家具銷(xiāo)售公司規(guī)章制度

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aBc家具有限公司規(guī)章制度

（安全生產(chǎn)制度）

目錄

一、廠紀(jì)廠規(guī)

二、公司工作時(shí)間和加班工作政策

三、公司工資和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對(duì)歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

（一）廠紀(jì)廠規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

1.遵守國(guó)家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策.

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配.

3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工.

4.愛(ài)惜公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.

5.上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門(mén).

6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班.

7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.

（二）工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù).

1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度.

2.公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì).

3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計(jì)算.

4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算.

5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過(guò)3小時(shí),但每月加班不可超過(guò)36小時(shí).

6.員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).

7.連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理.

8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理.

9.考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資.

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

2.公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn).

3.員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪＝員工月基本工資÷22÷8

4.員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.

5.公司所有員工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b)有薪喪假

員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.

c)有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.

d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天.

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門(mén),任何人員不得違反該制度.

1.公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工.

2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.

3.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同.

4.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金.

5.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn).

6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

（五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策

反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門(mén),任何人員不得違反該制度.

1.公司所有員工必須是自愿受雇的.

2.公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同.

3.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金.

4.公司決不使用抵債勞工.

5.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放.

6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待.

2.適用范圍:全公司.

3.程序內(nèi)容:

a)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐

待,和罰款制度.

B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.

c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).

d)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.

E)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理.

（七）反對(duì)歧視政策

反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,任何部門(mén),任何人員不得違反.

1.公司所有員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國(guó)籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待.

（八）環(huán)境健康安全政策

保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求.

2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理.

3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理.

4.在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞.

5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn).

6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.

7.公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境,健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).

（九）車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1.工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2.車(chē)間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車(chē)間的通道。

3.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4.倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑

的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸

到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。

2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門(mén)

3.程序內(nèi)容：

a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫(xiě)有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。

e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。

篇二：家具公司管理制度

第一章公司管理制度

一、行政辦公規(guī)章制度

二、綜合管理部職責(zé)

三、采購(gòu)部職責(zé)

四、駕駛員崗位職責(zé)

五、財(cái)務(wù)管理制度

六、業(yè)務(wù)員崗位制度

七、合同管理制度

八、商標(biāo)管理制度

行政辦公規(guī)章制度

1、保持辦公室清潔衛(wèi)生，每天清掃，辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。

2、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，上班時(shí)間不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志和書(shū)籍、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事。

3、不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事，不要隨意使用其他部門(mén)的電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)使用公司電腦。

4、所有電腦使用人員在離開(kāi)座位或辦公室時(shí)，電腦必須退出應(yīng)用程序，使用屏保并設(shè)置密碼。

5、下班前應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備，關(guān)好門(mén)窗和照明設(shè)備，并做好防盜工作。

6、如有客人來(lái)訪，應(yīng)熱情接待，接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會(huì)議室進(jìn)行，盡量縮短接待與會(huì)客時(shí)間。

7、接待客戶來(lái)訪時(shí)要注意場(chǎng)合和環(huán)境，與客人談話時(shí)應(yīng)面帶微笑、語(yǔ)氣溫和、講究禮貌，如遇發(fā)生矛盾時(shí)，不能爭(zhēng)吵要耐心解釋。．

8、在代表公司參加正式社交活動(dòng)時(shí)，要注意衣著、舉止、言辭、禮節(jié)等，要樹(shù)立良好個(gè)人形象和企業(yè)形象。

9、應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和陶冶良好的個(gè)人行為，同事之間應(yīng)互相幫助，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極作好督導(dǎo)工作和管理工作。

10、無(wú)工作需要，不得擅自進(jìn)入檔案室、財(cái)務(wù)室、會(huì)議室、接待室、樣品室。1l、作好業(yè)務(wù)資料的保管工作，責(zé)任到人，離開(kāi)辦公室或下班，必須清理工作臺(tái)面，將所有資料放好。

12、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門(mén)資料。

13、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩?/p>

14、請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，特殊情況應(yīng)先電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，再于事后補(bǔ)請(qǐng)假條，出差一天以上，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

15、因故外出，必須請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，各部門(mén)全體外出，必須與綜合部通報(bào)。

16、要以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對(duì)待自己所從事的工作，自覺(jué)維護(hù)公司利益，遵守社會(huì)公德與職業(yè)道德。

綜合管理部職責(zé)

一、行政管理

1、各項(xiàng)制度的建立、推行、修訂及其考核。

2、組織檢查督促各部門(mén)廠規(guī)、廠紀(jì)、安全生產(chǎn)等制度執(zhí)行情況。

3、全公司員工的各項(xiàng)廠級(jí)培訓(xùn)。

4、文書(shū)（函件）收發(fā)、處理、歸檔及催辦。

5、食堂、門(mén)衛(wèi)、公共、治安等后勤保障工作。

6、公司基礎(chǔ)建設(shè)、公共設(shè)施的管理。

二、銷(xiāo)售管理

1、訂單內(nèi)容的核定及組織評(píng)估。

2、訂單（含樣品）供、產(chǎn)、銷(xiāo)進(jìn)度的協(xié)調(diào)與控制。

3、銷(xiāo)售計(jì)劃的制定、修正、執(zhí)行。

4、成品包裝標(biāo)識(shí)的管理。

5、成品裝柜，裝柜資料的制作、存檔。

6、成品運(yùn)輸、船期、貨柜車(chē)的聯(lián)絡(luò)。

7、產(chǎn)品成本預(yù)估、產(chǎn)品報(bào)價(jià)擬訂、成品分類(lèi)編制。

8、客戶資料的建立與運(yùn)用。

9、客戶產(chǎn)品反饋信息的收集、整理與處理。

10、收款，帳款異常的處理。

采購(gòu)部職責(zé)

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃提出物資采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)完成，努力提高自身采購(gòu)業(yè)務(wù)水平。

2、按時(shí)按量按質(zhì)完成采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃指標(biāo)，積極開(kāi)拓貨源市場(chǎng)，貨（價(jià)）比三家，選擇物美價(jià)廉的物資材料，完成下達(dá)的降低采購(gòu)成本的責(zé)任指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)與客戶簽訂采購(gòu)合同，督促合同正常如期地履行，并催討所欠的貨物。

4、要熟悉和掌握公司所需各類(lèi)物資的名稱、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地，按質(zhì)論價(jià)，對(duì)購(gòu)進(jìn)物料須附有質(zhì)保書(shū)或當(dāng)場(chǎng)（委托）檢驗(yàn)。協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善解決使用過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題。

5、認(rèn)真收集各協(xié)作單位的票據(jù)加以整理，做好相關(guān)交貨結(jié)算工作。

6、收集一線商品的供貨信息，對(duì)公司采購(gòu)策略、產(chǎn)品原料結(jié)構(gòu)調(diào)整改進(jìn)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提出參考意見(jiàn)。

7、填寫(xiě)有關(guān)采購(gòu)表格，以供客戶年度分析和客戶總結(jié)評(píng)估。

8、經(jīng)常性與生產(chǎn)、銷(xiāo)售溝通，了解原材料供應(yīng)情況。

9、做好車(chē)輛（汽車(chē)）及駕駛員的管理。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

駕駛員崗位職責(zé)

1、認(rèn)真完成公司的派車(chē)任務(wù)要求，服從派車(chē)調(diào)度人員的指揮。

2、堅(jiān)持行車(chē)安全檢查，每次行車(chē)前檢查車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保車(chē)輛正常運(yùn)行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽(tīng)從交通管理人員的指揮，行車(chē)時(shí)集中領(lǐng)略駕駛，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)，不開(kāi)“英雄車(chē)”、“賭氣車(chē)”。

4、每次出車(chē)回來(lái)后，如實(shí)填寫(xiě)行車(chē)記錄，向派車(chē)主管簡(jiǎn)要匯報(bào)出車(chē)情況。

5、車(chē)輛用畢后，停泊在指定位置，鎖好方向盤(pán)、門(mén)窗等。

6、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)輛常年整潔和車(chē)況良好。

7、認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛檔案，對(duì)于車(chē)輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，寫(xiě)好書(shū)面情況報(bào)負(fù)責(zé)人。

8、駕駛員確保良好的休息，足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車(chē)。

9、駕駛員應(yīng)有獲業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車(chē)輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車(chē)經(jīng)驗(yàn)。

10、駕駛員要衣著整治、禮貌待人、熱情服務(wù)。

11、駕駛員在工作中不該聽(tīng)的不聽(tīng)、不該看的不看、不該說(shuō)的不說(shuō)，不散播消息，保守機(jī)密，守口如瓶。

12、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

篇三：家具營(yíng)銷(xiāo)中心員管理制度

保柏利營(yíng)銷(xiāo)中心員管理制度

一、發(fā)文目的：加強(qiáng)管理，打造紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行力突出，能出色完成公司營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的高效團(tuán)隊(duì)。

二、適用范圍：營(yíng)銷(xiāo)中心全體人員

執(zhí)行時(shí)間：從20XX年11月1日起。

具體內(nèi)容：三、四、

1、出勤規(guī)定：

a、上下班不遲到、不早退。特殊情況無(wú)法避免遲到早退時(shí)，需上班前或早退前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并說(shuō)明原因,必要時(shí)需出示相關(guān)證據(jù)，并在事后辦理簽卡和補(bǔ)辦假條。正常作息時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午13：30-17：30。

B、因公外出，必須先知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人并詳細(xì)寫(xiě)明外出事由、所需時(shí)間，并開(kāi)具放行條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)定后方可出行，否則按曠工處理。部門(mén)月度公休為4天。公休必須提前一天申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息按曠工處理，請(qǐng)假必須提前2天提出申請(qǐng)，超過(guò)2天必須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，曠工超過(guò)三天按自動(dòng)離職處理。

c、部門(mén)人員對(duì)待上級(jí)交辦的工作必須及時(shí)完成，如未完成則應(yīng)主動(dòng)加班直到完成。如未完成相應(yīng)工作影響工作進(jìn)度按規(guī)定處罰，如因工作需要安排加班，當(dāng)事人不得拒絕。特殊情況確實(shí)無(wú)法加班的，需要向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠工處理。

2、工作紀(jì)律及處罰規(guī)定

1)、舉止文明、態(tài)度和藹、修養(yǎng)良好。

2）、穿著適度、佩戴廠牌、精神飽滿、狀態(tài)出色。

3）、與客戶溝通時(shí)遵循良好的職業(yè)操守，不做對(duì)公司不利的事情，更不能中傷公司。

4）、不得越級(jí)、越權(quán)向客戶答應(yīng)或承諾職權(quán)范圍之外的條件與要求。無(wú)法判定的事情應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5）、不得以任何理由和借口接受客戶任何形式的好處與利益，特別不能以欺騙、訛詐方式索要財(cái)物。否則除賠付客戶與公司的損失外，以無(wú)薪解雇處理。

6）、未經(jīng)公司允許，不得以任何形式參與與本公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的投資項(xiàng)目，如開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店或倒賣(mài)貨品等。

7）、工作服從安排，不得頂撞上司或抗拒領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，對(duì)管理中的異議事項(xiàng)可通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)方式予以解決，否則處罰20-50元/次。

8）、有客人來(lái)訪時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)客戶的業(yè)務(wù)接待工作，如當(dāng)事人不在，其他同事應(yīng)積極主動(dòng)承擔(dān)此項(xiàng)工作，不得怠慢、敷衍，更加不得置之不理。否則處予以教育、批評(píng)或處罰。

9）、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得泄露、外傳給外界或同行，造成公司損失的，公司將視情形追究其法律責(zé)任。

10）、非公事離開(kāi)工作崗位超過(guò)10分鐘或者竄崗，處罰10-20元/次。

11）、嚴(yán)禁上班時(shí)間在辦公室吃飯、吃早點(diǎn)、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)及看與工作關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè)、打私人電話等，否則處罰10-50元/次。

12）、上班時(shí)間不配戴廠牌，處罰10元/次。

13）、在辦公室工作，須坐姿端莊，不得斜靠坐椅接聽(tīng)電話。要求邊接電話邊記錄電話重要內(nèi)容。

14）、接聽(tīng)外線電話時(shí)用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！XXX”、“有什么可以幫到您”、“請(qǐng)稍后”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。有必要時(shí)報(bào)出自己姓名和職務(wù)。與外界通電話時(shí)，無(wú)論客戶或其他人員一律不得直呼其名或別稱。應(yīng)用于“XX”小姐“XX”先生或X經(jīng)理等禮貌用語(yǔ)。

15）、嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域內(nèi)抽煙，否則每次處罰10元。

16）、保持公共場(chǎng)所清潔干凈整齊。下班離崗前需整理、收拾好辦公臺(tái)面，最后離開(kāi)者必須檢查電源、空調(diào)、電腦、門(mén)窗是否關(guān)好，否則每次處罰20元。

17）、手機(jī)在8：00-22：00必須開(kāi)機(jī)，公休與請(qǐng)假期間也不得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)，展會(huì)時(shí)間必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)手機(jī)打不通的、不接聽(tīng)或?qū)㈦娫掁D(zhuǎn)接的，處以20元處罰，超過(guò)三次者扣出責(zé)任底薪百分之十。

18）、部門(mén)工作例會(huì)、全廠每周早會(huì)、總結(jié)會(huì)議等必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)參加，不得遲到早退，否則按曠工處理。

19）、非公司原因造成損失者，按以下規(guī)定處理

a、因個(gè)人工作失誤所造成的損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)損失

B、故意造成公司損失者，當(dāng)事人負(fù)責(zé)全額賠償外無(wú)薪解雇。

20）、部門(mén)每月評(píng)出工作出色、成績(jī)顯著的月度明星，視成績(jī)大小分別獎(jiǎng)予100元。對(duì)部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)考試，成績(jī)名列三甲的予以100元獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)最后兩名者或不合格者相應(yīng)處罰?！澳甓缺憩F(xiàn)優(yōu)異者“獎(jiǎng)予300元，工作不力者、業(yè)績(jī)不佳、績(jī)效

評(píng)估不合格的處以300元處罰，情形嚴(yán)重者解除合同辭退。

五、工作職責(zé)

熟悉本職工作，對(duì)產(chǎn)品材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、功能、型號(hào)相當(dāng)了解，對(duì)品牌定義、定1、

位理解透徹。非出差期必須抽出部分時(shí)間到車(chē)間學(xué)習(xí)，由部門(mén)主管不定期考核，不合格者將酌情予以處理。

2、跟單員工作職責(zé)及處罰

a、對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商訂出貨進(jìn)行跟蹤處理。

B、對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的投訴、反饋意見(jiàn)進(jìn)行處理。

c、客戶貨款的跟進(jìn)工作。

d、