違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全者。41、崗位伸手可及處連續(xù)三次未達(dá)到5S標(biāo)準(zhǔn)者。42、擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施者。43、遺失貴重的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)者。44、工作態(tài)度不行，客戶反應(yīng)意見(jiàn)較大者。45、貪污、瀆職使公司蒙受500元至1000元缺失或有損榮譽(yù)者。46、違反規(guī)定，拒絕寫(xiě)檢討報(bào)告者。47、工作期間，與人發(fā)生爭(zhēng)吵不按規(guī)定呈報(bào)，態(tài)度較惡劣者。48、用公司打私人者。49、其它嚴(yán)峻違紀(jì)行為。50、毆打事件中防衛(wèi)過(guò)當(dāng)者。五、嚴(yán)峻（每次發(fā)覺(jué)罰款500元）1、無(wú)專門情形下擅自使用消防栓用水者。六、月度累計(jì)有三次下列情形或行為者屬嚴(yán)峻違反公司治理制度。1、對(duì)違規(guī)違紀(jì)違約行為有意抗拒不作書(shū)面承認(rèn)者。2、連續(xù)遲到3天者。3、連續(xù)曠工3天者。4、三次以下違反安全操作堆積或制度者。5、違反公司車間治理制度者。6、違反5S治理行為者。7、人離不停機(jī)、不停電者（已明確是由該人員治理的燈、電腦、設(shè)備等）七、以下為嚴(yán)峻違反公司治理制度作解除處理。1、以下犯上者。2、在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事者。3、月度累計(jì)大過(guò)三次者。4、月度累過(guò)小過(guò)五次者。5、在公司辦公室喧嘩、吵鬧者。6、偷盜公司財(cái)物屬實(shí)者。（不分微量或多量）7、有傷風(fēng)敗俗行為者及性擾亂者。8、上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品者。9、損害其它職工、主管、同事或客人者。10、偽造或拷貝公司隱秘或重要文件者。11、有意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其它財(cái)產(chǎn)造成損害者。12、有意違反公司的行為準(zhǔn)則，情節(jié)較嚴(yán)峻者。13、利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益者。14、在廠區(qū)內(nèi)賭博者。15、有意進(jìn)行危害公司或其它職工安全的行為和事宜者。16、偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄，情節(jié)較嚴(yán)峻者。17、擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”者。18、利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利己者。19、侮辱、恐嚇、毆打者（雙方）。20、有意損壞機(jī)器設(shè)備或違反作業(yè)程序致使機(jī)器設(shè)備不能正常運(yùn)作者。21、在廠區(qū)內(nèi)打架者。22、利用職權(quán)內(nèi)外勾結(jié)，謀取私利者。23、未經(jīng)許可無(wú)故撕毀文件、公告。24、連續(xù)曠工超過(guò)3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)10天者。25、違反辭工規(guī)定者。26、威協(xié)、協(xié)迫職員、主管或要錢、要物等一切不正當(dāng)手段，給公司職員造成理壓力者。27、造成返柜或退柜等重大客訴事件者。28、保安給予無(wú)據(jù)者放行。29、在宿舍里煮食引起火災(zāi)者。30、客訴事件未能改善或處理者。31、有違法行為或被治安會(huì)認(rèn)定犯錯(cuò)誤者。32、指使家屬到公司吵鬧者。33、擅離崗位，導(dǎo)致公司蒙受重大缺失者。34、多次無(wú)故不參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練者。35、不服從或抗拒主管或人事調(diào)度安排且態(tài)度惡劣者。36、倉(cāng)庫(kù)料帳嚴(yán)峻不符者（三次以上糾正不聽(tīng)者）。37、欺上瞞下造成一定后果者。38、私自帶廠外職員進(jìn)入廠區(qū)者。39、一年內(nèi)兩次（含）以上不按照公司指導(dǎo)書(shū)作業(yè)、給公司造成一定缺失者。40、有意或過(guò)失泄露公司技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)資料，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)缺失者。41、為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司隱秘者。42、下載與本工作或本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的公司資料視作偷竊公司隱秘資料。43、未經(jīng)領(lǐng)書(shū)書(shū)面批準(zhǔn)向外報(bào)價(jià)。44、同意供應(yīng)商禮物、受賄、接商業(yè)收回購(gòu)。45、違反海關(guān)治理?xiàng)l例，做成公司缺失者，將進(jìn)口物料誤作國(guó)內(nèi)采購(gòu)報(bào)關(guān)者。46、對(duì)違返違規(guī)違約行為有意抗47、未經(jīng)報(bào)告自作主張執(zhí)行工作及違章指揮，造成一定后果者。48、其它嚴(yán)峻違紀(jì)行為被集體組織認(rèn)定的。49、其它違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為者。廣東野村科技電器綜合治理中心廣野綜發(fā)[2011]004號(hào)簽發(fā)人:郭正春職員辭工辭職治理補(bǔ)充規(guī)定公司辭職治理制度差不多頒發(fā)（見(jiàn)：治理（規(guī)章）制度第六章辭職管理制度）,但在執(zhí)行的過(guò)程中顯現(xiàn)誤區(qū),為了穩(wěn)固職員隊(duì)伍,形成公司堅(jiān)實(shí)的斗爭(zhēng)團(tuán)隊(duì),以利于公司持久進(jìn)展,對(duì)職員辭職治理增加補(bǔ)充規(guī)定。1、公司《辭職治理制度》相關(guān)條款若與本補(bǔ)充規(guī)定相沖突的，以補(bǔ)充規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。2、職員提出口頭申請(qǐng)后，需逐級(jí)向班組長(zhǎng)、車間主任、科長(zhǎng)呈報(bào)辭工緣故，在確認(rèn)辭工原委后提出書(shū)面申請(qǐng)（職員辭工申請(qǐng)表）。3、班組、車間主任、科室一級(jí)必須耐心與職員交談，詢問(wèn)辭工緣故，并填寫(xiě)談話記錄，切實(shí)分清職員辭工、辭職是自身緣故依舊公司治理、待遇或其他問(wèn)題，以得到公司進(jìn)展的第一手治理改正信息。4、各部門負(fù)責(zé)人需慎重簽署職員辭工申請(qǐng)，必須核實(shí)上報(bào)辭工緣故，可能的情形下需與職員面談。5、各部門、分廠、車間、科室報(bào)綜合治理中心、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批時(shí)，需同時(shí)提交相關(guān)談話記錄，否則不予以受理審批相關(guān)手續(xù)。6、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批后，職員方可按批準(zhǔn)離職日期前往各部門辦理相關(guān)手續(xù)。如：工資統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)物品交接、宿舍退房、財(cái)務(wù)結(jié)算等。凡未按批準(zhǔn)離職日期提早停止工作的，各相關(guān)部門有權(quán)拒辦各種離職所需手續(xù)。7、非治理人員辭工各部門負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，最終批準(zhǔn)權(quán)在綜合治理中心。8、治理人員辭職須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、中層以上治理人員辭職須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。本規(guī)定自公布之日開(kāi)始實(shí)施。附件1：治理（規(guī)章）制度第六章辭職治理制度附件2：職員辭工申請(qǐng)表附件3：離職職員宿舍清算表附件4：離職職職員資結(jié)算表特此通知！2011年11月16日廣東野村科技電器綜合治理中心YC-ZH[2011]007號(hào)簽發(fā)人:郭正春辦公室治理制度一、目的：為規(guī)范辦公室的工作秩序，樹(shù)立良好的辦公形象。二、范疇：公司及屬下各部門、分廠、車間、科室辦公室三、治理規(guī)定：1、辦公室人員上班時(shí)刻一律穿著廠服，佩戴廠牌，儀容整潔，專門是女服飾要莊重，得體大方，不得穿超短裙，不能濃妝艷抹。2、嚴(yán)禁在辦公室吃零食。3、上班時(shí)刻禁此集合在接待室泡茶，談天，調(diào)侃。非休息時(shí)刻不可在辦公室閑聊，看報(bào)紙，大聲喧嘩或吵鬧等。4、上班時(shí)刻禁止從事與工作無(wú)關(guān)的情況，如下棋，看電影，聽(tīng)音樂(lè)，打游戲，玩紙牌，上網(wǎng)談天，上網(wǎng)查看與工作無(wú)關(guān)的資料等。5、未經(jīng)同意不可翻閱，動(dòng)用他人的物品和用具，絕對(duì)嚴(yán)禁翻閱其他未授權(quán)人的業(yè)務(wù)資料。6、接待來(lái)訪客人時(shí)要文明禮貌，用詞文雅，熱忱大方，嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ)，有損公司形象。7、要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約資源，天未黑時(shí)不能提早開(kāi)燈。開(kāi)啟空調(diào)，室內(nèi)溫度未大于攝氏32度，不得使用空調(diào)（測(cè)試實(shí)驗(yàn)室除外），開(kāi)空調(diào)室時(shí)顯示器溫度不得低于26度，幸免造成不必要的白費(fèi)。8、接聽(tīng)時(shí)要注意禮節(jié)和用詞，除專門情形必須使用方言外，一律講一般話。9、因工作需要撥打辦公時(shí)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確、以減少通話時(shí)刻。通話時(shí)長(zhǎng)應(yīng)操縱在3-5分鐘內(nèi)。10、要隨時(shí)做好自己辦公區(qū)域的日常治理，清理，清潔等工作，辦公桌上文具及文件應(yīng)整齊擺放，不得雜亂無(wú)章，下班后要保持工作臺(tái)面整潔，并關(guān)閉電腦，關(guān)好各類電源，椅子須放于辦公臺(tái)下，鎖好抽柜后方可離開(kāi)。11、所有職員對(duì)辦公室用品必須愛(ài)護(hù)，辦公室用品如：電腦、機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)等辦公設(shè)備均不能移作他用或作私人用途只能用于辦公。勤儉節(jié)約，杜絕白費(fèi)，努力降低消耗和費(fèi)用。12、使用電腦或復(fù)印機(jī)打印、復(fù)印技術(shù)資料及治理文件、銷售資料均需填寫(xiě)申請(qǐng)單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可進(jìn)行。13、電腦、機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、落地扇等電器設(shè)備由各辦公室的文員分工負(fù)責(zé)愛(ài)護(hù)保養(yǎng)。統(tǒng)一實(shí)行責(zé)任制治理，并掛設(shè)備愛(ài)護(hù)保養(yǎng)責(zé)任人牌。14、上班時(shí)刻承諾看與專業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，但必須在完成本職工作任務(wù)的前提下。15、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑等，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。16、禁止攜帶一切易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公室。17、各部門、車間科室均在電源操縱位置（開(kāi)關(guān)、插座）張貼提示語(yǔ)。18、提示語(yǔ)模板（參考使用）：溫馨提示您做到了嗎？為節(jié)約能源，請(qǐng)隨手關(guān)燈！發(fā)文時(shí)刻:2011.11.23發(fā)：各部門、分廠、科室、車間呈：馮董、楊總YC-ZH[2011]009號(hào)簽發(fā)人:郭正春加班治理規(guī)定（討論稿）為規(guī)范加班治理，加強(qiáng)安全治理制度，使加班能有打算、按次序的進(jìn)行，結(jié)合本公司實(shí)際情形，通知定本補(bǔ)充規(guī)定。本規(guī)定適用于車間主任以上和辦公室人員。1、加班指在規(guī)定工作時(shí)刻外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須連續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即打算加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)刻外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定假日連續(xù)工作，成為打算加班。2、因工作性質(zhì)專門，如營(yíng)銷部因客戶需要(工作時(shí)差)在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。3、加班人員應(yīng)提早填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，于當(dāng)天下班前報(bào)綜合治理中心審核備案。4、加班人員向綜合治理中心遞交《加班申請(qǐng)單》時(shí)刻：4.1、工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；4.2、周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前；4.3、國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前二天；4.4、專門情形不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知綜合治理中心，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。5、加班時(shí)刻以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位：累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日；累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日；累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推，并以此作為考評(píng)依據(jù)。加班時(shí)刻累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。6、工作日加班時(shí)刻最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)刻最多計(jì)8小時(shí)/天。7、職員不存在申請(qǐng)加班。班組長(zhǎng)及其他輔助人員，由車間適當(dāng)安排。6、治理人員原則上不支持加班，鼓舞工作時(shí)刻完成職責(zé)內(nèi)的工作，專門情形加班需由部門報(bào)綜合治理中心批準(zhǔn)。7、虛報(bào)加班人員及費(fèi)用，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2011年11月26日發(fā)：各部門、分廠、科室、車間、呈：馮董、楊總、何總東野村科技電器綜合治理中心YC-ZH發(fā)[2011]008號(hào)簽發(fā)人:郭正春公司用車治理制度為了合理使用公司車輛資源，降低能耗，規(guī)范用車，特制定本治理制度。公務(wù)用車1、公司職員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)或到外地出差需要派車接送在征得部門負(fù)責(zé)人同意的情形下，可申請(qǐng)派車；2、公司職員遇到緊急事件發(fā)生，或因路途較遠(yuǎn)交通不便的情形下，在征求部門負(fù)責(zé)人同意的情形下，可申請(qǐng)派車；3、公司組織集體活動(dòng)，可酌情安排用車。二、用車手續(xù)1、凡可預(yù)見(jiàn)的公務(wù)用車，請(qǐng)?jiān)诠珓?wù)前一天預(yù)約，填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)行政科審批后，給予安排車輛；2、職工因非公務(wù)用車，原則上不安排，專門情形提早預(yù)約填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》，公司酌情處理。三、降低費(fèi)用，合理派車1、職員外出辦事，節(jié)約時(shí)刻、提高工作效率、減少費(fèi)用為原則，合理安排出行時(shí)刻，應(yīng)首選地鐵、輕軌、城際公交等公共交通工具。在公交線確認(rèn)不暢通，時(shí)刻確定緊急的情形下，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用公司車輛，并在使用后由駕駛員趕忙填寫(xiě)《出車登記表》；2、對(duì)一些需要送達(dá)的文件、發(fā)票、回單盡量采取快遞方式來(lái)完成；3、機(jī)動(dòng)車的外出，原則上由專職司機(jī)駕駛，遇專門情形必須更換駕駛員由行政科安排。四、對(duì)車輛的要求1、車輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險(xiǎn)等手續(xù)由行政科安排，責(zé)任司機(jī)負(fù)責(zé)辦理；2、駕駛員出車前必須認(rèn)真做好車輛的檢查，做到車容整潔，車況良好，證件齊全，制動(dòng)有效，不承諾“病車”上路，假如有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時(shí)修理，確保安全行車；3、車輛在公司期間應(yīng)停放在安全、規(guī)定的位置，外出公務(wù)的駕駛員應(yīng)查找合理的停車場(chǎng)所停車，不要亂停亂放；4、遇到交通事故或車輛被損壞，被盜竊應(yīng)及時(shí)報(bào)警并通知保險(xiǎn)公司到場(chǎng)；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車，使用者按正常費(fèi)用的5倍繳納車費(fèi)，另對(duì)責(zé)任駕駛員每次200元負(fù)鼓舞；6、每次出車時(shí)，駕駛員應(yīng)將汽車?yán)锍瘫須w零，依照用車申請(qǐng)單的規(guī)定范疇行駛，發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)由司機(jī)代墊（外出時(shí)刻較長(zhǎng)時(shí)，可向財(cái)務(wù)申請(qǐng)借款），回公司后按用車申請(qǐng)單要求如實(shí)填寫(xiě)，駕駛員和用車人簽字到行政科備案，過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用駕駛員必須盡快填寫(xiě)報(bào)銷憑證，經(jīng)相關(guān)人員簽字后去財(cái)務(wù)報(bào)銷，超過(guò)5個(gè)工作日未報(bào)財(cái)務(wù)可拒絕報(bào)銷。五、關(guān)于公司貨運(yùn)車的租賃治理1、公司貨運(yùn)車使用，按目前選定有資質(zhì)的并已簽訂協(xié)議的“河源市宏鼎物資運(yùn)輸”調(diào)用；2、每次調(diào)用前，使用部門填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》，報(bào)生產(chǎn)制造部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可調(diào)用；3、《用車申請(qǐng)單》分別提供給行政科和財(cái)務(wù)中心，用以存檔和費(fèi)用結(jié)算。六、關(guān)于油費(fèi)和橋路費(fèi)的結(jié)算1、第一由行政科確定好車輛運(yùn)營(yíng)時(shí)的油耗，每次外出用車行駛的公里數(shù)(以用車申請(qǐng)單為準(zhǔn))，按每輛車百公里的實(shí)際油耗運(yùn)算出每次的實(shí)際油費(fèi)。2、橋路費(fèi)以《用車申請(qǐng)單》申請(qǐng)的往返地點(diǎn)時(shí)刻內(nèi)的使用票據(jù)為準(zhǔn)。七、違章罰款的規(guī)定1、作為駕駛車輛的司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)違反交通法規(guī)而造成的罰款由車輛駕駛者自負(fù)；2、因違章而造成交通事故，公司按交通部門對(duì)事故的責(zé)任分析，對(duì)車輛駕駛者作相應(yīng)處理并承擔(dān)相應(yīng)的事故處理費(fèi)用。車輛的修理和保養(yǎng)公司車輛修理統(tǒng)一由行政科治理，由責(zé)任駕駛員事先填寫(xiě)車輛修理申請(qǐng)單，報(bào)行政科審批后方可進(jìn)行；私自修理和保養(yǎng)，公司一律不得報(bào)銷，專門情形能夠先申請(qǐng)，得到認(rèn)可后才能修理。本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《用車申請(qǐng)單》2011.11.30發(fā)：各部門、分廠、科室、車間、呈：馮董、楊總、何總關(guān)于辭職人職員資結(jié)算的通知公司各部門、車間、科室：為規(guī)范我司對(duì)辭職人員（包括試用不合格的人員）的統(tǒng)一治理，依照我司財(cái)務(wù)治理制度的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將工資結(jié)算日期通知如下：周一致周四為辦理各種離職手續(xù)。（辦理地點(diǎn)：保安室人力資源部）辦理離職手續(xù)時(shí)務(wù)必將個(gè)人的出勤天數(shù)核算好，并簽名確認(rèn)。周五下午14：:00—17:00為領(lǐng)取工資時(shí)刻。(領(lǐng)取地點(diǎn)為保安室對(duì)面：勞動(dòng)工資結(jié)算科)。過(guò)時(shí)不領(lǐng)取的，統(tǒng)一輪到下一個(gè)周五。周五辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天不能領(lǐng)取工資。統(tǒng)一安排至下周五。特此通知廣東野村科技電器有限行政部2011-7-26關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知公司全體職員隨著我司職工生活區(qū)的逐步完善，飯?zhí)玫慕?jīng)營(yíng)運(yùn)作方式已在探討推進(jìn)中，并日趨走向完善。為明確職員相關(guān)福利，使大伙兒清晰明白公司給予每位職員的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級(jí)研究確定，從2011年11月1日起開(kāi)始執(zhí)行新的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：【即公司在職人員（凡出勤者，）公司均按出勤天數(shù)給予每天￥6元的伙食補(bǔ)助，具體出勤天數(shù)按月底人事部考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)】同時(shí)為了減輕職員繳稅數(shù)額，決定從2011年11月1日特此通知本通知一式兩份，其中財(cái)務(wù)一份，行政部留存一份廣東野村科技電器2011-10-25YC-CW發(fā)[2011]007號(hào)簽發(fā)人:歐泳儀（代）關(guān)于IC就餐卡使用補(bǔ)充規(guī)定依照公司治理規(guī)定，對(duì)全廠職員每天補(bǔ)助6元餐費(fèi)（含中、晚餐）。目前打卡（含中、晚餐）制度臨時(shí)未對(duì)消費(fèi)系統(tǒng)做出識(shí)別時(shí)刻段消費(fèi)，因個(gè)別職員在早上多次消費(fèi)、大額消費(fèi)（公司補(bǔ)