臨時(shí)用工管理制度范本_第1頁(yè)
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第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)用工管理制度范本一、目的為了規(guī)范臨時(shí)用工的錄用、管理和離職流程，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司臨時(shí)用工的錄用、管理和離職流程。三、定義1.臨時(shí)用工：指公司在業(yè)務(wù)忙碌、人手不足等情況下，暫時(shí)性地聘用的工作人員。2.雇傭合同：指公司與臨時(shí)用工簽訂的合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、錄用流程1.部門提出用工需求，并向人力資源部提供相關(guān)崗位要求和人數(shù)。2.人力資源部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，并篩選合適的候選人。3.候選人參加面試，并通過(guò)面試后，人事部門進(jìn)行背景調(diào)查。4.背景調(diào)查合格后，公司與候選人簽訂雇傭合同。5.完成新員工入職手續(xù)，包括辦理社保、銀行卡等相關(guān)事宜。五、管理流程1.臨時(shí)用工需按照公司的管理制度、規(guī)章制度和工作安排履行崗位職責(zé)。2.臨時(shí)用工需按時(shí)提交工作報(bào)告，并配合公司進(jìn)行工作流程調(diào)整。3.臨時(shí)用工需遵守公司保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密和客戶信息保守神圣。4.臨時(shí)用工需遵守公司的行為準(zhǔn)則，不得從事違法、違規(guī)、違反公司規(guī)定的活動(dòng)。六、離職流程1.臨時(shí)用工需提前向公司提交離職申請(qǐng)，并注明離職原因。2.公司進(jìn)行離職審核，如審核通過(guò)，向臨時(shí)用工發(fā)出離職通知。3.臨時(shí)用工需完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.完成離職手續(xù)后，公司與臨時(shí)用工解除合同關(guān)系。七、違紀(jì)處分1.對(duì)于違反本制度的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、罰款、停職、解聘等。2.對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將依法報(bào)案，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，不定期進(jìn)行修訂和完善。如有爭(zhēng)議，以公司人事部最終解釋

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