正規(guī)用人勞務(wù)合同

第頁(yè)共頁(yè)正規(guī)用人勞務(wù)合同勞動(dòng)合同雇傭方：（公司名稱）身份證號(hào)碼：地址：被雇傭方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者經(jīng)友好協(xié)商并充分了解雙方權(quán)利和義務(wù)，特簽訂本合同。雙方遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，共同維護(hù)雇傭關(guān)系的平等、公平、和諧。第一條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容1.1雇主有權(quán)依法制定和修改勞動(dòng)制度、崗位職責(zé)、工作規(guī)范等企業(yè)管理規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)依法參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改，并按規(guī)定履行職責(zé)。1.2雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以恪守勞動(dòng)法律法規(guī)為基本原則，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)范、行業(yè)規(guī)范而制定，并通過(guò)雙方共同簽字或蓋章確認(rèn)。1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司的工作安排和管理。1.4勞動(dòng)合同期限自（年）月（日）起至（年）月（日）止。合同期限屆滿后，雙方如繼續(xù)雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同。如未協(xié)商或協(xié)商不成，視為本次勞動(dòng)合同終止。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作工具和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬。2.2雇主不得隨意更改勞動(dòng)者的工作崗位和職責(zé)，不得剝奪勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息。2.4勞動(dòng)者有權(quán)保證自己的人身安全和勞動(dòng)權(quán)益，有權(quán)拒絕違法違規(guī)的工作安排和指令。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1勞動(dòng)者的工資由雇主按照國(guó)家及地方政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2勞動(dòng)者有權(quán)獲得正式員工享有的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金等。3.3按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.4勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書(shū)面申請(qǐng)享受企業(yè)提供的福利待遇，同時(shí)提供相應(yīng)的證明文件。第四條勞動(dòng)合同的違約和解除4.1雙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2雇主有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)得的一切福利待遇。4.3勞動(dòng)者有權(quán)在正當(dāng)理由的情況下提出解除合同的申請(qǐng)。勞動(dòng)者提出解除合同申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并支付應(yīng)當(dāng)支付的違約金。4.4雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)關(guān)系解除后的各項(xiàng)事宜，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的清算等。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可以將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。5.2雙方均認(rèn)可仲裁裁決的有效性和權(quán)威性，如有不服，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》申請(qǐng)司法救助。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，并具有法律效力。6.2本合同三方以平等、自愿的原則簽訂，雙方對(duì)合同內(nèi)容全面、明確地了解，并愿意遵守合同的各項(xiàng)條款。6.3本合同可在以下情況下解除：（1）勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同約定的入職條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反雇主的工作紀(jì)律和管理規(guī)定；（3）勞動(dòng)者因疾病或意外事故等原因無(wú)法繼續(xù)工作。6.4本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各持一份。雇傭方：（公司名稱）法定代表人簽字（蓋章）：