新勞動(dòng)合同法下用人單位的維權(quán)實(shí)務(wù)

新勞動(dòng)合同法下用人單位的維權(quán)實(shí)務(wù)從勞動(dòng)合同法法律條文看，在勞動(dòng)合同法實(shí)施初期，可能出現(xiàn)：職工跳槽將頻繁，單位減冗很艱難的情況；企業(yè)要維權(quán)，要建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我的看法是：勞動(dòng)管理要重視，平時(shí)取證是關(guān)鍵。

我們要學(xué)習(xí)新法，運(yùn)用新法，依法加強(qiáng)勞動(dòng)日常管理，趨利避害切實(shí)維護(hù)用人單位合法權(quán)益，本人認(rèn)為勞動(dòng)管理中必須做好以下幾個(gè)方面工作：

一、依法按程序制定規(guī)章制度在制定用人單位規(guī)章制度方面《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！闭?qǐng)注意僅是討論和提出意見以及平等協(xié)商制定，而非要經(jīng)“通過”。職工、職工代表的利益與企業(yè)的利益在發(fā)展方面有共同之處，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的利益都會(huì)增加，當(dāng)然內(nèi)容不能違法。因此制定有利于企業(yè)共同發(fā)展的規(guī)章制度，大多數(shù)職工應(yīng)當(dāng)是理性、理解的。人力資源干部要要將討論會(huì)議、協(xié)商會(huì)議上有關(guān)人員的發(fā)言記錄好、保管好。特別是與會(huì)人員的發(fā)言記錄的簽名都要齊全，不能疏漏。在下一次制定新的規(guī)章制度以前都要保管好，絕對(duì)不能散失，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，沒有此關(guān)鍵證據(jù)，用人單位敗訴是不可避免的。

規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)將以下條款列入并具體化：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如什么是嚴(yán)重違反？什么標(biāo)準(zhǔn)是重大損失？什么是對(duì)本單位工作任務(wù)的嚴(yán)重影響？違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償有那幾種情況？各工種不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)等等（也可以將勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)約定為勞動(dòng)者不能勝任工作），規(guī)章制度中應(yīng)有可操作的具體規(guī)定。

二、招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同

1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，可以將以上內(nèi)容體現(xiàn)在招工簡(jiǎn)章中，招工簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，（可以拍照為證）在給勞動(dòng)部門備案時(shí)附上（在錄用花名冊(cè)上注明附招工簡(jiǎn)章），也可以在錄用人員談話會(huì)議記錄上將以上內(nèi)容記錄在案，此次強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全防護(hù)方面，勞動(dòng)合同上這些內(nèi)容回避不了，用人單位要轉(zhuǎn)變管理觀念：（1）要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，制定平均先進(jìn)定額標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)者思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡可能不要加班；（2）要統(tǒng)籌制定企業(yè)安全管理、預(yù)防職業(yè)危害的制度，并分解到單位各工種上。

2、同時(shí)“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！痹谡泄さ怯洷砩希瑧?yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫本人實(shí)際情況，不得隱瞞或造假，特別強(qiáng)調(diào)“本勞動(dòng)者與其他用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如有隱瞞或造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與本用人單位的勞動(dòng)合同則為無效”這一段文字應(yīng)當(dāng)列入招工登記表中，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中也應(yīng)有此內(nèi)容，同樣勞動(dòng)者必須簽名以示負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是用人單位的有力證據(jù)。

3、勞動(dòng)者進(jìn)單位到簽訂勞動(dòng)合同有二十到二十五天考察期，但此期間用人單位對(duì)愿意錄用的勞動(dòng)者要發(fā)出書面簽訂勞動(dòng)合同的通知，人力資源部直接管理的，應(yīng)將通知送達(dá)勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者收到應(yīng)當(dāng)簽字后由人力資源部門收存；如果勞動(dòng)者通過車間管理的，廠部通知由車間主任按規(guī)定時(shí)間（1-2天內(nèi)）送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者簽字車間主任立即送人力資源部門收存。防止個(gè)別勞動(dòng)者讓用人單位不經(jīng)意違法而受罰。人力資源部和車間要制定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任。如因工作馬虎給企業(yè)造成損失，要在規(guī)章制度中規(guī)定予賠償。

4、新法明文規(guī)定“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)合同簽訂后必須給一份勞動(dòng)者，人力資源部列表讓勞動(dòng)者在領(lǐng)取時(shí)（規(guī)章制度人手一份，同時(shí)發(fā)放）簽字備存，新法明確規(guī)定了以上內(nèi)容，八十一條還有違反規(guī)定的處罰辦法，請(qǐng)予以注意。新法五十條三款又規(guī)定“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！睂?shí)際操作中，勞動(dòng)者保存的一份合同有可能遺失，解除或終止合同勞動(dòng)者擋案中必須有一份合同，如果訂立時(shí)一式兩份，遇到這種情況，用人單位就無法執(zhí)行五十條三款。建議勞動(dòng)合同一式三份，此做法彌補(bǔ)法律規(guī)定欠妥之處。

5、由于今后以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主，用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須更加慎重，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的考察要研究辦法，考察期很短，只能在一個(gè)月以內(nèi)，考察工作從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、企業(yè)中層都要分解任務(wù)、落實(shí)責(zé)任。盡量不要接受冗員，因?yàn)槿邌T進(jìn)來容易請(qǐng)出難。

三、正確理解和執(zhí)行無固定期勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

一個(gè)守法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)追求持久發(fā)展的用人單位，“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”是十分重要的，并非與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限越短越好，立法者對(duì)用工實(shí)際并不完全了解。因此勞動(dòng)合同法中關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同的法律規(guī)定對(duì)守法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)追求持久發(fā)展的用人單位并無多大不利之處，只是要從自身利益來正確理解和運(yùn)用有關(guān)條款。

1、根據(jù)該法十三條之規(guī)定，可以與勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期勞動(dòng)合同；

2、該法規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)

行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；”須“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”這一規(guī)定根據(jù)字面上我們這些用人單位暫不適用。一、改制后的用人單位勞動(dòng)者工齡未足十年；二、我們并非初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；三、我們這些單位也不處在“改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)”，只有“距法定退休年齡不足十年的”這一規(guī)定適用老年職工。

3、對(duì)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”必須簽訂無固定期勞動(dòng)合同，新法規(guī)定“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！币虼耍瑢?duì)用人單位暫無影響。

4、無固定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者并不是鐵飯碗，企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)勞動(dòng)管理加強(qiáng)績(jī)效考核，只要有依據(jù)還是可以淘汰冗員的。針對(duì)少數(shù)勞動(dòng)者利用法律漏洞對(duì)付企業(yè)的情況，用人單位要完善勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除等的動(dòng)態(tài)管理。

5、對(duì)不同期限、不同形式的勞動(dòng)者聘用數(shù)